UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Светлана (28 липень 2010)

Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. Когда я устраивалась на работу, мне сказали, что меня принимают на место декретного отпуска и в заявлении я указывала это, а словесно меня заверяли, чтоб я не переживала, этот человек, не устраивает работодателя и как только выйдет на работу будет уволен. Проработав больше года, я также ушла в декретный отпуск, на это место взяли человека (моего мужа) . Месяц назад вышла девушка из декрета (некто её не увольняет, человек продолжает трудовую деятельность, моего супруга уволили по соглашению 2 сторон. Я планировала выйти на работу ранее, чем заканчивается мой декретный отпуск ( так как на 130 грн трудно прожить). Подскажите, обязаны, ли меня трудоустроить, при выходе на работу (ребёнку 2 года)? Я так понимаю обязаны, но есть «НО» моё место нахождения г.Кременчуг, компания разделена по регионам и числюсь я в Днепропетровской филии (а это 4 области) и мне говорят, что они предоставят работу, но исключительно в другой области. Имеют ли они право предоставлять мне вакансию в другой области или должны учитывать мое место нахождения (прописку)?Если увольнение по какой статье? По собственному или соглашению 2 сторон? И ещё, что значит увольнение с обязательным трудоустройством? Заранее благодарна Вам.

 Переглянути відповідь

Олександр (26 липень 2010)

Добрый день! я уволился с работы в ОВС с выслугой 19 лет и 11 месяцев (льготно)по собственному желанию, при этом я не использовал отпуска за два последних года которые мне небыли компенсированы, можно ли неиспользованые отпуска добавить к выслуге для того чтоб защитать полных 20 лет и пойти на пенсию? и если да то они будут считатся льготно 30 дней за 45 при льготном исчислении роботы?

 Переглянути відповідь

Valentin (26 липень 2010)

Добрый день. Я работаю в крупной издательской компании с иностранными инвестициями на должности руководителя отдела. Буквально 4-5 дней назад меня уведомили, что я должен написать заявление в течение двухнедельного срока на увольнение по ст. 36, п. 1 (по согласованию сторон) и мне выплатят компенсацию в размере двухмесячного оклада. Но я отказался писать заявление, поскольку нет оснований для прекращения договора и у меня был взят беспроцентный кредит два месяца назад и с моей зарплаты согласно кредитному договору, оформленному в компании, в течение 6 месяцев будут высчитывать ежемесячно около 70 процентов зп. Сейчас же меня заставляют писать заявление об уходе вполне безосновательно, поверхностно называя причину моего ухода, типа неудовлетворительный результат работы отдела. Мои подчиненные и все сотрудники просто шокированы подобным решением руководства компании и намерены писать коллективное письмо с просьбой оставить в компании в должности руководителя или хотя бы оставить в отделе на должности обычного работника. предполагаю, что это письмо не возымеет никакого влияния. К тому же я напомнил о кредите, на что директор заявил, что компенсация при увольнении покроет кредит. Но кредит уплачен из моей зп лишь за последние 2 месяца, еще 4 месяца надо оплачивать этот кредит. Получается, я просто останусь без компенсации вообще. Еще я попросил руководство перевести меня на другую должность, раз недовольны моей работой, однако был получен отрицательный ответ, поскольку якобы концепция предприятия не предполагает перехода сотрудников с руководящих должностей на ниже оплачиваемую должность. И кстати, у меня двое несовершеннолетних детей. В настоящее время я просто отказался писать заявление, а согласно законодательству, насколько мне известно, меня не могут уволить без моего согласия, то есть без моего заявления, лишь в отдельных случаях могут уволить, но под те категории я точно не попадаю. Имеет ли право увольнять меня руководство в данной ситуации - с невыплаченным кредитом, с непонятной формулировкой увольнения? Как действовать в подобной ситуации? Что делать дальше? И если я не напишу заявление об уходе, каким образом руководство постарается избавиться от меня?? Куда мне обратиться , если будет оказываться на меня давление??? Очень жду ответ, потому что ситуация действительно просто тупиковая. Кстати, в отделе созданы ужасающие условия работы, люди работают за мизерную зарплату по каким-то непонятным нормам "от фонаря", а еще увольняют даже за одну ошибку без предупреждения. Разве может такая компания находится на территории Украины, которая полностью игнорирует наши законы? Заранее огромное спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана (22 липень 2010)

Добрый день. Мой знакомый работник мчс (инспектор), сложилась такая ситуация, что ему нужно уволиться. Работает он по строковому договору, который закончиться через месяц-два.С понедельника на работу он не вышел, отослал телеграмму о том, что он болен, на имя начальника части, открыл больничный по ОРЗ. Со следующего понедельника отправит заказное письмо с просьбой об увольнении. Подскажите пож. на что нужно ссылаться в этом заявлениии, могут ли они уволить его по статье и может ли он просить о компенсации выплат по отпуску? Спасибо

 Переглянути відповідь

Братислава (22 липень 2010)

К вопросу № 17808 по поводу социальной и правовой защити военнослужащих и членов их семей - не приостановленно ли действие статти 18 (2) и какие документы нужно принести в отдел кадров для оплаты больничного и для выплати единоразовой денежной помощи при разорвании трудового договора по инициативе работника.

 Переглянути відповідь

братислава (22 липень 2010)

Как грамотно уволиться по инициативе работника и какие выплаты мне положены в этих случаях?

 Переглянути відповідь

Людмила (22 липень 2010)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я закончила колледж государственный очно (но на платной основе) в 2005 году, обязан ли он был открыть трудовую книжку и сделать в ней запись? По истечению этих лет, если обратиться в колледж, имеют ли они право отказать мне в записи? И еще вопрос, 1 год до декрета я работала в ЧП по трудовому договору, но второго оригинала у меня нет, cейчас в декрете, до выхода на работу осталось пол-года, но я потом хочу уволиться, обязан ли мне работодатель выдать оригинал или заверенную ксерокопию ТД. И возможно ли в будущем занести запись в трудовую книжку года по ТД? Спасибо заранее)

 Переглянути відповідь

Денис (21 липень 2010)

Уволился по собственному желанию. Мне выдали трудовую с записью об увольнении, но я не передал в полном объеме оборудование своему преемнику. С момента увольнения прошло 9 месяцев. я официально трудоустроен на другом предприятии. Теперь со старой работы пишут письма с предложением зайти и оформить передачу оборудования, которого там уже может и не быть. Могу ли я после увольнения (10.10.2009) считаться материально ответственным?

 Переглянути відповідь

Максим (21 липень 2010)

Добрый день, я курсант 3 курса. Я хочу к вам обратиться с таким вопросом: "надо ли мне будет выплачивать деньги, если меня отчисляют за неуспеваемость?"

 Переглянути відповідь

Андрей (21 липень 2010)

Подскажите. Меня сокращают, какие компенсации мне должно выплатить предприятие, и как писать заявление?

 Переглянути відповідь

Лена (21 липень 2010)

Чи можуть мене, без мого на те бажання, перевести на 0,1 ставки у зв"язку із зменшенням фінансування підприємства і майбутньою його ліквідацією (я вагітна на 7 тижні)?

 Переглянути відповідь

Борисина (21 липень 2010)

Как лучше уволится по собственному желанию или по согласованию сторон?В каком случае предусмотрена выплата по безработице центра занятости?

 Переглянути відповідь

Валерий (21 липень 2010)

Добрый день! Я являюсь отцом ребёнка-инвалида, единственный кормилец в семье (жена числится на предприятии, но сидит дома в декретном отпуске и естественно денег не получает, ребёнку 4 года). У меня на работе проходит сокращение штата. Могу ли я рассчитывать на то, что меня законно не могут сократить?

 Переглянути відповідь

Марина (21 липень 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста: охранник не вышел на смену, мотивируя что не знал что его смена. Выговор оза ненажлежащее исполнение обязаностей у него уже есть. Могу ли я его уволить? Спасибо

 Переглянути відповідь

Виктория (21 липень 2010)

Здравствуйте!Пожалуйста подскажите, я работала в магазине на должности директора, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.07.10 .Во время отпуска помещение сдали в оренду, штат уволили и никакой деятельности нет. На фирме я еще числюсь . Как мне лучше уволиться чтобы стать в ц.з по собственному желанию или в связи с сокращением?Может лучше так и числится для стажа.Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Юлия (21 липень 2010)

Я мать воспитывающая одна ребенка.На заводе сокращение .Мне предлагают другую должность.Могу я от нее отказаться?Могут меня уволить?

 Переглянути відповідь

Анна (20 липень 2010)

Добрый день! Мой муж работает дежурным по режиму в приюте для детей 10 лет. Сейчас идет разговор, что приют или закроют, или реорганизуют в социально-реабилитационный центр для детей. Имеет ли право администрация при реорганизации приюта уволить или сократить его из-за того, что он не имеет педагогического образования? Он имеет высшее техническое образование, является инвалидом войны 3 группы, имеет трех несовершеннолетних детей. Если администрация приюта такого права не имеет, то на какие правовые акты можно опираться.

 Переглянути відповідь

александр (20 липень 2010)

здраствуйте, работал на фирме, торговым представителем, сейчас вынужден увольнятся, написал заявление по собственному желанию, от 05,07, но переживаю и наверноре на 100% уверен что трудовую они не будут отдавать в указаный законодательно срок, скажи пожалуйста в какой форме можно к ним обратится с претензией, и как ее правильно составить, и могут ли они регламентировать задержаниевыдачу трудовой книги, если кое какие клиенты не розсчитались по отгруженому товару.

 Переглянути відповідь

Ирина (20 липень 2010)

Подала заявление об увольнении .Оформила доверенность на получение трудовой книжки нотариально заверенную,поскольку нахожусь на стационарном лечении.Представителю предоставили копию приказа об увольнении,книжку не отдали мотивируя инструкцией об учете и движении "трудовых" устно,что якобы трудовая книжка выдается только работнику.

 Переглянути відповідь

Лена (20 липень 2010)

Філію державного підприємства закривають, я вагітна 7 тижнів. Чи мають право мене скоротити? Якщо мені запропонують перевестись в інший підрозділ (філію) в іншу область, а я відмовлюсь, у зв"язку з небажанням змінювати місце проживання, чи зможуть мене скоротити? Завчасно дякую.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…949596979899100101102…151
Ctrl →
 98 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору