UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Вероника Николаевна (31 березень 2013)

Здравствуйте!Пока я была в декрете,мне сказали,что сократили на заводе отдел. Остались на заводике от этого отдела 4 сотрудника. «Пилотный проект», который я разрабатывала и функции, которого я выполняла в отделе превратился в отдельную должность .Теперь этим занимается...моя бывшая начальница.Меня неоднократно просили написать заявления "по собственному желанию","по обоюдному согласию, что мне даже выходить на работу не нужно- ЗА МЕНЯ все подпишут","уволиться ПО-ХОРОШЕМУ!".Жутковато думать, как увольняют по-плохому. В отделе кадров шепнули, о заводской службе безопасности, которая "заботиться о невменяемых" и потом долго придется лечиться ...у невропатологов и психиатров, что боятся я, буду всех и всего. Это все фантазии? Или правда концерны такие штучки проделывают??И еще, мне сказала "специалист по работе с людьми",что мои документы выбросят на биржу труда в день моего выхода из декрета, где мне и нужно будет их искать!...Я раньше думала,что если сократили,и мое образование теперь не востребовано здесь,значит после окончания декрета,со мной оговорят условия сокращения, материально компенсируют что-то, а в отделе кадров мне выдадут на руки мои документы, и я встану на учет в службу занятости, и найду себе другую работу. До конца декрета остаётся 5 месяцев ...Как правильно себя вести?Мне к адвокату пора или сразу к врачам?В службе занятости мне будет трудно объяснить, почему я, мама с тремя детьми уволилась по-cобственному желанию. Спасибо за внимание к моей проблеме.

 Переглянути відповідь

Olena (24 березень 2013)

Допоможіть в наступному. чи є певний документ або розяснення щодо надання щорічної основної відпустки після виходу працівника з лікарняного (допологова та післяпологова відпустка). Тобто, працівник пішов у відпустку (використав 14 к/д за відпрацьований фактично період згідно його заяви), а потім йде в декрет - допологова та післяпологова відпустка (126 к/д згідно лікарняного листка). Мій керівник стверджує, що вона має право догуляти залишену кількість днів щорічної основної відпустки (10к/д) після дородової та післяродової відпустки, а вже потім піти у відпустку по догляду за дитиною до 3- х років. Наскільки я знаю, то працівник бере щорічну відпустку, потім йде у відпустку до-, післяпологову й за заявою з дня народження дитини - декретну відпустку на 3 роки. Як правильно вчинити? Чи допускається надання залишку щорічної основної відпустки до декрету (догляд до 3-х років)? Дякую за відповідь

 Переглянути відповідь

Александр (22 березень 2013)

Здраствуйте уважаемый Юрист Олег Ігорович, помогите найти ответ на такой наболевший вопрос пожалуйста, я стаю и получаю материальную помощь в центре занятости уже 10 месяц, правда я не знаю точно на сколько месяцев меня поставили на учет, я стал на учет по соглашению сторон, так же центр занятости меня направлял на обучение я получил специальность, (слесарь газового оборудования), сейчас на каждой явке мой специалист предлагает мне работу самую разную но не по спецыальности, могу ли я от казаыватся постоянно от этих работ если они не по професии и если отказов у меня уже 2 есть можно ли от казыватся 3,4, и.т.д раз не будет ли это нарушением закона с моей стороны. К то муже мене говорят что я буду от довать деньги государству если от них не устроюсь по трудовой книжке куда не будь, правда ли это? Скажите как мне снятся с учета в моем положении если материальные выплаты еще поступают на карту, и срок моего учета не закончен на бирже как мне поступить,большое спасибо за ваш ответ.

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
156 з 883

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору