UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Светлана (12 січень 2010)

Я мать двоих детей до 15 лет. Написала заявление на дополнительный отпуск в количестве 7 дней согласно ст.19 Закона об отпусках. На время отпуска попал праздничный день (7 января). Продлевается ли мой отпуск на 1 день??

 Переглянути відповідь

василь (11 січень 2010)

чи продовжується відпустка, якщо на час відпустки припадають 1 січня та 7 січня

 Переглянути відповідь

ОЛЬГА ( 8 січень 2010)

Добрый день! я пришла на работу в апреле 2009г. а меня отправляёт в отпуск в марте 2010г. я могу пойти позже,в июне 2010г

 Переглянути відповідь

Елена ( 7 січень 2010)

Подскажите пожалуйста: у меня двое детей 3 и 14 лет могу ли я использовать дополнительный отпуск за прошлые года если находилась в декрете? Спасибо

 Переглянути відповідь

Аня ( 6 січень 2010)

Я мать одиночка. Могу ли я требовать очередной тарифный отпуск в удобное для меня время. За ранее благодарна.

 Переглянути відповідь

сергей ( 5 січень 2010)

РАБОТАЮ НАЧАЛЬНИКОМ ЖЕКА С 2005 ГОДА В 2007 ГОДУ ПОЛУЧИЛ СЛУЖЕБНУЮ 1-КОМНАТНУЮ КВАРТИРУ БЫЛ ХОЛОСТЯКОМ. В 2008 ГОДУ ЖЕНИЛСЯ СЕЙЧАС ДОЧКЕ 2 МЕСЯЦА СОСТАВ СЕМЬИ 3- ЧЕЛОВЕКА.ОДИН ИЗ РАБОТНИКОВ ЗАСЛУЖЕННО БЫЛ УВОЛЕН И ИЗ-ЗА БОНАЛЬНОЙ ОБИДЫ НАЧАЛ ПИСАТЬ ВО ВСЕ ИНСТАНЦИИ ДЕПУТАТАМ В ПРОКУРАТУРУ С ВЫДУМАННЫМИ АРГУМЕНТАМИ. НА МОЕ РУКОВОДСТВО ДАВИТ ПРОКУРОР РАЙОНА КОТОРЫЙ ЯВЛЯЕТСЯ РОДСТВЕННИКОМ УВОЛЕННОГО ЧТОБЫ МЕНЯ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ. ЕСТЬ ЛИ СПОСОБ ОСТАВИТЬ ЗА СОБОЙ КВАРТИРУ МОЖНО ЛИ СТАТЬ НА РАСШИРЕНИЕ КАК ПОДСТРАХОВАТЬСЯ НА ТОТ СЛУЧАЙ ЕСЛИ ВСЕ ТАКИ БУДУ УВОЛЕН.ЕСТЕСТВЕННО БУДУ СУДИТЬСЯ С ПРЕДПРИЯТИЕМ ТАК КАК МАССА С ИХ СТОРОНЫ НЕЗАКОННЫХ ДЕЙСТВИЙ НО ЭТО ИХ НЕ ОСТАНАВЛИВАЕТ.СПАСИБО....

 Переглянути відповідь

Галина ( 5 січень 2010)

На моєму підприємстві річна щорічна відпустка складається із 31 календарного дня. Перший раз обовязково надається на термін не менше 14 календарних днів. Наступні рази відпустку можна розділяти на потрібну кількість днів. Мною була використана перша частина відпустки протягом 18 календарних днів.Наступного разу відпустка склала три дні.Ще наступна із пяти днів, на четвертий день якої я зламала ногу і знаходилась на лікарняному(тобто з 17 вересня по 31 грудня включно)-два дні відпустки 17 і 18 вересня були не використані в звязку з відкриттям лікарняного листка. До роботи мені потрібно було приступити 1 січня. На підприємстві мені пояснили, що 1 січня був святковий день, а 2 і 3 січня мені зарахували як незавершену відпустку, хоча ці дні були вихідними( субота і неділя). Чи правильно це? Мій робочий тиждень складається із пяти робочих днів і працюю я на державному підприємстві. Чекаю на відповідь та дякую.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 4 січень 2010)

Жінка не перебуває в зареєстрованому шлюбі, сама виховує дитину до 15 років. Батько з нею не живе, аліментів не сплачує. В свідоцтві про народження дитини прізвище і по батькові в дитини батькове. Чи має право жінка на додаткову соціальну відпустку як одинока мати.

 Переглянути відповідь

Ксения (31 грудень 2009)

Добрый день! Я оформилась на новую работу, подскажите, сколько нужно отработать, чтобы оформить отпуск, спорный вопрос: 6 мес. или год?

 Переглянути відповідь

Галина (30 грудень 2009)

Имеет ли право руководитель предприятия ТзОВ отправить в отпуск без сохранения з/плати всех работников сроком на 1 месяц с 1 января по 1 февраля 2010 года в связи с отсуствием обьема работ. Если да, то как сформулировать приказ ?

 Переглянути відповідь

Елена (27 грудень 2009)

Работаю преподавателем в муз.школе.Осн.отпуск-56 календ.дней.Как мама 5 детей, перед отпуском, пишу заявление о предоставлении мне соц.отпуска.В итоге-дают 3 дня к отпуску,мотивируя тем,что в законе-не более 59 календ.дней для моей категории работников.Это ситуация уже много лет подряд.Помогите разобраться в этой головоломке.

 Переглянути відповідь

Ирина (25 грудень 2009)

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Я работаю на госпредприятии. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку 2 года 4 месяца. В августе 2010 года должна выйти на работу по достижении ребёнком 3-х лет. В настоящее время беременна вторым ребёнком. Как оформляется отпуск по беременности и родам и оплачивается ли он, при нахождении женщины в декретном отпуске. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Юлия (24 грудень 2009)

Я работаю в районном управлении казначейства (наша организация не имеет статуса юридического лица, а является подразделением главного казначейства в Луганской области), но в данный момент нахожусь на послеродовом больничном до 6.01.2010. С 11.01.2010 у меня по графику отпуск за период 15.03.2009-15.03.2010 г.г., за две недели до отпуска я должна написать заявление, на котором ставит резолюцию" не заперечую" начальник нашего управления, а потом заявление направляется в областное управление для оформления приказа на отпуск с подписью начальника главного управления. Я с толкнулась с отказом в предоставлении отпуска по причине нехватки фонда выплаты заработной платы на январь месяц. Мой начальник отказывается подписывать заявление и направляет ехать в Луганск в управление с новым заявлением без ее резолюции (на этом настаивает отдел кадров в области ).А кто мне подпишет заявление без резолюции моего непосредственного начальника? Имеет ли право не подписывать заявление мой начальник? Я требую от нее письменный отказ. Если да, то должна ли она письменно об этом написать на заявлении? Переносить отпуск на другой период я не желаю.

 Переглянути відповідь

Надія (23 грудень 2009)

Добрий день! Допоможіть в такій ситуації. На нашому підприємстві три роки працює охоронець за сумісництвом. З основної роботи розрахувався. Зараз він не може виконувати свої обов'язки з певних причин, знаходиться у щорічній відпустці за 2007 рік. Чи можемо надати такому працівнику наступні щорічні відпустки за 2008 і 2009 роки відразу при виході з попередньої щорічної відпустки? Працівнику залишилось три місяці до пенсії, і ми готові піти йому на зустріч.

 Переглянути відповідь

татьяна (22 грудень 2009)

здравствуйте. Я работаю на предприятии с 1991 г. Основной отпуск составлял 28 кал. дней. После изменения в штатном расписании цех из промышленно-производственного персонала стал непромышленным, т.е. по закону отпуск для непромышленного персонала составляет 24 кал. дня. Правильным будет то, что теперь отпуск мне будет 24 кал. дня? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина (21 грудень 2009)

Можно ли дать социальний отпуск матери-одиночке за прошлые года (7 дней на год)

 Переглянути відповідь

игорь (19 грудень 2009)

Я работаю врачом в центральной районной больнице. Мне предстоят 2-х месячные предаттестационые курсы весной 2010 года. В отделе кадров меня предупредили, что отпуск за 2010 год у меня будет сокращен именно за счет того, что я буду на этих курсах. Сейчас у меня отпуск составляет 24 дня основных + 7 дополнительных = 31 день.

 Переглянути відповідь

Ольга (18 грудень 2009)

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию! Я мать-одиночка, имею ребенка четырех лет. Работаю в сфере образования. Хотела воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью 7 календарных дней. Мне было отказано, мотивируя тем, что я необходима на рабочем месте. Правомерно ли такое решение со стороны руководства?

 Переглянути відповідь

ОКСАНА (18 грудень 2009)

Ответьте мне пожалуста,я работающая мама двоих детей,в браке (один ребёнок-инвалид)-сколько дожно быть дней дополнительного отпуска,7 или 14 дней? Муж тоже работает.

 Переглянути відповідь

Елена (17 грудень 2009)

Максимальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток - 59 календарних днів. Чи враховуються в даний строк соціальні відпустки (матерям...). Дякую.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…616263646566676869…80
Ctrl →
 65 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору