Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Ульяна ( 2 березень 2012)

Работаю в институте, преподавателем. У меня отпуск 56 дней. У меня 2 детей-10 и 11 лет. Я в разводе. Пологаится ли мне дополнительный отпуск кроме этих 56 дней? Зарание Вам спасибо.

Переглянути відповідь

КАТЕРИНА ( 2 березень 2012)

Добрий день,я вагітна іти д дикрет у квітні ,у мене є відпустка ,можу я перед дикретом піти у відпустку!І як мені будуть начислювати лікарняні за весь рік роботи чи по останньому місяці?І ще як я не піду у відпустку вона залишиться коли я вийду з дикрету !!!Дякую

Переглянути відповідь

Ірина ( 2 березень 2012)

доброго дня! 24 жовтня 2011року я вийшла на роботу по закінченню моєї декретної відпустки по досягненню дитини 3 ріного віку та одночасно перебувавши вагітною другою дитиною на 3-му місяці, але мені було повідомлено, що підприємство реорганізовано та ліквідовано мій структурний підрозділ в якому я працювала і щоб я написала заяву на звільнення за згодою сторін. Відмовившись я пмсьмово просила про повернення на роботу, але реєструвати заяву під-во відмовилось. Тоді цю ж заяву вислала рекоменд. листом, а 25 жовтняи 2011р. звернулася в районну прокуратуру про недопуск на роботу. 21 листопада з підприємства прийшов лист, що мою посаду скорочено 26 жовтня і щоб я прийшла написати пояснення чому була відсутня на роботі 24-25 жовтня 2011р. Також зверталася письмово в держ інспекці., в управл. соц захисту, в обласну прокур.-ніяких дій та письмових відповідей. Коли особисто пийшла в прокуратуру за відповідю про проведення перевірки по вказаних мною фактах у визначений законом строк, повідомили що відповідь є в держ інспекції. Прийшла в держ інспекцію повідомили що відповідь готова є в прокуратурі, от і "футболять мене від одних до других. Не дочекавшись я подала в суд. На друге засідання прийшли представники під-ва і повідомили що я нібито не виходила на роботу з дня закінчення моєї декретної відпустки, що так як моєї посади нема то я неможу працювати на тому під-ві. Тепер суд витребовує мою трудову книжку, довідку про мій заробіток і взагалі я не знаю коли це закінчиться. А після засідання представники підприємства знов пропонували мені прийти та написати заяву на звільнення. По мед довідці я знаходжуся в дородовому декреті, довідки мені на під-ві ніхто не дає трудову так само. Питання: Які права я маю, чи дійсно мені треба писати заяву, як будуть нараховуватись мої декретні і які потрібно довідки якщо я ще не звільнена і чи мають право мене звільнити???Чи можу я витребовувати потрібні мені документи, які треба подати в соц. страх через суд? Допоможіть будь-ласка з консультацією, щоб впевненіше почувати себе в суді і на їхні брехні відповідати конкретними фактами та посилаючись на статті??? На перед дякую.

Переглянути відповідь

Полина ( 2 березень 2012)

Добрый день, уволили с 1 марта, предупредили 29 февраля. Работаю 2 года на этой должности. Причина - ошибки в работе. Говорят если не напишу заявление, найдут статью((. Оформлена официально на неполный рабочий день. (ЗП в конверте). Сказали, чтобы все бросала и ехала писала по собственному. У меня ребенок 4,7 лет, сейчас болен. Есть какие-то рычаги?

Переглянути відповідь

Андрей ( 2 березень 2012)

Здравствуйте!!! Скажите пожайлуста,как используются выходные дни для доноров? Если сотрудник собрал 15 справок о здаче крови,он может потом забрать одновременно забрать эти 15 дней? Эти дни переносятся на следующие года или нет? Помогите пожайлуста ,Олег Игорович.

Переглянути відповідь

наталія ( 1 березень 2012)

Доньці виповнилося 15 років 17,02,2012. Чи ще маю право взяти соціальну відпустку 10 днів як одинока мати у 2012 році, чи лише можна було до цієї дати? Працюю в АТ"ОЩАДБАНК" м. Калуш Івано-Франківської обл. Писала заяву на відпустку з 6 лютого, так змусили кілька разів переписати, бо все щось недобре шукали, поки не пройшов термін.Нарешті через ту тяганину написала з 5 березня, і знов дописувала- переписувала, поки нарешті не сказали у відділі кадрів, що відпустка не належиться, бо день народження вже минув. Якщо ж не можна, то навіщо було заставляти переписувати заявуі взагалі приймати її? Як бути в цій ситуації? Дуже дякую за відповідь.

Переглянути відповідь

Ирина ( 1 березень 2012)

Здравствуйте. Моей дочке два года и два месяца.Муж алименты на неё не плотит.Я не подавала,потому-что он сразу сказл,что это не его ребёнок.Могу я сейчас получить от него отказ на ребёнка?Зараннее спасибо.

Переглянути відповідь

Светлана ( 1 березень 2012)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть если на 3 году обучения в аспирантуре (дневная), девушка забеременеет... Это декрет или академка? Спасибо!

Переглянути відповідь

Виктория ( 1 березень 2012)

Закончила ВУЗ в 2011 г., после получения диплома о высшем образовании стала в ЦЗ. Стажа работы нет. Запись в трудовой внесена лишь учебным заведением об периоде учебы. Обязан ли ЦЗ внести в трудовую книжку период нахождения меня на учете в ЦЗ?

Переглянути відповідь

Олег ( 1 березень 2012)

Доброго дня! Тимчасовий працівник працював на підприємстві на період відпустки до 3-х років основного працівника. За декілька днів до виходу основного працівника тимчасовий працівник написав заяву на відпустку, яку йому було надано після чого пішов на лікарняний, в період даної відпустки вийшов основний працівник. Після закінчення лікарняного відділ кадрів видав наказ про звільнення в зв'язку із закінченням строку трудового договору, але тимчасовй працівник написав заяву на нову відпустку. Чи законний наказ про звільнення?

Переглянути відповідь

Анна ( 1 березень 2012)

Добрий день! Я знаходжуся в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років до 11.11.2012. Зараз вагітна другою дитиною (2 місяці).Я хочу ще до другого декрету вийти на роботу, але директор мені категорично відмовив, сказавши,що тоді мене скоротять.Коли я йшла в декрет на моє місце не взяли нікого (працювала в бухгалтерії).Там зараз є три працівниці,кожна на своєму місці,а я вийшла лишня, оскільки директор заявив,що для мене не має ні роботи,ні зарплати чим платити.Ая знаю, що згідно закону такого права не має. Але що мені робити,якщо він навіть чути не хоче про мій вихід на роботу,та про мої права.

Переглянути відповідь

Ксения ( 1 березень 2012)

Добрый день!Руководитель отдела компании в которой я работаю ,хочет поменять график работы мне одной из кол-ва ,объясняя это производственной необходимостью (но объективные причины не объясняют) Говорят,что у меня 2 выхода : Либо я сама пишу заявление о переводе на новый график либо будет приказ от директора, в противном случае ,если я несогласна,меня уволят. Я нахожусь на 3 месяце беременности,новый график работы мне неудобен,т.к. часто приходится ходить к врачу из-за плохого самочувствия. В связи с этим хочу задать вопрос: как вести себя в сложившейся ситуации и защитить свои права,т.к. считаю все вышеперечисленные действия предвзятым отношением ко мне ,не более того

Переглянути відповідь

ЛАРИСА ( 1 березень 2012)

Надеємо працівникові відпкстку з подальшим звільненням ( відпустка 30 к.дн.) Коли можна віддавати трудову книжку: одразу ж чи в останній день відпустки?

Переглянути відповідь

Ольга ( 1 березень 2012)

Добрый день! Я работаю на предприятии с 15.07.2008г.с 28 марта ухожу в декрет.До этого времени хочу отгулять свой очередной отпуск за 2012г. Руководство предприятия утверждает,что отпуск мне не положен.Так ли это? И на какую статью КЗОТа украины я могу сослаться?

Переглянути відповідь

Олеся ( 1 березень 2012)

Подскажите пожалуйста, я работаю на двух предприятиях на 0,5 ставки в каждом. Подав заявление на учебный отпуск в одно из них мне было отказано,объяснив это тем, что я у них являюсь совместителем, хотя до этого, 3 года отпускали без пробем. Насколько это законно, и если законнно, что делать в этом случае?

Переглянути відповідь

Ирина ( 1 березень 2012)

Здравствуйте!Я живу и работала в Киеве.Прписка у меня Киевской области,уволили меня по причине сокращения штата.Могу ли я стать в ЦЗ в Киеве в том районе в каком проживаю и нужны ли какие то доказательства что проживаю в этом районе города а не в другом?

Переглянути відповідь

Инна ( 1 березень 2012)

Добрый день!могут ли меня уволить за мат, так как я учусь заочно??я считаюсь неприкосновенным лицом???или нет??

Переглянути відповідь

Яна ( 1 березень 2012)

Здраствуйте!У меня такая ситуацыя,я смужем в разводе,у нас есть общий ребёнок(2.3года),жили мы в другом городе,прописаны с ребёнком не так где муж,но в гражданском браке прожили 2 года и в офицыальном 2.Скажите имею ли я право или мой ребёнок на часть квартиры?Ребёнок в кв.мужа прожил год.

Переглянути відповідь

Ирина (29 лютий 2012)

Ирина: Я служу в армии по контракту. Летом у меня заканчивается контракт и мне не хотят подписывать новый контракт ссылаясь на реорганизацию Вооруженных Сил Украины. Я одинокая мать. Имеют ли право мне не подписать следующий контракт?

Переглянути відповідь

евгений (29 лютий 2012)

Добрый день.Хочу с помощью специалистов- юристов разобраться в проблеме.Служил в милиции Украины.При увольнении со службы прошел медкомиссию ВВК.Которая определила заболевания связанные с прохождением службы. Устроился работать на предприятие. С предприятия уволили по состоянию здоровья.(из-за обострения заболеваний которые связаны с прохождением службы).МСЭК определила группу инвалидности связанную с прохождением службы в ОВД Украины. Могу ли я подать иск к ОВД украины о возмещении морального и имущественного вреда.Имущественный вред заключается в потере заработка( по причине увольнения по состоянию здоровья) По какой норме закона я могу подать иск . Какие отношения между мной и Овд существуют Трудовые, Гражданские, Публично правовые или что-то ещё. Меня интересует на какую норму закона надо ссылаться при написании иска. Или может быть будет правильно сослаться на ст 56 Конституции Украины .Спасибо

Переглянути відповідь

247 з 883

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору