UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Олег (16 серпень 2013)

Доброго дня. Допоможіть вияснити таку справу. Моя дружина працевлаштувалась (по спеціальності) у одній з державних організацій на дикретне місце. Через рік у нас народилась 2-га дитина і дружина пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-ох років, у якій зараз перебуває. Минулого тижня зателефонували з місця роботи та повідомили, що дружині потрібно написати заяву на розрахунок (за власним бажанням) на підставі з тим, що виходить основний працівник. Чи мають право вимагати під час відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років писати заяву за власним бажанням???(Якщо не мають права то напідставі яких ст.?) Дякуємо

 Переглянути відповідь

Алёна (16 серпень 2013)

Добрий день! Скажіть, будь ласка, як я можу знятись з обліку в центрі зайнятості без негативних наслідків? Я стою на обліку з листопада 2012 року. Підходящої роботи за спеціальностю мені не знаходять, я закінчила курси з підвищення кваліфікації (оплачувала біржа), і тепер мені говорять, що я повинна працевлаштуватись найближчим часом обов*язково! І вони мене будуть працевлаштовувати хоть куди, бо на обліку я більше, ніж 6 міс, ще й курси закінчила. Але вибачте, я 5 років навчалась у вищому навчальному закладі+ курси, для того, щоб працювати продавцем (як вони пропонують)?...

 Переглянути відповідь

Надежда ( 4 серпень 2013)

Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Коммунальное предприятие, где я работаю, собираются ликвидировать. Скажите, пожалуйста, на что я имею право по закону (трудоустройство, денежная компенсация)? Что я должна знать и что мне требовать от начальства? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Олександр ( 4 серпень 2013)

Доброго дня. Я стою на обліку в ЦЗ 4 місяці, роботи поки не знайшов, перед цим працював у Державній прикордонній службі, звільнився по закінченню контракту. За період знаходження на обліку отримав 6 виплат допомоги загальною сумою близько 1700 грн. В ЦЗ мені пояснюють це тим що я зараз отримую мінімальну суму допомоги оскільки вони не можуть отримати електронного підтвердження про мою заробітну плату і це звязано з особливостями нарахувань військовослужбовцям, ніби інформація про мене поки недоступна, оригінал довідки про доходи я здав у ЦЗ під час оформлення документів і згідно нього я мав би отримувати близько 1500 грн за кожен з перших 3 місяців. Якихось чітких пояснень коли я буду отримувати повну суму допомоги і чи взагалі я отримаю недоотримані гроші мені не дають. Скажіть будь ласка чи нормальна ця ситуація? Чи повинен ЦЗ отримувати ще якісь підтвердження коли я надав їм оригінали документів, що мені робити і чи отримаю я всі гроші?

 Переглянути відповідь

лена ( 4 серпень 2013)

куда можно позванить ананимно-мой муж шахтер и их начальник берет взятки-мой муж взятки не дает и поэтому у него маленькая зарплата а отстежники получают хорошо а работают одинаково

 Переглянути відповідь

Ирина ( 4 серпень 2013)

Здравствуйте! Скажите пожайлуста, возможно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком более чем на 3 года без медицинских показаний? Вроде как ст 179, п 4 КЗпП допускает такую возможность? Или я что-то не так понимаю?

 Переглянути відповідь

таня ( 3 серпень 2013)

я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трьох лет меня сокращают в связи с реорганизацией фирми должни ли мне виплатить еще деньги если я неработаю,

 Переглянути відповідь

Юля ( 3 серпень 2013)

Добрый день!Помогите разобраться с оформлением наследства.Умерла мама,остались ее муж и ее двое детей.Все прописаны и проживают в одной квартире.Какие наши дальнейшие действия?Кто является наследником маминой части?Может ли отец оказаться от своей части в пользу детей?

 Переглянути відповідь

Лиза ( 2 серпень 2013)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас работает КРУ и выявило, что сотрудник в декабре 2011 года будучи на сессии (по справке об участии на сессии сдал меньше экзаменов, чем планировалось) имеет задолженность по сессии и утверждает, что неправомерно была оплачена сессия, и требуют чтобы сотрудник внес деньги за сессию. Справку - вызов на следующую сессию он предоставил, как тогда могли дать справку - вызов если он не успешно учиться. Насколько я понимаю справка об участии на сессии подтверждает, что сотрудник действительно участвовал в сессии (а не прогулял), а успешную учебу подтверждает справка-вызов на сессию на следующий семестр. Правомерны ли действия представителей КРУ? Какой документ является основанием для оплати данного отпуска.

 Переглянути відповідь

Лариса ( 2 серпень 2013)

Вопрос:Добрий день. Допоможіть, будь ласка. Я працюю у редакції районної газети оператором комп’ютерного набору і верстки по змінам, отримую зарплату від виробітку навіть менше мінімальної, і тому не йдуть певні відрахування у Пенсійний фонд, тобто не зараховується трудовий стаж. Я звернулась до обласного інспектора праці, який зробив перевірку правильності нарахування мені зарплати у нашій редакції. Ось таку відповідь я отримала від інспектора праці: «На Ваше звернення до Державної інспекції України з питань праці з приводу правильності нарахування заробітної плати в райгазеті, Територіальна державна інспекція з питань праці повідомляє. В ході перевірки підприємства встановлено, що заробітна плата Вам нараховувалася відповідно до Колективного договору видавництва районної газети, за фактично відпрацьований робочий час. Статутом підприємства визначено, що видавництво самостійно визначає фонд заробітної плати і розпоряджається ним згідно положення про заробітну плату, яке затверджується загальними зборами трудового колективу. Відповідно до Колективного договору Вам надавалися додаткові відпустки, передбачені за особливий характер праці. Доплати до заробітної плати не передбачені Колективним договором. Втім перевіркою встановлено, що система оплати праці у видавництві організована з порушенням вимог ст. 6 Закону України «Про оплату праці» - на підприємстві не сформована тарифна сітка, не визначені тарифна ставка робітника першого розряду, міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок. Розцінки на оплату праці за виконання основних видів поліграфічних послуг які надає комп’ютерний центр видавництва райгазети, безпідставно розраховані на основі Єдиної тарифної сітки для бюджетних організацій, що свідчить про порушення вимог ст. 15 Закону України «Про оплату праці». Перевіркою встановлено також, що Положення про КТУ видавництва не відповідає вимогам ст. 2527 КЗпП України. За результатами перевірки керівнику видавництва внесено припис щодо вжиття заходів для організації оплати праці працівників відповідно до вимог ст.6 Закону України «Про оплату праці», відносно редактора видавництва за допущені порушення складено протокол адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП України, направлено подання щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності редактора видавництва на адресу районної ради. Голові профспілкової організації видавництва рекомендовано внесення змін до діючого Колективного договору щодо організації системи оплати праці, введення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок. Не згода працівника з прийнятими відносно нього роботодавцем рішеннями, є індивідуальним трудовим спором. Статтею 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися з відповідним позовом до суду. Відповідно до ст.5 Закону України «Про судовий збір», при зверненні до суду за захистом порушених трудових прав судовий збір не стягується, тобто звернення до суду є безкоштовним». Рідненькі, підкажіть, будь ласка, чи варто мені звертатися до суду, чи є у мене шанси виграти? До кого мені звернутися, щоб зробили перерахування моєї зарплати за весь період мого перебування на даній посаді, щоб подати позовну заяву і в ній вказати суму заборгованості недорахувань до зарплати. Це Фінінспекція, КРУ, податкова інспекція — до кого найвірніше буде звернутися? І чи не можуть мені редактор і бухгалтер нашкодити? Невже вони можуть подати на оскарження? Але ж вони мене весь час ображали в зарплаті. Невже їх теж будуть захищати адвокати у суді з цього питання? Який їм може бути захист? Дуже прошу, допоможіть.

 Переглянути відповідь

ОКСАНА КОЛОТЮК ( 2 серпень 2013)

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, я в 2011году ушла в декретный отпуск,работала в районной больнице, получила по карточке пособие по беременности и родам около 9000грн. Ав этом году ,в июне, мне звонит бухгалтер,что они мне переплатили почти 4000 грн.,как они мне сказали не правильно опредилили сумму зароботной платы в месяцах разсчетного периода.Скажите,пожалуйста,должна ли я возвращать эти деньги, если ошибку сделала бухгалтер.

 Переглянути відповідь

Александра ( 1 серпень 2013)

Извините, я уже два раза задавала вопрос, так никто и не ответил! Такая ситуация. я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, фирма в которой я работаю закрывается, то есть проиграли тендер и ликвидация по ходу, мне звонят говорят чтобы пришла написала заявление и забирала трудовую, как мне сделать, и как написать заявление лучше, по соглашению сторон или по собственному. Хотя вроде как они должны уволить в связи с ликвидацией!! Подскажите пожалуйста!

 Переглянути відповідь

Андрей ( 1 серпень 2013)

Я военослужащий.написал рапорт 16июля и с 1 августа должен ити в отпуск.мне сказали что едиш на полигон и хотят отменить отпуск приказом по части.могут они это сделать?

 Переглянути відповідь

ирина петровна (31 липень 2013)

у нас как и по всей Украине проводят медицинскую реформу-у нас райбольница и теперь главврач говорит что теперь нужно всем увольняться а потом писать новые заявления о приеме на работу но дело в том что у коллектива был конфликт с главврачем теперь он всех пугает что теперь он будет брать на работу только тех кого захочет а неугодных ему не примет теперь весь коллектив на пределе-как правильно это делается с юридической точки зрения

 Переглянути відповідь

Ольга (28 липень 2013)

Здравствуйте, я нашла работу самостоятельно,а центр занятости не хочет меня снимать с учёта, хочет дать мне направление на предприятее, чтобы его заполнили, что якобы для отчетности ЦЗ меня трудоустроил. Для меня это не удобно. Какие я могу указать причины для снятия, чтобы меня сняли в этот же день

 Переглянути відповідь

Светлана (27 липень 2013)

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,если пенсионера сокращают,в заявлении нужно указывать,что увольнение по сокращению? И положено ли какое-либо пособие в связи с сокращением? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Владислав (27 липень 2013)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я военнослужащий у нас с женой родился сынок. Положена ли мне на службе "Одноразова матеріальна допомога по народженню дитини" (кроме "Щорічної матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань"? И если возможно, ссылку на нормативный документ. Заранее благодарен.

 Переглянути відповідь

Людмила (27 липень 2013)

Директор принят на работу с 17.12.2012 г. С 23 .07.2013 г. написал заявление на отпуск на 14 к.д. Как правильно оформить приказ на отпуск,за какой период указывать?

 Переглянути відповідь

Аня (27 липень 2013)

Здравствуйте, я надеюсь что Вы мне поможите разобраться. Я устроилась работать в среднюю школу учителем истории, после института 1 сентября 2004 года. Отработав весь учебный год, я в июне ушла на больничный по беременности, а потом в отпуск до 3 лет. После отпуска , в конце августа 2008 года я вышла на работу, отработала учебный год и опять же в начале июня ушла в декрет. Отпуск ежегодный я не брала, так как просто не знала, что можно его взять после больничного. В сентябре 2012 года вышла на работу, младший сын почти постоянно болел, сидела на больничных, в марте попросили уйти в отпуск до 6 лет, мне в больнице дали справку на полгода, до 1 октября 2013 года. Сейчас мне предложили хорошую работу с практически свободным графиком. Я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. Кадры посчитали, что должны компенсировать 150 дней неиспользованного отпуска. Директор говорит - денег нет, увольнять мы не будем. Я сказала, что в таком случае с 1 сентября я выхожу на работу и продолжаю ходить на больничные по первой надобности, даже родственников привлекать не буду. Короче разругались... Как решить эту ситуацию? Я охотно верю, что денег у них не запланировано и нет, но ведь как то должна регулироваться законодательна эта ситуация?

 Переглянути відповідь

LENA (24 липень 2013)

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Сотрудница взяла кредит и в кредитном договоре указала мой номер телефона(поскольку на то время не имела своего мобильного телефона).Кредит она не выплатила и теперь звонят ко мне и говорят что я должна выплатить ее долг по кредиту . По скольку я являюсь ее поручителем.Хотя никакой договор о поручительстве я не подписывала. Грозят что через пару дней приедут описывать мое имущество.Что мне делать?Говорят что суд уже был и должна приехать исполнительная комиссия чтоб описывать имущество.И еще в этом банке есть мои копия паспорта и кода, поскольку я раньше тоже в нем брала кредит.Но я все воврема оплатила.Еще я хотела бы узнать не могла она сама меня вписать поручителем.Или мое присутствие обязательное .Нужны ли какие то мои документы для поручительства? Может ли банк подделать договор поручительства? Спасибо!!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…140141142143144145146147148…881
Ctrl →
 144 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору