UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Владимир (16 травень 2010)

Как мне получить свою трудовую книжку через отделение связи на домашний адрес. Потому как в данный момент я лично не могу обратится в ОК.

 Переглянути відповідь

Ярослав (14 травень 2010)

Здрастуйте Я написал заявление об увольнение,должен отработать 14 дней.Если я заболел на следующий день и проболел 15 дней(примерно) и предоставил больничный лист.Эти 14 дней отработки нужно отрабатывать или нет?

 Переглянути відповідь

Екатерина (14 травень 2010)

Добрый день, Олег Игоревич! Меня зовут Екатерина. Я молодой учитель, поступила на работу в школу с 1 сентября 2009г (запись в трудовой).Отпуск с 15 июня 2010г по 10 августа 2010г.Я хочу уволиться по собственному желанию. планирую написать заявление за 2 недели до первого дня отпуска. Подскажите: выплатят ли мне отпускные и оздоровительные, если я уволюсь в первый день отпуска. И как рассчитать данные выплаты при окладе 943 грн. Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Виктория (14 травень 2010)

Добрый день! Я замужем, нашему ребенку 3 года, ребенок инвалид. Подскажите, пожалуйста, может ли предприятие уволить/сократить меня, как мать ребенка инвалида? Спасибо!

 Переглянути відповідь

зинаида (14 травень 2010)

Я нахожусь в декретном отпуске. Меня уваольняют в связи с ликвидацией предприятия. Нужно ли мне становиться на учет в центр занятости и положены ли мне какие- либо выплаты.

 Переглянути відповідь

Лиля (14 травень 2010)

За сколько месяцев начальник обязан предупредить о сокращении сотрудника?Увольняться лучше по сокращению или по согласию обеих сторон?Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Лилия (14 травень 2010)

Здравствуйте!Скажите пожалуйста, я работаю в школе-15 лет-1 категория-пришли после меня люди-имеет ли право уволить начальник?Есть пенсионеры-есть закон о сокращении пенсионеров?25 лет непрерывного педагогического стажа осталось или его отменили-спасибо

 Переглянути відповідь

Владимир (13 травень 2010)

Добрый день! Подскажите как лучше уволиться работающему пенсионеру с облэнерго по сокращению или по собственному желанию

 Переглянути відповідь

Olia (12 травень 2010)

1. Если ребенок инвалид детства имеет ли предприятие право сократить маму? 2. Если вдова воспитывает сама ребенка имеет ли предприятие право сократить маму?

 Переглянути відповідь

Кротик (12 травень 2010)

Я Вам уже задавал вопрос по поводу увольнения бухгалтера.Что нам терпеть ждать пока не уволится бухгалтер???? А как же отчетность на предприятии?????? Бухгалтер вообще отказывается что то делать!!!!!!! Посоветуйте что делать????????

 Переглянути відповідь

виктория (12 травень 2010)

мой папа работает на частном предприятии,оформлен официально,заболел и пробыл на больничном больше 2 месяцев.могут ли его уволить из-за больничного

 Переглянути відповідь

Лидия (11 травень 2010)

Мне 53 года идет сокращение скажите пенсию я буду получать сразу или по достижении 55 лет

 Переглянути відповідь

Ярослав (11 травень 2010)

Доброго дня! Моя знайома пішла у відпусту по догляду за дитиною до 3-х років. З її роботи позвонили і сказали, щоб вона написала заяву про перехід на нижчу за кваліфікацією посаду, бо відбується зміни в штатному розкладі працівників і її професії вже не буде! Чи правомірні дії роботодавця і що потрібно робити?? потрібно писати заяву???

 Переглянути відповідь

Алексей (11 травень 2010)

Здравствуйте. Такой вопрос. Возможен ли досрочный выход на пенсию при сокращении в милиции?

 Переглянути відповідь

Яна (11 травень 2010)

Олег Игоревич спасибо за ответ! подскажите пожалуйста положено ли выходное пособие при сокращении и какое? И почему всё-таки на работе настаивают чтобы я увольнялась по соглашению сторон, так им выгоднее или что? объясните пожалуйста, просто хочу быть подготовленной когда поеду на работу!! Заранее огромное вам спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Aлёнa (11 травень 2010)

Меня интересует существует ли закон о том,что человека являющегося ребенком войны нельзя уволить, потому что он достиг пенсионного возраста и на его место руководство уже пригласило молодого специалиста.

 Переглянути відповідь

Алёнa (10 травень 2010)

Добрый день! Существует ли закон или статья КЗоТ по поводу увольнения детей войны?

 Переглянути відповідь

Ната ( 9 травень 2010)

Добрый день ! Я работала в одной организации гл.бухгалтером, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1.04.10 и отдала своему директору, но ответ на мое заявление прозвучал таков, чтобы я отработала 2 недели, я отработала 2 недели и передала по акту приема-передачи все документы директору, но директор отказался подписывать акт , начал ссылался на то, что еще не все проверил, по истечении 12 дней у меня началась сессия(сессию совмещала таки с работой),затем он начал мотивировать тем, чтобы я сдала все отчеты по организации, я и это сделала. После того как я не получила ответ на свое заявление, я послала повторное заявление (но уже с измененной датой на свое увольнение, тем числом которым я находилась последний день на работе),и уже отправила через почту заказным письмом. По доставке моего письма мне перезвонили и сообщили, что меня уволили по ст.41 п.1( без независимой аудиторской проверки , и без создании внутренней комиссии по проверке ). Подскажите как быть, и что делать дальше! Заранее огромное спасибо.

 Переглянути відповідь

Алёнa ( 9 травень 2010)

Добрый день! Мой дедушка является ребенком войны,работает после достижения пенсионного возраста. Его хотят уволить в связи с тем,что приходит молодой специалист на его место. Законно ли это?

 Переглянути відповідь

Ирина ( 6 травень 2010)

Добрый день! Мне вручили уведомление о сокращении моей рабочей точки 30 марта 2010 года. У меня вопрос о правомерности сокращения именно меня. Я работаю на данном предприятии на протяжении 7,5 лет (начинала как распред.работ, пошла учиться для того, чтобы повыситься в должности и на данный момент работаю инженером 1 категории, учусь заочно-последний курс университета, являюсь инвалидом с детства по зрению, воспитываю ребенка 15-ти лет одна). В нашем отделе есть инженеры: трое-ведущие, один-1 категории, двое-2 категории и один без категории. Как пояснили мне юристы предприятия, я являюсь более опытным работником (ст. 42 п. 3 КЗоТ, если не ошибаюсь ), чем безкатегорийный инженер и инженеры 2 категории и я могу написать заявление директору предприятия с просьбой рассмотреть данную ситуацию. Прошу разъяснить мне, если меня все-таки сократят, имею ли я шанс выиграть дело в суде по восстановлению меня на работе? И еще один вопрос по поводу предоставления отпуска в 2010 г. как матери, воспитывающей ребенка одной. Зав. БОТиЗ по поводу предоставления данного отпуска сообщила мне, что я должна предоставить справку из совбеса о том, что не получаю алиментов, а только пособие ( внутреннее распоряжение по предприятию) . И только на основании такой справки мне предоставят отпуск. Правомочны ли действия предприятия в данной ситуации? Просто по этому вопросу в законодательстве я не нашла ответа кроме этого: • женщина, воспитывающая ребенка без отца, в том числе разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, хотя и получает алименты, а также женщина, вступившая в брак, если новый муж не усыновил ее ребенка). Чтобы реализовать свое право на отпуск в удобное время, одинокая мать должна представить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка, справку органов регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу регистрации рождений сведений об отце ребенка; вдова — свидетельство о браке и свидетельство о смерти мужа; разведенная женщина — свидетельство о расторжении брака;

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…101102103104105106107108109…152
Ctrl →
 105 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору