UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

АНАСТАСИЯ ( 6 березень 2012)

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я РАБОТАЮ В ВОИНСКОЙ ЧАСТИ ГРАЖДАНСКИЙ ПЕРСОНАЛ. Я НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТЕ, СЫНУ 2 ГОДА СОБИРАЮСЬ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ, А МНЕ КОМАНДИР ГОВОРИТ ЧТО ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТИЛИ. ЧТО ОСТАЛАСЬ ОДНА ДОЛЖНОСТЬ И НА НЕЙ СТОИТ ЧЕЛОВЕК. А СТОИТ ВРОДЕ НА МОЕЙ ДОЛЖНОСТИ ЭТОТ ЧЕЛОВЕК. ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО СОКРАЩАТЬ ДОЛЖНОСТЬ ЕСЛИ Я В ДЕКРЕТЕ И ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ КАК ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. ПОТОМУ ЧТО НАШ КОМАНДИР МНЕ НИЧЕГО ТОЛКОМ ОБЪЯСНИТЬ НЕ МОЖЕТ

 Переглянути відповідь

Ліля ( 6 березень 2012)

Доброго дня! Я працюю в районній санітарно-епідеміологічній станції лікарем. Згідно постанови КМУ №524 від 11.05.11 року з 1 січня 2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки. Я написала заяву на відпустку з 29.02.2012р., оскільки після цієї відпустки (з 2.04.2012р.) у мене буде декретна відпустка в зв'язку з пологами. Перед написанням заяви на основну щорічну відпустку мені обіцяли що заплатять оздоровчі, але не заплатили і тепер кажуть, що в б'юджеті не закладені на це кошти. При цьому мені пояснюють що в даній постанові (№524) вказано, що ці гроші виплачуватимуться лише тоді, коли будуть закладені на це кошти в б'юджеті. Хоча я там такого не знайшла... Підскажіть, будь ласка, як мені бути в такому випадку

 Переглянути відповідь

Катя ( 6 березень 2012)

Здравстуйте. Я недавно закончила университет на бюджете. Меня ни куда не направляли на роботу и вообще сказали искать самим. Офицально я не трудоустроилась , но университету предоставила справку про трудоустройство (предприятие меня взяли на испытательный строк, но вскоре уволии, без записи в трудовую книжку и тд). Скажите могут бытьт проблемы с центром зайнятости? Ведь по идее я должна отрабатывать 3 года на том ( частном!) предприятии ?

 Переглянути відповідь

Галина ( 6 березень 2012)

Добрий день. Я працюю на декретному місці і сама іду в декрет 18 червня 2012р. А дівчина на місці якої я працюю виходить на роботу 4 квітня 2012р. Як мені зробити так, що я залишилась на роботі цих два місяці до декретного. Чи можу я взяти на цей період відпустку за власний рахунок, чи лікарняний чи виконувати обовязки за відсутнього працівника який пішов у відпустку а потім принести декретний лікарняний на оплату.

 Переглянути відповідь

Елена ( 6 березень 2012)

Могут ли меня уволить по сокращению, если я мать-одиночка с двумя детьми (5 и 12 лет)? Могут ли перевести на другую должность с меньшим окладом? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Інна ( 6 березень 2012)

Доброго дня!у мене така ситуація: мене звільняють з роботи за згодою сторін на четвертому місяці вагітності. До оформлення декретної відпустки залишалось 3 місяці, але зараз буду змушена стати на біржу. Підскажіть, будь-ласка,чи при нарахуванні мені допомоги по вагітності та пологах буде враховуватись те, що за період вагітності тільки три місяці я стоятиму на біржі, а решту часу я працювала і сплачувала внески в соцстрах.Чи це не має ніякого значення і я просто отримаю 100% мінімальної допомоги по безробіттю?

 Переглянути відповідь

Наталия ( 6 березень 2012)

УВАЖАЕМЫЙ КИРИЛЬЧУК О.И.! НЕ СОВЕТУЙТЕ ЛЮДЯМ ОБРАЩАТЬСЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА - ЗРЯ ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ. Я ПРОРАБОТАЛА В ЭТОЙ СТРУКТУРЕ 8 ЛЕТ, ЗА ТРИ ДНЯ ДО ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ БЫЛА УВОЛЕНА ЗА ПРОГУЛ - СУДОМ ВОССТАНОВЛЕНА (ЧЕРЕЗ 11 МЕСЯЦЕВ), А ТЕПЕРЬ УВОЛЕНА ПО Ч.1 СТ.40 - ОПЯТЬ ГОТОВЛЮ ПОЗОВ. ТОЛЬКО В СУД! ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ.

 Переглянути відповідь

марина ( 5 березень 2012)

Я, работаю медсестрой,хочу пойти в отпуск,положена ли мне материальна помощь в размере посадового оклада? какой закон?

 Переглянути відповідь

Сергей ( 5 березень 2012)

Здравствуйте. Буду краток. Работник уволился на пенсию по выслуге лет (МВД), поступил на другую работу, где нет льготной пенсии. Подал заявление на увольнение по собственному в связи с выходом на пенсию... Применима ли к нему норма "льготного" увольнения на этом предприятии? Если да, то сколько раз он может ею воспользоваться и есть ли разъяснения ВСУ или КСУ по данному вопросу. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 березень 2012)

Добрый день. Скажите пожалуйста в каких случаях центр занятости может потребовать возврата выплат по безработице. Просто сегодня была в центре занятости на приеме и мне напомнили, чтобы нигде не работала (иначе прийдется возвращать деньги) и свой код никому не давала. В период нахождения на учете в ЦЗ нигде не работала, ни с оформлением, ни по трудовому договору. Но до постановки на учет в ЦЗ давала свой ИНН для оформления кредита 22.10.11 не являясь безработной (уволилась с работы 31.10.11, статус безработной получила 08.11.11). Вот теперь переживаю не скажут ли мне вернуть деньги. Жду Вашего ответа. Спасибо

 Переглянути відповідь

Саша ( 5 березень 2012)

В мене так ситуація: керівник не приймає мою заяву про відпуску додаткову на час написання дипломної роботи, або звільняйся або працюй, як бути в цій ситуації. виклик на написання дипломної роботи є свідоцтво про акредитацію також.

 Переглянути відповідь

Наташа ( 5 березень 2012)

Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.Я работаю в крупной компании, зам директора магазина.Сегодня предупредили меня, что я выйду на свое место только в том случае, если девочка, котороя работает на моем месте сама захочет уйти.Сказали, что за мной место в компании сохраниться, но не должность.Где будет место туда и возьмут, вплоть до продавца...Сказали что нашли какую-то лазейку в законе и их действия вполне законны. Когда я уходила в декрет, была уверена, что через 3 года я выйду на прежнее место и на прежнюю должность. Помогите понять что делать!!!!!

 Переглянути відповідь

Галина ( 5 березень 2012)

Моему ребенку 4 года и 8 месяцев, ему сделали операцию и я вместе с ним лежала в больнице, но когда нас выписали мне больничное невыдали сказали, что больничное они невыдают правда ли это и что мне предоставить на роботу? Ели должны выдать то на какую статью мне сослатся чтобы они выдали мне больничный? Зарание спасибо!

 Переглянути відповідь

р ( 5 березень 2012)

здраствуйте))) Вот такая ситуация)) девушка работает в больнице уже год, оформленна официально, но на декретном месте. Сама собираеться идти в декрет. Вопрос в чем в одделов кадров ей сказали что она работает на декретном месте и ей не будуть платить декретние, если хочешь декретних переходь на постонную работу, и работай 7 месяцев. надо ли работать 7 месяцев чтоб уйти в декрет или можна на основе мед.справки это сделать раньше. Будуть ли проблемы)))ее уволать)))))она мает все законние права как на постояней основе работы згидно КЗпПУ или как-то будеть влиять то что она на декретном месте. (( на що їй посилатися щоб все було згідно чонного законодавства)))))))

 Переглянути відповідь

Елена ( 5 березень 2012)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли мой отец, которого незаконно уволили, устроиться на какую-либо работу на время рассмотрения в суде его дела о незаконном увольнении и востановлении на работе, или на этот период он должен оставаться безработным? Спасибо!

 Переглянути відповідь

коля ( 5 березень 2012)

здраствуйте))) Вот такая ситуация)) девушка работает в больнице уже год, оформленна официально, но на декретном месте. Сама собираеться идти в декрет. Вопрос в чем в одделов кадров ей сказали что она работает на декретном месте и ей не будуть платить декретние, если хочешь декретних переходь на постонную работу, и работай 7 месяцев. надо ли работать 7 месяцев чтоб уйти в декрет или можна на основе мед.справки это сделать раньше. Будуть ли проблемы)))ее уволать)))))она мает все законние права как на постояней основе работы згидно КЗпПУ или как-то будеть влиять то что она на декретном месте.

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 березень 2012)

Здравствуйте.Я военнослужащая, имею ребенка до 3 лет,мать одиночка, окончание моего рабочего дня не совпадает с работой детского сада. Согласно Раздела 2 ст.11 п.5 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей"5. "Військовослужбовці-жінки користуються всіма пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства...". Имею ли я право на пересмотр моего рабочего графика и соответственно Если да , то на какие законодательные акты я могу опереться излагая свою просьбу командованию?

 Переглянути відповідь

Людмила ( 5 березень 2012)

Доброго дня!Чи можуть мене призначити на посаду завідувача дитячим дошкільним закладом с посади методиста районного відділу освіти( маю дві вищі педагогічні освіти за фахом вчитель англійської мови, вчитель початкових класів)? Загальний педстаж 15 років, з них 1,5 у дитячому садочку.( Закон про дошкільну освіту я знаю)

 Переглянути відповідь

Игорь ( 5 березень 2012)

Здравствуйте. У меня возникли проблемы при увольнением с предприятия. Подал заявление на увольнение по собственному желанию не регистрируя у секретаря, в ответ молчали на следующий день написал еще одно и зерегистрировал у секретаря и сделал себе копию "Прошу уволить меня с должности инженера по собственному желанию с 29.02.2012,моя роспись и дата.. Два дня пытался попасть к директору узнать нужно мне отрабатывать или нет. Но мне сказали что без обяснительно меня не приймут. Потом меня вызвали и сказали что хотят уволит по статье за недоверие, хотя у меня не материально ответственноя должность, т.е. на мне ничего не числиться. Сегодня я написал заявление « На основе моего заявления на увольнения от 29.02.2012. Прошу выдать трудовую и произвести расчет» И вот вопрос должен ли я отрабатывать 14 дней если меня не уведомили об этом? Когда по закону они обязаны мне выдать трудовую и рассчитаться.

 Переглянути відповідь

Анастасия ( 5 березень 2012)

Юридически правильное оформление практики студента на предприятии, где он уже работает Добрый день! Я - студентка магистратурі. Уже больше года работаю в зарубежной компании по контракту (уже подписан второй контракт, срок - 1 год). В штате не числюсь, каждый месяц подписываю акты оказания услуг, согласно контракту. Компания очень бюрократичная, с бумагами строго. В университетте возникла необходимость оформить практику. Для оформления практики нужно подписать договор с университетом. Таким образом получается два документа: контракт на оплачиваемый труд и договор о принятии на практику. Подскажите, каким образом юридически правильно оформить практику с сохранением текущей зароботной платы, документальный подтверждением практики перед университетом и без расторжения контракта? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…239240241242243244245246247…883
Ctrl →
 243 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору