Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

светлана (27 березень 2011)

имею я право взять отпуск в летнее время являясь единственным кормильцем в семье и имея ребёнка до шести лет?

Переглянути відповідь

Сергей (26 березень 2011)

Здравствуйте!У меня через пару месяцев защита дипломного проекта,на предприятии работаю чуть больше месяца.Имею ли я право на оплачиваемый отпуск и сколько он длится???

Переглянути відповідь

Ольга (26 березень 2011)

Добрый день. Я работаю в Киеве в одном из крупных банков, с отпуском у меня всегда были проблеммы (частенько не отпускали). Но сейчас я беременна и хочу перед дикретом пойти в отпуск на 14 дней !!!( больше у нас не дают). В сентябре , когда я еще не была беременная , составлялся график отпусков. Согласно этого графика у меня отпуск 01.07-14.7, я написала служебную записку и заявление где было указанао что я прошу перенести свой отпуск на 01.05, также указала причину. Мне отказали, ссылаясь на то что на мое место еще не нашли замену. Подскажите пожалуйста имеют ли право меня не отпустить в отпуск? И в какую службу я могу обратится для защиты своих прав? Заранее благодарю за ответ.

Переглянути відповідь

Надежда (25 березень 2011)

Положен ли дополнительный (десятидневный) отпуск если у нас 2 несовершеннолетних детей 10 и 12 лет?Младший инвалид по зрению, а я уже на пенсии.

Переглянути відповідь

Николай (25 березень 2011)

Здравствуйте. Я учусь заочно в академии и работаю на государственном предприятии. Ушел в отпуск для написания дипломного проекта на 4 месяца, но случилась бытовая травма и пошел на больничный. Обязаны ли мне на предприятии добавить дни к отпуску в связи с болезнью? Заранее благодарен!!!!

Переглянути відповідь

Елена (24 березень 2011)

Я бюджетник,воспитываю 2 детей,13 и 3 лет.Администрация больницы заставляет делить отпуск,14дней предоставляют летом,остальное на усмотрение.Могу ли я не делить отпуск и брать его летом.Спасибо.

Переглянути відповідь

оля (22 березень 2011)

если проработал учителем трудового обучения с 1 сентября весь учебный год-отпуск полагается 56 дней?

Переглянути відповідь

СВЕТЛАНА (14 березень 2011)

ЗДРАСТВУЙТЕ.Я НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ДО МАЯ 2011 ГОДА.ХОТЕЛА ВЫЙТИ В МАРТЕ 2011(БУХГАЛТЕР),МНЕ СКАЗАЛИ,ЧТО ИДЕТ СОКРАЩЕНИЕ И В ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ СКАЗАЛИ ПО ОКОНЧАНИЮ ОТПУСКА НАПИСАТЬ НА ПРОДЛЕНИЯ ОТПУСКА ДО 6 ЛЕТ.КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ,МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД НА КОМПЕНСАЦИЮ ИЛИ ПИСАТЬ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Переглянути відповідь

Александр (14 березень 2011)

Здраствайте,работаю на угольном предприятии во время очередного отпуска заболел имею я ли право продлить отпуск

Переглянути відповідь

Елена (13 березень 2011)

здравствуйте.Мой руководитель заставляет меня отработать месяц после учебного отпуска перед основным по графику отпуск в июле,а сессия в июне ,правомерно ли это?Сколько дней нужно отработать между отпусками по закону?Спасибо.

Переглянути відповідь

Татьяна (12 березень 2011)

Устроилась на работу 10 августа 2010 года. Через сколько месяцев я имею право взять свой первый отпуск, если я в мае ухожу в декрет, а по плану мой отпуск должен был быть в сентябре. Могу ли я взять его перед декретным отпуском, то есть в апреле.

Переглянути відповідь

Инна (12 березень 2011)

Я маю дитину 8 років. З батьком дитини розлучена. Зараз у шлюбі не зареєстрована, виховую дитину сама. Батько спілкується з дитиною, але проживає окремо, він навіть прописаний за другою адресою. Начальник відділу кадрів організації, де я працюю, відмовляються надавати мені додаткову щорічну оплачувану відпустку як одинокій матері, посилаючись на те, що я не маю статусу одинокої матері, тому, що у свідоцтві про народження дитини є запис про батька, бо дитина народилася у шлюбі! Також через те, що вона бачила батька дитини, коли він забирав дитину зі школи за моїм проханням. Але в законі чітко прописано, що розлучена жінка з дитиною теж має право на цю відпустку! У відділі кадрів всі необхідні документи є! Я також надавала довідку про склад сім'ї, де вказані тільки я і дитина! Що мені робити і як довести начальнику відділу кадрів, що я підлягаю під цю категорію для отримання відпустки, а головне чи треба мені щось доводити ще, хіба не достатньо копії свідоцтва про народження дитини, копії о розлученні та довідки про склад сім’ї, якщо у законодавстві не передбачено, які саме документи потрібно надати розлученій жінці? Прошу надати роз’яснення, як мені бути. Що мені ще надати і куди звернутися? Яку відповідальність несе начальник відділу кадрів за відмову від надання цієї відпустки? Прошу надати відповіді на конкретні мої питання.

Переглянути відповідь

Александра (10 березень 2011)

Олег ИГОРЕВИЧ, пожалуйста, подскажите имею ли я право уйти в ежегодный отпуск вне графика, если после окончания больничного по беремености взяла больничный по уходу за старшим ребенком, а потом ушла в учебный отпуск. Хочу взять оставшуюся часть за 2010 год (14 дней) и за 2011 год. Предприятие государственное. Рабочих дней после декретного больничного не было. Спасибо.

Переглянути відповідь

альона (10 березень 2011)

працюю вчителем. отримувала додаткову відпустку, так як маю неповнолітніх дітей 8 та 14 років. сказали, що отримувати її вже не буду, тому що дочці в квітні виповнюється 15 років. дайте, будь-ласка, відповідь: скільки років має бути дитині, 15 чи 16?

Переглянути відповідь

Марат (10 березень 2011)

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я должен идти по графику составленому начальником подразделения в отпуск в марте 2011 а мне говорят в отделе кадров что я могу идти только в ноябре, декабре так как устроился на работу 11 января 2008 года. помогите понять их рассчет когда ходить и как

Переглянути відповідь

Інна Валеріївна (10 березень 2011)

Я маю дитину 8 років. З батьком дитини розлучена. Зараз у шлюбі не зареєстрована, виховую дитину сама. Моя організація відмовляється надавати мені додаткову щорічну оплачувану відпустку як одинокій матері, посилаючись на те, що я не маю статусу одинокої матері, тому, що у свідоцтві про народження дитини є запис про батька, бо дитина народилася у шлюбі! Але в законі чітко прописано, що розлучена жінка з дитиною теж має право на цю відпустку! У відділі кадрів всі необхідні документи є! Я також надавала справку о складі сім'ї, де вказані тільки я і дитина! Що мені робити і як довести бухгалтеру, що я підлягаю під цю категорію для отримання відпустки? Що мені ще надати і куди звернутися? Яку відповідальність несе бухгалтер за ненадання цієї відпустки?

Переглянути відповідь

Любов ( 9 березень 2011)

Рішенням суду працівника поновлено на посаді, і зобов`язано за два роки вимушеного прогулу надати відпустку. Чи можна надавати відпустку тривалістю 90 днів (за минулий період), і 30 днів чергової відпустки, коли за Законом максимальна кількість щорічної та додаткової відпустки має бути не більше 56 днів на рік?

Переглянути відповідь

Олександр ( 4 березень 2011)

Доброго дня шановний Олег Ігорович! Підкажіть, будьте ласкаві, я навчаюся на четвертому курсі державного університету, форма навчання заочна, рівень акредитації 4, працюю працівником ЗСУ. Командир частини довів до мого відома, що вийшла постанова (здається від 01. 01. 2009р.. чи від 01. 01. 2008р.. не пам’ятаю точно), у якій зазначається, що додаткова оплачувана відпустка оплачуватися більше не буде і що за попередні відпустки котрі були оплачені доведеться повернути гроші, шляхом вирахування фінчастиною цих коштів з заробітної платні. Навчаюся добре, жодного "хвоста" ні разу не мав. Я роблю посилання на закони про "Освіту", "Відпустки", але все одно кажуть те саме. Чи є законне обґрунтування цьому, якщо так, прошу Вас надати посилання на закон. Вдячний за надану відповідь.

Переглянути відповідь

Мирослав ( 1 березень 2011)

Я учусь в университете на заочном отделении,и служу по контракту . Начальник сказал что положеный отпуск мне надо разорвать на две части, 6 и 24 суток , и 24 суток брать во время сесии,законно ли это?

Переглянути відповідь

Светлана ( 1 березень 2011)

Доброго дня! згідно статтей 216 та 217 КЗпП мені надано довідку з інституту, де я навчаюсь, для подання за місцем роботи з метою оформлення додаткової оплачуваної відпустки терміном на 4 місяці для виконання дипломної роботи для здобуття вищої освіти. Керівництво відмовляє у прийнятті довідки, мотивуючи тим, що це вже буде друга вища освіта та навчання у ВУЗі відбівається за направленням з місця основної роботи та за кошти організації. Прошу Вашої кваліфікованої відповіді щодо спростування чи підтвердження дій керівника. Зазделегідь вдячна!

Переглянути відповідь

42 з 80

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору