UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Валентина (28 лютий 2011)

Здравствуйте, скажите пожалуйста если ребенок учится в высшем учебном заведении и ему больше 18 лет, имеет ли мать-одиночка право на продолжение социального отпуска до окончания обучения ребенка, если да, то какой нормой закона это закреплено. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Александр (27 лютий 2011)

Добрый день! В университете, где я учусь заочно, дают вызов на подготовку к дипломной работе на 4 месяца с 01.03.11 по 31.06.11. Может ли предприятие отказать в дополнительном оплачиваемом отпуске, как будет оплачиваться этот отпуск ??? Как поступить если откажут???

 Переглянути відповідь

Кира (26 лютий 2011)

Добрый день! Интересует ответ на такой вопрос - я работаю преподавателем мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней и предоставляется только в летний период, но с начала апреля текущего года я должна выйти в отпуск по беременности и родам, скажите обязан ли работодатель присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам и оплатить его? Так как в бухгалтерии говорят, что оплатят либо тот, либо другой. Спасибо

 Переглянути відповідь

Алексей (25 лютий 2011)

Добрый вечер! У меня вопрос такого характера: я официально работаю и учусь заочно в высшем учебном заведении на 5 курсе (на сессию всегда отпускали). Сейчас у меня начинается сессия, я написал заявление, которое 3 человека подписали (начальники), а один начальник не подписал и говорит, что на сессию меня не отпускает, т.е. я буду ходить на работу и он будет отпускать меня на учёбу на 2 часа для сдачи экзамена. Как мне быть в такой ситуации, ведь нарушаются мои права: обязательный отпуск на учёбу. Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Анна (25 лютий 2011)

Здравствуйте уважаемый Олег Игоревич! Меня зовут Анна. Я к Вам обращаюсь с вопросом насчёт декретного отпуска. Дело в том, что 11.04.2011 года мне надо выходить с декретного отпуска на работу всего на два месяца, так как я сейчас на третьем месяце беременности. И я не знаю имеют ли они право меня увольнять или сократить в таком случае, тем более я инвалид 3 группы, была недавно на 2, перевелась только из-за работы, потому что со второй не хотят. У нас часто меняется начальство и много людей сокрощают, а я со своей болезнью вряд ли смогу нормальную работу найти в другом месте, да й вообще уже могут не принять. Тем более я очень люблю свою работу, я уже давно хотела выйти с декретных, но мне не позволяли, находили много причин. Что мне делать или какие принести документы, чтобы меня не уволили? Заранее Вам благодарна. С уважением Анна.

 Переглянути відповідь

Баранов Дмитрий (24 лютий 2011)

Можно личасть тарифного отпуска отгулять,а часть получить деньгамию

 Переглянути відповідь

Ольга (23 лютий 2011)

Добрый день!!!! Подскажите пожалуйста. С 1 марта 2011 года я беру остаток отпуска за 2010год, а также хочу взять отпуск за 2011год в связи с беременностью, в декретный отпуск мне с 18 апреля 2011года. Сколько мне можно взять отпуска и как это потом будет влиять на оформление и начисление декретного отпуска или он так и останется 70 до родовых и 56 послеродовых

 Переглянути відповідь

Елена (23 лютий 2011)

Здравствуйте. Имею двое детей. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск на детей за этот период ? Я слышала, что отпуск на детей не имеет срока давности и его можно взять позже

 Переглянути відповідь

Светлана (22 лютий 2011)

Добрый день!!!! На данный момент я на 6 месяцы беременна и у меня есть не использованный отпуск 14дней за 2010год. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за 2011 год согласно ст.20 ЗУ "Про відпустку". Наша бухгалтерия говорит, что я могу брать отпуск в 2011год только за свой счет

 Переглянути відповідь

Павел (22 лютий 2011)

Нахожусь в отпуске по учёбе. Заболел. Имею ли я право на оплачиваемый больничный? Или на продление ссесии? Спасибо.

 Переглянути відповідь

людмила (18 лютий 2011)

Я в разводе, имею ребенка 14 лет. В организации, где я работаю, требуют дополнительных документов о том, что я воспитываю ребенка одна и.на основании этого не дают дополнительный отпуск 10 дней. Правы ли они?

 Переглянути відповідь

Любовь (18 лютий 2011)

C 24.01.2011 в ежегодном отпуске, 24.02 должна приступить к работе, но ни отпускных, ни зарплаты за январь месяц не выплачены до сих пор, на руки получила неделю назад только расчетный лист с указанием суммы отпускных и зарплаты за 13 рабочих дней января. Бухгалтерия каждый раз обещали к концу очередной текущей недели провести оплату, но денег не начислено ни у меня, ни у работающих сотрудников. Мое терпение закончилось вместе с остатками наличных средств. С таким вопросом тоже в прокуратуру? Структура учреждения - державне комунальне підприємство. Спасибо!

 Переглянути відповідь

Ирина (17 лютий 2011)

Здравствуйте! Очень нужна помощь. Мой муж офицер, подал раппорт 5 февраля, у нас 12 февраля 2011 состоялась свадьба, и нужно было ехать домой. Раппотр был подписан, 9 февраля мы уехали домой, 14 февраля ему позвонили и сказали чтобы он срочно явился в часть. В части сказали что он самовольно отсутствовал. Хотели писать на него в прокуратуру. В раппотре оказывается 10 февраля было подписано, что он должен будет ухать после выхода с отпуска замполита, но у нас же свадьба!!! Как нам быть в этой ситуации??? Очень жду вашего ответа!

 Переглянути відповідь

Андрей (17 лютий 2011)

У меня 7 отпусков. Мне предлагают уволиться, а через два дня снова устроиться. Говорят получишь все отпускные и никаких проблем.В чем подвох? Может это влияет на стаж работы?

 Переглянути відповідь

Ирина (16 лютий 2011)

Добрый день! Пожалуйста ответьте, обязательно ли брать отпуск в оганизации, где работаешь по совместительству , в те же сроки, как и по основному месту работы ? Отдел кадров настаивает на этом, но в законе об отпусках я не нашла такого положения. Спасибо

 Переглянути відповідь

Дорожкина Ирина (13 лютий 2011)

Чи маю я право на додаткову відпустку на двох дітей, якщо я працюю в дошкільному закладі і моя щорічна відпустка складає 56 календарних дні ?

 Переглянути відповідь

Ольга (12 лютий 2011)

Добрый вечер. Хочу получить совет по такому вопросу. Устроилась на работу 25 июля, на данный момент решила уволится по собственному желанию, но коллеги советуют сначала отгулять отпуск с 1 марта (ведь он дается уже через пол года длительностью в 1,5 месяца). Но меня мучает вопрос, не потребуют ли с меня в итоге деньги за отгуляный на перед отпуск, ведь года я еще не отработала?И сколько дней отпуска в таком случае я имею право взять?И когда нужно написать заявление об уходе, что бы не отрабатывать 2 недели? Заранее огромное спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Таня (11 лютий 2011)

Доброго дня! В мене така ситуація. Мене прийняли на роботу 07.09.2009 року держслужбовцем. Щорічну основну відпустку тривалістю 30 днів взяла з 26.07.2010 по 25.08.2010 року за відпрацьований час з 07.09.2009 по 07.09.2010 року. Тепер, хочу взяти цю ж основну відпустку на 30 днів 10.03.2011 року, за період з 07.09.2010 по 07.09.2011, тобто за 6 фактично відпрацьованих місяців. Але мені кажуть, що можуть дати лише 15 днів, оскільки я пропрацювала 6 місяців і потім піду в декретну відпустку. Як мені до декрету взяти повну відпустку? Чи як краще зробити в цій ситуації? Згідно ст.20 п.2 ЗУ "Про відпустки" пишеться: "До відпустки у звязку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобовязаний за заявою жінки приєднати щорічну відпістку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році." Значить я можу взяти щорічну відпустку в повному обсязі, а не 15 днів? Я правильно розумію? Після чого з 11.04.2011року мені дають відпустку у звязку з вагітністю та пологами. Пологи в кінці червня 2011 року. А потім відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Дуже треба Ваша оперативна допомога. Дякую за відповідь!

 Переглянути відповідь

Саша (11 лютий 2011)

Добрий день! У мене накопичилися дні відпустки з прошлих періодів. Про це повідомили мені у відділі кадрів, коли я принесла заяву на чергову щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення за колдоговором. Тепер мені погрожують розпорядженням начальника, доки я не відгуляю ці усі 32 дні + 14 днів щорічної, мені не виплатять мат. допомоги на оздоровлення. Витяг з колдоговору підприємства: 2.29. При виході у щорічну основну відпустку працівникам облікового складу надавати матеріальну допомогу на оздоровлення при умові, що працівник безперервно пропрацював у Товаристві не менше одного року, залежно від стажу роботи в газовій промисловості. Матеріальна допомога надається один раз в календарному році на підставі наказу про надання основної щорічної відпустки працівникові тривалістю не менше 14 календарних днів. Чи маю я право піти у чергову щорічну відпустку з виплатою мат. допомоги і не відгулювати негайно 32 дні?

 Переглянути відповідь

Лиза (10 лютий 2011)

Здравствуйте.у меня такой вопрос ,работаю в государственном учреждении, после зимних каникул я ушла на больничный так как сломала ногу вот до сих пор сижу на больничном, но дело в том что у меня в апреле защита дипломной работы в институте,, я хочу взять учебный отпуск, мой институт имеет государственную аккредитацию, скажите могут ли меня не отпустить с работы в отпуск? или отпустят ,но не оплатят его? и ещё я по графику очередных отпусков на работе стою в конце мая , после учебного отпуска они могут меня не отпустить в очередной отпуск?? спасибо вам заранее,просто у меня очень конфликтное начальство, вот я заранее хочу подстраховаться!Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…394041424344454647…80
Ctrl →
 43 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору