UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Володимир (10 жовтень 2009)

Доброго Вам дня! Скажіть будь ласка, чи зобов’язаний вихователь спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату вести безкоштовну гурткову роботу? Щиро дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

ТАТЬЯНА (10 жовтень 2009)

Здравствуйте.Я работаю в аэропорту,работа посменная,сейчас наше руководство решило сократить рабочие часы до 120 в месяц,мотивируя тем, что сократилось количество рейсов,оклад у нас 720 грн.,со всеми надбавками(выслуга,розширенный фронт работ,совмещение),я получала где-то 1000-1100 грн. на руки,теперь же у меня и 700 на руки не получится.Я хотела узнать имеет ли право руководство сокращать часы роботы и зарплату соответственно? А если нет, то куда нам обращаться в защиту своих интересов. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Олександр ( 9 жовтень 2009)

Моя знакомая мать-одиночка, имеет 2 детей, работает в гостинице. На прошлой неделе ей сообщают что её понизили на 0,9 ставки, хотя отдыхающих не убавилось и никаких оснований по её словам нет. Подскажите, что ей делать? Как поступить в такой ситуации? Зарание спасибо.

 Переглянути відповідь

Лена ( 7 жовтень 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я - мать ребенка-инвалида (ребенку 8 лет), имею ли я право на сокращенный рабочий день (1 час/день или неделю???). Я сына каждый день рано утром (к 8-ми часам) вожу через пол-города в реабилитационный центр и каждый вечер (в 17.00) его забираю. Сдвинуть регламент выхода на работу нет возможности, а постоянные опаздывания (примерно на от 30 мин. до 1 часа ) могут вызвать проблемы. Это можно как-то решить в законном порядке??? Зараннее спасибо

 Переглянути відповідь

ммм ( 6 жовтень 2009)

Выделяется ли врабочем времени времяна личные нужды

 Переглянути відповідь

Валентина Валентиновна Борина ( 6 жовтень 2009)

Руководство собирается сократить рабочую неделю с 5-ти дневной на 4-х дневную, и снять все имеющиеся надбавки с сотрудников. На предприятии работаю с 1999 года. Есть надбавка за высокие достижения. Законно ли её снятие? Аргументируют - антикризисными мероприятиями. Еще отправляют сотрудников в отпуск без сохранения з/платы. Какой максимальный срок отпуска? Если в кол.договоре указано - 14 дней, руководитель утверждает, что по закону 15 дней. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Гелецька Ольга ( 3 жовтень 2009)

Я працюю в дитячому садочку інструктором лікувальної фізкультури (маю диплом "Магістр з Фізичної реабілітації, Викладач Фізичної культури і Спорту"). Скажіть, будь ласка, ким я вважаюся - педагогом, чи медичним працівником; відповідно, яка у мене має бути кількість робочих годин і які норми оплати праці? Чи є такий закон, на основі якого я можу вирішити це питання за місцем роботи, тому що я вже 3 роки працюю, а моя робота йде в загальний стаж. Дякую

 Переглянути відповідь

Таня (29 вересень 2009)

Доброго дня! Працюю на посаді педагога-організатора в школі I-II ст., маю повну ставку. Але тиждень тому видали шкільний наказ про перетарифікацію "у зв’язку службовою необхідністю" 0,5 моєї ставки на заступника директора, так як вона працює на пів ставки. І я залишилась з 0,5 ставки. Школа працює з цього н.року. Чи правомірно поступили зі мною! І чим це керується???

 Переглянути відповідь

Людмила (25 вересень 2009)

Добрый день! Можно ли беременную женщину (3 месяц) без её согласия перевести на 0,25 ставки.

 Переглянути відповідь

Александр (24 вересень 2009)

Доброе время суток.Может руководитель требовать выполнения работ не входящих в задачи и обязанности по професии(должности) принудительное ''совмещение'' без оплаты или они должны оплачиватся дополнительно.

 Переглянути відповідь

Марина (23 вересень 2009)

Доброго времени суток. Я служу в Министерстве Обороны Украины (офицер). С недавнего времени женщин-офицеров начали ставить в суточные наряды по части. У меня ребёнок которому 4 года. Муж работает допоздна и не имеет возможности забирать малыша из садика. Какие я, как мать, имею льготы в этом случае? Могу ли я отказаться от нарядов? На какие статьи мне ссылаться?

 Переглянути відповідь

юленька (23 вересень 2009)

я работаю воспитателем в центре реабилитации детей по текущему графику в две смены (с 8:00 до 14:00 и с 14:00 до 20:00), количество выходных совпадает с календарем. имею ли я право на праздничный, государственный выходной? если можно укежите законы где это указано. спасибо.

 Переглянути відповідь

юля (18 вересень 2009)

я работаю воспитателем в Центре реабилитации детей в две смены (с 8:00 до14:00 и с 14:00 до 20:00). положен ли мне праздничный, государственный выходной, если я работаю по текущему графику?

 Переглянути відповідь

Інна (18 вересень 2009)

Яке відпрацювання робочого часу у інструктора з праці дитячого будинку, який нормативний документ це регламентує?

 Переглянути відповідь

дмитрий (17 вересень 2009)

на сколько ставок по законодательству может работать врач(включая совместительство в другой больнице)

 Переглянути відповідь

Наталя! (17 вересень 2009)

Добрий вечір! Я працюю зубним техніком ! Нам ставлятьтривалість робочого часу 38.5 при 5 денці це 7,7 + 30 хвилин на обід виходить 8,12 Мотивують тим що у нас немае шкідливих умов праці!Дайте розяснення!? Дякую!

 Переглянути відповідь

сергей (17 вересень 2009)

Здраствуйте моя жена работает в супермаркете 13часов 7 дней подряд а потом 7 дней одыхает 3 обеда по 15 мин. законно ли ето и как можна на ето повлиять. А оплачивают естествено за 12часов. Зарание спасибо

 Переглянути відповідь

Людмила (17 вересень 2009)

Доброе время суток! Мой муж проработал 10 лет электромонтажником в газовом хозяйстве города. У него небольшая близорукость. За 10 лет никаких проблем с медкомиссией не возникало на счёт зрения. В мае 2009 года был плановый профосмотр. В течении 30 дней после осмотра никаких сообщений о профнепригодности не сообщалось, теперь по истечению 3-х месяцев,(сентябрь 2009) мужу начальник отдела объявил, что позвонили из поликлиники в о.к. (почему не в отдел по охране труда?) и сообщили, что он профнепригоден в должности электромонтажника. ПРАВОМОЧНО ЛИ ВСЁ ЭТО? (заключения и карточки осмотра мужу не предоставляли). Я понимаю так- если комиссия постановила об этом, она должна была сообщить в течении 30 дней после осмотра и не в телефоннм режиме через три месяца, а повесткой или т.п. И что значит профнепригоден? Каждый второй, включая водителей пассажирского транспорта работают в очках. Высотных работ он не выполняет. Мо моему мнению, здесь должно быть несколько вариантов: В заключении должно быть - годен, кроме высотных работ (если уж они перестраховываются), или направление на лечение (в данном случае с выпиской очков) или уж тогда присвоение инвалидности (хотя для этого нет ни каких оснований по здоровью). Пожалуйста, растолкуйте правомочно ли всё это, и где мне найти сайт на эту тему. Спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

Елена (17 вересень 2009)

Скажіть будь-ласка для військових телефоністів існують якісь норми чергування,чи командир вправі ставити в наряди сутки через двоє атой через сутки?ми віддалені від населеного пункту так що змоги чергувати по 12 годин у нас немає (тому ми і чергуємо по сутках)так як і немає організації доставки людей на чергування.в якому наказі вказані норми робочого часу.Я чула що взагалі то повинні чергувати сутки через троє:сутки чергуєш,сутки так називаємі відсипні та двоє суток вихідні так це чи ні?Дякую

 Переглянути відповідь

Наталя! (17 вересень 2009)

Шановні юристи дайте будласка віповідь! Я працюю зубним техніком ! яка у мене тривалість робочого часу!? Нам мотивують що немае шкідливих умов 38.5 на тиждень це 7.7 на день при 5 днях + 30 хв. на обід виходить 8.12 . Невже це так !?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…91011121314151617
Ctrl →
 13 з 17 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору