UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Алла (16 червень 2010)

Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю на гос.предприятии у нас намечается сокращение, поподаю ли как мать 6 летнего ребенка ( не одиночка, не инвалид и т.д.)под сокращение и какие у меня права. СПАСИБО !!!

 Переглянути відповідь

Галина (16 червень 2010)

Я работаю на гос предприятии мне сообщили,что через две недели сокращается должность ,но я пока буду работать два месяца.На к каком основании я продолжаю трудовую деятельность по должности, которой не существует?Моя должность сейчас называется по другому,люди работают, хотя функции одинаковые?

 Переглянути відповідь

Евгения (16 червень 2010)

Доброе! Прошу помочь советом. Что делать в моем положении. Я была принята по заявлению на должность зав. учебной части с 25.08.2009 по срочному договору до 30.06.2010 на условиях контракта. Так сказала написать кадровик. С ректором ВУЗа я не подписывала не договора не контракта, поскольку у нас были доверительные отношения по работе. Я у него проработала до этого 3 года. На сегодняшний день я беремена уже 25 недель, стою на учете в Ж/К. Меня ректор предупредил, что по окончанию срока заявления он сомной рассчитытаеться и растаеться. Так как ВУЗ продает и новому руководителю я не нужна, по скольку штат у него укомлектован. Хотя он знает и видел мое положение, а также прекрасно знает, что мне в конце июля идти в декрет. Что мне делать, как поступить? Буду очень благодарна за помощь. С Ув. Евгения

 Переглянути відповідь

Ирина (15 червень 2010)

Добрый день! С коллективом магазина не заключен договор о мат.отетственности. Также не со всеми заключены трудовые догговора (именно - нет с управляющим, администратором и кассиром). Проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача. Работодатель хочет взыскать "недостачу" и "расстаться полюбовно", требуя написать заявления о взыскании. Коллектив магазина отказывается. Для достижения своих целей работодатель издал приказ о проведении расследования и задержке выплаты зарплаты до его завершения. Расследование результатов не дает - грозятся уволить по ст.41 п.2. Оснований нет. На что имеет право работодатель в данной ситуации? Могут ли работники получить заработанные деньги и не испортить себе трудовую? Заранее спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Алла (15 червень 2010)

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка чи є можливість відновлення на роботі, крім участі у конкурсі на зайняття вакантної посади державного службовця? Більше 10 років я працювала представником Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення в регіоні. Протягом діяльності отримала виробничу травму (3 група, 20% втрата працездатності). Була звільнена за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗоП України. З часу звільнення пройшло більше трьох років. Ззгідно ст. 23 Закону України «Про Національну раду» (Організація діяльності Національної ради. Регламент Національної ради) представники Національної ради призначаються і звільняються виключно на засіданнях Національної ради. Тобто погодження Національної ради на звільнення не було, звільнення відбулося згідно наказу голови. Заздалегідь вдячна за відповідь. Алла.

 Переглянути відповідь

Нина (15 червень 2010)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста я с мужем разведена. Меня на работе сократили. Пособие по сокращению за 3 месяца предприятие ни разу не выплатило. Я собиряю документы в суд о том, что мне не выплатили пособие. Могу лия подать на моральный ущерб. На данный момент у меня нет денег ни на хлеб, ни на жилье не говоря о том, что еще необходима одежда. Я проживаю одна меня не кому содержать имели ли право меня сократить на работе. Мне что бомжом теперь оставаться. А сократили по причине, что у нас было на одном предприятии три разных предприятия, а меня заставляли носить документы с этих предприятий по городу пешком, я принесал справку с больницы что мне нельзя много ходить у меня больные ноги и мне уже 47 лет. Вот это и стало причиноцй сокращения, потому что я стала отказывать выполнять чужую работу в других организациях за бесплатно.

 Переглянути відповідь

Константин (15 червень 2010)

Имеют ли право уволить с работы, если весь коллектив написал заявление на безоплатный отпуск (все началось с забастовки по поводу задержки выплаты ЗП)

 Переглянути відповідь

Денис (15 червень 2010)

Добрый день! такая ситуация---жена проработала 3 месяца на предприятии..при оформлении у нее взяли только трудовую и сказали что документы заполните позже ..сейчас она увольняется в связи с низкой оплатой труда....кадровик утверждает что запись в трудовой есть..пиши заявление..заявление написали только без указания даты увольнения...надобности в отработке 2 недель нет со слов ее начальника но директор предприятия находится в отпуске и сказал без него трудовую не отдавать.Заявление кадровик отказывается регистрировать утверждая что у них достаточно визирования директором и все.. есть ли смысл отправлять по почте??? может она даже там и не оформлена ?? как забрать трудовую и добиться правильного увольнения?? Спасибо за помощь!! P.S. открытым текстом заявили что зарплату она не получит так как увольняется среди месяца и толку от ее работы никакого не будет....

 Переглянути відповідь

dimon (15 червень 2010)

Я працівник міліціі мені 40 років звання прапорщик стаж 20 чистого та 23 в пільговому обчисленні ,написав рапорт на звільнення за вислугою років без комісіі. Звільняти кадри з главка не бажають за даним рапортом ,або комісія ,або за власним бажанням .Чому?

 Переглянути відповідь

лариса (15 червень 2010)

Подскажите, пожалуйста. У нас на предприятии сокращение. Работник предупрежден за 2 месяца, отчет в службу занятости отправлен.Предполагаемая дата увольнения 21.06.2010 года. Сейчас работник отгулял отпуск, во время которого 15 дней был на больничном и продолжает болеть.Каковы мои действия как кадровика? Как ее уволить?

 Переглянути відповідь

Алина (14 червень 2010)

Здраствуйте.Подскажите пожалуйста.Я написала заявление об увольнение за не своевременную выплату заработной платы,нужно ли отрабатывать 2 недели?

 Переглянути відповідь

Наталья (14 червень 2010)

Добрый вечер!Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией.Мне 31 год я работаю на государственном предприятии 8 лет.09.06.2010 получила уведомление о запланированном увольнении,в связи с сокращением численности штата работников.С 10.06. пошла в тарифный отпуск.После отпуска еще месяц отработки на подмену другого сотрудника.Затем или на биржу,или на временную работу которую будет предлагать предприятие.Получу ли я компенсацию по сокращению,если пойду на временную работу?Какие права сохранятся за мной,если моя работа будет временной,а я в этот период забеременею?и если я не получу компенсацию по сокращению т.к. будет предложена временная работа,то не уволят ли меня через месяц?заранее благодарна!

 Переглянути відповідь

Оксана (14 червень 2010)

Чоловік в 2007 році був переведений заступником начальника, на час відпустки по досягненню дитиною 3 - річного віку основного працівника. (Жінка виходе з декрету в вересні місяці поточного року). Через деякий час посада, яку він обіймав до переведення була скорочена або переведена в інше відділення, про що чоловіка не попереджали. Чи повинні його були тоді попередити або зараз попередити за 2 місяці, що його основна посада була скорочена/переведена і йому нема куди повератися, чи під час переведення в 2007 році він набув статуса тимчасового робітника у якого трудовий договір закінчується при виході на роботу основного працівника.

 Переглянути відповідь

Владимир (12 червень 2010)

Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить следующую проблему. Работаю на железной дороге пом. машиниста электропоезда 3 года. Два года назад произвел несколько видеосъемок в кабине поезда во время работы, на основании которых сделал 4-минутный видеоролик под песню для фанатов ж-д. Полгода назад выложил его на сайте в контакте, правда со своей страницы его давно уже удалил, остались только копии у других людей. И вот только сейчас какой-то начальник увидел его в интернете, в результате чего меня хотят уволить по статье. Что делать в данной ситуации, по-моему здесь нарушения трудового законодательства? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

lena ( 9 червень 2010)

могут ли уволить мастера п о П Т Удо отпуска если он віпустил групу за месяц до отпуска икак ему начисляется з п если нет групі

 Переглянути відповідь

олег ( 9 червень 2010)

Как мне трудоустроить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет при ликвидации предприятия?

 Переглянути відповідь

Александр ( 9 червень 2010)

Недействительность условий договора о труде, ухудшающих положение работников. Согласно этой статьи я имею право уволиться. Каким образом производиться расчет с сотрудником. ЗАРАНИЕ БЛАГАДАРЮ ВАС ЗА ПОМОЩ.

 Переглянути відповідь

Евгения ( 9 червень 2010)

Прошу Вашої допомоги у висвітленні наступного питання. 01.02 2010 р. мною був написаний рапорт на чергову відпустку -40 діб за 2010 р., в якому вказано причину-у зв*язку з подальшим звільненням з органів внутрішніх справ у відставку. 12.03. 2010 року мною був написаний рапорт про звільнення з ОВС за п.65 «а» за віком у відставку( що надає мені право виходу на пенсію) Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ УРСР, а також рапорт на проходження ВЛК. 15 по 23.03. 2010 р, після закінчення ч.відпуски проходила обстеження в Донецькій ВЛК. З 24 по 07.04.2010 р, в зв*язку з погіршенням здоров*я, була на лікарняному. З 08 по 17.04.2010 року знаходилась у відпустці по сімейним обставинам. З 19.04.20010 року на роботу не виходжу. На початку березня 2010 р. виникли непорозуміння про проходження та підтвердження періоду служби з 1995 по 2000р. Наказ про моє призначення на посаду о/у ВКМСН (в зв*язку з реорганізацією штату) з ГУМВС області у райвідділ не надходив, в наслідок чого запис у послужному списку відсутній. Далі мої документи були зібрані та направлені в УКЗ Донецької області для проведення службового розслідування та підтвердження періоду служби з 30.10.1995 по 28.12.2000 рік. 13.04.2010 року в телефонному режимі інспектором УКЗ ГУМВС в Донецькій області мені повідомлено, що мої документи розглянуті на кадровій комісії ГУМВС області і мене буде звільнено 30.04.2010 року. Неодноразово я телефонувала Т. для з*ясування причини затягування мого звільнення, на що отримувала відповідь, що наказ віддано на підпис начальнику ГУМВС і він не повернувся в УКЗ області. Він пообіцяв, що мене звільнять з 5 травня 2010 року. Звільнення так і не відбулось. В подальшому на всі мої запитання щодо звільнення я отримувала обіцянки, що мене буде звільнено протягом травня 2010 року. 25.05.2010 року кадровиками повідомлено, що моє звільнення буде розглянуто на кадровій комісії ГУМВС в Д/о -01 червня 2010 року, та звільнено з ОВС з 08 червня 2010 року. Також мені було повідомлено, що весь період з 19 квітня 2010 року до дня звільнення я повинна була працювати, в зв*язку з чим, з мене буде знято грошове забезпечення за вказаний період. Згідно п. 68 Положення про проходження служби особи , які виявили бажання звільнитися зі служби за особистим проханням, попереджають прямого начальника органу внутрішніх справ про прийняте ними рішення не пізніш як за три місяці до дня звільнення, про що подають рапорт за командою. В даному документі відсутнє чітке визначення критеріїв поняття «за особистим проханням» та не конкретизується перелік підстав звільнення. Нормами Положення про службу в ОВС не врегульовано спірних правовідносин, то в таких випадках застосовується трудове законодавство та діють норми загального законодавства про працю, яким я і скористувалася. Відповідно до Статті 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати - вихід на пенсію; власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Мною даний рапорт про звільнення з ОВС в з*язку з виходом у відставку ( на пенсію) написаний ще 12.02.2010 року, хоча повідомлено про подальше звільнення письмово ще 01 лютого 2010р. Згідно Положення про проходження служби термін 3 місяці закінчився ще 01 травня 2010 року. З дня подачі рапорту про звільнення, з 12 березня 2010 року, навіть не беручи до уваги причину - вихід на пенсію, я чекала на рішення ще протягом двох тижнів, але так нічого й не дочекалася. Мене не звільнено до даного часу, незважаючи на те, що на звільнені я наполягала систематично та наполягаю й зараз. Я вважаю, що причина несвоєчасного звільнення мене з ОВС залежить не від мене, тому не можу погодитись з тим, що невихід мною на роботу з 19 квітня 2010року необхідно вважати прогулами з подальшим стягненням заробітної плати за даний період. Стягнення заробітної плати з 19 квітня 2010 року в подальшому буде відображене в грошовому атестаті для призначення пенсії, що потягне за собою її зменшення та виникнення неможливості її правильного нарахування. Незважаючи на те, що в УКЗ НГУМВС області підготовлено наказ про підтвердження вислуги років за період служби в 1995-2000 роках, з даним наказом та загальним розрахунком вислуги років для призначення пенсії я досі не ознайомлена., вислуга років , що буде вказана в наказі про звільнення мені невідома, що може призвести до виникнення нових спірних питань відносно мого звільнення і подальшого призначення пенсії.

 Переглянути відповідь

Наталия ( 8 червень 2010)

Добрый день, я работаю госслужащей на декретной ставке, заявление о приеме меня на работу я писала, что прошу меня принять на работу на время декретного отпуска сотрудницы.Сейчас я забеременела. У меня вопрос:если я ухожу в декрет, то кто будет выплачивать мне декретные, сохраняется ли за мной стаж госслужбы, и после истечения декретного отпуска могу ли я венрнуться на работу,или меня переводят на другое место работы, или я попадаю под сокращение, или возможен другой вариант. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Николай ( 8 червень 2010)

Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по-собственному желанию при неистекшем испытательном сроке

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…9899100101102103104105106…151
Ctrl →
 102 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору