UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний

запитання до юриста по декрету і тривалості лікарняного листа

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ева (29 жовтень 2009)

не могу ни от кого добиться ответа на вопрос : какая сумма пособия перед родами и т.д. В данный момент я чп , но пол года как на общей системе налогооблажения, налоговая справок по этому поводу не дает, декрет мне не оформляют, т. к требуют эту справку. .. и месяц назад я оформилась на работу. . конкретики никакой, никто и ничего, как будто я превая женщина, идущая в декрет. . просто уже не знаю кк кому обращаться, скоро рожать , а декрет не оформлен

 Переглянути відповідь

Евгения (29 жовтень 2009)

Добрый день! Очень нуждаюсь в вашей консультации. Я выхожу на работу , после 3 х лет дикртного отпуска. Работаю менеджером на складе( всего 3 чловека). Но девочку, которая работает на моём месте не увольняют, хотя четвертого стола нет. Какие у меня права? Могу ли я сесть на своё рабочее место?

 Переглянути відповідь

татьяна (29 жовтень 2009)

Добрый день! подскажите пожалуйста в даном вопросе. Совбез отказал мне в декретных выплатах, потому-что у меня испорчена последняя запись в трудовой книге. Ошибка в датах. На тот момент я работала в частной фирме, которая на этот момент уже не работает. исправить запись невозможно. Совбезу я также предоставила справки с налоговой по квартально о том, что я не работаю, но они мне отказали. имеют ли они право так делать, не оформлять декрет матери, которая не работает. Подскажите как поступить?

 Переглянути відповідь

Елена (28 жовтень 2009)

Добрый день! Предпритие (ФЛП) работает неполный рабочий день, 4 часа. Это документально. Фактически же полный рабочий 8-ми часовой день. На аналогичном предприятии все роженицы были переведены на полный рабочий день по приказу руководства. Вопрос: Имеет ли право беременная требовать перевести ее на полный рабочий день для справедливого получения дородового и послеродового больничного? Если да, то в какие сроки оно должно быть подписано? Какие причины отказа в этом? Т.к. беременная узнала о такой возможности поздно, за 2 недели до ухода на дородовой больничный, имеет ли право предприятие сделать перерасчет з/п за предыдущий месяц в связи "с ошибочным начислением з/п" ? Спасибо всем, кто поможет!

 Переглянути відповідь

Нияра (28 жовтень 2009)

В отделе кадров требуют трудовую мотивируя это тем, что очная аспирантура приравнивается к основному месту работы, оплачивается и поэтому предполагает оформление в трудовой как на полную ставку. Можно ли это как-то обойти по закону?

 Переглянути відповідь

Нияра (28 жовтень 2009)

Здравствуйте. У меня проблема с трудовой книжкой. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Трудовая книжка на основном месте работы. Поступила в аспирантуру "с отрывом от производства", но там тоже требуют трудовую. Как быть, чтобы ее не нести в ВУЗ и не потерять свое место работы. Или учеба предполагает обязательное прекращение декрета?

 Переглянути відповідь

Марьяна (28 жовтень 2009)

Добрый день! Я устроилась на работу и потом я узнала что беременная 4-5 недель. Я сходила к врачу и мне сказали что у меня угроза (мне нужно брать больничное).На работе сказали что на моей должности должен быть постоянный работник , а меня переведут на другую с заработной платой ниже. Что мне делать ? Соглашаться, но я не хочу переходить. Я хочу уйти в декрет с этой должности на которой я сейчас работою.

 Переглянути відповідь

Валерия (28 жовтень 2009)

Скажите пожалуйста еще один такой вопрос,(к стати Олег Ігорович спасибо ОГРОМНОЕ вы один из наверное 15 сайтов,куда я отсылала вопрос, ответили мне на него,очень приятно что есть отзывчивые люди), если мне дали больничный (работаю у ЧП) и я уволюсь по собственному желанию,то получается я тогда не получу дородовые и декретные не от ЧП не от государства.ведь срок уже большой и в центр занятости меня не поставят.

 Переглянути відповідь

Валерия (27 жовтень 2009)

Здравствуйте...у меня к вам вопрос следующего характера. Я получила больничный по беременности...и тут начались проблемы я прописана в другом городе но проживаю и работаю по трудовой в Киеве., работаю у ЧП который в жизни не заплатит мне дородовые и декретные при обращении в СОБЕС они сказали что должен платить ЧПшник но по закону (выплачиваются не за счет средств работодателя (как, в частности, зарплата), а за счет бюджета, точнее ― из Фонда социального страхования. ) и что я должна обращаться только по месту прописки но я знаю что это не так и что они просто меня "футболят",ведь я то работала в Киеве и отчисления с Вашей з/п шли в местный бюджет. Помогите мне пожалуйста куда мне обратиться с какими документами и что вообще мне дальше делать к кому идти..Очень вас прошу.. Ведь я же имею право получить деньги в Киеве а не по месту прописки.

 Переглянути відповідь

Алла (27 жовтень 2009)

Підприємство у формі ТОВ повністю ліквідується. Зг.закона працівника , який знаходиться у відпустці по вагітності і пологах, можуть звільнити по п.1 ст.40. Як бути працівникові, що знаходиться у відпустці по вагітності, зі стажем роботи : 1) чи повинна фірма, яка ліквідується, обовязково працевлаштувати, і як цього на практиці можливо досягнути ? 2) чи може працівник зареєструватися в центрі зайнятості в період відпустки по вагітності і пологах і чи буде в цьому випадку рахуватися йому стаж роботи за весь час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років? Дуже дякую!

 Переглянути відповідь

Мария (27 жовтень 2009)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю в коммерческой фирме по срочному трудовому договору. Договор заключается с начала года и до конца года. Потом заново продлевается. Можно ли мне уйти в декретный отпуск? Будут ли мне его оплачивать? И если я являюсь гражданкой России, но у меня посвидка на постоянное место жительства в Украине, будут ли мне производиться выплаты с ФСС? И смогу ли я встать на учёт в больнице? Извините за много вопросов. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Катерина (26 жовтень 2009)

Мені не оплачують лікарняний по вагітності та пологам мотивуючи це тим, що рахунки підприємства заморожені (підприємство є дочірнім банку Надра), а соцстрах здійснює виплату взаємозаліками.На момент подання лікарняного я знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. У відділі кадрів сказали, що судитись марно, з замороженого рахунку виплату зробити всерівно не зможе, підприємство рахунки не оплачує і припинило свою діяльність,працює лише декілька чоловік, інших звільнили,ліквідувати чи обанкротити його не можуть , оскільки на згаданих рахунках кошти є. Чи може підприємство оплатити лікарняний при заморожених рахунках і чи зможе це зробити після рішення суду?Незабаром термін лікарняного закінчується і мені потрібно йти у відпустку по догляду за дитиною.В які строки потрібно буде звернутись до суду?

 Переглянути відповідь

natali (26 жовтень 2009)

Чи можна ліквідовувати юридичне підприємство, якщо знаходяться працівники в декретній відпустці до 3- років? Якщо ні, зг.якого закону? Дякую.

 Переглянути відповідь

Маряна (26 жовтень 2009)

Скажіть будь-ласка, я працювала в центрі зайнятості, з 10 вересня пішла в допологову і післяпологову відпустку, але декретних мені не виплачують аргументуючи це тим, що Фонді соц. страхування не компенсує ці кошти, виплатять пізніше. Чи можуть взагалі ці кошти не виплатити?

 Переглянути відповідь

Снежана (26 жовтень 2009)

Добрый день! Уточняю свой вопрос. Я госслужащая, уже 1 год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения ним 3-летнего возраста. На данный момент беременна. Пролежала в стационаре на сохранении 1 месяц. Мне выдали больничный лист. Диагноз: угроза прерывания беременности 12-13 недель. Оплачивается ли этот больничный лист предприятием? Вы мне ответили, что все больничные листы оплачиваются предприятием (вопрос #1613 - 22.09.2009). Но согласно пункта 3.13 приказа Министерства охраны здоровья Украины N 455 от 13.11.2001 года, зарегестрированногов Министерстве юстиции Украины 4 декабря 2001 г. за N 1005/6196 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" ----- листок непрацездатності видається працюючій особі, яка здійснює догляд за дитиною віком до трьох років, дитиною-інвалідом віком до 16 років, у випадку хвороби матері (опікуна, іншого члена сім'ї, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до 3 років, виховує дитину-інваліда віком до 16 років) на період, коли вона за висновками лікаря не може здійснювати догляд за дитиною. У цьому випадку листок непрацездатності видається лікарем-педіатром на підставі довідки з поліклініки чи стаціонару, що засвідчує захворювання матері (опікуна, іншого члена сім'ї, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до 3 років, виховує дитину-інваліда віком до 16 років). ------- В стационаре и на предприятии мне ответили, что такие больничные не оплачиваются согласно вышеуказанного приказа. Так кто прав в этом случае? Заранее спасибо за внимание!

 Переглянути відповідь

Таня (25 жовтень 2009)

Добридень!Скажіть будь-ласка,я-сирота і у мене є дитина,та я навчаюсь у в університеті.один рік я була в академ-відпустці,тому що я була вагітна.чи мала я право отримувати стипендію всю відпустку?зараз уже я провчилась рік після відпустки.

 Переглянути відповідь

Наталья (24 жовтень 2009)

здравствуйте! Я работаю в ОВД (милиция) как аттестованный сотрудник, на данный момент нахожусь в дородовом отпуске, наши юристы ответили, что мне не положена компенсация дородовая, как аттестованному сотруднику, если была бы вольнонаемная - то выплачивает соцстрах. Но есть же Закон Украины "об отпусках" где распространяюися на всех с предоствадением медицинскоого документа, там не указывается, что если я в милиции работаю то мне ничего не положено. Прошу помочь в решении этого вопроса.

 Переглянути відповідь

Виктория (23 жовтень 2009)

Работник работает на предприятии по совместительству. Запись о совместительстве по основному месту работы не сделана. Имеет ли он право на оплату больничного листа по совместительству в таком случае? Может ли ФСС по временной утрате трудоспособности не "признать" такую выплату?

 Переглянути відповідь

Татьяна (23 жовтень 2009)

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (полтора года), собираюсь во второй декрет. Можно ли выйти на работу на 1 день, получить справку о выходе мамы ребенка на работу и на основании этого документа отправить бабушку в отпуск по уходу за первым ребенком, а самой уйти сразу же во второй декрет? Законно ли это? Если выходить на работу хотя бы на 1 день, то как это повлияет на сумму выплат по больничному, на рабочий стаж? И не прекратятся ли выплаты на первого ребенка до 3-х лет? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (23 жовтень 2009)

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (полтора года), собираюсь во второй декрет. Можно ли выйти на работу на 1 день, получить справку о выходе мамы ребенка на работу и на основании этого документа отправить бабушку в отпуск по уходу за первым ребенком, а самой уйти сразу же во второй декрет? Законно ли это? Если выходить на работу хотя бы на 1 день, то как это повлияет на сумму выплат по больничному, на рабочий стаж? И не прекратятся ли выплаты на первого ребенка до 3-х лет? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…9899100101102103104105106…114
Ctrl →
 102 з 114 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору