UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна ( 9 листопад 2009)

Cкажите пожалуйста, входит ли учёба в вузе в трудовой стаж, если я начала работать в год окончания вуза в декабре?

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 листопад 2009)

Анна: Организация у нас маленькая,всего два сотрудника:председатель и главный бухгалтер.Главный бухгалтер находится в декретном отпуске до середины января 2010 года,ее ребенку в ноябре 2009 года исполняется три года.Главного бухгалтера хотят уволить,предупредив за два месяца о сокращении должности.Вопрос такой,предупреждение можно вручать после исполнения ребенку 3х лет или после выхода из декрета? Спасибо за ответ.Подскажите пожалуйста,а как же 56 дней после рождения ребенка?Три года отпуска по уходу за ребенком считать после окончания декретного отпуска или начинать отсчет со дня рождения ребенка?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктория ( 9 листопад 2009)

Здравствуйте! Год назад я ушла в декретный отпуск и сейчас хочу выйти на работу. Мой руководитель, он же собственник компании, хочет предложить мне другое место работы, а не то, с которого я ушла в декрет. У меня вопрос, имеет ли он право предложить мне менее опличиваемую должность и как я могу отстоять своё право вернуться на прежнее место, если новопредложенное меня по каким-либо причинам не устроит?

 Переглянути відповідь

Лариса ( 9 листопад 2009)

Работаю врачом-фтизиатром в стационаре. По статусу - мать-одиночка, воспитываю дочь 6 лет. Вопрос: может ли привлекать меня администрация к ночным дежурствам? По правилам, во время ночного дежурства я нахожусь дома, только в случае необходимости за мной приезжает машина.

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 листопад 2009)

Организация у нас маленькая,всего два сотрудника:председатель и главный бухгалтер.Главный бухгалтер находится в декретном отпуске до середины января 2010 года,ее ребенку в ноябре 2009 года исполняется три года.Главного бухгалтера хотят уволить,предупредив за два месяца о сокращении должности.Вопрос такой,предупреждение можно вручать после исполнения ребенку 3х лет или после выхода из декрета?

 Переглянути відповідь

Олександр ( 9 листопад 2009)

Де можна дізнатися чи підприємство підписувало галузеву угоду між Міністерством аграрної політики України, чи має директор підприємства право скоротити профспілку на підприємстві. Підприємство організовано у формі товариства з обмеженою відповідальністю. Якщо не підписувало то як повинна проводитися розрахунок мінімальних тарифних ставок.

 Переглянути відповідь

Юрий Иськив ( 9 листопад 2009)

Здравствуйте! Мой вопрос касается правильности начисления декретных на предприятии. Весь механизм начисления мне известен. Вопрос больше относится к письму Исполнительной дирекции Фонда соцстраха № 04-06/Ц-68з-98 от 24.04.09г., в котором дается разъяснение касательно "правильного" количества рабочих дней из общего количества дней декретного отпуска для расчета. Дело в том, что на предприятии, где работала моя жена, как раз с момента ухода ее в декретный отпуск был изменен график работы на 1 рабочий день в месяц (это все делалось задним числом и т.п.). В упомянутом письме сказано, что если на предприятии есть похожая ситуация, то высчитанная среднедневная зарплата должна умножаться не на количество рабочих дней из 126 дней по больничному листу, а на реальное количество рабочих дней на предприятии, то есть не на 88...90дней, как обычно, а на дней 5... В связи с этим вопросы: 1) в каких случаях (или во всех) упомянутое письмо может считаться безоговорочно правильным и законным указанием к действию для бухгалтерии предприятия? не нарушает ли оно действующее законодательство? 2) если декретный отпуск начался до 24.04.09г., то есть до опубликования (написания) упомянутого письма, правомерны ли действия бухгалтерии предприятия, ничеслившей декретные по рекомендациям этого письма? 3) на какие кокретно законодательные акты можно ссылаться, доказывая свою правоту в суде? С уважением, Юрий

 Переглянути відповідь

Світлана ( 9 листопад 2009)

Мому сину уже 18 рік.Мені нароботі стверджують,що до 18 років нараховується на матір додаткова відпустка у розмірі 5 днів.На мою думку це суперечить ст 76 КЗпП. Чи правомірно це? дякую

 Переглянути відповідь

Валентина ( 9 листопад 2009)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ЧП в котором работала ликвидируется и пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, как быть дальше что-бы сохранить рабочий стаж?... ( Оформлятся на биржу? или при оформлении в СОБЕСе ,ежемесячных пособий по уходу за ребенком, это как-то будит фиксироватся?)

 Переглянути відповідь

лена ( 9 листопад 2009)

Скажите пожалуйста на какой срок можна брать отпуск за свой счет если работаеш у предпринимателя по договору постоянно

 Переглянути відповідь

Елена ( 9 листопад 2009)

Добрый день, хотела подать свое резюме на конкурс в Центр занятости на замещение вакансии начальника отдел. Мне сказали, что надо быть в кадровом резерве. Скажите что это такое и как туда попасть? И каким требованиям я должна соответствовать? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Олена ( 9 листопад 2009)

Добрий день! Я подала заяву до районного суду про розірвання шлюбу. Відправили рекомендованим листом повідомлення про вручення повернулось 24.09.09. До цього часу ні повістки ні ухвали на мою адресу ненадходило, коли звернуласть до суду мені повідомили що спрала залишена без розгляду в зв'язку з тим що призначалось два засідання 08.10.09 та 16.10.09 на які ніхто незявився. На питання чому я неотримала повідомлення мені ніхто невідповів. Порекомендували звернутись до судді в прийомний день. Поясніть мені будьласка чого я добюсь від судді невже він мені відповість відправлялось мені повідомлення чи ні невже ніхто більше неможе дати цю відповідь. Якщо зясується що невідправлялось що мені робити?

 Переглянути відповідь

Юлія ( 9 листопад 2009)

Скажите пожалуйста, моего мужа уволили 30 сентября, есть приказ от 30.09, трудовую отдавать не хотят - требуют обходной лист, хотя это маленькая частная фирма, кроме бухгалтерии ничего нет, мой муж нигде не подписывался, ни о какой материальной ответственности не может идти речь, причем требовать обходной стали уже в ноябре. Что нам делать и куда идти? Имеет ли право эта фирма требовать обходной? Фирма в другом городе, письменную просьбу прислать по почте трудовую мы уже отсылали

 Переглянути відповідь

Альона ( 9 листопад 2009)

В скільки тижнів йдуть в дикрет?

 Переглянути відповідь

Альона ( 9 листопад 2009)

Здраствуйте!У мене така проблема:ми з чоловіком знімали будинок, власник будинку отримав у нас закладну суму у розмірі 500грн. на випадок пошкодження майна,тепер , коли ми виїджаємо з будинку-він повертати заставну суму не хоче. Документального підтвердження того, що він взяв у нас гроші немає, проте є записи, де його рукою написано, що він володіє нашими грошима.Яким чином ми можемо повернути наші гроші?Дякую!

 Переглянути відповідь

lena ( 9 листопад 2009)

Здравствуйте,если я на льготной пенсии для медработников(25 лет стаж) могу ли я работать по своей специальности с сохранением пенсии?

 Переглянути відповідь

Людмила ( 9 листопад 2009)

Моїй дитині 11 міс. Так склалась ситуація, що мені потрібно вийти на роботу. Але на попередню посаду мене не беруть, а переводять на нище оплачувану, мотивуючи тим, що у мене мала дитина і я не справлюсь з роботою. я чула що є така стаття 178 КЗпП ч. 3: якщо після дикретної відпустки підприємство переводить на нище оплачувану роботу, то оплата праці повинна бути не менше середнього заробітку попередньої роботи. Якщо це так, то сфомулюйте точніше будь ласка цю статтю повністю!!!

 Переглянути відповідь

Андрей ( 9 листопад 2009)

Я материально-ответственное лицо. Уволился 6 июля 2009 г. Сдавал материальный отчет - не хотели принимать или специально тянули время (то один ушел в отпуск, то другой еще в отпуску). Зарплату и отпускные не выплатили, с приказом не ознакомили, трудовую книжку не отдали по сей день , мотивируя это тем, что я должен 700 000 грн по матотчету. В центре занятости сказали, что нужна копия приказа об увольнении, трудовая книжка и справка о средней заработной плате, что бы стать на учет как безработный. Ничего из выше перечисленного у меня на руках нет. Директор предприятия посоветовал "продать квартиру", чтобы меня рассчитали. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать?

 Переглянути відповідь

Максим ( 8 листопад 2009)

Здравствуйте! Зовут меня Максим. Жена родила три месяца назад, при выписки с родома мы с женой написали отказ...а через 4 дня ребенок умер.Имеем ли мы право на какието социальные выплаты?(доктора нам на руки документов некаких недали)Зарание благодарен

 Переглянути відповідь

наталья ( 8 листопад 2009)

можно ли стать на учет в центр занятости, если в трудовой книжке содержится запись об увольнении по собственному желанию (ст. 38) уход за больным членом семьи. До выхода на пенсию осталось 1 год и 1 месяц. Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…758759760761762763764765766…878
Ctrl →
 762 з 878 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору