UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна (24 вересень 2009)

Имеют ли право сократить моего мужа если он оформлен по уходу за ребенком до 3-х лет. Я работаю на 2/3 ставки

 Переглянути відповідь

инна (24 вересень 2009)

Добрый день! У меня такой вопрос.Мы с мужем военнослужащие,муж-участник боевых действий,ветеран вооруженных сил Украины.Нашей старшей дочери 20 лет,она не замужем,учится на стационарном факультете Университета,т.е.находится на нашем иждевении.Распространяются ли на нее льготы как на члена семьи военнослужащего(оплата коммунальных услуг и оплата билетов на проезд в отпуск). При проверке проездных документов КРУ в нашей части мне не оплатили билет на дочь мотивируя тем,что она уже не член семьи военнослужащего.Правы ли они? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина (24 вересень 2009)

Здравствуйте, помогите разобраться в следующей ситуации: я сейчас стою на учете в центре занятости в г. Киеве и получаю материальную помощь по безработице. Каждую неделю я обязана прийти и отметится к своему инспектору. У меня до данной сложившейся ситуации так и было, я регулярно отмечалась, и пропусков никаких не было. Но вот сейчас один раз я пропустила очередное посещение инспектора, т.к. у меня тяжело заболела бабушка, и я присматривала за ней в больнице, и даже если бы очень хотела, не могла физически приехать, т.к. больница находится по месту проживания моих родителей (Черкасская обл.) По данному факту мне в больнице, лечащий врач бабушки выдал «Довідку», в которой указано, что я «действительно присматривала за соей бабушкой, которая находилась на стационарном лечении в больнице», с указанием диагноза. Даная справка заверена печатью лечащего врача и на справке стоит гербовая печать больницы. Когда я предоставила данную справку в центр занятости, мне сообщили, что она не является существенным документом, для пропуска в центре занятости, и что бабушка не является насколько близким родственником, и сказано это было на словах, а также с числа пропуска мне были сокращены выплаты на 90 календарных дней. Еще сообщили, что причиной пропуска может выступать только больничный, а доктор в больнице сообщил мне, что он и раньше давал именно такие справки для предоставления по месту требования. Я еще хочу взять у них официальный отказ и написать жалобу в прокуратуру по месту нахождения центра занятости, т.к. я ничего не нашла в наших законах, что такая справка не является существенным документом для пропуска. Я нашла лишь информацию, что если это пропуск без причины в теч. 30 и больше календарных дней, тогда меня могут снять с учета в центре. Подскажите, пожалуйста, насколько правомочными являются действия центра занятости?

 Переглянути відповідь

Роман (24 вересень 2009)

Добрый день! У такой вопрос. Предприятие в котором я раньше работал не выплатило мне зарплату за 3 месяца. Я хотел подать заявление в Прокуратуру АР Крым, но мне сказали, что заявление я должен подать по месту регистрации предприятия, предприятие находится в Керчи, а я живу в Симферополе. Правомерно ли они поступают, имею ли я возможность обращаться по месту жительства или должен ехать в Керчь?

 Переглянути відповідь

Елена (24 вересень 2009)

В какой срок после закрытия больничного листа работник должен сдать этот больничный лист Работодателю, если Работник живет в другом городе? (Украина)

 Переглянути відповідь

Юлия (24 вересень 2009)

Я нахожусь на 4 месяце беременности,можно ли меня освободить от работы на компьюторе?

 Переглянути відповідь

Александр (24 вересень 2009)

Доброе время суток.Может руководитель требовать выполнения работ не входящих в задачи и обязанности по професии(должности) принудительное ''совмещение'' без оплаты или они должны оплачиватся дополнительно.

 Переглянути відповідь

Александр (24 вересень 2009)

Доброе время суток.Могут женщину законно принять на работу,и будет законной справка о прохождении медкомисии по професии которая значится в приказе; ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 грудня 1993 р. N 256 ПЕРЕЛІК важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок 6. Видобуток нафти і газу Робітники, керівники та спеціалісти, постійно зайняті підземним видобутком нафти

 Переглянути відповідь

Ольга (24 вересень 2009)

Здравствуйте! Я официально не работаю. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на мою работающую маму-пенсионерку? Как тогда будет расчитываться размер декретных? И сохранится ли за ней её рабочее место?

 Переглянути відповідь

Ольга (24 вересень 2009)

Здравствуйте! У меня заканчивается 29 неделя беременности. Я случайно узнала, что "Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні складає 100 відсотків мінімального розміру допомоги по безробіттю в розрахунку на місяць." Я официально не работаю более 5 лет, на учёте никогда не состояла. Хочу узнать, могу ли я встать на учёт в ЦЗ сейчас и получить вышеуказанную помощь или же мне можно расчитывать только на 25% от прожиточного минимума для трудоспособных?

 Переглянути відповідь

Христина (23 вересень 2009)

Скільки потрібно років пропрацювати на роботі зі шкідливими умовами праці, щоб достроково вийти на пенсію?

 Переглянути відповідь

Марина (23 вересень 2009)

Доброго времени суток. Я служу в Министерстве Обороны Украины (офицер). С недавнего времени женщин-офицеров начали ставить в суточные наряды по части. У меня ребёнок которому 4 года. Муж работает допоздна и не имеет возможности забирать малыша из садика. Какие я, как мать, имею льготы в этом случае? Могу ли я отказаться от нарядов? На какие статьи мне ссылаться?

 Переглянути відповідь

Алена (23 вересень 2009)

Могу ли я добровольно сняться с учета в службе занятости после 2-х дней пребывания на учете? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Татьяна (23 вересень 2009)

Зависит ли сумма выплаты по больничному листу от величины трудового стажа к моменту заболевания туберкулезом?

 Переглянути відповідь

Александр (23 вересень 2009)

Я учасник ликвидации аварии на ЧАЕС 2 категории. С 10 августа этого года я устроился на работу в госпредприятие государственным служащим. До этого я нигде не работал, так как в прошлом году уволился с военной службы. Скажите пожалуста имею ли я право на дополнительный отпуск в этом году (за этот год), 14 рабочих дней как ликвидатор аварии на ЧАЕС, не смотря на то, что право на основной отпуск наступит только через 6 месяцев? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Галина (23 вересень 2009)

Здравствуйте, подскажите будьте добры, выплачивается ли вынагорода за честный беспрерывный стаж (гос службы 10 лет) по Распоряжению Кабинету Министров Украины от 24.02.2003 года № 212

 Переглянути відповідь

Галина (23 вересень 2009)

Здравствуйте, подскажите пожалуста, выплачивается ли вынагорода за честный беспрерывный труд ( 10 лет гос службы) по Распоряжению Кабинету Министров Украины от 24.02.2003 года № 212

 Переглянути відповідь

юленька (23 вересень 2009)

я работаю воспитателем в центре реабилитации детей по текущему графику в две смены (с 8:00 до 14:00 и с 14:00 до 20:00), количество выходных совпадает с календарем. имею ли я право на праздничный, государственный выходной? если можно укежите законы где это указано. спасибо.

 Переглянути відповідь

Оксана (23 вересень 2009)

Должен ли главный бухгалтер вносить в смету оплату по больничным листам

 Переглянути відповідь

Антон (23 вересень 2009)

Добрый День. Подскажите, подалуйста что делать в следующей ситуации. Жена на четвёртом месяце беременности. Работает за компьютером с 9 утра до 18:00. Начались сильные головные боли. Знкаомый доктор категорически запертил работу на компьютере. Участковый врач порекомендовал работать на компьютере не больше 3 часов в день. Попробовала поработать по 3 часа за день - боли продалжались. Если за компьютером не работает - головных болей нет. Участковый врач в данной ситуаци выписал справку в которой указал на негативное влияние равботы компьютера на здровье жены. У работодателя вакансий не связанных с компьтером нету. Мы стоим перед выбором чтобы вообще уволиться. Есть ли вариант остаться на работе, а на 3 месяца до начала передродовго отпуска уйти в отпуск за свой счёт? Какой может быть выход из данной ситуации, если жена категорически не может работать за компьютером, а работодатель не может предложить работы без компьютера ?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…812813814815816817818819820…881
Ctrl →
 816 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору