UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Светлана (26 січень 2010)

Здравствуйте! Моему ребенку уже 14 лет, но 15-ти еще нет. Могут ли меня сократить?

 Переглянути відповідь

Анна 28 (25 січень 2010)

Вина в основном лежит на работодателе, потому что это его прямая обязанность. Раз это обязанность, то вина его. Но работнику нужно, конечно, проявлять активность и настаивать на своих правах, а не пускать все на самотек. Т.е., в течение трех дней не заключили с вами письменный трудовой договор, желательно подойти все-таки к руководителю и поинтересоваться причиной. А в течение трех дней, это с какого момент? В течение трех рабочих дней, как вы приступили к работе. Вы должны знать, принять вас на работу с испытательным сроком могут только с вашего согласия. То есть, теоретически вы, конечно, можете сказать работодателю, что не согласны на предварительное испытание. законы РБ а это мне никак не поможет???ведь я работала без договора???никакого согласия ни на что не давала???неужели никак нельзя уйти просто???

 Переглянути відповідь

Наталья (25 січень 2010)

Подскажите, пожалуйста, какой перечень документов нужен, чтобы расторгнуть договор с наемным работником через суд? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Анна 28 (25 січень 2010)

Анна: добрый вечер! помогите пожалуйста!устроилась на работу 6.01.2010 договоров никаких не подписывала,сказали типа 3 месяца испытательный срок! с первого февраля у меня начинается сессия в другом городе(150 км)а з1 числа я работаю,попросила начальника дать мне за свой счет,она отказала(сказала я не министр приеду первого и найду себе жильё!!!!)на что я ответила что я вам шла на встречу и выходила 3 ночи вподряд(работа у меня по сменам)а вы мне на встречу не хотите пойти! после я сказала что договоров никаких не подписывала и на работу больше не выйду.что мне теперь будет?ведь на работу я не пошла...и как мне теперь правильно поступить? с уважением. Анна 28 лет. Вопрос: #7127 - 25.01.2010 Кирильчук Олег Ігорович: Если была трудовая книжка, то уволят за прогул и статью соответствующую запишут. И ЧТО РЕАЛЬНО НИКАК ПО ДРУГОМУ НЕЛЬЗЯ????ВЕДЬ БЫЛА ТРУДОВАЯ КНИЖКА!!!!!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ,ВЕДЬ НИУЖЕЛИ ТЕПЕРЬ НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ???!!!

 Переглянути відповідь

александраa (25 січень 2010)

Здравствуйте я работаю на железной дороге.У нас собираются ликвидировать предприятие,до пенсии осталось 1год 10 месяцев,подскажите на какие выплаты я могу рассчитывать и смогу ли я получать пенсию не дождавшись срока.Спасибо

 Переглянути відповідь

Ольга (25 січень 2010)

Здравстуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Реорганизация нашего заведения Могут ли меня уволить и т.д. При каких обстоятельствах меня уволят. Большое спасибо.

 Переглянути відповідь

Ольга (25 січень 2010)

Спасибо,за ранее данный Вами ответ(письмо 7103).Подскажите пожалуйста ещё:как обязана расчитать бухгалтерия работников банка если их сокращают, а так же вариант, если их будут увольнять в случае ликвидации предприятия.Благодарим за Вашу помощь.

 Переглянути відповідь

Ольга (25 січень 2010)

Добрый день.Подскажите пожалуйста какие права имеет работник при создавшемся положении: в банке 25 января 2010 года сотрудникам дали бумаги подписать" Предуреждение о последующем увольнении",которое гласит "О сокращении сотрудников от 22,01,2010 предупреждают о последующем возможном освобождении с занимаемой должности в связи с ликвидацией банка,согласно ст.40Кодексапо Украине через 2 месяца с момента вручения вам соответствующего предупреждения" Предложено так же к ст.49 при отсутствии роботи по специальности мы имеем право по собственному желанию обратится в службу занятостиили устроиться на работу самостоятельно. Как вы думаете что теряют работники при подписывании этого документа?

 Переглянути відповідь

Светлана (24 січень 2010)

Здравствуйте! У меня проблема, которая, как мне кажется уже проиграна, но все-таки спросим еще у Вас.Мой муж проработал в частной фирме 6 лет, сейчас хочет уволиться т.к. не выплачивается з/п.Но: при оформлении не был составлен договор, хотя в трудовой была занесена запись о принятии на работу,и в устной форме директором дано обещание об официал. трудоустройстве и проплатой единого налога за моего мужа.З/п выдавалась на руки без ведомости, т.е. подписи нигде не было.На момент увольнения мой муж 3 дня отсутст. на работе, т.к. проходил обследов. в поликлинике.Сейчас директор, чтобы не выплач. з/п , обвинил мужа в прогулах, требует отработки 2 недели( хотя проживаем и работаем в 4 черноб. зоне), на просьбу предос.персонификацию одни отговорки , склад. впечатление, что муж был не оформ. и никто ничего за него не платил.Мы понимаем, что шансов вернуть з/п и заставить его уволить по трудовой(чтобы хоть стаж сохранить) у нас, наверное, нет, но может Вы что-то посоветуете.Спасибо заранее.

 Переглянути відповідь

Олег (24 січень 2010)

Додрий день. Я підполковник Держспецзв"язку, вислуга 22 календарних роки. Питання: якщо я звільняюсь по скороченню штатів, чи поширюється на мене дія закону "Про статус ветеранів військової служби..." розділ ІІ, стаття 5, пункт 5? Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Александр (23 січень 2010)

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации:Положение.У меня двое маленьких детей 2г и пол года Жена в декретном отпуске . Меня высвобождают с организации. Имеют право уволить меня, как одного кормильца семьи.

 Переглянути відповідь

Ирина доктор 79 (23 січень 2010)

Имел ли право главврач поликлиники уволить меня? Я -внешний совместитель на 0,5 ставки. Ребенку 1 год и 9 мес. Уходя в декрет по просьбе главврача нашла доктора на свое место. Договорились, что при выходе из декрета он мне отдаст мои 0,5 ставки. Доктор вроде бы согласен. Но как то без энтузиазма. В отделе кадров просто сказали, что я уволена. У них уже есть доктор. Никаких заявлений об увольнении я не писала. Наличие ребенка их не смущает. Главврач не захотел вообще со мной разговаривать - мы уже все решили. На основной работе в стационаре у меня 0,25 ставки. Возможно ли восстановиться на этой работе?

 Переглянути відповідь

Ольга (23 січень 2010)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по данным СМИ мое пред-приятие - ООО"Караван" - обанкротилось еще в июне 2009 года, передав свои активы другому ООО"Адвентису",и соответственно они работающих перевели с Каравана в Адвентис, а декретчиков не сообщили об этом.Через полгодау нас(декретчиков) вызвали и заставили написать: 1)заявление на увольнение по соглашению сторон;2)заявление -на основании увольнения - о снятии с учета по уходу за ребенком до 3 лет,3)подписать готовый приказ на увольнение ----- все это было датировано 18.01.2010. На вопрос, когда получим трудовые книжки, нам ответили в отделе кадров - когда подпишет заявление и приказ бывший начальник ООО"Караван", но т.к. он уже не появляется три месяца, то может, и через месяц "...это было бы хорошо" .Мой вопрос - прервется ли мой трудовой стаж, вправе ли рассматривать заявление на увольнение много-много лет, и почему если фирма обанкротилаь то это было увольнение не по ст.40?

 Переглянути відповідь

Олег (23 січень 2010)

Я служу в териториальному підрозділі Державної служби спеціального зв"язку та захисту інформації. Посаду на якій я проходив службу скоротили внаслідок проведення організаційних заходів по оптимізації штатів. Моя вислуга на сьогоднішній день 24 роки. Мені пропонують посаду з низчим посадовим окладом. Я маю намір звільнитися за скороченням штатів. Але керівництво як місцеве так і в Київі проти , пропонують звільнятися по закінченню контракту. Чи є правомірними їх дії, як діяти в такій ситуації?

 Переглянути відповідь

александр (23 січень 2010)

работник востановлен по решения суда. В последствии переведен на другую должность. апелляционный суд в иске работнику отказал и работодатель уволил работника - отменив приказ о переводе на другую должность. Законны ли действия работодателя?

 Переглянути відповідь

Сергей (22 січень 2010)

Благодарю за ответ . Если позволите пору тройку вопросов. Не знаю может припомните меня я начальник жека и эпопея моего увольнения еще не закончилась .Вышел я из больничного 18.01.10. директор создает распоряжение о моей атестацыи 18.01.10.на 16.00 ознакомлен с ним я 18.01.10 в 16.05 вытащил билет ответил на 100 прцентов секретарь попросил выйти в корридор пока они проверят ответы вручил мне характеристику и отзыв на ознакомление. характеристика и отзыв естественно я категорически не согласен стеми в мой адрес обвинениями якобы злосный нарушитель трудовой дисцыплины груб с подчиненными и жильцами пишу на председателя комиссии что категорически не согласен и прошу пять дней для подготовки возражения с подтверждающими документами. приглашают меня и заявляют что на вопросы я ответил на 100 процентов но решение будет приниматься с учетом характеристики и отзыва на что я им предоставил свое несогласие они в панике меня опять выставили за дверь . пригласили второй раз и заявляют что мое заявление остается без расмотрения так как атесстацыю мне засчитывают без учета отзыва и характеристики моментально достают приказ о мом ПЕРЕВОДЕ по производственной необходимости на постоянно на самый проблемный участок с 19.01.10г. 19.01. пишу заявление на имя директора что с приказом не согласен и прошу его онулировать в противном случае буду обращаться в суд.20.01. издают дополнение к приказу о переводе с изменением слова перевод на перемещение.я на новый участок вышел воизбежании прогула и они меня познакомили с коллективом но нигде не росписываюсь и не ставлю печати от чего в ярости директор угрожает мне говорит я уволюсь но ты здесь работать вообще не будеш вплоть до провокацыи. как мне быть....создали комиссию для приема передчи участков не знаю как потупить. подал иск в суд на признание недействительным приказ дополнение и характеристику отзыв тоже.грозят что если в понедельник я не приступлю к работе не начну ставить печати на справках будут составлять акты .да- я по графику в январе в отпуск кадры хотят меня отправить в отпуск в новом качестве и просят чтобы я указал дату в противном случае отправят принудительно. согласно колективному договору предприятие обязуется выплачивать мат.помощь при рождении ребенка директор уже 4 мое заявление оставляет без рассмотрения даже курером отправлял.

 Переглянути відповідь

Юрій (22 січень 2010)

Добрий вечір. Я працюю завідувачем аптеки № 163М, Комунального підприємства "Аптека" м. Ужгород, до складу якого входять 6 аптек. Це підприємство належить міському департаменту, який нещодавно вирішив продати приміщення Аптеки № 163М невідомо кому. Директор попросив мене та інших співробітників написати заяву на звільнення за власним бажанням і одразу заяву на прийняття на роботу до іншого підрозділу КП "Аптека". Просто перевести людей він не хоче. Чому? Чесно кажучи в іншому підрозділі я працювати не хочу, бо посади тієї не буду мати, але й заяву за власним бажанням писати не хочу. Що робити?

 Переглянути відповідь

Ирина (22 січень 2010)

Добрый день! Моя должность сокращается с 1 февраля. Ответьте, пожалуйста; 1. В какой срок мне должны выдаться трудовая книжка, справка о зарплате и выходное пособие. 2. С какого числа мне лучше пойти на больничный с 31 января или 1 февраля, если у меня такой график работы; 31 день, 1 ночь 3. Сейчас мне предлагают работу, которая называется" дежурная по вестибюлю" и о роде этой работы неизвестно больше ничего ( действующая моя должность - старший билетный кассир). Могу ли я после больничного претендовать на эту работу? Заранее благодарна за профессиональную консультацию.

 Переглянути відповідь

Елена (22 січень 2010)

Добрый день! Я работаю в государственном учреждении, госслужащая. В декабре у нас началось сокращение, 10 декабря я была вызвана и предупреждена в письменном виде за 2 месяца о сокращении т.е. до 10 февраля. Мне было предложено декретное место (я работала 7 лет на основном) с понижением в должности. Было сказано так, что я могу написать заявление на это место, а в случае если я передумаю до 10.02, смогу его забрать и уйти по сокращению. 30 декабря я написала заявление на эту должность т.к мне сказали что это место может занять другой работник, и я должна себя подстраховать, а то могу остаться даже без этого декретного места. После новогодних праздников я подошла в отдел кадров и сказала, что заявление я написала, но окончательно еще не решила, возможно я все таки захочу уйти по сокращению (как мне и было раньше сказано что я смогу передумать и забрать заявление), на что мне ответили , что сделать этого я уже не могу, заявление написано, уже сделан приказ (который я кстати в глаза не видела, и с ним не ознакомлена), что уже есть новое штатное расписание, все другие сотрудники тоже написали свои заявления и уже функционирует новый отдел в котором я на декретной должности. Насколько я знаю функционировать новый отдел и штатное расписание будет только после 10.02. когда пройдет срок предупреждения о сокращении. У меня вопрос могу ли я написать заявление до февраля о том что я отзываю свое заявление на эту должность, прошу анулировать приказ (с которым я не ознакомлена) и сократить меня с моей должности на которой я работала. и на какие мне можно сослаться статьи КЗоТа? Заранее благодарна Елена.

 Переглянути відповідь

Юлия (22 січень 2010)

Здравствуйте . Могу ли написать заявление на увольнение , находясь на больничном ( чтобы не отрабатывать 14 дней ) ?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…114115116117118119120121122…151
Ctrl →
 118 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору