UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Sasha (26 червень 2010)

ДОбрый день! Я уволился с роботи МВД 03.06.2010 года. До сегодняшнего дня 26.06.2010г. мне не выплатили больничный и уволнительные. В которий строк они должны мне выплатить ети деньги. И как мне узнать или все деньги они мне выплатилт. Зарание большое спасибо!!!

 Переглянути відповідь

наталья (25 червень 2010)

Уважаемый Олег Игоревич прошу Вас разъяснить мне следующий нюанс при ответе на мой ранее заданый Вам вопрос относительно следующего : Здраствуйте ,подскажите пожалуйста следующее:я одинокая мать в марте 2010 года уволилась с работы по семейным обстоятельствам ,при увольнении мне были выплачены ден. средства за неиспользованый основной отпуск и неиспользованый дополнительный отпуск за 2010год(как одинокой матери в кол- ве 7 дней),однако с 2010 года вступил в силу закон о предоставлении такого вида соц. отпуска в кол-ве 10 дней, (но закон вступает в силу со дня опубликования),а опубликовали его в журналах в апреле месяце,подскажите должно ли предприятие согласно моего заявления доначислить и оплатить мне ден. средства за эти 3 дня,(так как все неиспользованые дни должны быть оплочены предприятием при увольнении сотрудника), или эти 3 дня неиспользованного соц. отпуска за 2010год я могу взять при поступлении на новую работу? Заранее благодарю . Вы ответили следующее: 10 дней отпуска предоставлялось с 1 января 2010 года. Вы ведь в заявлении просили только 7 дней, потому предприятие вам и не обязано ничем. НО дело в том ,что я не писала никакого заявления на отпуск или его компенсацию за неиспользованный отпуск ,предприятие расчитало и начислило само без моего заявления из расчета 7 дней -соц. отпуска. А на мое письменное заявление в июне месяце доначислить и оплатить мне согласно нового дополнения " О социальных отпусках" еще 3 дня - отказало ,мативируя тем что я уволилась в марте,а закон вступил в силу со дня опубликования (то есть в апреле месяце). Правомерны ли действия руководства организации и должны ли они мне выплатить эти деньги за 3 дня ,если на предприятии написано мое заявление с просьбой доначислить и оплатить эти деньги мне. Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

наталья (25 червень 2010)

Здраствуйте ,подскажите пожалуйста следующее:я одинокая мать в марте 2010 года уволилась с работы по семейным обстоятельствам ,при увольнении мне были выплачены ден. средства за неиспользованый основной отпуск и неиспользованый дополнительный отпуск за 2010год(как одинокой матери в кол- ве 7 дней),однако с 2010 года вступил в силу закон о предоставлении такого вида соц. отпуска в кол-ве 10 дней, (но закон вступает в силу со дня опубликования),а опубликовали его в журналах в апреле месяце,подскажите должно ли предприятие согласно моего заявления доначислить и оплатить мне ден. средства за эти 3 дня,(так как все неиспользованые дни должны быть оплочены предприятием при увольнении сотрудника), или эти 3 дня неиспользованного соц. отпуска за 2010год я могу взять при поступлении на новую работу? Заранее благодарю . Заранее благодарю

 Переглянути відповідь

Денис (25 червень 2010)

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,следующий вопрос.Я офицер вооруженных сил Украины увольняюсь в связи с окончанием срока контракта.Могу ли я после увольнения встать на биржу труда?Нужны ли с прежнего места службы какие-либо документы для этого?Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Тамара (25 червень 2010)

Здравствуйте. Я воспитываю ребенка одна. Стояла на бирже и получала пособие по безработице. Последний месяц мне предложили общественную работу. На бирже мне сказали: - социальный отпуск на ребенка мне не положен - чтобы взять отпуск за свой счет меня заставляют уволится на новом месте работы, а потом, после дней за свой счет, снова взять направление на общественные работы и по-новой устраиваться на работу. Как я могу взять дни на оздоровление ребенка? Правомочно ли настаивание биржи о моем увольнении с работы для того, чтобы взять дни за свой счет? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

ПСИХ Диспансер (25 червень 2010)

Добрый день. Объясните, пожалуйста, можно ли уволить работника по просьбе коллектива?Если да, то каким образом и согласно какой статьи?

 Переглянути відповідь

Елена (25 червень 2010)

Добрый день. В данный момент у нас происходит ликвидация подразделения госучреждения, штат сокращают. Я нахожусь в декретном отпуске, второй ребенок 10 месяцев. Декретный отпуск засчитывается как стаж госслужащего. Сохранится ли мой стаж (за время декрета) госслужащего ? Могу ли я рассчитывать на какую то компенсацию при сокращении штата ? Заранее благодарна за ответы.

 Переглянути відповідь

анна (24 червень 2010)

я студентка,заочница,на 5 тый курс перехожу.И при этом работаю в училище по своей профессии,тут прошел слух,что якобы появился приказ об увольнении тех,у кого нет диплома.При чем ,якобыэто издали в донецком управлении культуры и туризма или в министерстве.растолкуйте,пожалуйста,есть ли такой приказ и могут ли меня правла сократить?

 Переглянути відповідь

наталья (24 червень 2010)

Здравствуйте! Я слышала что если у матери несовершенно летний ребенок, то увольняясь с работы она имеет право не отрабатывать 2 недели. Правда ли это, и где это написано?

 Переглянути відповідь

Инна (24 червень 2010)

Добрый день! У нас намечается сокращение должности которую занимает чернобылец-пенсионер (67 лет), недавно перенес инсульт, предоставить ему другую работу нет возможности, подскажите пожалуйста как поступить с данным работником и какие последствия ожидают предприятие если он обратится в суд?

 Переглянути відповідь

татьяна (23 червень 2010)

предприятие с 1 апреля ликвидируется, все работники предупреждались об этом за 2 месяца. с 25 марта работник идет на больничный. 29 марта он приносит больничный, в котором указано что работник продолжает болеть. тем не менее 1 апреля он уволен. что делать?

 Переглянути відповідь

Алёна (23 червень 2010)

Добрый день, Олег Игоревич! Я работаю в Банке. Подала заявление на увольнение по собственному желанию по ст. 38 (уход за ребенком до 14-ти лет). Мне сказали предоставить мед. справку об уходе за ребенком (ребенку 4 года). Дело в том что я оказалась в такой ситуации что мне не на кого оставить ребенка,не кому забирать из садика,у меня просто нет возможности отрабатывать 2 недели. В таком случае имеют ли право продолжать требовать эту справку? Подскажите пожалуйста Как в таком случае поступить? Больничный на ребенка тоже не дадут, так как недавно я его уже брала.

 Переглянути відповідь

Катерина (23 червень 2010)

Подруга работает в бюджетном учреждении. Сократили статьи расходов на зарплату. Теперь их переводят на 30% ставки (около 350грн.) или заставляют написать заявление об увольнении по ст. 36 п. 6. Официально приказов о переводе нет. ( приказы о снижении ФОТ работникам за последние 10 лет ни разу не показывали, не уведомляли) Она - мать-одиночка, ребенку 9 лет. Работает в сельской местности. Других способов заработка нет. подскажи можно ли как-то сохранить место работы и зарплату?

 Переглянути відповідь

Ольга (20 червень 2010)

здравствуйте. Не знаю как мне быть в 2007 году я ушла в декрет (у меня двое детей), зимой того же года, организацию, где я работала перекупили, и всех людей в отделе, где я работала сократили, в том числе и мою должность, хотя знаю, что по закону такого делать нельзя.Трудовая книжка находится в отделе кадров новой организации. В августе этого года мне выходить на работу. И я знаю, что меня попросять написать заявления об увольнении, и не предложат чтого-то другое. Подскажите, пожалуйста, по какой статье мне уволиться, чтобы без проблем можна будет стать на учет в центр безработицы, пока не найду другую работу. Спасибо вам.

 Переглянути відповідь

Віталя (20 червень 2010)

Если я решу уволиться с работы , и напишу заяву на увольнение , могу я уйти на следующий день после написания заявы на увольнение или работодатель может меня держать ещё две недели.

 Переглянути відповідь

Максим (20 червень 2010)

Здравствуйте, Сестра работала неофициально (испытательный срок) в магазине. В один день позвонили и сказали не приходить на работу. За всё это время зарплата не выплачена. Работодатель свои действия комментирует исключительно нецензурной бранью и угрозами. Пожалуйста, подскажите, в какую организацию обратиться для восстановления справедливости? Нужны исключительно заработанные средства. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алина (20 червень 2010)

Здравствуйте! Я работаю в школе 10 лет, попала под сокращение.20.06.2010 меня сокращают, а с 01.07.2010 по 26.08.2010 у меня очередной отпуск.И я никак не пойму как мне будут выплачивать отпускные и компенсацию по сокращению?Почему меня сначала сокращают, а затем отправляют в отпуск и куда деваются те 9 дней с 21.06.2010 по 30.о6.2010

 Переглянути відповідь

Юлия (19 червень 2010)

Я проработала в техникуме 24 года, последний год работала уже в статусе пенсионера. Имею образование соответствующее читаемым предметам, в прошлом году прошла повышение квалификации. Имею наибольший стаж работы и наибольшую категорию среди преподавателей нашей специальности. Но со следующего учебного года многие предметы компьютерной специальности меняются и по сути и по названию. Руководство учебного заведения ознакомило меня с приказом об увольнении по сокращению штатов, хотя я в курсе что берут нового человека. На мой усный вопрос о причине я получила ответ, что институт я закончила давно, и знания мои "как бы устарели". Правомерны ли действия администрации?

 Переглянути відповідь

мар"яна (18 червень 2010)

Добрий вечір!Мені потрібна ваша допомога.Працюю в училищі майстром виробничого навчання по трудовому договору.2 місяці назад в нас була співбесіда по продовженню договору-30.06 кінцевий термін дії договору(всі працівники проходили це) ,де зі мною продовжили договір.17.06-я написала заяву на звільнення по власному бажанню по догляду за дитиною по досягненню нею 14-річного віку(в мене 2 дітей -6 і 11 років),в якій прошу звільнити мене 30.06.Але директор з формулюванням в заяві категорично не згідний і примушує мене піти з роботи з формулюванням" по закінченню дії договору".Розумію,що не законно.Які мої дії? Куди скаржитись?Тому ,що з таким записом за мною не зберігається педагогічний стаж і в подальшому будуть проблеми при влаштуванні на роботу.

 Переглянути відповідь

Наташа (17 червень 2010)

Здравствуйте, Олег Игоревич! В нашем подразделении есть женщина, которая второй год продлевает отпуск по уходу за ребенком( уже после достижения им 3-х летнего возраста). Скоро ребенку исполнится 5 лет. Имеют ли право её сократить, если она ещё продлит отпуск до достижения им 6-ти летнего возраста?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…979899100101102103104105…152
Ctrl →
 101 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору