UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Света (29 липень 2009)

Здравствуйте, у меня такой вопрос: есть парень 19 лет, отец умер, когда ему было 12, мать - после его 18-летия.Парень учится на заочном, имеет ли он право получать пенсию, как круглый сирота??? Читала в интернете, что имеет до 23 лет, независимо от того учиться или работает. Буду очень благодарна з о твет!!!

 Переглянути відповідь

Татьяна (29 липень 2009)

Здравствуйте, подскажите порядок действий при невыплате отпускных в школе. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Мирослава (28 липень 2009)

Доброго вечора. Я хочу взяти перукарню в оренду. Що мені для цього потрібно, які документи, на який період складається договір....

 Переглянути відповідь

лариса (28 липень 2009)

здравствуйте .я работаю в районой поликлинике в каб Доверия с вич инфицироваными больными . Какой продолжительностью должен быть отпуск .спосибо.

 Переглянути відповідь

Дмитро (28 липень 2009)

Чи можливе в принципі (теоретично чи відповідно до судової практики) погашення валютного кредиту гривнями по курсу Нац.банку на момент отримання кредиту. В кред.дог. сказано : "...Банк зобовязується надати, а позичальник отримати ... і повернути кредит в іноземній валюті в сумі ххх швейц.франків. Вказана сума кредиту дорівнює еквіваленту ххх грн. за курсом Нац.Банку на день укладання договору (10.2006р). Кредит надається шляхом зарахування коштів на рах... (гривневий - авт.). ...Позичальник зобовязується повернути суму кредиту та ін. платежі в повному обсязі на рах ... (валютний) відкритий в банку."

 Переглянути відповідь

Юлия (28 липень 2009)

Доброго дня! У нас намічаеться скорочення штату працівників підприємства (ч.1 ст.40 Кзпп). Ми дотрималися всіх передбачених процедур: повідомили за 2 місяці і працівників і Центр зайнятості. Зараз кілька працівників виявили бажання звільнитися за ч.1 ст 40 раніше спливу назначеного двохмісячного строку. Чи правомірним буде таке звільнення і чи не буде потім проблем із Центром зайнятості? Яка процедура такого звільнення?

 Переглянути відповідь

Оксана (28 липень 2009)

Здраствуйте... Я ушла в отпуск с 17.07.09г выходить мне на работу 06.08.09г., а потом решила уволится с работы по собственому желанию 06.08.09г. но на писала заявление за две недели когда мне надо выходить из отпуска должна я отработать по заноку две недели? Буду очень благодарна.

 Переглянути відповідь

Анна (28 липень 2009)

Доброго дня! Моя сестра (мати-одиначка, дитині 4 роки) 1,5 року працює оператором АЗС (на касі не працює, лише приймає та викладає товар в міні-маркеті при АЗС). Є заключений колективний договір про матеріальну відповідальність (на 10-х операторів, в т.ч. і з сестрою). За весь період роботи добросовісно працювала і жодних зауважень щодо виконання своїх обов"яків не мала. На АЗС мають місце випадки розкрадання товару покупцями. Декілька днів назад була проведена інвентаризація всього майна та товару і виявлена недостача по товару на сумму 2500,00грн. Керівництво розподілило цю суму на 10-х операторів (по 250,00грн), з якими заключений договір матеріальної відповідальності та вимагає сплатити готівкою в кассу АЗС (провести як продаж цього товару). Сестра відмовилась платити готівку в касу і почала вимагати від керівництва АЗС акт, що містить докази та підтверджує її вину в пошкодженні, псуванні, крадіжці товару. Керівництво акт не предоставляє, з заробітної плати суму також не знімає а все ж вимагає внести готівку в касу (тому виникають підозри, що можливо не весь товар проходить легально), вже почались цькування та погрози звільнення. А для сестри це єдине джерело доходів для існування себе та своєї маленької доньки, тому втрата коштів (оскільки зарплата не велика 900-1200,00грн) та роботи є катастрофічною проблемою на даний час для її сім"ї. Підкажіть будь ласка вихід з цієї ситуації. Чи є правомірними дії керівництва зі своєї сторони і дії сестри зі своєї? Дякую.

 Переглянути відповідь

Ярослав (28 липень 2009)

Доброго дня. Подскажите пожалуйста, существуют ли нормы оплаты отпуска учителям (сроки выплат и максимальная задержка). И каковы санкции за невыполнение этих норм?

 Переглянути відповідь

Юрій (28 липень 2009)

Доброго дня! Я інвалід 3 групи , 1-ї категорії (ліквідатор аварії на ЧАЕС). В даний час працюю в освіті, де згідно ЗУ"Про освіту" мені надається відпустка тривалістю 56 кл.днів. Який максимальний термін моєї загальної щорічної та дотаткових відпусток,враховуючи чорнобильські? Дякую!

 Переглянути відповідь

Андрій (27 липень 2009)

Доброго дня!Моє запитання стосується виплати з одноразової допомоги при народженні дитини.При народженні третьої дитини ми дізнались,що нашій дитині належить ОДНОРАЗОВА,розділена на три роки, допомога.Півроку тому ми сім'єю скористались можливістю пожити за кордоном по програмі Green-Card.На сьогоднішній день всі ми залишаємось громадянами України.Нам зателефонували з України і повідомили,що виплата припиняється у зв'язку з тим,що дитина не знаходиться в Україні!Чи правомірне таке рішення?

 Переглянути відповідь

Оксана (27 липень 2009)

Я уволилась по Ст 38 (по уходу за ребенком до 14 лет) . Прекращается ли мой трудовой стаж?

 Переглянути відповідь

Светлана (27 липень 2009)

Я увольняюсь по собственному желанию 03.08.09, а остаток зп мне обещают в конце августа. Плюс мне предприятие должно еще оплатить бонусы с декабря 2008, но это негде не отображено, т.к. зп , прописанная в трудовом договоре -600 грн, а остальное нигде не учитывалось. Как получит все деньги?

 Переглянути відповідь

Оксана (27 липень 2009)

Скажіть, буь-ласка, чи зобов'язаний керівник установи надати неповний робочий день працівнику-жінці, у якої дитина до 14 років? Неповний робочий день надається обов'язково чи за бажанням керівника?

 Переглянути відповідь

Ганна (27 липень 2009)

Я працюю в будівельній організації штукатуром. Оформлена по трудовій книжці на постійну роботу. Попередні роки на час, коли були сильні морози - це десь два місяці кожного року ми були в відпустці за свій рахунок.Чи законна ця відпустка? Далі, на даний час в нас змінилось керівництво. І тепер від нас вимагають писати заяви на звільнення, і ще заяву на тимчасову трудову угоду. В випадку незгоди, погрожують скороченням. Чи законні вимоги керівництва? Чи написавши заяву на тимчасову трудову угоду мене не звільнять в будь-який , зручний для них час? Як меня поступити в даній ситуаціії?

 Переглянути відповідь

Bogdan (27 липень 2009)

Возможно получить водительские права в центре занятости? Что для этого нужно?

 Переглянути відповідь

Александр (27 липень 2009)

Уволен по соглашению сторон.Статус безработного получил 7.02.09 г. В соответствии с вступившим в силу 13.01.09 г. Закона Украины № 799-VI (от 25.12.08) право на выплату пособия по безработице возникло начиная с 91 календарного дня после регистрации в службе занятости. С 5.05.09 г. служба занятости осуществляет начесление пособия по безработице. 28.04.09 г. КСУ принял решение № 9-рп/2009, которыми признал неконстуционными изменения, связанные с увольнением по соглашению сторон, внесенные Законом Украины № 799-VI. В результате вышеизложенного, прошу Вас пояснить с какой даты служба занятости обязана начислять пособие по безработице (с 07.02.09г., с 28.04.09г. или с 05.05.09г.)?

 Переглянути відповідь

Юрий (27 липень 2009)

Я, ликвидатор аварии на ЧАЭС 1-й категории, инвалид 3-ей группы. Сейчас работаю зам.директора учебного заведения (согласно ЗУ "Про відпустки" мне положено 56 кл. дней отпуска + 3 дня по колдоговору). Могу я кроме 59 кл. дней дополнительно взять отпуск 2 кл.дня как инвалид, 16 кл. дней, как ликвидатор и т.д. Какой максимальный термин моего отпуска ( ежегодного + дополнительные) ? Буду Вам очень благодарен ! С уважением Юрий.

 Переглянути відповідь

Алена (27 липень 2009)

Здравствуйте! Имею ли по закону я право оформить больничный перед родами не с 30й недели, а позже? то есть, могут ли меня обязать врачи уйти на больничный в 30 недель? Спасибо

 Переглянути відповідь

Мила (27 липень 2009)

Стою на учете в ЦЗ.с09.2008.Направили на переобучение на кассира-контролера.Сейчас началась производственная практика в магазине.Договор будет заключен с 28.07.09. между учебным центром и магазином.Но меня поставили работать 21.07.09. в отдел"Мясо".Я проработав три дня по 12 час. на ровне с продавцами,только бесплатно,после окончания смены управляющей магазина была отстранена от работы по той причине,что у охранника попросила отдать мне мой чек .Перед концом смены я купила фрукты,оплатила на кассе,кассир поставила свою роспись на чеке,как это требует руководство.На дебере я показала охраннику сумку,показала покупку и чек на нее,он все проверил,но в моей просьбе ,вернуть мне чек,отказал,заявив хамским тоном,что не положено.Когда я сказала,что это мое гражданское право забрать свой чек,он позвал управляющего и начальника охраны,они вели себя нагло и грубо.Чек порвали и выбросили.После этого управляющая сказала,что я ей такая не неужна и пусть мое училище,где хочет там ищет магазин для дальнейшего прохождения практики.Что мне теперь делать,ведь мне еще нужно училищу отдать 278грн за эту практику,так мне было сказано в ЦЗ.А где я их теперь заработаю,ЕСЛИ МЕНЯ ВЫГНАЛИ?И ЗА ЧТО ЭТО Я ДОЛЖНА ОПЛАТИТЬ,ЕСЛИ ПЕРЕОБУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНО?ПОДСКАЖИТЕ КАКИЕ МОИ ЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ ДАЛЬШЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ?И ПРАВОМЕРНО ЛИ СО МНОЙ ПОСТУПИЛИ? СПАСИБО.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…857858859860861862863864865…881
Ctrl →
 861 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору