UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Алла (23 квітень 2013)

Здравствуйте, ответьте пожалуйста если я родила второго ребёнка в этом году, но основной отпуск использовала - могу ли я взять дополнительный (10 дней за двоих детей) после родов. И если да, то могут ли у меня высчитать из него какие то дни, так как я была до этого на больничном?

 Переглянути відповідь

Наташа (23 квітень 2013)

Я вийшла на роботу в вересні 2012( в декреті знаходилась від СОВБЕза,) В грудні мене відправили в декрет по догляду за дит інвалідом до 6 років. В мене є друга дитина якій 2,5 роки. На дитину якій 2,5 роки я маю право отримувати допомогу до трьох років. Совбез сказав надати справку з роботи " декретну відпустку до трьох років. Робота відмовляться мотивує тим: ми відпускали вас по догляду до шести років. Як можна вирішити цю проблему?

 Переглянути відповідь

Елена (23 квітень 2013)

Вопрос: #87430 - 17.04.2013 Здравствуйте,Олег Игоревич. Большое спасибо за разъяснение.С этим вопросом разобрались,но возник еще один. Мы с мужем хотим отправить дочку по путевке в Санкт-Петербург с 20.06 по 26.06.,обязательно ли информировать ЦЗ,считается ли это поездкой за границу и не нанесет ли ей вреда?

 Переглянути відповідь

Андрей (22 квітень 2013)

Если я пишу заявление по собственному желанию и из двух недель отработки одна приходится на выходные/праздники (майские), я обязан отработать фактически две недели или считаются календарные со дня написания заявления? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна (22 квітень 2013)

Можно или до рождения ребенка оформить 3х летний отпуск на мужа, если да то с какой недели?

 Переглянути відповідь

Галина (22 квітень 2013)

Доброго дня!! працюю вихователем в д/с, нас попередили про скорочення в зв*язку із зменшенням кількості груп. Йшов вибір між мною і ще однією вихователькою . Ось коротко х-ки.ВОНА- ОСВІТА- НЕЗАКІНЧЕНА ВИЩА, ВИХОВАТЕЛЬ. РОЗЛУЧЕНА, ДІТЕЙ НЕМАЄ. СТАЖ РОБОТИ -25 РОКІВ. Я ОСВІТА- НЕЗАКІНЧЕНА ВИЩА, ВЧИТЕЛЬ ПОЧАТКОВИХ КЛАСІВ. ТРУДОВИЙ СТАЖ- 15 РОКІВ. ЗАМІЖНЯ. 2 НЕПОВНОЛІТНІХ ДІТЕЙ. ОДИН ІЗ НИХ- ІНВАЛІД ДИТИНСТВА( дцп), кому надається перевага в цій ситуаціі і які виплати належаться мені. якщо справді я попадаю під скорочення. ДЯКУЮ

 Переглянути відповідь

Наталья (22 квітень 2013)

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Моему мужу присвоили статус безработного в августе 2011 года (уволен по п.1 ст.40 КЗоТ). До декабря 2011 года производтлтсь выплаты регулярно, однако в декабре ему объявили о том, что необходимо вернуть все деньги, так как статус безработного присвоен незаконно, мотивируя это тем, что были предоставлены недостоверные данные о работе. В результате судебных разбирательств, которые длились до ноября 2012 года, решением суда центру занятости было отказано в полном объеме. В течении двух месяцев муж приходил в центр занятости для того, чтоб его восстановили на прежних условиях, однако никто не смог ему ответить, так как юрист находился временно нетрудосбособным, а кроме него никто ничего не знает. Уже в апреле 2013 года муж снова обратился в центр занятости, однако восстановить его смогут только на общих основаниях, т.е. выплаты будут в размере минимальной зароботной платы и на учете он будет состоять только 3 месяца. Кроме того, за мужем так и числится сума, которую он должен был вернуть в центр занятости, никто не принимает во внимание решение суда, объясняют что не могут внести изменения в Программу, мы так поняти, что в электронную. Подскажите пожалуйста, как нам поступить?

 Переглянути відповідь

Анна (22 квітень 2013)

Добрый день, я беременая 23 недели, в 30 недель планировала оформлять дикретный отпуск. Решили что муж будет смотреть за ребенком, как оформить и с каког периода можна оформить декрет на мужа.

 Переглянути відповідь

Сергей (22 квітень 2013)

Добрый день, я работаю на частном предприятии посменно. Во время простоя завода, нас выгоняют в отпуск за свой счет. В кзоте говорится об 14 календарных днях, но нас выгоняют на 14 смен, то есть 1 месяц без оплаты( за месяц нужно отработать 14 смен), могут ли они так делать?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Лара (22 квітень 2013)

Развожусь с мужем. В декабре 2012 года выписалась из квартиры, скажите, могу ли я отсудить часть квартиры или уже не имею права? Спасибо.

 Переглянути відповідь

алена (22 квітень 2013)

Доброго дня! скажіть будь-ласка у відділі Держкомзему у Березанському районі Миколаївської області було проведено реорганізацію у відділ Держземагентства у Березанському районі Миколаївської області де в наказу Держземагентства України було скажано. що держземагентство являється правонаступником. Працівник бажає піти у відпустку квітні місяці а на роботу був призначений (агенство в січні місяц 2013 після реоргінізації) до цього він призначений у держкомзем липні місяці 2012 року.

 Переглянути відповідь

Ефименко ОЛьга Павловна (22 квітень 2013)

спасибо за советы!!! с Вашей помощью снялась с учёта! Но в трудовой ничего не написали, сказали что там уже всё стоит, она ОФОРМЛЕНА КАК НАДО СКАЗАЛ ИНСПЕКТОР -а там у меня последняя запись о прекращении выплаты пособия. скажите так и должно быть???? и ещё подскажите как мне сделать запрос в центр зайнятости, может заказное письмо отправить??? чтобы они мне выдали ксерокопию приказа о снятии или же выписку с приказа, с указание причины снятия, а то боюсь что они там поставят не мою причину, а ту которая им удобна! например укажут неуважительную причину, и если я в следующий раз стану к ним на учёт то наложат на меня штраф - лишат пособия на время.... подскажите пожайлуста, как правильно поступить

 Переглянути відповідь

Олег (22 квітень 2013)

Працюю атестованим психологом ( лейтенант внутрішньої служби ) в органах виконання покарань, написав рапорт 11.03.2013 р. за власним бажанням на звільнення. Управління Держ. Пенітенціарної служби у Хмельницькій обл. сказали що треба чекати 3 місяці, тоді звільнять згідно якоїсь посадової інструкції. Мені треба вже з 10 травня бути на іншій роботі. Порадьте, що мені робити? Та чим передбачається звільнення за власним бажанням таких осіб?

 Переглянути відповідь

Анастасія (22 квітень 2013)

Доброго дня! На обліку в центрі зайнятості зареєстрована з 08 жовтня 2012 року через припинення трудового договору 04.10.201 відповідно до п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (скорочення штату працівників). Пропозицій роботи до сьогодні не було жодної. Зараз у центрі зайнятості вимагають від мене, людини з повною вищою освітою відвідати курси у відповідному ПТУ для осіб з середньою чи професійною освітою, інакше мені доведеться повернути соцвиплати. Чи правомірно це?

 Переглянути відповідь

Светлана (19 квітень 2013)

подскажите пожалуйста, хочу взять кредит на квартиру через компанию "европейский кредит", безпроцентнный. Но сначала надо оплатить юридическую услугу в размере 12500 грн,а деньги начисляются на карточку позже. Могу ли я доверять и как себя защитить от обмана??

 Переглянути відповідь

Лилия (19 квітень 2013)

скажите пожалуйста:я пошла на курсы от биржи и так получается что мне нужно уйти с них потому как я хочу устроиться на работу.но биржа мне их оплачивала.не придется ли мне эти деньги возвращать?

 Переглянути відповідь

яна (19 квітень 2013)

Скажите пожалуйста у меня муж работает в ООО имеют ли право задерживать зарплату и как сделать чтоб это все исправить без последствии?

 Переглянути відповідь

vaska (18 квітень 2013)

Скажіть,будь ласка,мій чоловік працює в державній установі і вчиться заочно.Чергової відпустки не вистачає щоб покрити строк навчання, раніше приходилось брати лікарняний, а зараз сказали,що лікарняний не проходить ці дні компенсуються тільки за рахунок щорічної основної відпустки.Як правильно бути в такій ситуації?

 Переглянути відповідь

Виктория (18 квітень 2013)

Добрый день! Прошу помочь мне в нижеприведенной ситуации. Компанию, в которой я работаю, продали конкурентам. Весь штат моего подразделения будут увольнять. Я нахожусь на 7 неделе беременности. Заработная плата серая, официальная - минимальная. Но вся зарплата платится на один счет в банке (зарплатную карточку), только в разные дни. Планирую предоставить работодателю справку о беременности, чтобы не уволили. Есть следующие вопросы: 1. Как правильно предоставить справку о беременности (ценным письмом, секретарю, как входящий документ???))) 2. Подозреваю, что со мной захотят договориться об увольнении. Например, оставить в штате, платить официальную з/п, но, чтобы я не работала. Или оставить работать, но платить только официальную з/п. Меня этот вариант не устраивает. Как быть? 3. Если работодатель не оставит мне прежнюю з/п, или вынудит уволиться, планирую подавать в суд. Соответственно, какие документы подготовить для суда, чтобы его выиграть (и по поводу незаконного увольнения, и по поводу серой з/п)? Заранее спасибо большое за ответ.

 Переглянути відповідь

Оксана (18 квітень 2013)

Добрый день. За два месяца до больничного по беременности и родам меня перевели на новое место работы. Находясь в отпуске по уходу за ребенком (10,03,2008 г. рождения), я родила второго 8,10,10. но когда пришло время оформлять больничный оказалось, что мою должность сокротили еще в декабре 2008г, а предприятие было реорганизовано и сейчас идет роцес ликвидации и я "вишу в воздухе". Как мне быть если работодатель (вышестоящая организация которая принимала на работу и издавала наказ про перевод, в кадрах которой сейчас моя трудовая и которая инициировала реорганизацию) в суде отказывается давать расчет по больничному. Предприятие на котором я работала два месяца перед первым больничным подчинялось работодателю но не финансировалось с гос. бюджета в отличии от выше стоящей организации. подскажите пожалуйста. - можно ли расчитывать больничный учитывая два места работы так как это был перевод? - можно ли требовать оплатить больничный из расчета минимальной зарплаты на день вынесения решения суда или используя данные госкомстата по средней зарплате? - считается ли мне стаж если должность сокращена? - можно ли требовать пеню при задержке даной выплаты? - как понять была ли реорганизация если предприятие которое якобы получилось в ходе реорганизации говорит что было создано совсем другим способом. Нужна ли вообще ликвидация предприятия после его реорганизации? - кто должен отвечать в таком случае за больничный? С уважением и благодарностью жду ответа по возможности прошу дать ссылку на статьи закона.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…147148149150151152153154155…883
Ctrl →
 151 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору