UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Олег (11 квітень 2013)

Добрий день! Будьласка дайте відповідь на питання?- я військовослужбовець за контрактом чи надається мені вихідний день якщо я заступаю в добовий наряд з пятниці на суботу, і чи надається 2 дні якщо заступаю в наряд з суботи на неділю.

 Переглянути відповідь

Анна (11 квітень 2013)

Здравствуйте!!!Работаю учителем начальных классов ( 3 класс). Сегодня директор школы в усной форме сообщила мне, что я попадаю под сокращение в связи с недостаточным количеством детей в классе ( 17 учеников, вместо 25). Имеет ли она право это сделать? мои действия? Спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Дмитрий (11 квітень 2013)

Здравствуйте! Прошу ответить на такой вопрос: Я военный пенсионер, сейчас уже несколько лет официально работаю на предприятии и плачу все соответствующие налоги, соц. страх. пенс. фонд, так вот если увольняют меня по сокращению штата имею ли я право становится на биржу труда и получать пособие?...Многие говорят, что нет...но почему...я ведь плачу все взносы...Если в действительности я не имею право на это, то прошу указать, где документально это отражено. Информация очень актуальна. Спасибо

 Переглянути відповідь

Татьяна (11 квітень 2013)

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право не отдавать дочь в школу с 6ти лет, а оставить его в детском саду ещё на один год? Дата рождения дочери 14.07.2008г. Заведующая детским садом категорически отказывается оставлять ребёнка. Есть ли какие то лазейки в законе или нет?Заранее огромное человеческое спасибо!!!!!!!!!

 Переглянути відповідь

артур (11 квітень 2013)

добрый день.жена с 3 04 2010г ---3 04 2013г была в декретном отпуске. приказ о её сокращении издан 12 11 2012г. по выходу на работу её уведомили о сокращении,и предоставили как и положено по закону два месяца до работать. законны ли действия администрации ? что и какие меры возможно предпринять? заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Наталья (11 квітень 2013)

Здравствуйте, очень Вас прошу помочь найти выход из сложившейся ситуации: меня уведомили за 2 месяца об измерении существенных условиях труда в связи с реорганизацией предприятия и сокращении ставки, которую я занимаю, на 0,5. При моем несогласии, меня ожидало увольнение по 36 ст. КЗОТа. Я вынуждена была принять эти условия, т.к. на данный момент в семье(муж и ребенок-6лет) работаю только я, и просила в письменном виде руководство перевести меня на неполную рабочую неделю, ссылаясь на ст 56 КЗоТ , но получила отказ в устной форме. Что мне делать? Спасибо за то, что вы есть!

 Переглянути відповідь

Наталия (11 квітень 2013)

Здравствуйте!Я работаю на неполныйрабочий день (0,75 ставки) медсестрой в государственной больнице , имею двиоих малолетних детей(младшему нет еще трех лет) и паралельно учусь в педуниверситете на 3м курсе.Имеет ли право работодатель не подписать мое заявление на ____оплачиваемый___ отпуск на время сесии(вызовприлагается)????

 Переглянути відповідь

Светлана (11 квітень 2013)

Подскажите я стою на учете в ЦЗ они просят принести флюраграфию,не могу ее предоставить так как беременная нужно ли предоставить документ от врача или просто в усной форме?

 Переглянути відповідь

Ольга (11 квітень 2013)

По окончании медучилища в 1982 г работала постовой медсестрой в стационаре медицинского пункта Донецкого Высшего Военного училища (ДВВПу) 8 лет. При поступлении в настоящее время на работу в районную больницу, эти 8 лет в мед стаж не учитывают. На сколько это правомерно, если в медпункте ДВВПу ежедневно вели прием 4 терапевта,5 узких специалистов, был стационар на 28 коек, а за плечами у начмеда и завмеда -военно-медицинская академия. Почему это учреждение не считается медицинским?

 Переглянути відповідь

Світлана (11 квітень 2013)

Доброго дня! Моя дочка студентка стаціонару без стажу роботи.З грудня місяця перебуває у декретній відпустці. Я, бабуся, працюю і хотіла б оформити декрет на себе. Чи є це можливим і якщо так то чи зберігається за мною моє робоче місце

 Переглянути відповідь

Мария (11 квітень 2013)

Добрый день! Я пенсионерка, работаю в общественной организации. В данный момент на службе происходит реорганизация и мне предложили уволиться. Могу ли я отказаться от увольнения

 Переглянути відповідь

Тетяна (11 квітень 2013)

Доброго дня! 25 березня 2013 року я була офіційно у щорічній відпустці. Однак, З метою подолання наслідків стихійного лиха, яке сталося 22-23 березня 2013 року, Урядом України прийнято рішення рекомендувати керівникам підприємств, установ і організацій Київської області та м. Києва перенести для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з понеділка 25 березня на суботу 13 квітня. Підкажіть, будь-ласка, чи необхідно мені виходити на роботу 13 квітня, і яким документом це передбачено. Завчасно, дякую

 Переглянути відповідь

Марина (11 квітень 2013)

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы по аттестации, так как нет высшего образования. Я работаю в управлении труда, госслужба, имею ребенка инвалида.

 Переглянути відповідь

Елена (11 квітень 2013)

Работаю в учреждении 23 года и увольняться не собираюсь. Узнала о том,что работодатель подал сведения о вакансии на занимаемую мной в данный момент должность в центр занятости населения. Правомерны ли его действия и если нет, то что я должна предпринять, что бы защитить свои права?

 Переглянути відповідь

Вадим (11 квітень 2013)

Доброго времени суток! Работаю специалистом по разработке и внедрению ИТ в банке на полной ставке. На работу принят 15 марта 2013 года, после прохождения стажировки сроком 1 месяц. Параллельно учусь в государственном университете на магистратуре в другом городе, дневная форма обучения по индивидуальному графику в связи с трудоустройством. Специальности обучения и работы совпадают. С 8 по 30 апреля 2013 у меня проходит зачётно-экзаменационная сессия в университете. С 15 по 30 июня – сдача государственных экзаменов. Плюс ко всему пишу магистерскую дипломную работу сдача которой припадает на срок сдачи гос. экзаменов. Имею ли я право получить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на период зачётно-экзаменационной сессии и сдачи государственных экзаменов? Прошу, помочь разобраться в этом вопросе! Для меня очень важно чтобы отпуск был оплачиваемый, так как на время сессии придется оплачивать аренду двух квартир в разных городах проезды и дополнительные расходы на сессию, а дополнительных доходов у меня нет! Работодатель заинтересован в предоставлении оплачиваемого отпуска, но только если это предусмотрено Законом Украины. На кону красный диплом и будущая карьера! В ст. 15 Закону Украины «Об отпусках» описан порядок предоставления и оплаты учебных отпусков сроком до 20-30 календарных дней на зачётно-экзаменационную сессию, 30 календарных дней на сдачу государственных экзаменов и 4 месяца на подготовку и защиту дипломного проекта с сохранением среднемесячной заработной платы. Но в этой статье описан порядок получения учебных отпусков для студентов вечерней и заочной форм обучения и ничего не сказано о дневной форме обучения и об обучении по индивидуальному плану. Вопрос: имею ли право на получения учебного отпуска описанного в этой статье? В ст. 10 Закону Украины «Об отпусках» описан порядок предоставления ежегодных отпусков и дополнительных ежегодных отпусков. В статье написано: «Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: … 7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;» Вопрос: имею ли право на получения отпуска описанного в этой статье? На какой срок я могу оформить отпуск? Какой порядок выплаты отпускных? Перекрывает ли этот отпуск законный ежегодный оплачиваемый отпуск?

 Переглянути відповідь

Ира ( 9 квітень 2013)

Здравствуйте. у меня дополнительный отпуск на подготовку дипломного проекта. вызов с универа от 01.03 до 30.06. 25 матра я написала заявление и мне его подписали и уже готов наказ, но прошла неделя и вызывают на работу, мотивируя тем, что не кому работать (хотя на самом деле у меня есть напарница, но она захотела взять выходные. напарница за то что исполняет мою работу - получает пол моего оклада, заявление она не пишет на бесплатный, и получается что я буду работать а она получать зарплату и надбавку за совместительство). выйти на работу у меня никак не получается по личным обстоятельствам. имеют ли право перервать мой отпуск, или вызвать с него и какие документы должны предоставить? если я откажусь выходить, какие последствия возможны?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 9 квітень 2013)

Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на реализацию в этом году статьи закона Украины "Об отпусках" в части: Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; если воспитываю двоих детей: одному в марте этого года исполнилось 15 лет, а второму 3 года.

 Переглянути відповідь

Ксенія ( 9 квітень 2013)

З 1.09.2012 я працюю викладачем в коледжі. З 7.12.2012 по 11.04.2013 знаходжуся у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можу я по закінченні відпустки оформити щорічну основну відпустку тривалістю 56 к.д. та додаткову відпустку тривалістю 10 к.д. (є двоє дітей до 15 років), а вже потім виходити у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Дякую!

 Переглянути відповідь

Катерина ( 8 квітень 2013)

Добрый день! Когда я была беременная мне пришлось,уволится. Сейчас я 4 мес.работаю в госструктуре,ребенку 1 год 9 мес. сложилось ситуация,что нет с кем оставить ребенка.Я решила увольнятся.Но я слышала что как-то можно оформитть декрет? Что для этого нужно. Если я буду увольнятся компенсация мне полагается? и могут ли заставить отрабативать 2 нед.? Огромное спасибо.

 Переглянути відповідь

Сергей ( 7 квітень 2013)

Тоесть,если у меня неделя тарифного отпуска осталась,меня могут обязать отработать две недели?У нас одного рабочего уволили без отработки.а если меня откажутся увольнять без отработки,и я скажу,как так?одного увольняете без отработки,а меня с отработкой?так же нельзя!могу я пожаловаться в инспекцию по труду?и добьюсь ли я что нибудь?ведь я пока буду отрабатывать,моё место на новой работе займут.работодатель не захочет ждать меня две недели.и имеет ли право работодатель увольнять одних с отработкой,а других без отработки?какие есть основания на такой выбор увольнений?и законно ли это?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…149150151152153154155156157…883
Ctrl →
 153 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору