UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Валентина (29 листопад 2009)

Во время принятия коллективного договора на частном предприятии "Врата" было предусмотрено установление длительности рабочего времени 35 год на неделю. Администрация мотивировала свое предложение об установлении такой длительности рабочего времени избыточным количеством работников и отсутствия для них соответствующих объемов работы. Согласно ст. 50 КЗПП предусматривается возможность об уменьшении длительности рабочего времени во время заключения коллективного договора. Представители профсоюзного комитета с этим согласились.Но, после выступление главного бухгалтера предприятия, который определил, что уменьшение длительности робочего времени повлияет на розмер зароботной платы всех работников. Обоснуйте юридическую сторону в даном вопросе

 Переглянути відповідь

ЛЮДМИЛА (24 листопад 2009)

Доброго дня. дякую вам за попередні відповіді. У мене до вас ще одне запитання. Я працюю в вищому навчальному закладі, вийшла на роботу після декретної відпустки (дитині 11 міс.), написала заяву, а мене хочуть перевести на нижче оплачувану роботу з поновленням на моїй посаді через рік, мотивуючи, що в мене маленька дитина, а в навчальному закладі зараз проходять зміни. є стаття 178 КЗпП, що якщо адміністрація переводить людину, то оплата залишається з попередньої посади. Як правильно оформити і написати наказ, щоб оплата проводилась за цією статтею?

 Переглянути відповідь

Лариса (23 листопад 2009)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять человека по совместительству на 0,5 ставки, если по основному месту работы он работает на целую ставку? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана (23 листопад 2009)

Здравствуйте ! Помогите разобраться в ситуации: у нас в конце октября была телеграмма о восстановлении в ноябре месяце полного рабочего времени всем работникам и оплате за отработанные часы, в пределах лимита фонда оплаты труда. Мне и моей напарнице начальник цеха составила график рабочего времени так, что по нему невозможно понять - ежедневщики мы или сменные работники ( то по 8 часов поставили, то по 10 часов). В результате вместо положенных 168 часов, у нас вышло всего по 140. При этом всем остальным работникам, согласно этого графика, выставлены все часы. Нам сказали, что так поставили часы, потому что нет работы, но ее же у всех нет, а не только у нас! Получается, что на нас решили сэкономить. А предприятие между прочим государственное! Сейчас нам говорят, что введен режим простоя, но никаких приказов мы в глаза не видели ! Скажите - имеем ли мы право обратиться в вышестоящие инстанции с просьбой разобраться в этой ситуации и есть ли у нас шансы на положительное решение нашего вопроса?

 Переглянути відповідь

Лена (22 листопад 2009)

Я работаю в МЧС. График работы сутки через трое. В месяц у нас получается переработка (исходя из нормы 40 часов в неделю), обязаны ли её мне компенсировать и как? И имеет ли право ведомственное "Положение о прохождении службы" ухудшать нормы КЗоТа?

 Переглянути відповідь

Наталья (17 листопад 2009)

Я госслужащий. Могу ли я работать консультантом ДКТ (дотестовое и послетестовое консультирование по вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа) и получать денежное вознаграждение (на основании договора ЦПХ)? Будет ли этот вид деятельности рассматриваться как коррупционный?

 Переглянути відповідь

Свентлана (16 листопад 2009)

Здравствуйте! Помогите пожалуйсто. Первый вопрос - должен быть на гос предприятии ( пожарная охрана) профсоюз , обязателен ли он. Второй воприос - моего мужа заставляет начальство работать за человека который находиться в отпуске ( больничный ), должны ли ему оплатить это время, он работает на должности командиром отделения в пожарной части, работает сутки через трое. И третей вопрос - Так как мой муж работает сутки через трое у него идет переработка по времени в месяц, как она должна оплачиваться или дайте ссылку на статью или закон по оплате труда за переботанное время

 Переглянути відповідь

Таня,Львів (10 листопад 2009)

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як записати години в табелі для бухгалтера (основне місце праці), який працює за суміщенням на посаді економіста з бухобліку. Писати повний робочий день на обох посадах, чи по 4 години на кожну посаду? Наперед дякую.

 Переглянути відповідь

Лариса ( 9 листопад 2009)

Работаю врачом-фтизиатром в стационаре. По статусу - мать-одиночка, воспитываю дочь 6 лет. Вопрос: может ли привлекать меня администрация к ночным дежурствам? По правилам, во время ночного дежурства я нахожусь дома, только в случае необходимости за мной приезжает машина.

 Переглянути відповідь

Мар"яна ( 6 листопад 2009)

Доброго дня! Я працюю в одному банку керівником відділення. Мені дали догану за спізнення на роботу "за систематичне порушення режиму роботи відділень", на основі інформації наданої охоронними фірмами про час зняття відділення з сигналізації. (о 09:00:22, 09:03:08, 09:05:43 год.). Графік роботи мого відділення з 09.00 до 18.00 год). Мені підказали, що існує закон, зг. якого час до 5 хв. не може рахуватися спізненням. Скажіть, на скільки це правда і чи "заслужено" мені дали догану?Наперед вдячна.

 Переглянути відповідь

Александр ( 3 листопад 2009)

врач-нарколог....извините я указал неверную эл почту в своем вопросе, сообщите ответ на этот адрес. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Мария (28 жовтень 2009)

Чи є номи тривалості робочого часу та об"єму у кв.м. для прибиральниць службовіх приміщень?

 Переглянути відповідь

Жека (27 жовтень 2009)

Нас семейных врачей после работы в отделении семейной медицины поликлиники главврач больницы методом обмана ставит нам ургентность (дежурство) на дому в внерабочее время. Прав ли главврач? Имеет ли он право продлевать продолжительность нашего рабочего времени без нашего на то согласия? Какой правовой выход

 Переглянути відповідь

Лилия (16 жовтень 2009)

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,что можно сделать в следующей ситуации: Работаю на ОАО более 10 лет.На предприятии проводится оптимизация производства, в связи с чем мне было предложено или увольнение по ст.36.6, или работа на 0,05 ставки(9 часов в месяц).Предупредили,как положено,приказом за 2 месяца.Чтобы не остаться без работы с двумя несовершеннолетними детьми,согласилась на 0,05 ставки.Заявление о переводе и об изменении режима работы не писала, а в переводной указали основанием перевода якобы мое личное заявление. Уже 4 месяца работаю по такому графику, зарплата - 100 грн!Имеет ли администрация право сокращать рабочее время до такого предела?Какой может быть по закону минимальная зарплата или зарплата в данной ситуации?Как прожить на 100 грн.?Что можно сделать? Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

анна (16 жовтень 2009)

Уважаемый Олег Игоревич! Помогите, пожалуйста, посчитать стаж:в 1987 году поступила в институт на дневное отделение, в 1988 году в июле вышла замуж, через семь месяцев ушла в декрет, будучи студенткой дневного отделения и в 1989 году, в апреле месяце родила ребенка, декретные получала от института, в 1991 году перевелась на заочное отделение и закончила институт в июне 1995 года. За это время нигде не работала, находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (апрель 1995 года). На работу устроилась в июне 1995 года. В трудовой книжке имеются за этот период три записи: - 01.09.87 г. - зачислена на 1 курс стационара - 01.09.91 г. - перевести на 3 курс заочного отделения - 29.06.91 г. - принята на работу в РСУ... Мой вопрос: "будет ли мне засчитан в стаж период от рождения ребенка до достижения им 6-летнего возраста, или же я могу рассчитывать только на период от рождения ребенка до достижения им 3-летнего возраста?

 Переглянути відповідь

Лєна (14 жовтень 2009)

В кінці робочого дня в проектно-конструкторському бюро було проведено профспілкові збори. В зв;язку з терміновою роботою ,конструктор П. на збори не пішов .Оскільки збори проводилися у робочий час ,начальник вирішив ,що П. здійснив порушення трудової дисципліни та оголосив йому догану.Скажіть будь-ласка чи вірнозробив начальник бюро.

 Переглянути відповідь

Вика (13 жовтень 2009)

Жінка, яка працює диктором (день-ніч-48) хоче достроково вийти з відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років.Дитині 1,10 років. Характер роботи передбачає виконання обовязків в нічний часта у вихідні дні.Інші посади з виконанням аналогічної роботи без залучення до роботи в нічний час та вихідні дні відсутні. Що робити роботодавцю? Дозволяти вихід чи ні?

 Переглянути відповідь

елена (12 жовтень 2009)

здраствуйте!скажите пожалуйста я мать двоих детей 13 и 3 года имеют ли право посылать меня в командировки в выходные дни и после окончания рабочего времени без моего согласия?если можно ссылку на закон

 Переглянути відповідь

Олексій (11 жовтень 2009)

Я інвалід 3-ої групи ЧАЕС, працюю 8 годин на підприемстві.Чи маю я право на 7 часовий робочий день?

 Переглянути відповідь

Володимир (10 жовтень 2009)

Доброго Вам дня! Скажіть будь ласка, чи зобов’язаний вихователь спеціальної загальноосвітньої школи-інтернату вести безкоштовну гурткову роботу? Щиро дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…8910111213141516…17
Ctrl →
 12 з 17 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору