UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

АННА ( 3 березень 2012)

Добрый день! Я работала на декретном месте и сама ушла в декрет. Основной работник уже вышел. Если я оформлю декрет после 3-х лет, место за мной сохранится или меня уволят, когда ребенку будет 3 года?(гос. учреждение)

 Переглянути відповідь

зоряна ( 2 березень 2012)

чи може тато мати лікарняний за доглядом за дитиною.

 Переглянути відповідь

людмила ( 2 березень 2012)

Здравствуйте!! 15.03.2012 г. заканчивается декретный отпуск. Подскажите пожалуйста могу я взять отпуск за 2012 г. и дополнительный отпуск на детей до 15лет,перед уходом за ребенком до 3-го возраста???

 Переглянути відповідь

Олеся ( 2 березень 2012)

Я розведена,виховую дочку 6років.батько позбавлений батьківських прав.на роботі мене було звільнено за п.1ст.40ще 15.02.12,хоча ДП працює ще досі.чи це закономірно?куди звертатись?!буду вдячна за відповідь.

 Переглянути відповідь

Алена ( 2 березень 2012)

Добрый день! Я работаю секретарем руководителя на предприятии 4 месяца, за этот период у меня постоянно происходят разногласия с зам. главного бухгалтера, в подчинение которого я не вхожу, а согласно должностной инструкции подчиняюсь только директору своего управления. Она постоянно придирается к моим документам. В последний раз заставила меня переделывать приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ОБС) за целый месяц, так как я приготовила отдельный приказ на каждое поданное работником заявление, а их оказалось за месяц 75 шт. и указала только статью 25 закона Украины "Об отпусках". Уже дважды заставляла писать меня объяснительную под диктовку, а так же заявление на увольнение. Сегодня ей не понравился мой реестр по регистрации приказов на ОБС, так как расчетчику нужен список в алфавитном порядке. Она устроила скандал обзывала меня и унижала. Однако до этого я работала 10 лет в кадровой безопасности на крупном предприятии. Мой руководитель меня поддерживает, но она давит на генерального директора. Подскажите что мне делать. Заранее спасибо, жду дельного совета.

 Переглянути відповідь

Polina ( 2 березень 2012)

Здравствуйте! Я живу в Херсоне. У меня невестка стоит в центре занятости на учете. Скоро будет 9 месяцев. Всегда своевременно приходила к своему эксперту, проходила все обучающие у них курсы. Ходила с направлениями от центра занятости по организациям, но работу не брали т.к. маленький ребенок. Ей предложили закрыть свой счет куда перечисляется пособие по безработице и сказали, что после 9 месяцев ее снимают с учета. Вопрос: Правомерны ли действия центра занятости? Почему её снимают раньше года? Заранее спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

Вова ( 2 березень 2012)

я служу в ЗСУ у нас сокращение могу ли я уволиться по сокращению????

 Переглянути відповідь

Світлана ( 2 березень 2012)

Доброго вечора!Таке питання.Я працюю вчителем в сільській школі на декретному місці.маю навантаження 18 годин.Вчитель яка працювала до мене мала навантаження 14 годин.і ось вона збирається виходити на роботу в кінці навчального року.її дитині не виповниться і року.тобто мене мають отак звільнити посеред навчального року??Доречі в мене теж дитина 4 роки.Чи маю я якийсь захист в такому випадку.Дякую.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 2 березень 2012)

Здравствуйте! у меня такая проблема, я на 2-м месяце беременности, работаю в банке. Наше отделение работает по субботам, но в субботу работают не все сотрудники , а по графику (у меня получалось 1-2 раза в месяц). За субботы дают отгулы, т.е. отработав в субботу 5 часов можно взять отгул в 5-ть часов в любой рабочий день ,или можно накопить и пойти сразу на несколько дней в отгул (формула такая: три субботы-два отгула). Вопрос в следующем, когда я сказала, что беременна, я предупредила что по субботам работать не могу т.к. мне физически тяжело работать 6-ть дней в неделю,я предложила вариант с предоставлением отгула заранее, т.е. среди недели иду в отгул, а в субботу отрабатываю, чтобы не получалось 6-ть дней подряд. Мне отказали, мотивируя, что так не делается, сначала мол отработай, а потом иди в отгул. Короче говоря, я стала объяснять, что вообще они не имеют права меня заставлять работать по субботам,( ст. 176 кзот Украины),я даже купила КЗОТ и принесла показать. Мне сказали, что мы работаем по трудовому договору, а КЗОТ никакого отношения к нему не имеет. Я связалась с отделом кадров, мне сказали что трудового договора нет, мы работаем по трудовой книжке(!!??) Короче, я отказалась выходить по субботам, они мне угрожают увольнением. Скажите, даже если и есть этот "мифический" трудовой договор какие мои права, что мне делать? Спасибо, ответ жду с большим нетерпением!

 Переглянути відповідь

iра ( 2 березень 2012)

чи можуть мене звiльнити з роботи якщо я знаходжусь у декретнiй вiдпустцi до 3-х рокiв але працювавши на декретному мiсцi iншого працiвника. чи маю я право отримати розрахунковi

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 березень 2012)

Я працюю на повний робочий день,є одинокою мамою, постраждалою на ЧАЕС 2кат, дитині 3 роки і 3 місяці, наш педіатр відмовляється нам давати лікарняний лист, тому що я проживаю разом з батьками(ми разом прописані,тато і мама на пенсіі). пояснює це тим що якщо я прописана разо з батками то лікарняне не видається. що мені робить?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 березень 2012)

После 3х лет дикрета могут уволить по сокращению штата?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 2 березень 2012)

Здравствуйте!! я сейчас на 23 недели беременности в данный момент я нахожусь на больничном, могу ли я находится до декрета на больничном

 Переглянути відповідь

Катерина ( 2 березень 2012)

Уважаемые юристы, добрый день. Помогите, пожалуйста, прояснить следующую ситуацию : 15 февраля руководство объявило о ликвидации нашего предприятия , каждого сотрудника под роспись ознакомили, согласно КЗОТа срок нашей работы истекает 15 апреля. Я за две недели нашла новую работу и хочу уволиться с 5 марта по ст.40(1), т.е. в связи с ликвидацией. Руководство заявило, что так как оговоренный срок 2 месяца еще не истек, то меня не уволят по этой статье и пособие , в сумме месячной заработной платы , которое положено при увольнении по ст.40(1) мне не выплатят. Руководство утверждает, что пособие по ликвидационной статье ( как и само увольнение по этой статье) положено только в том случае, если я буду увольняться не раньше 15 апреля, т.е. когда истечет 2 месяца с начала ликвидации. Поэтому ( со слов руководства) если я хочу уволиться ДО 15 апреля, то это возможно только с формулировкой "по собственному желанию". Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Тетяна ( 2 березень 2012)

Доброго дня! Я на 14 місяці вагітності. Офіційно працюю з 1 грудня 2011 року. Хочу взяти путівку в санаторій Жовтень, яка по закону видається всім вагітним з патологіями. Але саму путівку можна взяти за рахунок оофіцій. відпустки як мінімум на 12 днів. Так як я працюю менше чим півроку, чи маю я право взяти путівку в санаторій заздалегідь, як краще поступити в цій ситуації??

 Переглянути відповідь

Ника ( 2 березень 2012)

Здравствуйте, я сейчас работаю на декретном месте, могут ли уволить меня, если человек, работающий раньше на этом месте,хочет выйти на работу раньше 3 х лет? Спасибо

 Переглянути відповідь

Валентина ( 2 березень 2012)

Я нахожусь в дополнительном отпуске как мать двоих детей с 23.02.2012 по 03.03.2012 включительно, нужно ли мне выходить на роботу если 03.03 рабочий день за 09.03.2012.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 2 березень 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: На предприятии женщина ушла в декретный отпуск, на её место взяли новую сотрудницу на время декретного отпуска; в конце июня 2012 - выход из декрета, а в начале июня 2012 планируется уход в новый декрет. Как правильно поступить с сотрудницей, работающей на месте декретчицы? Нужно ли увольнять и снова принимать? Можно ли обойтись без увольнения? Чем руководствоваться? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алла ( 2 березень 2012)

Здравствуйте! Я работаю в обществе слепых культорганизатором. Год назад меня приняли на полставки (500 грн.) Зарплату получаю с большой задержкой, т.е. не во время, так как её перечисляет Киев: Центральное Управление слепых. Сейчас на работе среди рабочих напряжённое время, нет заказов. Все они сдельщики. Я же работаю повремённо. Директор переводит сотрудников на 4-х дневку и меня в том числе. А это значит, что с моей крохотной зарплаты будет удержан ещё один рабочий день. Правомерно ли такое действие руководства?

 Переглянути відповідь

Андрей ( 2 березень 2012)

Добрый день) Скажите пожалуйста:я работаю в государственном предприятии и меня интересует сохраняется ли рабочее место если меня забирут в армию????

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…242243244245246247248249250…883
Ctrl →
 246 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору