UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Елена ( 4 вересень 2009)

Подскажите, пожалуйста, в поликлинике мне выписывают больничный лист на 126 дней по беременности и родам с 01 октября. Но я хочу уйти на больничный только с 01 декабря (т.е. на 2 месяца позже) и на 66 дней вместо 126. Могу ли я это сделать предоставив в свою организацию полный больничный лист с 01 октября? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Ольга ( 3 вересень 2009)

Добрый день! Я официально безработная, состою на учете в Центре Зайнятости и получаю пособие по безработице, которое больше, чем минимальное. Через неделю мне уходить в декрет. Понятно, что потом я иду в собез для оформления всех выплат. Так вот, в собезе говорят, что при начислении оплаты больничного по беременности и родам не играет никакой роли: стою я на учете в ЦЗ или же просто безработная нигде не зарегистрированная. И мне все равно за эти 126 дней будет начислено 25% от мин. З/П за каждый месяц, что в общей сложности получается около 600 грн. Как такое может быть, если же в статье 9 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" написано, что оплатить должны в размере 100% от ежемес. дохода (в моем случае это пособие по безработице)? Какие документы я должна предоставить, чтобы доказать свою правоту? Или же укажите, пожалуйста, номера статей и названия нормативно-правовых документов, которые определяют размер выплаты по больничному по беременности и родам. Заранее спасибо за внимание!

 Переглянути відповідь

Лилия ( 3 вересень 2009)

я работаю в гос.структуре с компьютером. График работы 2 через 2 по 12 часов (но бывает работаем 12, а бывает именьше) По состоянии здоровья взяла справку на сокращённый труд. (хотела просто сократить время пребывания на работе. В поликлинике просто спросили где работаю и что делаю,на что я ответила 2 через 2,по 12 часов за компьютером.они уже сами составляли справку и написали в ней :рекомендовано працювати за компьютером не більше 4 годин,без нічних змін, згідно графіку. на что моё начальство отреагировало так: снаяала сказали что возможно работы легче не будет и мне прийдётся уволится,я ответила,что сама не буду,а они не имеют права. потом они сказали мне писать заяву перевести меня на пол ставки,на что я тоже сказала открыть КЗОт и почитать Статью 178, где говориться о сохранении среднего заработка! В итоге они мне придумали такой график : 5-ти дневка с 9 до 5 (или 6 не помню) вобщем обычный 5-ти дневный график только работать я буду каждые 2 часа ..по пол часа за компьютером (больше у меня обязаностей нет никаких) !!! А как это облегчит мне трудовой день,если мне прийдётся находится на работе 5 дней Да и если на то пошло то эта справка уже говорит о том что я не могу работать так как все,была б я на пяти дневке,им бы пришлось сократить мне рабочий день (( В общем подскажите кто прав,кто не прав. и как мне быть ?

 Переглянути відповідь

Лєна ( 3 вересень 2009)

Я вийшла на роботу з декретної відпустки коли моїй меншій дитині виповнилось 1, 3 роки і працюю вихователем в школі-інтернат (внутрішній совмісник), 23 серпня 2009 року дитині виповнилось 3 роки, заяву на перевід мене на основне місце я не написала а 01.09.2009 року мені повідомили, що я вже не можу перевестись на постійне місце. Як я можу це зробити і хто повинен був контролювати вчасне написання заяви.

 Переглянути відповідь

Лилия ( 2 вересень 2009)

я работаю в гос.структуре с компьютером. График работы 2 через 2 по 12 часов (но бывает работаем 12, а бывает именьше) По состоянии здоровья взяла справку на сокращённый труд. (хотела просто сократить время пребывания на работе. В поликлинике просто спросили где работаю и что делаю,на что я ответила 2 через ,по 12 часов за компьютером.они уже сами составляли справку и написали в ней :рекомендовано працювати за компьютером не більше 4 годин,без нічних змін, згідно графіку. на что моё начальство отреагировало так: снаяала сказали что возможно работы легче не будет и мне прийдётся уволится,я ответила,что сама не буду,а они не имеют права. потом они сказали мне писать заяву перевести меня на пол ставки,на что я тоже сказала открыть КЗОт и почитать Статью 178, где говориться о сохранении среднего заработка! В итоге они мне придумали такой график : 5-ти дневка с 9 до 5 (или 6 не помню) вобщем обычный 5-ти дневный график только работать я буду каждые 2 часа ..по пол часа за компьютером (больше у меня обязаностей нет никаких) !!! А как это облегчит мне трудовой день,если мне прийдётся находится на работе 5 дней Да и если на то пошло то эта справка уже говорит о том что я не могу работать так как все,была б я на пяти дневке,им бы пришлось сократить мне рабочий день (( В общем подскажите кто прав,кто не прав. и как мне быть ?

 Переглянути відповідь

Юля ( 1 вересень 2009)

Здравствуйте! Я работаю в ДМШ преподавателем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре захотела выйти на работу, ребёнку 1год и 9 месяцев. Мне не вернули моих учеников, сказали, что для меня ничего нет, кроме работы аккомпаниатора в филиале совершенно в другом конце большого (Харьков) города. И рабочих часов там меньше, чем то, с чем я уходила в декрет. Правомерно ли это?

 Переглянути відповідь

Олена ( 1 вересень 2009)

Доброго дня! 1,5 року тому я звільнилась із роботи за власним бажанням. Після того стала співзасновником Приватного підприємства, на якому рахуюсь директором, але оскільки постійної діяльності на підприємстві немає, заробітна плата не нараховується, відповідно і несплачуються внески у соц. страх. Зараз я вагітна, термін 10 тижнів. Питання наступне: 1. Чи можу я розраховувати на оплату відпустки згідно вагітності та чи буду отримувати допомогу на дитину, якщо буду у декреті? 2. Чи можливо мені буде більш вигідно звільнитись із посади директора та стати на облік у фонд зайнятості? Чи можуть мені відмовити у прийнятті на облік у фонд зайнятості, якщо я є співзасновником Приватного підприємства (підприємство збиткове) ?

 Переглянути відповідь

Алина ( 1 вересень 2009)

Если человек принят на работу 20 числа и сразу уходит в декрет как насчитать деньги при уходе в декрет?

 Переглянути відповідь

Вячеслав (31 серпень 2009)

Подскажите пожалуйста по начислению пособия по беременности и родам.Работница находилась в отпуске по уходу за детьми до 3 х лет, и родила второго ребенка.Согласно п.4 Постановлению КМУ № 1266 при определении расчетного периода бухгалтерия исключила месяца,когда она не работала по уважительным причинам (и получился период тот же ,что и для первого больничного по беременности и родам с той же средней зарплатой). Но специалит соцтраха считает,что для расчета в этом случае нужно было брать просто сумму должностного оклада (п,10 Постановления КМУ № 1266). А разница в сумме существенная. Кто же прав??

 Переглянути відповідь

Алина (29 серпень 2009)

Добрый день! очень нужна ваша юрид. помощь! я проработала в компании более 6 лет, и вот сейчас ушла в декрет. большую часть зарплаты на протяжении всего периода работы я получала в конверте, официальная часть зарплаты составляла 1000 грн., в "конверте" еще 2500 грн. Руководство компании выплатило мне только официальную часть декретных. сейчас я пытаюсь добиться, чтобы мне выплатили декретные из расчета не только офиц. зарплаты, но и выплат в конверте (т.е. чтобы учитывали мою ставку в целом, а не только официал). Подскажите, пожалуйста, на какие законы и каким образом я могу добиться выплаты декретных, учитывая не только офиц. зарплату, но и зарплату выплачиваему в "конверте". за ранее благодарю за ответ!

 Переглянути відповідь

Евгения (29 серпень 2009)

Сотрудница ушла в декрет, необходимо взять на ее место, на период декретного отпуска, нового сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с новым работником?

 Переглянути відповідь

Наталья (28 серпень 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю на фирме, на должности директора филиала на 0,5 ставки.Сейчас нахожусь на 2 месяце беременности. На каком сроке я должна поставить в известность руководство, и могут ли они меня или уволить или перевести на другую должность не по причине беременности, а по любой другой (специально)? И ещё, моя официальная зп -311 грн., а настоящая 3 500 грн. Могут ли они мне не выплачивать эту зп, кроме 311 грн. ?

 Переглянути відповідь

Наталья (28 серпень 2009)

я официально трудоустроина и как положено ушла в декрет но мне хотелось бы узнать порядок выплаты декретных как ? сколько ? когда?заранее блогадорю

 Переглянути відповідь

Юлия (27 серпень 2009)

Здравствуйте, Ребенку 1,2. в сентябре выхожу на работу на 0,5 ставки. вопрос в следующем- сохраняются ли мои пособия до 3х лет и нужно ли оповещать собес о выходе на работу заранее спасибо

 Переглянути відповідь

яна (27 серпень 2009)

я пришла по переводу из одной школы(постояяный сотрудник) в другую школу в том же ройоне на место учительницы ушедшей в декрет,и через год сама ушла в декрет,сейчас ребенку 1 год и 9 мес,и я хотела выйти на работу на 0,5ставки,но в моей школе уже вышла учительница из декрета,а в районном отделе образования мне сказали,что не могут ничем помочь в трудоустройстве, директор школы сказал,что если к 11.02.2011(окончание декретного отпуска)не найду себе нового места,то он автоматически меня уволит. я правда рискую остаться без работы?разве районо не обязанны трудоустроить своего же сотрудника?

 Переглянути відповідь

Ирина (27 серпень 2009)

Добрий день! моїй дитині незабаром виконуеться один рік, і я хочу вийти на попереднє місце роботи. Працюю на залізниці, і графік роботі передбачає нічні зміни. У вцдділі кадрів з мене вимагають переоформлення догляду за дитиною на иншу людину, родича працездатного віку, який ніде не працює. Таких родичив я не маю, моя мама, яка фактично доглядатиме дитину вже на пенсії. Скажіть, будьласка чи обовязкове переоформлення догляду за дитиною, та якщо так- чи можу я це зробити на другу людину?

 Переглянути відповідь

наталья (26 серпень 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,работаю на двух предприятиях,уходя в декрет сдала больничный лист по основному месту работы,а по совместительству продолжала работать еще в течение месяца,руководство этого предприятия говорит,что не имею на это права! Так ли это?

 Переглянути відповідь

Вита (26 серпень 2009)

Добрый День!Помогите пожалуста!В связи с ликвидацыей предприятия,и тут же открытием нового как правильно перевисти человека который находица в декретном отпуске? спасибо

 Переглянути відповідь

Анна Фёдорова (26 серпень 2009)

Работник находится в ежегодном отпуске и в это время оформляет больничный по уходу за ребёнком, продляется ли отпуск на время больничного?

 Переглянути відповідь

юлия (26 серпень 2009)

Я є підприємцем платником єдиного податку,через певний час піду у декретну відпустку.Чи можу я йдучи у декрет найняти працівника,який буде за мене виконувати обов'язки.Які мені потрібні документи.Чи буде мені виплачуватись допомога на дитину?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…106107108109110111112113114
Ctrl →
 110 з 114 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору