UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Мария (13 січень 2015)

Добрый день!Подскажите,будьте добры,я нахожусь в декрете,ребенку 1.5 года,месяц назад написала заявление по соглашению сторон,на основной работе,так сложились обстоятельства.Вопрос-Когда ,я смогу стать в Центр занятости?Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

евгений (13 січень 2015)

здравствуйте! хотел спросить, можно ли в центре зайнятости получить деньги на открытие малого бизнеса???

 Переглянути відповідь

Татьяна (13 січень 2015)

Добрый день!!!Хочу узнать,вот я стала на учёт в центр занятости,у меня есть профессия и квалификация повара.По своей специальности не работала,почему в центре занятости меня посылают с первых дней на дворника или уборщицу?Законно ли это?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталья (12 січень 2015)

Подскажите стою на учете в ЦЗ, нашел сам работу предлагают оформить меня по совместительству или (по трудовому договору), но официально. Вопрос: 1.Обьязаьельно сниматься с учета (ведь записи в трудовой не будет). Вопрос 2. как лучше оформиться?

 Переглянути відповідь

Таня (12 січень 2015)

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку 1г. 8 м.). Вынуждена уволиться с работы либо по собственному желанию либо по соглашению сторон(фирму просто \"бросают\", уволив всех сотрудников).Подскажите пожалуйста: 1. По какой статье лучше уволиться? 2. Нужно ли мне сразу обращаться в Центр занятости, если я пока не планирую выходить на работу? 3. Влияет ли моё увольнение на выплату пособия при рождении ребёнка? 4. Прерывается ли мой стаж в связи с увольнением с этого места работы? (На работе попросили проконсультироваться и пообещали оформить документы как лучше мне, но конечно о ликвидации предприятия или сокращении речь не идёт). Буду очень благодарна за ответ!

 Переглянути відповідь

Ольга (12 січень 2015)

Добрый день. У меня вопрос такого плана. До 28.06.2014 я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет С 29.06.2014 по 28.12.2014 продлила на 6 мес по уходу за ребёнком до 6 лет. С 29.12.2014 вышла на работу и с 15.03.2015 меня сокращают. На какую сумму компенсации я могу расчитывать, оклад был 10500 грн.

 Переглянути відповідь

Анатолий (11 січень 2015)

Мне в сентябре 2014 года исполнилось 60 лет. Стаж работы 18 лет. С 1993 года нигде не работал. Я предоставил в Пенсионный фонд справку о зарплате в кооперативе за 60 месяцев (подряд) с 1988 по 1993 года.Не поверили большим зарплатам, проверять первичные документы (бухгалтерские ведомости по зарплатам) не захотели (сослались на мораторий). Предоставил в Пенсионный фонд заверенные копии ведомостей о начислении зарплат в кооперативе с печатями и подписями того времени. Кооператив существует до сих пор. Фонд в начислении пенсии отказал на том основании, что в ведомостях за 1988-1990 годы нет графы о страховых отчислениях (только о налоге на зарплату и холостяков). Такая графа в ведомостях есть только с 1991года. Аргумента, что закон того времени не предусматривал таких платежей (инструкция Кабмина СССР о таком платеже вышла только в конце 1990г) и что кооператив платил всё, что предусматривалось законодательством того времени, Фонд не воспринял. Аргумент, что работники кооператива, которые раньше выходили на пенсию, подавая аналогичные документы в другом районе никаких проблем не имели (хотя их справки тщательно проверялись по первичным документам кооператива) также Фонд не воспринимает. 1. Правомерно ли решение (аргументация) Фонда? 2. Какие действия мне нужно предпринять для правильного начисления пенсии?

 Переглянути відповідь

анна (10 січень 2015)

Добрый день! До декрета работала учителем в школе,а декрет ушла в июле,ребенка родила в октябре 2012 г.! На работу хочу выйти досрочно , когда ребёнку 2,4 года, в 4 четверти ( под конец учебного года ) ,имею ли я право выйти на работу под конец учебного года? А если нет,то могу ли я выйти 1 июля 2015 , в то время,когда ещё не начался учебный год и все в отпусках? Или я должна выйти строго 1 .09. 2015?? Спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

юрий ( 5 січень 2015)

инвалид 3 группы получает пенсию в размере 960 гривен,платит алименты и имеет задолженность по алиментам,с него удерживают половину пенсии,имеют ли право удерживать такую сумму.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 4 січень 2015)

Доброго дня. Допоможіть мені, будь ласка, розібратися в ситуації. Мені було вручено повідомлення про скорочення. Через два місяці збираюсь іти в ЦЗ ставати на облік. В мене таке питання. В мене є земельний пай (7 років тому чоловік взяв мене членом СФГ і мені було виділено пай). Робота з якої мене скорочують це мій єдиний основний дохід. Як цей пай вплине на облік в ЦЗ. Може мені варто вийти із селянсько фермерського господарства до моменту звернення в ЦЗ? Дякую.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 4 січень 2015)

Добрий вечір. Допоможіть , будь ласка, у такому питанні. Я працювала вчителем у школі і була на декретному місці. В декрет я пішла від школи. Моїй дитині 2 роки. Я знову вагітна і дородовий лікарняний по 2-й вагітності маю йти в жовтні, а 3 листопада закінчиться відпустка по догляду до 3-х р. за першою дитинкою.Скажіть, чи можуть вони мене звільнити( на постійне місце вже вийшла людина і працює) ? Чи продовжиться мені декретна відпустка і я перейду в другий декрет? Які документи і коли я маю принести у школу, щоб все правильно оформити? Чи потрібна від мене заява? Чи йде декретна відпустка у стаж? Дякую!!!

 Переглянути відповідь

Роман (30 грудень 2014)

Доброго дня! 25 червня звільнений по п.1 ст. 40 по скороченню штату і чисельності працівників, будучи у відпустці я уклав договір про виконання робіт на іншому підприємстві. Договір вступив в дію з 2 червня і був чинним по 1 липня. 23 червня договір був розірваний згідно порядку розірвання. 8 серпня я зареєтрувався в центрі зайнятості, надавши усі документи які вимагались. Останнє місце роботи спеціаліст центру вказав підприємство, де я працював за договором по 23 червня, про що його попередив в усній формі. Через деякий час цей спеціаліст почав вимагати від мене довідку про доходи з цього підприємства за липень( щоб вони вказали 0 грн), на що вони відповіли відмовою, аргументуючи це тим, що я у липні у них не працював. Тоді спеціаліст почав вимагати *додаткову угоду про розірвання договору 23 червня*, на що підприємство відповіло відмовою. Взамін видали ще одну довідку про доходи, де додатково було вказано строк моєї роботи з 2 червня по 23 червня. В даний момент я попереджений про те, що мною будуть повернуті кошти виплаченні за весь період і також буде проводитись службове рослідування. Мене цікавить: чи був порушений мною закон, чи правомірні дії працівника центру зайнятості і на яких підставах я зобов’язаний повернути допомогу? Дякую за відповідь!

 Переглянути відповідь

Ольга (30 грудень 2014)

Добрий день Я отримала повідомлення про скорочення. По факту скорочення хочу стати на облік в центр зайнятості. Чи будуть мені надаватися виплати, якщо моій дитині на момент скорочення 3 роки і 8місяців і я ще отримую на неі допомогу при народженні другоі дитини, яка виплачується частинами до досягнення нею 4х річного віку. Чи мене візьмуть на облік,а виплати почнуться після закінчення отримання допомоги при народженні? Дякую

 Переглянути відповідь

Олена (30 грудень 2014)

Доброго дня! Моя ситуацію наступна: я вийшла на 0,5 ставки на роботу, коли дитині виповнилось 2 роки, перебуваючи по догляду за дитиною до 3-х років. Зрозуміло, що отримувала заробітну плату і виплати на дитину 130 грн./міс. В управлінні праці і соцзахисту дізналися про вихід на роботу і зараз вимагають повернути виплати, що я отримувала на дитину за 4 місяці. Чи це правомірно? Дякую за допомогу!

 Переглянути відповідь

Алевтина (30 грудень 2014)

Наше предприятие продают другому владельцу и мне предлагают уволиться по собственному желанию, я нахожусь в декретном отпуске и увольняться не хочу до окончания декрета. 1.Могут ли они меня уволить без моего ведома, и что вообще делать в таких случаях? 2. И возьмет ли ЦЗ на учет меня после такого увольнения?

 Переглянути відповідь

Анна (30 грудень 2014)

Доброго времени суток! Получила «претензию» из центра занятости, требуют вернуть полученные средства по безработице. В начале июля, получив диплом о ВО я обратилась в городской центр занятости. С 15.07.2014 года получила статус безработного. Перед тем как получить статус безработного мне единожды хотели отказать, мотивируя это тем, что у меня уже есть заключенный договор с фин. предприятием (консалтинговая компания, предоставляющая фин. консультации). В эту компанию я пришла в мае 2013 года и оформила на себя накопительную программу через финн. предприятие в СК Юпитер (к слову, чтобы получить денежную компенсацию, меня оформили как сотрудника). НО в период пребывания в ЦЗ с июля по декабрь я не получила из финн. предприятия ни копейки. И вообще в этой компании я не работала, только оформила этот один договор. Когда мне хотели отказать в СБ (статусе безработного), я пыталась выяснить у консультанта как мне поступить и необходимо ли разорвать отношения с предприятием, нужно ли подавать какие-либо документы и что вообще мне делать. Консультант сказала, что выяснит этот вопрос, сказала, что будут вести расследование по моему делу. После чего она просто исчезла. Во время след. моего визита мне предоставили уже другого консультанта (и каждый раз мое дело вели другие люди), я уточняла у этих консультантов нужно ли что-то подать, какие-то подтверждения того, что я не работаю на предприятии. Представители ЦЗ ответили что мое дело «чисто» и мне дали СБ. Консультант, которая вела мое дело изначально, ушла в отпуск на целых три месяца. Она не предоставила и не объяснила мне какие договора я имею право иметь, какие не имею. О своем договоре с финн. предприятием я ей рассказывала, но от нее никакой конкретной информации не получила. Получается, что сами же сотрудники ЦЗ мою ситуацию толком не выяснили и предоставили мне СБ (законно ли?). Но еще после первого случая, когда мне сказали, что я якобы трудоустроена и будут проблемы ( еще в конце июля) я сама подала заявление в финн. предприятие об увольнении, так как по факту я вообще там не работала ни дня. Прошло время с июля по декабрь и я получаю претензию. ЦЗ грозится подать в суд, дабы отобрать выплаченные деньги, и якобы я их обманула. На руках у меня есть выписки из банков, т.е. есть подтверждение тому, что никаких денег в период пребывания в ЦЗ от предприятия я НЕ получала. Также есть несоответствие данных. Официально я разорвала взаимоотношения с финн. предприятием 19 августа (как только началась суматоха по поводу возможных проблем). Получила СБ 15 июля. В претензии написали, что я получала пособие по безработице начиная с 22.07, а в выписках из банка совершенно другая дата – первую выплату мне сделали только 03.09. Из претензии «Під час реєстрації у ЦЗ на набутті статусу безробітного 15.07.2014 року не повідомили службу зайнятості про належність до зайнятого населення, а саме укладений Субагенський договір від 16.05.2013 р. з ТзОВ … про виконання робіт та ОТРИМУВАЛИ ДОХІД ». Но ведь никаких денег от предприятия я не получала, и тому подтверждение выписка из банка, где последнее начисление было еще в мае (комиссионное вознаграждение за договор который я сама на себя и оформила, выступая как страховой посредник). То есть, по факту я стала на учет и получила СБ 15.07, разорвала договор с предприятием 19.08, первую выплату получила 03.09 (только через 2 недели после оф. разорвания субагентского договора с предприятием). Никакого денежного вознаграждения от предприятия за этот период я не получала и в добавок получила недостоверную информацию от представителя ЦЗ (моего первого консультанта). Получается, она меня обманула, не дав мне конкретной информации и теперь я получу иск в суд. Какая вероятность выиграть дело, ведь согласно моих документов и выписок у них полное несоответствие дат и цифр? Как доказать виновность консультанта в предоставлении неполной и недостоверной информации и какие мне еще нужно собрать доказательства своей невиновности? По какому праву мне дали СБ, если дело было «не чисто»? Очень нужен Ваш ответ, так как я не юрист, я экономист и не знаю всех законов. Хотелось бы себя защитить в этой ситуации. Заранее спасибо. С уважением.

 Переглянути відповідь

Марія (30 грудень 2014)

Дякую за відповідь! Але якщо мене звільняють в разі працевлаштування на цю посаду постійного працівника, то як має проводитись звільнення. Чи має бути письмове попередження за 2 тижні, чи зразу звільняють, без попереджень. Дякую!

 Переглянути відповідь

алла іванівна (29 грудень 2014)

працівник школи вибраний на виборну посаду. До закінчення строку роботи на виборчій посаді написав заяву про звільнення за власним бажанням, став на облік на біржу праці. отримував грошову компенсацію. Чи має він право після закінчення виплат грошової допомоги на біржі повернутися на попереднє місце роботи в школу?

 Переглянути відповідь

Наталья (29 грудень 2014)

Здравствуйте! Я вынужденна была переехать на проживание в другую область в связи с проведением АТО. Рассчиталась в октябре 2014г. по согласованию сторон. Стаж работы по профессии 22 года (библиотекарь). Стала на учёт в ЦЗ, по новому месту проживания 24.11.14г. Меня сразу предупредили, что по моей специальности работы нет, и мне будут предлагать другую, а по истечении 6 месяцев я должна пройти курсы переквалификации на другую специальность. По другой профессии я работать не хочу, могу ли я отказаться от курсов, если для их прохождения нужно проживать в другом городе (общежитие сказали оплатят). Я инвалид 3 группы, бессрочно, в индивидуальной программе реабилитации стоит запись: \" Может работать по профессии с неполной рабочей неделей без переохлаждений\". Программа выдана в 2011 году. Правда специалист ЦЗ сказала, что программа реабилитации должна выдаваться каждые 2 года, и моя чуть ли недействительна. Но когда я оформила группу, меня об этом никто не предупреждал, а сейчас я не могу вернуться по месту прописки, чтобы мне выдали новую. И ещё, мне до сих пор не сообщили размер пособия, т. к. в предоставленной мной справке о среднем заработке за 3 месяца из 6 не было отчислений в ЦЗ, т.к. все счета в нашей области заблокированы с июля 2014. Буду очень благодарна Вам за консультацию.

 Переглянути відповідь

олеся (29 грудень 2014)

Могут ли взять на работу еще одного молодого врача по моей специальности, если я трудоустроенная только на 0,5 ставки ( работаю уже так 3 года )

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…139140141142143144145146147…883
Ctrl →
 143 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору