UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Анна (28 липень 2009)

Доброго дня! Моя сестра (мати-одиначка, дитині 4 роки) 1,5 року працює оператором АЗС (на касі не працює, лише приймає та викладає товар в міні-маркеті при АЗС). Є заключений колективний договір про матеріальну відповідальність (на 10-х операторів, в т.ч. і з сестрою). За весь період роботи добросовісно працювала і жодних зауважень щодо виконання своїх обов"яків не мала. На АЗС мають місце випадки розкрадання товару покупцями. Декілька днів назад була проведена інвентаризація всього майна та товару і виявлена недостача по товару на сумму 2500,00грн. Керівництво розподілило цю суму на 10-х операторів (по 250,00грн), з якими заключений договір матеріальної відповідальності та вимагає сплатити готівкою в кассу АЗС (провести як продаж цього товару). Сестра відмовилась платити готівку в касу і почала вимагати від керівництва АЗС акт, що містить докази та підтверджує її вину в пошкодженні, псуванні, крадіжці товару. Керівництво акт не предоставляє, з заробітної плати суму також не знімає а все ж вимагає внести готівку в касу (тому виникають підозри, що можливо не весь товар проходить легально), вже почались цькування та погрози звільнення. А для сестри це єдине джерело доходів для існування себе та своєї маленької доньки, тому втрата коштів (оскільки зарплата не велика 900-1200,00грн) та роботи є катастрофічною проблемою на даний час для її сім"ї. Підкажіть будь ласка вихід з цієї ситуації. Чи є правомірними дії керівництва зі своєї сторони і дії сестри зі своєї? Дякую.

 Переглянути відповідь

Мила (27 липень 2009)

Стою на учете в ЦЗ.с09.2008.Направили на переобучение на кассира-контролера.Сейчас началась производственная практика в магазине.Договор будет заключен с 28.07.09. между учебным центром и магазином.Но меня поставили работать 21.07.09. в отдел"Мясо".Я проработав три дня по 12 час. на ровне с продавцами,только бесплатно,после окончания смены управляющей магазина была отстранена от работы по той причине,что у охранника попросила отдать мне мой чек .Перед концом смены я купила фрукты,оплатила на кассе,кассир поставила свою роспись на чеке,как это требует руководство.На дебере я показала охраннику сумку,показала покупку и чек на нее,он все проверил,но в моей просьбе ,вернуть мне чек,отказал,заявив хамским тоном,что не положено.Когда я сказала,что это мое гражданское право забрать свой чек,он позвал управляющего и начальника охраны,они вели себя нагло и грубо.Чек порвали и выбросили.После этого управляющая сказала,что я ей такая не неужна и пусть мое училище,где хочет там ищет магазин для дальнейшего прохождения практики.Что мне теперь делать,ведь мне еще нужно училищу отдать 278грн за эту практику,так мне было сказано в ЦЗ.А где я их теперь заработаю,ЕСЛИ МЕНЯ ВЫГНАЛИ?И ЗА ЧТО ЭТО Я ДОЛЖНА ОПЛАТИТЬ,ЕСЛИ ПЕРЕОБУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНО?ПОДСКАЖИТЕ КАКИЕ МОИ ЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ ДАЛЬШЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ?И ПРАВОМЕРНО ЛИ СО МНОЙ ПОСТУПИЛИ? СПАСИБО.

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
861 з 881

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору