UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Бондарь Наталья (17 червень 2010)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли меня увольте с организации за год до пенсии. Проработала в ней 10 лет. Причина: при исполнении служебных обязанностей не было при себе удостоверения работника электросетей (забыла дома).

 Переглянути відповідь

Юлия (17 червень 2010)

Добрый день. Я проработала в банке всего 3 дня. Хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели?

 Переглянути відповідь

Евгения (17 червень 2010)

Добрый день! Коллектив предприятия был предупреждён за 2 мес о сокращении...17 июня 2010г. день увольнения...2.5 мес задолженность по зарплате...Денег ко дню расчёта у предприятия нет ни на какие выплаты.Посоветуйте,что можно предпринять в данной ситуации,чтобы получить зараб.сумму. Заранее спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Наталья (16 червень 2010)

На работе сокращение. Имеют ли право сократить меня, если у нас полноценная семья (т.е. муж работающий тоже), воспитываем двоих детей. Старшему 16 лет, младшей будет 6, и ко всему она ребенок-инвалид от рождения? Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Алла (16 червень 2010)

Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю на гос.предприятии у нас намечается сокращение, поподаю ли как мать 6 летнего ребенка ( не одиночка, не инвалид и т.д.)под сокращение и какие у меня права. СПАСИБО !!!

 Переглянути відповідь

Галина (16 червень 2010)

Я работаю на гос предприятии мне сообщили,что через две недели сокращается должность ,но я пока буду работать два месяца.На к каком основании я продолжаю трудовую деятельность по должности, которой не существует?Моя должность сейчас называется по другому,люди работают, хотя функции одинаковые?

 Переглянути відповідь

Евгения (16 червень 2010)

Доброе! Прошу помочь советом. Что делать в моем положении. Я была принята по заявлению на должность зав. учебной части с 25.08.2009 по срочному договору до 30.06.2010 на условиях контракта. Так сказала написать кадровик. С ректором ВУЗа я не подписывала не договора не контракта, поскольку у нас были доверительные отношения по работе. Я у него проработала до этого 3 года. На сегодняшний день я беремена уже 25 недель, стою на учете в Ж/К. Меня ректор предупредил, что по окончанию срока заявления он сомной рассчитытаеться и растаеться. Так как ВУЗ продает и новому руководителю я не нужна, по скольку штат у него укомлектован. Хотя он знает и видел мое положение, а также прекрасно знает, что мне в конце июля идти в декрет. Что мне делать, как поступить? Буду очень благодарна за помощь. С Ув. Евгения

 Переглянути відповідь

Ирина (15 червень 2010)

Добрый день! С коллективом магазина не заключен договор о мат.отетственности. Также не со всеми заключены трудовые догговора (именно - нет с управляющим, администратором и кассиром). Проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача. Работодатель хочет взыскать "недостачу" и "расстаться полюбовно", требуя написать заявления о взыскании. Коллектив магазина отказывается. Для достижения своих целей работодатель издал приказ о проведении расследования и задержке выплаты зарплаты до его завершения. Расследование результатов не дает - грозятся уволить по ст.41 п.2. Оснований нет. На что имеет право работодатель в данной ситуации? Могут ли работники получить заработанные деньги и не испортить себе трудовую? Заранее спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Алла (15 червень 2010)

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка чи є можливість відновлення на роботі, крім участі у конкурсі на зайняття вакантної посади державного службовця? Більше 10 років я працювала представником Національної ради України з питань телебачення і радіомовлення в регіоні. Протягом діяльності отримала виробничу травму (3 група, 20% втрата працездатності). Була звільнена за угодою сторін п.1 ст. 36 КЗоП України. З часу звільнення пройшло більше трьох років. Ззгідно ст. 23 Закону України «Про Національну раду» (Організація діяльності Національної ради. Регламент Національної ради) представники Національної ради призначаються і звільняються виключно на засіданнях Національної ради. Тобто погодження Національної ради на звільнення не було, звільнення відбулося згідно наказу голови. Заздалегідь вдячна за відповідь. Алла.

 Переглянути відповідь

Нина (15 червень 2010)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста я с мужем разведена. Меня на работе сократили. Пособие по сокращению за 3 месяца предприятие ни разу не выплатило. Я собиряю документы в суд о том, что мне не выплатили пособие. Могу лия подать на моральный ущерб. На данный момент у меня нет денег ни на хлеб, ни на жилье не говоря о том, что еще необходима одежда. Я проживаю одна меня не кому содержать имели ли право меня сократить на работе. Мне что бомжом теперь оставаться. А сократили по причине, что у нас было на одном предприятии три разных предприятия, а меня заставляли носить документы с этих предприятий по городу пешком, я принесал справку с больницы что мне нельзя много ходить у меня больные ноги и мне уже 47 лет. Вот это и стало причиноцй сокращения, потому что я стала отказывать выполнять чужую работу в других организациях за бесплатно.

 Переглянути відповідь

Константин (15 червень 2010)

Имеют ли право уволить с работы, если весь коллектив написал заявление на безоплатный отпуск (все началось с забастовки по поводу задержки выплаты ЗП)

 Переглянути відповідь

Денис (15 червень 2010)

Добрый день! такая ситуация---жена проработала 3 месяца на предприятии..при оформлении у нее взяли только трудовую и сказали что документы заполните позже ..сейчас она увольняется в связи с низкой оплатой труда....кадровик утверждает что запись в трудовой есть..пиши заявление..заявление написали только без указания даты увольнения...надобности в отработке 2 недель нет со слов ее начальника но директор предприятия находится в отпуске и сказал без него трудовую не отдавать.Заявление кадровик отказывается регистрировать утверждая что у них достаточно визирования директором и все.. есть ли смысл отправлять по почте??? может она даже там и не оформлена ?? как забрать трудовую и добиться правильного увольнения?? Спасибо за помощь!! P.S. открытым текстом заявили что зарплату она не получит так как увольняется среди месяца и толку от ее работы никакого не будет....

 Переглянути відповідь

dimon (15 червень 2010)

Я працівник міліціі мені 40 років звання прапорщик стаж 20 чистого та 23 в пільговому обчисленні ,написав рапорт на звільнення за вислугою років без комісіі. Звільняти кадри з главка не бажають за даним рапортом ,або комісія ,або за власним бажанням .Чому?

 Переглянути відповідь

лариса (15 червень 2010)

Подскажите, пожалуйста. У нас на предприятии сокращение. Работник предупрежден за 2 месяца, отчет в службу занятости отправлен.Предполагаемая дата увольнения 21.06.2010 года. Сейчас работник отгулял отпуск, во время которого 15 дней был на больничном и продолжает болеть.Каковы мои действия как кадровика? Как ее уволить?

 Переглянути відповідь

Алина (14 червень 2010)

Здраствуйте.Подскажите пожалуйста.Я написала заявление об увольнение за не своевременную выплату заработной платы,нужно ли отрабатывать 2 недели?

 Переглянути відповідь

Наталья (14 червень 2010)

Добрый вечер!Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией.Мне 31 год я работаю на государственном предприятии 8 лет.09.06.2010 получила уведомление о запланированном увольнении,в связи с сокращением численности штата работников.С 10.06. пошла в тарифный отпуск.После отпуска еще месяц отработки на подмену другого сотрудника.Затем или на биржу,или на временную работу которую будет предлагать предприятие.Получу ли я компенсацию по сокращению,если пойду на временную работу?Какие права сохранятся за мной,если моя работа будет временной,а я в этот период забеременею?и если я не получу компенсацию по сокращению т.к. будет предложена временная работа,то не уволят ли меня через месяц?заранее благодарна!

 Переглянути відповідь

Оксана (14 червень 2010)

Чоловік в 2007 році був переведений заступником начальника, на час відпустки по досягненню дитиною 3 - річного віку основного працівника. (Жінка виходе з декрету в вересні місяці поточного року). Через деякий час посада, яку він обіймав до переведення була скорочена або переведена в інше відділення, про що чоловіка не попереджали. Чи повинні його були тоді попередити або зараз попередити за 2 місяці, що його основна посада була скорочена/переведена і йому нема куди повератися, чи під час переведення в 2007 році він набув статуса тимчасового робітника у якого трудовий договір закінчується при виході на роботу основного працівника.

 Переглянути відповідь

Владимир (12 червень 2010)

Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить следующую проблему. Работаю на железной дороге пом. машиниста электропоезда 3 года. Два года назад произвел несколько видеосъемок в кабине поезда во время работы, на основании которых сделал 4-минутный видеоролик под песню для фанатов ж-д. Полгода назад выложил его на сайте в контакте, правда со своей страницы его давно уже удалил, остались только копии у других людей. И вот только сейчас какой-то начальник увидел его в интернете, в результате чего меня хотят уволить по статье. Что делать в данной ситуации, по-моему здесь нарушения трудового законодательства? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

lena ( 9 червень 2010)

могут ли уволить мастера п о П Т Удо отпуска если он віпустил групу за месяц до отпуска икак ему начисляется з п если нет групі

 Переглянути відповідь

олег ( 9 червень 2010)

Как мне трудоустроить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет при ликвидации предприятия?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…9899100101102103104105106…152
Ctrl →
 102 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору