UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна (18 квітень 2013)

Добрый день! Не работаю с 2010 года. Запись об увольнении в трудовой книжке есть, но с нарушениями. В графе "на основании чего вынесена запись" нет номера приказа об увольнении и его даты. Фирма давно растворилась и найти её не удалось. Запросы в архивы ничего не дали. Сейчас оформляю пенсию по инвалидности, и в пенсионном фонде выяснилось, что по их базе я до сих пор числюсь, как работник фирмы. Пожалуйста, разъясните, как быть и куда обращаться! Т.е. мне нужно доказать, что с марта 2010 года я являюсь безработной. Спасибо!

 Переглянути відповідь

Анастасия (18 квітень 2013)

Подскажите, пожалуйста, могут ли учащиеся школы вести фото- или видеосъёмку во время урока?

 Переглянути відповідь

Натали (18 квітень 2013)

Добрый день! Будьте добры, посоветуйте, что делать! В 20-х числах июля “чистая” выслуга в госслужбе составит 20 лет. В связи с реорганизацией налоговой и таможни упорно ходят разговоры о снятии госслужбы. Предупреждать собираются до 1 мая, а завершить процесс реорганизации до 1 июля. Подскажите, как правильно протянуть госслужбу еще в старой штатке, если реорганизация действительно продлится до 1 июля? При предложении новой должности нужно сразу давать ответ или же сколько можно подумать? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Кристина (18 квітень 2013)

Добрый день! 24 ноября я получила статус безработного в Харьковском областном центре занятости. т.к. уволена по статье 38 КЗОТ, выплаты у меня начались только 19 февраля, по прошествии 90 дней присвоения статуса. 7/01/2013 состоялась однодневная поездка в Белгород, а сама проживаю в Харькове Недавно где-то услышала, что находясь на учете безработный не имеет право пересекать границу с другими государствами. так ли это, и если да, то какие следуюет предпринять действия, и будет ли штраф? Спасибо

 Переглянути відповідь

юля (18 квітень 2013)

Добрый день! сегодня уже завала Вам вопрос но не пойму в ваших вопросах на сайте его не вижу поэтому повторюсь. Мы с сожителем работаем в одной исправительной колонии, я на предприятии , а он на бюджете , появилось вакантное место на бюджете , я решила перейти. ( сожитель начальник оперативного отдела , а я хотела устроиться на должность младшего инспектора отдела охраны). Все инстанции при оформлении на профпригодность (медучреждения, стажировку ) были пройдены положительно. А когда поехала в управление на утверждение , мотивируя коррупцией ( открыто конечно мне не сказали, но намекнули что сожитель работает).Кадровику ответили, что рассмотрят мою кандидатуру. И вот буквально вчера мне сказали , что именно к нам в колонию меня не могут взять, только в другую колонию , а это очень далеко добираться. правомерный ли был отказ в трудоустройстве, вакансия ведь есть, по закону о коррупции нарушений нет ( я не являюсь в его непосредственном подчинении). Могу ли я как то оспорить. Если мотивируют тем, что мы в гаржданском браке, то я не пойму у нас на КПП работаю семьями и нечего. Заранее спасибо за ваш ответ.

 Переглянути відповідь

Наталья (17 квітень 2013)

Шановний Олег Ігорович, щиросердно прошу Вас дати відповідь на важливе питання: Чи мають право в центрі зайнятості насильно примушувати знятися з обліку, а наступного дня, після зняття з обліку, підійти до спеціаліста центру зайнятості і знову стати на облік (знову зареєструватися)? На обліку в центрі зайнятості зареєстрована з 04 березня 2011 року через припинення трудового договору 28.02.2011 відповідно до п.1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (скорочення штату працівників). За два роки ніякої роботи мені не запропонували і я сама теж роботи не знайшла (мені 50 років зараз). Зараз спеціаліст примушує сьогодні знятися з обліку, а завтра прийти і знову зареєструватися. На моє запитання: "Для чого таке робити?" спеціаліст відповідає: "Потому что нам не разрешают больше двух лет держать безработного на учете в центре занятости. Понятно, что подходящей работы нет. Вот для этого и нужно сняться с учета, а на следующий день вновь пройти регистрацию." Щиросердно Вас прошу, будь ласка, дайте роз'яснення оцього ЦИРКУ як юрист відповідно до Закону.

 Переглянути відповідь

лида (17 квітень 2013)

Добрый день.У меня дочь заканчивает в этом году лицей,и нас требуют,что-бы мы предоставили справку с места,где она будет работать,(хотя работу мы должны найти сами) это первое,а мы собрались поступать учиться дальше или в техникум,или в институт в зависимости как сдадим тесты.Но а после лицея на работу брать особо не хотят,тем более бухгалтера,мы уже обзвонили несколько мес.Нам еще говорят если мы не предоставим справку не отдадут диплом,это же явное нарушение прав человека.Практику искали сами,нас взяли с большим трудом только на время прохождения.

 Переглянути відповідь

Елена (17 квітень 2013)

моя дочь стала на учет в ЦЗ.Ей предложили 3-х месячные курсы,но уже заранее пугают тем,что большая возможность возврата ею денег за обучение.Может ли она сама найти работу по приобретенной специальности (уже есть предложение от частного предпринимателя с официальным оформлением) и не будет ли работодатель обязан выплачивать сумму за эти курсы? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

ира (16 квітень 2013)

Доброго дня! Наше підприємство було викуплено іншим підприємством. Запропонована мені посада не відповідає зймаємій мною посаді та освіті. Коли я відмовилась від пропозиції мені запропонували написати заяву на звільнення за згодою сторін, погрожуючи в інакшому разі звільнинти за догану..., можливість виконувати посадові обов язки відсутні у зв язку з не облаштованим робочим місцем, через ремонтні роботи. Мені сказали, що підприємство не почало процес реорганізації і тому в них немає прав звільнити мене за скороченням та виплатити мені компенсацію. Чи правомірні дії підприємства? Дякую.

 Переглянути відповідь

Валентина (15 квітень 2013)

Вопрос: #87196 - 13.04.2013 Здравствуйте Олег Игоревич! Спасибо большое за помощь! Я пошла в центр занятости сегодня и мне вернули мои заявления, но стали рассказывать, что по-новому законодательству я должна была найти себе работодателя сама, а поскольку у меня не было работодателя мне его нашел Центр занятости и теперь чтобы не подводить ни меня, ни их, ни работодателя они мне сказали, что можно заключить Трудовое соглашение на одноразовую работу и после этого меня должны восстановить в Центре занятости. Я ничего не подписывала и не писала пока. Подскажите пожалуйста что стоит мне делать дальше. У меня такое впечатление что они что-то еще придумали...

 Переглянути відповідь

Валентина (13 квітень 2013)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться что мне делать... Я встала на учет 18 января 2013 года после того как искала сама себе работу с сентября 2012 года и ничего не нашла. Уволилась с предыдущего места работы по соглашению сторон. Мне присвоили статус безработного и начали выплачивать пособие, вакансий практически не было от центра занятости и мне предложили пройти курсы "Основы компьютерной грамотности и предупредили что курсы под определенного работодателя и после курсов нужно будет пойти работать к этому самому работодателю. Я согласилась и с 05.02.2013 года прошла эти самые курсы. Курсы закончились 12 апреля и получив диплом об окончании наследующий день пошла к своему инспектору и тут началось самое интересное. Мне сказали что никакого работодателя нет, что они находят фирмы которые соглашаются с ними сотрудничать только для того чтобы отправит людей на курсы. Попросили прям в центре занятости написать заявление на прием с 15.04.2013 и увольнение с 18.04.2013 (естественно по собственному желанию) к работодателю и намекнули что если я не напишу эти заявления то я буду возмещать стоимость курсов в связи с отказом от предложенного места работы. Я написала. Потом мне сказали что теперь меня снимут с учета в центре занятости в связи с тем что свои обязательства передо мной они выполнили. Обучили меня и нашли мне "работу". А фактически у меня теперь не работы и не выплат и еще неизвестно сколько я сама буду искать работу. Подскажите пожалуйста можно ли остаться после всего этого на учете в центре занятости? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Ефименко ОЛьга Павловна (13 квітень 2013)

хелп!!! центр зайнятости отказывается снимать меня с учёта!!! стою на учёте месяцев 9-10, за это время прошла курсы повышения квалификации -1.С. Бухгалтерия. теперь решила снятся с учёта, мне час трепали нервы ,водили по каким-то кабинетам, где всей кучей на меня накидывались, хамили, грубили и чуть ли не орали, что никто никуда меня не снимет, что причина -"что я больше не нуждаюсь в их услугах " - она не уважительная! и по такой причине никто меня не снимет с учёта! что мне делать - помогите!!! Я пыталась людям донести что я знаю свою права, но нарывалсь только лишь на грубость. заявление мое не приняли, дали талончик на понедельник, там вроде как будет какая-то начальница их отдела - которой я должна объяснить причины ухода и вот она типо всё там решает! как поступить????

 Переглянути відповідь

наталья (13 квітень 2013)

Здраствуйте! Меня снимают с учета 9 июня 2013 года.Я ходила на курсы от центра занятости.И буквально на последнем приеме,мне специалист сказала,что я обязана гдето найти работу. если я никуда не устроюсь,то по новым законам(она так выразилась),я буду возвращать деньги ,потраченные из гос бюджета на меня ,за курсы. Правда ли это? что мне делать? работу я не могу найти!

 Переглянути відповідь

Татьяна (11 квітень 2013)

Здравствуйте. За время работы у меня скопилось 56 дней отпуска. Работодатель установил граничный размер по количеству дней отпуска, т.е. если я не "отгуляла" свой отпуск и у меня больше 50 дней, все что больше сгорает. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? И возможно ли этот вопрос регулировать внутренними приказами или же необходимо руководствоваться только законами? И еще один вопрос: может ли работодатель внутренними приказами (др. актами) запретить предоставлять дополнительный отпуск на детей, на учебу?

 Переглянути відповідь

Татьяна (11 квітень 2013)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я мама двоих детей 5,5 лет и 3,5 года. Замужем. Не являюсь матерью ожиночкой и не была ей. Могу ли я взять дополнительный отпуск на детей в 10 дней? Или же это касается только матерей одиночек?

 Переглянути відповідь

Анастасия (11 квітень 2013)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы, в которой я работаю, принуждать меня к работе в пришкольном лагере при том, что без моего согласия разрывается на 2 части мой отпуск, и именно та 2 я смена, в которую меня заставляют работать, лишает меня уже запланированного на этот период летнего отдыха. Мне говорят прямым текстом о том, что могу и дома посидеть 1 год вместо отдыха в таком случае, но в лагере работать обязана и тогда, когда напишут в приказе. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

 Переглянути відповідь

татьяна (11 квітень 2013)

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Я 13.02.2013 принята на работу (зав.аптекой) Примерно 25 марта мне сообщили по телефону,что аптека закрывается.Предлогают мне место в аптеке,но в другом районе города.(1,5 часа езды в одну сторону)Учитывая,что я в разводе и воспитываю сама 13 летнюю дочь ,далеко от дома работать нет возможности.Хотят уволить нас по собственному желанию.На вопрос "Почему нас не увольняют по сокращению"-они говорят, что у НИХ такого нет!!! Как правильно поступить?Спасибо

 Переглянути відповідь

Катя (11 квітень 2013)

В ЦЗ мне осталось стоять один месяц.Мне так и не предложили подходящей вакансии,с понедельника я иду на стажировку(сама себе нашла работу),мой консультант сказал мне что снимает меня с биржи.скажите имеет ли он на это право,ведь стоять на бирже мне по закону нужно 180 дней,а числюсь я там тольько 150???И могут ли с меня после истечения срока пребывания в ЦЗ,и так не найдя работу,вернуть им все выплаты???

 Переглянути відповідь

таня (11 квітень 2013)

Здравствуйте)Я поступила на работу в школу 24 января,летний отпуск мне предоставляют в начале июля,но только половину.Но ведь в конце июля,если бы я не шла в отпуск, будет 6 месяцев непрерывного стажа и я могла получить все 56 дней,Но мне говорят что єто невозможно(

 Переглянути відповідь

Ирина (11 квітень 2013)

Добрый вечер такой вопрос. Я официально работаю и ухожу в декрет в мае.. мой муж работает не официально. Можем мы рассчитывать на дополнительные выплаты от государства, и если да то какие для этого нужны документы и куда нам обращаться???

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…148149150151152153154155156…883
Ctrl →
 152 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору