UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

оксана (17 грудень 2014)

Здраствуйте!Подскажите имею ли я право на отпуск за 2015 год и сколько дней если в средине февраля я ухожу в декретный отпуск,последний раз отбула отпуск с 22августа по 15 сентебря 2014 года.

 Переглянути відповідь

Анна (17 грудень 2014)

Здравствуйте! Сегодня стала в центр занятости на учет( оказалось очень сложно), куратор к которому меня направили, час уговаривала меня не вставать на учет, потом говорила что нечего прокатывать туда родительские деньги, что пособие мне не положено и вообще мне ничего не светит кроме как дворника. Я обратилась за помощью в трудоустройстве т.к. осталась без работы будучи беременной на 18 недели. Со слезами на глазах я добилась что бы меня взяли, но такого количества негатива не ожидала от сотрудника!!!! Я предоставила диплом( педагога) но по специальности не работала( закончила в 2006) и официально тоже нигде не работала. Что мне делать?? Первый раз обратилась за помощью к государству и такая реакция.

 Переглянути відповідь

Наталья (17 грудень 2014)

Скажите, пожалуйста, что для гражданина Украины выгоднее в денежном эквиваленте: - уволиться по сокращению штата или по соглашению сторон? - условия постановки на учет в центр занятости и сумма выплат в последствии в этих двух вариантах увольнения одинаковая? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Елена (17 грудень 2014)

Зарегистрировалась в центре занятости и через неделю нашла работу. Статус безработного ещё не получила. Последняя запись в трудовой в 2002 году. Обязательно ли заключать трудовой договор через центр занятости?

 Переглянути відповідь

Марина (17 грудень 2014)

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, на руках расписка займа,написанная заемщиком,срок ее действия скоро заканчивается. Денег,от него явно не предвидится. Скажите,могу ли я подать исковое заявление в суд с этой расспиской,в ней указана сумма,сроки и паспортные данные.?

 Переглянути відповідь

Юлия (17 грудень 2014)

Здравствуйте!Стала на учет в ЦЗ, там мне предложили пройти бесплатные курсы, я согласилась, но мне поставили условие: Я должна найти себе гаранта, который обязуется 100% взять меня к себе на работу сразу после окончания курсов, только тогда меня зачислят в группу! Я первый раз о таком слышу! Это законно?

 Переглянути відповідь

Олена (17 грудень 2014)

Доброго дня! Я працюю викладачем у коледжі. Директор хоче відправити мене у відпустку під час канікул - січень-лютий, поянюючи це тим, що я буду липеньі частину серпня працювати у приймальній комісії. У бухгалтерії мене пояснили, що дадуть лише частину відпускних, а де дінеться моя зарпалата за січень-лютий невідомо. Я не бажаю йти у відпустку. Чи дії директора правомірні? Відправляти педагогічного працівника через 4 місяці після минулої відпустки у наступну?

 Переглянути відповідь

Александр (16 грудень 2014)

Подскажите пожалуйста какое количество часов должен работать преподаватель ВУЗа на 1 ставку. Если есть разбивка на преподавательские часы, часы для научной деятельности и т.д. Где можно прочесть о количестве часов? Заранее благодарен.

 Переглянути відповідь

таня (16 грудень 2014)

Я працюю в поліклінікі,пів року тому вишла з декрету,дитині 3 роки,мене хочуть перевести на декретне місце! Чи мають вони на це право?

 Переглянути відповідь

иван (16 грудень 2014)

Добрый день! в связи с оптимизацией предприятия ГОС-предприятия меня в этом году сокращали,я все подписал, но предоставили ,в течении 2х недель, работу в другом отделе этого же предприятия. и вот в этом же году есть угроза опять попасть в этот список сокращения, так как общий стаж на этом предприятии 14лет, а в новом отделе пол года. так же есть специалисты с 5-6летним стажем по предприятию но в этом отделе 1-2года и у них есть отцы работающие на этом предприятии на должностях. +я женат есть 2е не совершеннолетних детей где один с пороком сердца, а у тех сыночков нет ни семьи ни дитей . могут ли меня повторно подать на сокращение? предприятие то одно и тоже! замечаний и претензий по работе от руководства нет. за ранее спасибо.

 Переглянути відповідь

жанна (18 серпень 2013)

Я нахожусь в декрете на основной работе. До декрета работала на 0.5 ставки по совместительству. Но мне сказали,что я не имею права работать по совместительству,будучи в декрете на основной работе. Правомерно ли это

 Переглянути відповідь

Виктор (18 серпень 2013)

Добрый день. Супруга работает в воинской части -гражданская служащая. Подразделение где она работает сокращается, и на его базе формируется новая часть. Уведомили о сокращении под роспись. Теперь заставляют писать заявление на увольнение по согласию сторон. Законно ли это? Начальник подразделения который рассчитывает быть командиром вновь формируемой части аргументирует это тем, что кто не напишет заявление на увольнение не будет принят в новую часть. Есть ли преимущества у сокращенных в сокращаемом подразделении при приеме в новую часть? Как поступить-писать заявление на увольнение и надеяться на слово командира, или требовать увольнения по сокращению, и приема на работу в новую часть?

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 серпень 2013)

Добрый день! Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. До этого работала заучем в школе. Сейчас школу закрывают, а меня переводят в другую школу, но уже учителем (соответственно и оклад меньше). Планирую из 1-го декрета идти во 2-й, не выходя на работу. Меня интересует, как мне будут начисляться до и послеродовые: по заработной плате зауча, с должности которого я уходила в декрет, или по заработной плате учителя, на должность которого меня перевели? Могу ли я настоять, чтобы мне начисления делали по доходам до 1-го декрета, ведь сумма тогда будет существенно больше (вдвое). Если это возможно, как мне это законно объяснить и потребовать. На каких основаниях? Заранее спасибо !

 Переглянути відповідь

Lidija Tycholiz (17 серпень 2013)

Добрий день!чи можна звільнити з роботи за прогули ,за 2 дня?

 Переглянути відповідь

Ульяна (17 серпень 2013)

Добрый день! Я сейчас получаю второе высшее образование. Обязан ли работодатель отпускать меня на сессию?

 Переглянути відповідь

Олег (16 серпень 2013)

Доброго дня. Допоможіть вияснити таку справу. Моя дружина працевлаштувалась (по спеціальності) у одній з державних організацій на дикретне місце. Через рік у нас народилась 2-га дитина і дружина пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-ох років, у якій зараз перебуває. Минулого тижня зателефонували з місця роботи та повідомили, що дружині потрібно написати заяву на розрахунок (за власним бажанням) на підставі з тим, що виходить основний працівник. Чи мають право вимагати під час відпустки по догляду за дитиною до 3-ох років писати заяву за власним бажанням???(Якщо не мають права то напідставі яких ст.?) Дякуємо

 Переглянути відповідь

Алёна (16 серпень 2013)

Добрий день! Скажіть, будь ласка, як я можу знятись з обліку в центрі зайнятості без негативних наслідків? Я стою на обліку з листопада 2012 року. Підходящої роботи за спеціальностю мені не знаходять, я закінчила курси з підвищення кваліфікації (оплачувала біржа), і тепер мені говорять, що я повинна працевлаштуватись найближчим часом обов*язково! І вони мене будуть працевлаштовувати хоть куди, бо на обліку я більше, ніж 6 міс, ще й курси закінчила. Але вибачте, я 5 років навчалась у вищому навчальному закладі+ курси, для того, щоб працювати продавцем (як вони пропонують)?...

 Переглянути відповідь

Надежда ( 4 серпень 2013)

Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Коммунальное предприятие, где я работаю, собираются ликвидировать. Скажите, пожалуйста, на что я имею право по закону (трудоустройство, денежная компенсация)? Что я должна знать и что мне требовать от начальства? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Олександр ( 4 серпень 2013)

Доброго дня. Я стою на обліку в ЦЗ 4 місяці, роботи поки не знайшов, перед цим працював у Державній прикордонній службі, звільнився по закінченню контракту. За період знаходження на обліку отримав 6 виплат допомоги загальною сумою близько 1700 грн. В ЦЗ мені пояснюють це тим що я зараз отримую мінімальну суму допомоги оскільки вони не можуть отримати електронного підтвердження про мою заробітну плату і це звязано з особливостями нарахувань військовослужбовцям, ніби інформація про мене поки недоступна, оригінал довідки про доходи я здав у ЦЗ під час оформлення документів і згідно нього я мав би отримувати близько 1500 грн за кожен з перших 3 місяців. Якихось чітких пояснень коли я буду отримувати повну суму допомоги і чи взагалі я отримаю недоотримані гроші мені не дають. Скажіть будь ласка чи нормальна ця ситуація? Чи повинен ЦЗ отримувати ще якісь підтвердження коли я надав їм оригінали документів, що мені робити і чи отримаю я всі гроші?

 Переглянути відповідь

лена ( 4 серпень 2013)

куда можно позванить ананимно-мой муж шахтер и их начальник берет взятки-мой муж взятки не дает и поэтому у него маленькая зарплата а отстежники получают хорошо а работают одинаково

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…141142143144145146147148149…883
Ctrl →
 145 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору