UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність

консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Юлія (20 серпень 2009)

Чи вираховують аліменти з оздоровчих?

 Переглянути відповідь

ЕЛЕНА (19 серпень 2009)

Добрый день.Я частный предприниматель,беру на работу доктора,оформляю трудовой договор,в разделе оплата труда указываю минималку.Правильно ли это?Или же я должна руководствоваться какими то законами?За ранее благодарна.ЕЛЕНА

 Переглянути відповідь

Станислав (19 серпень 2009)

Подскажите пожалуйста, я расчитался с предприятия так как там постоянно задерживали зарплату. На момент расчета они задолжали зарплату за последние четыре месяца. После увольнения прошло шесть месяцев, а предприятия и не думает расчитатся со мной и я подал в суд.За сколько месяцев вычисляется среднедневный зароботок для начисления компенсации, так как у меня зарплата по месяцах была неодинаковой. С уважением С.танислав

 Переглянути відповідь

Євген (17 серпень 2009)

добридень! працював керівником підприємства у 2008р за контрактом. з 1 січня 2009р незаконно звільнили пока я перебував на лікарняному. тепер мене ще й звинувачують у невиплаті ЗП. але, засновники на підприємстві формували фонд заробітної плати специфічно - за рахунок безвідсоткової матеріальної допомоги для підприємства. розмір ЗП та розмір матеріальної допомоги на виплату ЗП закріплено у протоколі зборів наглядової ради підприємства. декілька разів така допомогу надходила, але потім на протязі 6 місяців мені прийшлося виплачувати працівника ЗП за рахунок власного кредиту. само ж підприємство не мало достатніх коштів щоб виплачувати ЗП. але тепер мене звинувачують, що я пезпідставно не виплачував ЗП. але саме засновники згідно уставу підприємства формують форму виплат, затвердили цільве призначення надходжень на ЗП у вигляді матеріальної допомоги... я не розумію як мені захистити свої права у цьому випадку.

 Переглянути відповідь

Ігор (14 серпень 2009)

Добрий вечір! Короткий відступ: Постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. N 695 Відповідно до статті 12 Закону України "Про оплату праці" Кабінет Міністрів України постановляє: 1. Установити для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі мінімальні державні гарантії: а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. За вчителями та іншими працівниками освіти, які направляються на курси і до інститутів удосконалення вчителів, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи; Дружина працює педіатром і суміщає 0,5 посади фізіотерапевта. Пройшла курси підвищення кваліфікації по фізіотерапії в 2008р. Тепер адміністрація лікарні згідно постанови № 695 вимагає повернути виплачений середньомісячний заробіток, оскільки курси були по професії по сумісництву. Як правильно трактувати вказане рішення? Дякую!

 Переглянути відповідь

Марина (14 серпень 2009)

как предприятие может выполнять первоочередные выплаты (в том числе и заработной платы), если все действующие счета предприятия арестованы службой ОГИС.

 Переглянути відповідь

Сергій (12 серпень 2009)

Державна інспекція праці накладає вимогу про стягнення з головного бухгалтера і керівника бюджетної установи у зв'язку із несвоєчасною виплатою розрахункових зг. ст. 116 КЗпПУ. Виплатили розрахункові з триденною затримкою через відсутність коштів на рахунку установи в чому вини керівника і гол. бухгалтера немає(ст. 117 КЗпПУ). Працівник в день звільнення не працював і не подав вимогу про розрахунок до установи, як це регламентує ст. 116 КЗпПУ. Чи є можливість уникнення штрафних санкцій?

 Переглянути відповідь

Евгений (11 серпень 2009)

Я два месяца назад уволилися по собственному желанию с предприятия. Трудловую книгу и зарплату мне сразу не выдали, директрисса предприятия сказала, что все получу после того как на мое место найдут человека. Прошел месяц и я стал понемногу названивать и интересоваться сроками выплаты. На мои многократные звонки в течении этого второго месяца после увольнения директрисса не отвечала. Я несколько раз приезжал сам, но как мне отвечала ее заместитель, директриссы нет на месте, она в коммандировках, также заместитель сказала что только директрисса принимает решение о всех выдачах и выплатах. Прошло еще две недели, наконец то директрисса ответила на мой телефонный звонок. Наглым и недовольным тоном мне ответили, что приезжай мол поговорим. Я приехал в тот же день. Из положенных мне 5300 грн. задолженности, к выплате директрисса поставила 1300 грн., объяснила тем что я мол недобросовестный сотрудник и 1300 это для меня еще и много и должен вообще радоваться что меня приняли, а не послали подальше. Все это было сказано наглым, грубым и оскорбительным тоном. На все мои возражения мне дали понять в очень грубой форме что, или я беру 1300 грн. и "качусь" отсюда или вообще могу забыть о каких либо документах и деньгах. Естественно что терпеть такую наглость я не собирался, у меня положительная репутация на данной фирме, свои обязанности я выполнял в полном объеме, за время моей работы, на меня небыло ниодного нарекания с стороны моего руководства и в часности со стороны директриссы и ее зама. Эту всю информацию могут подтвердить сотрудники данной фирмы. В связи с этим 1300 грн. я не взял, трудовую естественно мне не отдали. Работал я по трудовой книге, во всяком случае, я ее сдавал и сдавал остальные бумаги: фотографии, заявление, анкеты, дипломы и т.д. Зарплату нам выплачивают двумя частями: 40% идет на карточку, 60% наличными. Подскажите пожалуйста, как и с чего начинать процесс возврата зарплаты, какие необходимы заявления и иски, и как их правильно заполнять. Заранее благодарен. Евгений.

 Переглянути відповідь

андрей ( 9 серпень 2009)

Могу послать отсканированную копию расписки. Мне нужен Ваш почтовый ящик. Мой Вы знаете.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 7 серпень 2009)

Работал у частного предпринимателя оформителем наружной рекламы с сентября 2007 по январь 2009 года. Трудовой договор не составляли по причине нежелания ЧП это делать, мол, и так работы много, а на это нужно время. Но договорились об оплате и условиях труда. Первые полгода все шло гладко, но потом к нему присоединилась его жена (сидела с ребенком до этого) и дела пошли под откос. Стал задерживать зарплату, но платил, постоянно оттягивая сроки. С октября перестал платить совсем, ссылаясь на плохие расчеты заказчиков. Я верил, что все временно. Он обещал, что обязательно рассчитается после каждого следующего заказа. В январе он написал расписку со своей печатью, что должен мне 6500 грн. за мою работу и обязуется их отдать до 20 февраля. Но время шло, а денег не было. После того, как он купил новую мебель в офис и снял (с его слов) квартиру, я решил, что пока денег не увижу, работать не пойду. Его это устроило. Сегодня август, а моя зарплата все там же. Я ходил к юристу из центра занятости. Он посоветовал с этой бумажкой обратиться в налоговую. Там мне рассмеялись в лицо со словами:"Как зарплату в конвертах получали, то не думали про уплату налогов, а теперь, как приперло, к нам пришли". У него работало постоянно 2-3 человека, но постоянно менялись по причине несвоевременных выплат. И сегодня картина у него та же. Подскажите, что предпринять в моей ситуации и решаема ли она в правовом поле? Т.к я чувствую, что своих денег я не увижу никогда.

 Переглянути відповідь

Юля ( 6 серпень 2009)

Трудовой договор у меня с предприятием заканчивается 9 августа 2009 (мне исполнится 18 лет). В соответствии с письменным уведомлением о прекращении со мной трудовых отношений 7 августа я должна буду забрать трудовую книгу, но зарплату мне выплатили только за март( я работаю с ноября 2007). 1. как мне правильно поступить и что подписывать, а что нет, что бы со мной до конца рассчитались? 2. и могут ли с меня высчитать какую-то часть зарплаты если я была в отпуске с 22 июня по 24 июля?

 Переглянути відповідь

Любовь ( 5 серпень 2009)

меня взяли на работу,на испытательный срок,прошол месяц а зарплату не дают,обвиняют в невыполнении должносных инструкций. Договор не подписывали.И зарплата,оказивается,есть черная и белая но на собеседовании оговаривались другие условия.Есть ли шанс забрать честно заработанные деньги.

 Переглянути відповідь

Виталий ( 3 серпень 2009)

говорили о том что минимальный размер оплаты труда для Оренбуржья с учетом районного коэффициента+15%= 4979.50 руб. Скажите есть ли официальные документы на этот счет? Потому что у нас на предприятии выплачивается минимальная зарплата из расчета оклад+доплаты+ %за совмещение+15%уральских=4330 минус 13%подоходного налога (аналогичная ситуация была и при МРОТе в 2300). Рабочее время отрабатываем полностью, даже с переработкой. Для примера - в январе я отработал 192 часа, из них 64-ночных и 60-праздничных. Оплата моей работы составила 4541р 56к-13%=4133.56руб P.S.Работаю охранником в редакции газеты(ГУП). Год назад был в минтруда по оренбургской обл. где меня "успокоили" сказав что "уральские" входят в МРОТ. Пробовал выяснить у начальства - ссылаются на все то-же оренбургское минтруда...

 Переглянути відповідь

Юлия (30 липень 2009)

Здравствуйте. Мне хотелось-бы узнать,если я гражданка России,а приехала в Украину и устроилась там на роботу неофициально. В этом случае штрафуют фирму или меня? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Юлия (29 липень 2009)

Здравствуйте.У меня такой вопрос...мой парень работал не официально охранником в магазине,он уволился из-за нечеловеческого отношения руководства к работникам.Он проработал месяц и оставалось два дня до зар/платы,но он ушол.Когда пришол к директору за деньгами,он сказал,что деньги ему не заплатит и указал на дверь.Как добится честно заработаных денег???

 Переглянути відповідь

Татьяна (29 липень 2009)

Здравствуйте, подскажите порядок действий при невыплате отпускных в школе. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна (28 липень 2009)

Доброго дня! Моя сестра (мати-одиначка, дитині 4 роки) 1,5 року працює оператором АЗС (на касі не працює, лише приймає та викладає товар в міні-маркеті при АЗС). Є заключений колективний договір про матеріальну відповідальність (на 10-х операторів, в т.ч. і з сестрою). За весь період роботи добросовісно працювала і жодних зауважень щодо виконання своїх обов"яків не мала. На АЗС мають місце випадки розкрадання товару покупцями. Декілька днів назад була проведена інвентаризація всього майна та товару і виявлена недостача по товару на сумму 2500,00грн. Керівництво розподілило цю суму на 10-х операторів (по 250,00грн), з якими заключений договір матеріальної відповідальності та вимагає сплатити готівкою в кассу АЗС (провести як продаж цього товару). Сестра відмовилась платити готівку в касу і почала вимагати від керівництва АЗС акт, що містить докази та підтверджує її вину в пошкодженні, псуванні, крадіжці товару. Керівництво акт не предоставляє, з заробітної плати суму також не знімає а все ж вимагає внести готівку в касу (тому виникають підозри, що можливо не весь товар проходить легально), вже почались цькування та погрози звільнення. А для сестри це єдине джерело доходів для існування себе та своєї маленької доньки, тому втрата коштів (оскільки зарплата не велика 900-1200,00грн) та роботи є катастрофічною проблемою на даний час для її сім"ї. Підкажіть будь ласка вихід з цієї ситуації. Чи є правомірними дії керівництва зі своєї сторони і дії сестри зі своєї? Дякую.

 Переглянути відповідь

Андрій (27 липень 2009)

Доброго дня!Моє запитання стосується виплати з одноразової допомоги при народженні дитини.При народженні третьої дитини ми дізнались,що нашій дитині належить ОДНОРАЗОВА,розділена на три роки, допомога.Півроку тому ми сім'єю скористались можливістю пожити за кордоном по програмі Green-Card.На сьогоднішній день всі ми залишаємось громадянами України.Нам зателефонували з України і повідомили,що виплата припиняється у зв'язку з тим,що дитина не знаходиться в Україні!Чи правомірне таке рішення?

 Переглянути відповідь

Светлана (27 липень 2009)

Я увольняюсь по собственному желанию 03.08.09, а остаток зп мне обещают в конце августа. Плюс мне предприятие должно еще оплатить бонусы с декабря 2008, но это негде не отображено, т.к. зп , прописанная в трудовом договоре -600 грн, а остальное нигде не учитывалось. Как получит все деньги?

 Переглянути відповідь

Валентина (24 липень 2009)

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить в письменном виде требование по выплате заработной плате, которую задерживают уже несколько месяцев. Указывать ли в документе требуемую сумму или указать, за какие месяцы я должна получить расчет? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…38394041424344
Ctrl →
 42 з 44 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору