UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Злата (10 грудень 2009)

Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный семидневный отпуск как матери воспитывающей сама ребенка?

 Переглянути відповідь

Сергей (10 грудень 2009)

Добрый день! Воспитателю д/с необходимо пройти очередное обучение на курсах повышения квалификации. В связи с отсутствием финансирования, расходы по обучению не компенсируются. Но дополнительно, в ГОРОНО предлагают написать заявление на отпуск без содержания на период обучения. Правомерны ли такие требования ?

 Переглянути відповідь

Ольга (10 грудень 2009)

Добрый день!Подскажите пожалуйста ,как правельно,человек пошел в отпуск ,мы ему выплатили отпускные ,через пять дней его отзывают на 2 дня с производственной необходимостью.Правельно за эти 2 дня снять отускные и насчитать зп?Подскажи на какой закон ссылаться?Спасибо!

 Переглянути відповідь

света (10 грудень 2009)

здравствуйте. 1. Для оформления дополнительного отпуска одинокой матери обязательна ли справка из ЗАГСа о том, что запись об отце сделана в установленном порядке или достаточно свидетельства об установлении отцовства? 2. Если одинокая мать поступила на работу в мае, расчет в декабре, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается полностья за 7 к.д. или пропорционально отработанному времени : а. если до мая получала пособие по безработице, б. Если работала на другом предприятии., расчет по собств.жел., в. если нигде не работала или если одинокая мать ( работает давно на предприятии) была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,вышла на работу в июле 2009 г., отпуск ( соц.-7 к.д.) за этот год ей предоставляется полностью или пропорционально отработанному времени. Спасибо.

 Переглянути відповідь

янина (10 грудень 2009)

Добрый день ! Скажите пожайлуста , мой муж является плательщиком единого налога .Имеет ли он право на отпуск ? И как правильно это сделать ?

 Переглянути відповідь

Марина Александровна ( 9 грудень 2009)

Я работаю лаборантом хим.анализа в лаборатории.В процессе работы ежедневно имею контакт с четырёххлористым углеродом,петролейным эфиром,хлороформом,гексаном,жидким бромом, почти всеми концентрированными кислотами.Имею ли я право на дополнительный отпуск ? Сей- час у меня отпуск 24 календ. дня. Кем и как расчитывается доп. отпуск ? На какие документы можно ссылаться? С чего собственно начинать "разборку" ?

 Переглянути відповідь

андрей ( 9 грудень 2009)

можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет матери которая имеет 2-х детей : одного 11 лет, второго 18 лет. Если можно то что необходимо сделать?. Спасибо

 Переглянути відповідь

Сергей ( 8 грудень 2009)

Сергей: Чи маю право я на додаткову оплачувану відпустку терміном на 4 місяці на підготовку та захисту дипломної роботи якщо я здобуваю другу вищу освіту.Навчаюсь на заочній формі навчання.працюю. Вопрос: #5011 - 08.12.2009. До кого мені звернутися і як правильно це зробити щоб ця відбустка була мені надана якщо директор навчального закладу де я працюю відмовляється її надати!? Дирекція базується на оцій частині закону: Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації. Як їм пояснити правоту?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 8 грудень 2009)

Дирекція базується на цій частині закону: Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації. Відповідно: 1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів; 2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах: першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів, третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів, незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів; А не 4 місяці! Як це зрозуміти??

 Переглянути відповідь

Сергей ( 8 грудень 2009)

Сергей: Чи маю право я на додаткову оплачувану відпустку терміном на 4 місяці на підготовку та захисту дипломної роботи якщо я здобуваю другу вищу освіту.Навчаюсь на заочній формі навчання.працюю. Вопрос: #5011 - 08.12.2009. До кого мені звернутися і як правильно це зробити щоб ця відбустка була мені надана якщо директор навчального закладу де я працюю відмовляється її надати!?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 8 грудень 2009)

Чи маю право я на додаткову оплачувану відпустку терміном на 4 місяці на підготовку та захисту дипломної роботи якщо я здобуваю другу вищу освіту.Навчаюсь на заочній формі навчання.працюю.

 Переглянути відповідь

Елена ( 8 грудень 2009)

Подскажите пожалуйста, на нашем предприятии работает по договору охранник-чернобылец. Его трудовой книжки у нас нет, он принёс заявление на дополнительный отпуск, можем ли мы ему его предоставить, если он утверждает, что больше нигде не работает, но в то же время трудовую не приносит?

 Переглянути відповідь

Терещенко Марина ( 7 грудень 2009)

Я работаю на предприятии и для предоставления дополнительного отпуска (разведена и одна воспитываю ребёнка) требуют справку о фактическом подтверждении того, что я одна воспитываю ребёнка. С мужем не проживаю с 2004 года: есть справка из ЖЭКа форма три. Если нужна такая справка, то в каком учреждении её выдают???

 Переглянути відповідь

Світлана ( 7 грудень 2009)

Я є головою правління ЖБК. У нашому колективі стоїть питання про правильне нарахування відпустки (кількість днів та оплата) для двірників. Підкажіть, будь ласка, як це правильно зробити?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 7 грудень 2009)

Здравствуйте. Подскажите какие документы должна предоставить работница которая усыновила ребенка старше 3-х лет для предоставления ей ежегодного отпуска на 7 к.д. В каких нормативных актах это можно найти? Она не мать одиночка, они вместе с мужем усыновили ребенка. Она категорически отказывается что либо предъявлять, мотивируя тем, что это тайна усыновления. А отпуск требует предоставить. Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Оксана Іванівна ( 7 грудень 2009)

Чи правомірно зараз надають на підприємствах відпустку без збереження заробітної плати по 15 к.д., але по 2 рази на місяць. тобто з 1 по 15 число - с/р. 2 дні - робота, інші дні - 15 к.д. с/р. Які є на це документи? Бо я знаю тільки ст. 84 КЗпП, ст.25 та ст. 26 "Про відпустки"

 Переглянути відповідь

Елена ( 7 грудень 2009)

Здравствуйте. У меня следующая ситуация - фактически я одна воспитываю ребенка , с отцом ребенка в браке никогда не состояла и не проживала.Отец ребенка состоит в браке и живет в своей семье. После рождения ребенка и при получении свидетельства о рождении в графу "сведения об отце" были записаны его данные. При регистрации в отделе ЗАГС необходимым условием для записи его данных в свидетельство (со слов работников) являлось написание им заявления об усыновлении. Такое заявление было написано. В паспорт отца ребенок не был вписан. Сейчас у меня встала необходимость оформления социального отпуска по уходу за ребенком. Вместе с заявлением мной в отдел кадров были предоставлены копии св-ва о рождении и копия моего паспорта.В отпуске мне отказано.Требуется справка из ЗАГСа о том, что я мать-одиночка.Насколько я знаю законодательством не определен перечень документов для предоставления соц.отпуска,достаточно заявления. Правомерно ли решение администрации и имею ли я какие-нибудь льготы как одинокая мать?

 Переглянути відповідь

Терещенко Марина ( 6 грудень 2009)

Які необхідні обов'язкові документи для надання додаткової відпустки матері, яка розлучена та виховує дитину одна???

 Переглянути відповідь

Валентина ( 5 грудень 2009)

Добрий день! Я працюю вчителем, з 01.01.2010 маю йти у відпустку в звязку з вагітністю і пологами.Чи маю я право відразу по закінченню такої відпустки, підти у щорічну відпустку, а вже потім писати заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.Чи керівник школи зобовяже мене відразу після відпустки в звязку з вагітністю і пологами, написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.В такому разі я втрачу основну відпустку і виплати за неї.І чи взагалі в моєму випадку основна моя відпустка повинна оплачуватися? В школі працюю вже 6 років.І якщо в мене це друга дитина, то чи маю я право на 7 додаткових днів до основної відпустки. Старшій дитині 8 років.

 Переглянути відповідь

Володимир ( 4 грудень 2009)

Дружина працює другий рік у школі вчителькою на 0,75 - 0,9 ставки (2 години не додали цього року) у середині січня йде у декретну відпустку чи може вона взяти таку відпустку? якщо може то куди звертатись і в якій формі? Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Дякую за відповідь!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…636465666768697071…80
Ctrl →
 67 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору