UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

елєонора (13 березень 2012)

Працівниця не використала додаткову відпустку як матері 2 дітей до 14 років за 1998,1999,2000,2001 роки. Хоче використати у 2012 році, якої вони мають бути тривалості?

 Переглянути відповідь

Лилия (13 березень 2012)

Добрый день! Ситуация следующая: для СОБЕСа потребовалась справка о составе семьи.Я обратилась в службу ЖКХ к паспортисту. Я и муж прописаны по разным адресам, а ребенок 1,6 лет не зарегистрирован пока вообще по причине нерешенного квартирного вопроса. Мне паспортист объяснила, что в данную справку будут вписаны только зарегистрированные в квартире, но не ребенок. Но в СОБЕС будет достаточно даже такую справку,если в ней просто будет указана ф.и.о. ребенка и что он не зарегистрирован по данному адресу. Я объяснила это паспортистке, на что она ответила, что тогда я обязана привести в ЖКХ 2-х соседей,которые подтвердят то, что мой ребенок действительно проживает со мной.Я пишу заявление с просьбой составить акт о том, что мой несовершеннолетний ребенок проживает со мной, соседи предоставляют свои паспорта и подписывают этот акт. Дальше этот акт должна подписать начальник ЖКХ и паспортист. После чего я получаю справку о составе семьи с записью о том, что ребенок не зарегистрирован.Вот такая процедура. Извиняюсь, что расписываю все до мельчайших подробностей, просто хочется получить точный ответ, чтобы знать как действовать дальше. Я сделала все, как мне сказали, вместе с паспортисткой составили это заявление, в котором прошу составить акт. Прихожу подписыват ьего у начальницы, на что она кричит, что мы такие акты не делаем. Спрашиваю на каком основании, отвечает,что ребенок должен быть прописан и все. Жаль что не было в кабинете свидетелей, она кричала, хамила мне, даже не предложила присесть, а я стояла с плачущим ребенком на руках,и в итоге она меня вытолкала из своего кабинета.В прямом смысле рукой вытолкала меня с ребенком на руках! Я попросила, чтобы она написала мне или дала какую-то бумагу, на каком основании она отказывается составить этот акт. Начальница сказала, что ничего писать не буду.Вот, мол, на словах тебе основание. У моей подруги, которая к ней же обращалась с таким же заявлением этот акт на руках, т.е. таже начальница ей подписала его, а мне кричит, что с роду такие акты не дает и не подписывает. Я ей говорю, что понимаю, что не права в том, что ребенок до сих пор не прописан. Я прописана с мамой, она является основным владельцем квартиры и без нее я не могу прописать ребенка. Мама сейчас нет в городе, приедет через неделю, а справка мне нужна сегодня-завтра. Но начальник отказывается понимать ситуацию и подписывать мое заявление. Вот приблизительно так. Ответьте, пожалуйста, во-первых, должна ли она мне выдать этот акт или нет? Ведь моей подруге без каких-либо вопросов она его выдала! Так почему же мне отказывается? Во-вторых, правомерно ли то, что она отказывается мне дать письменное основание своего отказа? И если я права, то как я могу решить свой вопрос и куда я могу пожаловаться? Огромное Вам спасибо заранее за потраченное время и за ответ!

 Переглянути відповідь

Виктория (13 березень 2012)

Здравствуйте.Ситуация такова:девушку взяли на работу в госучреждение (ДК,худруководитель) на временную работу,не исключая возможности оставить на постоянную.Потом директор ДК узнает о беременности девушки,и заставляет (угрожала,что уволит в любом случае,морально давила) написать заявление об уходе по собственному желанию.Вопрос:если девушка обратится в суд,ее восстановят на работе?Ведь беременную не имеют права увольнять,пусть даже она и устраивалась временно?Как быть с тем,что она написала заявление сама,т.е. ее не уволили,а было по собственному желанию?Не станет ли это для суда основанием в отказе о ее восстановлении?До этого девушка увольняться не собиралась,трудоустроена официально,выговоров не было.

 Переглянути відповідь

Ира (13 березень 2012)

Добрий вечір на моє питання: #60494 - 06.03.2012 Ви відповіли, що декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною до досягнення 3 років до вислуги років, для нарахування грошової винагороди за вислугу років та для нарахування пенсії - зараховується. А Ви можете написати , якими нормативними актами це передбачено, де я можу це прочитати. дякую.

 Переглянути відповідь

Иван (12 березень 2012)

Добрый день. У меня вопрос. Могут ли лишить полностью премию?! Вот такая ситуация я, служу в ЗСУ и по сложившейся ситуации получаю строгий выговор и с меня снимают премию 125%. Заработная плата составляет 1500 грн. со всеми надбавками и премиями и я, получаю 864 грн. что составляет менше минимальной заработной платы Украины. Правомерны ли ети действия? И как мне отстоять свои права и на какие нормативно правовые акты ссылаться?! Заранее СПАСИБО.

 Переглянути відповідь

Сергей (12 березень 2012)

Здравствуйте! Простите, Вы уточните Вопрос: #60377 - 05.03.2012 ? Или Вы даёте ответ только один раз? Я просил уточнить: имеет ли право работник уволиться в связи с выходом на пенсию не достигнув ОБЩЕГО пенсионного возраста с "обычного" предприятия, на которое работник устроился после выхода на пенсию по выслуге лет с МВД. Очень ПРОСИМ Вас ответить.

 Переглянути відповідь

Игорь (12 березень 2012)

Добрий вечір. Я військовослужбовець. У випадку звільнення мене за станом здоровя (висновок ВЛК) чи маю я право на пенсійне забезпечення? Дякую

 Переглянути відповідь

Светлана (12 березень 2012)

Здравствуйте. Я на сегодня служу в рядах МЧС Украины на офицерской должности.17 февраля 2012 года подписал предупреждение о сокращении всвязи с реорганизацией Главного управления МЧС в области, на Территориальное управление срок которого истекает 17 апреля 2012 года. Хочу оформляться на пенсию, но выслуга 20 лет и 6 месяцев будет 05 мая 2012 года. Также в данный момент нахожусь на больничном с серьезной болезнью.Лечение и больничный могут продлиться более 2-ух месяцев. Какими должны быть мои действия в данной ситуации? Могут ли меня сократить до выслуги лет, то есть до 05 мая 2012 года? Подскажите, пожалуйста, оптимальный вариант моего выхода на пенсию в сложившейся ситуации. Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Виктория (12 березень 2012)

Здравствуйте! Помогите разобраться. У меня ребенку 2,5 года и я работаю в отделе в котором две одинаковые должности. На одной из них я, на другой мужчина у которого жена в декрете со вторым ребенком. Сейчас идет ликвидация юридического лица нашей организации. Новая организация (правопреемник) немного изменила свое название, количество должностей сократилось. Функции остались те же и работа не изменена), т.е как я понимаю идет реорганизация с изменением юридического лица. В новых штатах правопреемника, есть тот же отдел, с тем же названием, но осталась только одна должность. Права ли я в том, что как мать имеющая ребенка до 3-х лет, имею преимущество для оставления на работе?

 Переглянути відповідь

Оля (12 березень 2012)

Скажіть будь ласка,з якого часу рахується перерив педагогічного стажу,якщо я розрахувалась за власним бажанням два місяця тому?????

 Переглянути відповідь

Марина (12 березень 2012)

Працівниця є одинокою матр'ю. Чи має вона право на додаткову відпустку процівникам, які мають дітей , на роботі за сумісництвом.

 Переглянути відповідь

Людмила ( 9 березень 2012)

Здравствуйте! Просим ответить на наш вопрос.На нашем предприятии входит в практику предоставлять ежегодные отпуска пропорционально отработанному времени,отталкиваясь от даты удовлетворения отпуском и независимо от количества отработанных лет. Т.е. если работник удовлетворен отпуском по 15.01.2012г, то в апреле 2012 года он может претендовать только на кол-во дней заработанных за период с 15 января по 1 апреля, даже если он отработал на предприятии 5 лет. Правомерно ли это? Заранее благодарны. Людмила.

 Переглянути відповідь

Оксана ( 9 березень 2012)

Доброго дня! Потребую Вашої консультації з приводу такого питання: я колишній військовослужбовець, за фахом медична сестра, працювала у військовій частині на посаді санінструктура медичного пункту з лазаретом та старшою медичною сестрою медичної роти. На даний час - працівник ЗСУ на посаді медичної сестри, підкажіть, будь-ласка, чи правомірно зараховувати мені цей стаж до загального медичного стажу. Якщо так, то на основі яких наказів, тому що мені оплачують лише за цивільний стаж. Чекаю на вашу відповідь. Всього Вам доброго!

 Переглянути відповідь

Наталья ( 9 березень 2012)

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске да 3-х лет. Хочу досрочно выйти на раоту. Написала заявление, начальник не подписал аргументировав тем, что мою должность сократили и если я выйду раньше, то начальник ООТиЗ направит меня в Отдел Кадров искать новую долность. До окончания декрета осталось 4 мес. Насколько правомерны действия начальника, имеет ли право он напрвлять меня в ОК? Имеют ли право мне отказывать в досрочном выходе на работу? Какими должны быть мои действия в данной ситуации?

 Переглянути відповідь

Роман ( 8 березень 2012)

Здравствуйте.Моя девушка работает в школе техническим работником,с марта она находится в декретном отпуске,как сказали ей в бухгалтерии,что школа ей ничего не будет выплачивать,хотя школа государственная,а не частная.Законно ли это??

 Переглянути відповідь

Яна ( 7 березень 2012)

Здравствуйте, скажите пожалуйста могу ли я стать еще в центр занятости для получения больничного? я не работала и не работаю и щас пошла 29я неделя беременности, раньше о том что можно стать на учет в ЦЗ и получить больничный я не знала так как проживала за пределами страны, никто не оповещал ранее что такое возможно, рожать буду на украине и с 16й недели стою на учете в ж/к. ...узнала от подруги теперь интересно на 29й неделе меня примут на учет в ЦЗ? вообще до какого периода беременности можно встать на учет по получению больничного до и после родов?...какие документы нужны для того чтоб стать на учет в ЦЗ? ...спасибо

 Переглянути відповідь

Кристина ( 7 березень 2012)

Здравствуйте! С нашей соседкой, что живет через стену мы заключили договор пожизненного содержания. С ней были в прекраснейших отношениях, условия договора не нарушали, все соседи знали, что мы изо всех сил стараемся угодить ей. И вот она умерла, мы живем в ее квартире теперь. И тут вдруг появляется ее сестра и от соседей мы узнаем, что она ходила к ним и просила подтвердить информацию о том, что она помогала своей сестре, платила за квартиру и даже гтотова предоставить квитанции по оплате( не знаю где она из взяла и не подделанные ли они). она претендует на часть квартиры. есть ли у нее основания на это? что нам делать?

 Переглянути відповідь

Анна ( 7 березень 2012)

Добрый вечер!Помогите пожалуйста советом.Имели оплошность связаться в 2009 г. в г.Херсоне с ООО"Укрфинанс" хотели кредит,сделали единоразовый платеж,платежи за 2 месяца ,денег не получили.Обращались неоднократно в милицию ,прокуратуру ответ-отрицательный,уже не знаем куда писать к кому обращаться.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена ( 7 березень 2012)

Добрый день. Работаю в бюджетной организации, пятидневка, 8-ми часовой рабочий день. Согласно распоряжения КМУ "О переносе рабочих дней", например, рабочий день с понедельника 30 апреля переносится на субботу 28 апреля. Подскажите пожалуйста, сколько часов мы должны работать 28 апреля? А если бы 30 число не было бы предпразничным?

 Переглянути відповідь

Дарья ( 6 березень 2012)

Добрый вечер! В 2011году закончила Вуз,получила высшее образование.Во время учебы подрабатывала продавцом с полным оформлением,т.е. записи в трудовой имеются. В дальнейшем по обстоятельствам встала на учет в центр занятости,там мне сказали,что будут подыскивать работу рабочего класса,т.к. в трудовой имеется стаж именно таковой. Имеют ли они право предлагать мне рабочую специальность если у меня высшее экономическое образование? и я категорически против рабочей специальности.Если не имеют,то куда обратиться по данному вопросу.Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…237238239240241242243244245…883
Ctrl →
 241 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору