UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

iра ( 2 березень 2012)

чи можуть мене звiльнити з роботи якщо я знаходжусь у декретнiй вiдпустцi до 3-х рокiв але працювавши на декретному мiсцi iншого працiвника. чи маю я право отримати розрахунковi

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 березень 2012)

Я працюю на повний робочий день,є одинокою мамою, постраждалою на ЧАЕС 2кат, дитині 3 роки і 3 місяці, наш педіатр відмовляється нам давати лікарняний лист, тому що я проживаю разом з батьками(ми разом прописані,тато і мама на пенсіі). пояснює це тим що якщо я прописана разо з батками то лікарняне не видається. що мені робить?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 березень 2012)

После 3х лет дикрета могут уволить по сокращению штата?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 2 березень 2012)

Здравствуйте!! я сейчас на 23 недели беременности в данный момент я нахожусь на больничном, могу ли я находится до декрета на больничном

 Переглянути відповідь

Катерина ( 2 березень 2012)

Уважаемые юристы, добрый день. Помогите, пожалуйста, прояснить следующую ситуацию : 15 февраля руководство объявило о ликвидации нашего предприятия , каждого сотрудника под роспись ознакомили, согласно КЗОТа срок нашей работы истекает 15 апреля. Я за две недели нашла новую работу и хочу уволиться с 5 марта по ст.40(1), т.е. в связи с ликвидацией. Руководство заявило, что так как оговоренный срок 2 месяца еще не истек, то меня не уволят по этой статье и пособие , в сумме месячной заработной платы , которое положено при увольнении по ст.40(1) мне не выплатят. Руководство утверждает, что пособие по ликвидационной статье ( как и само увольнение по этой статье) положено только в том случае, если я буду увольняться не раньше 15 апреля, т.е. когда истечет 2 месяца с начала ликвидации. Поэтому ( со слов руководства) если я хочу уволиться ДО 15 апреля, то это возможно только с формулировкой "по собственному желанию". Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Тетяна ( 2 березень 2012)

Доброго дня! Я на 14 місяці вагітності. Офіційно працюю з 1 грудня 2011 року. Хочу взяти путівку в санаторій Жовтень, яка по закону видається всім вагітним з патологіями. Але саму путівку можна взяти за рахунок оофіцій. відпустки як мінімум на 12 днів. Так як я працюю менше чим півроку, чи маю я право взяти путівку в санаторій заздалегідь, як краще поступити в цій ситуації??

 Переглянути відповідь

Ника ( 2 березень 2012)

Здравствуйте, я сейчас работаю на декретном месте, могут ли уволить меня, если человек, работающий раньше на этом месте,хочет выйти на работу раньше 3 х лет? Спасибо

 Переглянути відповідь

Валентина ( 2 березень 2012)

Я нахожусь в дополнительном отпуске как мать двоих детей с 23.02.2012 по 03.03.2012 включительно, нужно ли мне выходить на роботу если 03.03 рабочий день за 09.03.2012.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 березень 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: На предприятии женщина ушла в декретный отпуск, на её место взяли новую сотрудницу на время декретного отпуска; в конце июня 2012 - выход из декрета, а в начале июня 2012 планируется уход в новый декрет. Как правильно поступить с сотрудницей, работающей на месте декретчицы? Нужно ли увольнять и снова принимать? Можно ли обойтись без увольнения? Чем руководствоваться? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алла ( 2 березень 2012)

Здравствуйте! Я работаю в обществе слепых культорганизатором. Год назад меня приняли на полставки (500 грн.) Зарплату получаю с большой задержкой, т.е. не во время, так как её перечисляет Киев: Центральное Управление слепых. Сейчас на работе среди рабочих напряжённое время, нет заказов. Все они сдельщики. Я же работаю повремённо. Директор переводит сотрудников на 4-х дневку и меня в том числе. А это значит, что с моей крохотной зарплаты будет удержан ещё один рабочий день. Правомерно ли такое действие руководства?

 Переглянути відповідь

Андрей ( 2 березень 2012)

Добрый день) Скажите пожалуйста:я работаю в государственном предприятии и меня интересует сохраняется ли рабочее место если меня забирут в армию????

 Переглянути відповідь

Ульяна ( 2 березень 2012)

Работаю в институте, преподавателем. У меня отпуск 56 дней. У меня 2 детей-10 и 11 лет. Я в разводе. Пологаится ли мне дополнительный отпуск кроме этих 56 дней? Зарание Вам спасибо.

 Переглянути відповідь

КАТЕРИНА ( 2 березень 2012)

Добрий день,я вагітна іти д дикрет у квітні ,у мене є відпустка ,можу я перед дикретом піти у відпустку!І як мені будуть начислювати лікарняні за весь рік роботи чи по останньому місяці?І ще як я не піду у відпустку вона залишиться коли я вийду з дикрету !!!Дякую

 Переглянути відповідь

Ірина ( 2 березень 2012)

доброго дня! 24 жовтня 2011року я вийшла на роботу по закінченню моєї декретної відпустки по досягненню дитини 3 ріного віку та одночасно перебувавши вагітною другою дитиною на 3-му місяці, але мені було повідомлено, що підприємство реорганізовано та ліквідовано мій структурний підрозділ в якому я працювала і щоб я написала заяву на звільнення за згодою сторін. Відмовившись я пмсьмово просила про повернення на роботу, але реєструвати заяву під-во відмовилось. Тоді цю ж заяву вислала рекоменд. листом, а 25 жовтняи 2011р. звернулася в районну прокуратуру про недопуск на роботу. 21 листопада з підприємства прийшов лист, що мою посаду скорочено 26 жовтня і щоб я прийшла написати пояснення чому була відсутня на роботі 24-25 жовтня 2011р. Також зверталася письмово в держ інспекці., в управл. соц захисту, в обласну прокур.-ніяких дій та письмових відповідей. Коли особисто пийшла в прокуратуру за відповідю про проведення перевірки по вказаних мною фактах у визначений законом строк, повідомили що відповідь є в держ інспекції. Прийшла в держ інспекцію повідомили що відповідь готова є в прокуратурі, от і "футболять мене від одних до других. Не дочекавшись я подала в суд. На друге засідання прийшли представники під-ва і повідомили що я нібито не виходила на роботу з дня закінчення моєї декретної відпустки, що так як моєї посади нема то я неможу працювати на тому під-ві. Тепер суд витребовує мою трудову книжку, довідку про мій заробіток і взагалі я не знаю коли це закінчиться. А після засідання представники підприємства знов пропонували мені прийти та написати заяву на звільнення. По мед довідці я знаходжуся в дородовому декреті, довідки мені на під-ві ніхто не дає трудову так само. Питання: Які права я маю, чи дійсно мені треба писати заяву, як будуть нараховуватись мої декретні і які потрібно довідки якщо я ще не звільнена і чи мають право мене звільнити???Чи можу я витребовувати потрібні мені документи, які треба подати в соц. страх через суд? Допоможіть будь-ласка з консультацією, щоб впевненіше почувати себе в суді і на їхні брехні відповідати конкретними фактами та посилаючись на статті??? На перед дякую.

 Переглянути відповідь

Полина ( 2 березень 2012)

Добрый день, уволили с 1 марта, предупредили 29 февраля. Работаю 2 года на этой должности. Причина - ошибки в работе. Говорят если не напишу заявление, найдут статью((. Оформлена официально на неполный рабочий день. (ЗП в конверте). Сказали, чтобы все бросала и ехала писала по собственному. У меня ребенок 4,7 лет, сейчас болен. Есть какие-то рычаги?

 Переглянути відповідь

Андрей ( 2 березень 2012)

Здравствуйте!!! Скажите пожайлуста,как используются выходные дни для доноров? Если сотрудник собрал 15 справок о здаче крови,он может потом забрать одновременно забрать эти 15 дней? Эти дни переносятся на следующие года или нет? Помогите пожайлуста ,Олег Игорович.

 Переглянути відповідь

наталія ( 1 березень 2012)

Доньці виповнилося 15 років 17,02,2012. Чи ще маю право взяти соціальну відпустку 10 днів як одинока мати у 2012 році, чи лише можна було до цієї дати? Працюю в АТ"ОЩАДБАНК" м. Калуш Івано-Франківської обл. Писала заяву на відпустку з 6 лютого, так змусили кілька разів переписати, бо все щось недобре шукали, поки не пройшов термін.Нарешті через ту тяганину написала з 5 березня, і знов дописувала- переписувала, поки нарешті не сказали у відділі кадрів, що відпустка не належиться, бо день народження вже минув. Якщо ж не можна, то навіщо було заставляти переписувати заявуі взагалі приймати її? Як бути в цій ситуації? Дуже дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Ирина ( 1 березень 2012)

Здравствуйте. Моей дочке два года и два месяца.Муж алименты на неё не плотит.Я не подавала,потому-что он сразу сказл,что это не его ребёнок.Могу я сейчас получить от него отказ на ребёнка?Зараннее спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 1 березень 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть если на 3 году обучения в аспирантуре (дневная), девушка забеременеет... Это декрет или академка? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Виктория ( 1 березень 2012)

Закончила ВУЗ в 2011 г., после получения диплома о высшем образовании стала в ЦЗ. Стажа работы нет. Запись в трудовой внесена лишь учебным заведением об периоде учебы. Обязан ли ЦЗ внести в трудовую книжку период нахождения меня на учете в ЦЗ?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…241242243244245246247248249…881
Ctrl →
 245 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору