UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Лиза (15 січень 2015)

Здравствуйте. Я беременная стояла на учете в ЦЗ, в 30 недель мне дали талончик и сказали приехать после родов. Прошло полтора месяца , мне звонят и говорят что если я не приеду не снимусь с учета, то меня снимут за нарушение дисциплины и я не смогу оформить помощь ребенку. Я приехать не могу , автобусы и поезда ходят только утром и назад вечером. Выходит на целый день оставить грудничка самого, что ему кушать? и у меня ведь за целый день молоко перегореть может. Вопрос: о какой помощи ребенку идет речь? ведь по уходу до трех лет отменили, а одноразовая помощь разве имеет какое-то отношение к ЦЗ? Знакомые говорят, что если снимут за нарушение дисциплины, то я потом просто не смогу опять стать на учет некоторое время, а про то что я не смогу оформить детские деньги никто ничего не слышал. Спасибо заранее за ответ.

 Переглянути відповідь

Светлана (14 січень 2015)

Здравствуйте Ответьте пожалуйста на вопрос. Очень важно знать как правильно поступить. 03.03.2015 исполняется ребенку 3 года ребенку. 04.03.2015 нужно выходить на основное место работы. Но у ребенка есть все медицинские показания для оформления по уходу до 6 лет. В садик он не ходил из-за болезни(аттопический дерматит). Сейчас хотели попробовать в сад(хотя бы на 1-2 часа в день), но врач сказала либо сад либо ЛКК. Если пойдет в сад(не оформлять ЛКК)- прийдется уволиться с работы, так как полноценно он ходить не сможет. Если не ходить в сад( оформлять ЛКК) так и не смогу выйти на работу через 6 месяцев (прийдется уволиться) так как больничные не приветствуются. Нужно пойти в сад . И получается замкнутый круг: времени мало. Не знаю как правильно поступить. Помогите пожалуйста. Вопрос такой: Если прийдется писать заявление об увольнении с 04.03.2015 (выход после декрета) , по какой статье лучше , чтобы получать пособие в Центре зайнятости? Правда ли, что если уволится по согласованию сторон, то имею право на выплату в ЦЗ в размере оклада, который был до ухода в декрет, в течении 6 месяцев? Правда ли, что нельзя одновременно оформить ЛКК и пробовать ходить в садик? Помогите пожалуйста в решение такого важного для нашей семьи вопроса. За ранее спасибо.

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
142 з 883

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору