UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна (19 січень 2010)

Добрий день. Допоможіть в вирішенні питання, як звільнити працівника, який в 1997 році працював в КСП і з невідомих причин пішов з роботи незабравши своеї трудової книжки. Тепер в 2010 році просить повернути трудову і щоб датою звільнення був 1997 рік. Але зараз КСП вже немає, так як воно було реформовано в приватно-орендне сільськогосподарське підприємство і печатки КСП теж немає. Як бути, що писати в трудову і чи можно ставити печатку ПОСП? Буду вдячна за допомогу.

 Переглянути відповідь

Екатерина (19 січень 2010)

Добрй день. Подскажите пожалуйста, меня предупредили за 2 месяца о сокращении моей должности. Я нашла себе другую работу, какое заявление нужно написать что бы не работать 2 месяца в этой фирме? И положена ли мне компенсация?

 Переглянути відповідь

Руслан (19 січень 2010)

Проработав в банке 7 лет я попал под сокращение, в этом же банке у меня оформлен ипотечный кредит в дол.США. Так как я не являюсь сотрудником банка мне повышают процентную ставку по кредиту. Я обратился в банк с заявлением на реструктуризацию кредита (оставить платеж такой же путем предоставления мне кредитных каникул)-мне было отказано. 1.Имели право меня сокращать с работы? 2.Что делать с кредитом(квартира в залоге банка)?

 Переглянути відповідь

юля (19 січень 2010)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Меня поросили задним числом,написать заявление об увольнении,по собственному желанию.Зарплату не выплатитли,увольняться я откзалась.Работаю по трудовой книжке.С указом о приёме на работу меня не ознакомили,2месяца в ведомостях о зарплате я не росписывалась!Работодатель юридическое лицо,грозятся уволить по статье!До этого 2года работала не официально,что могу доказать!

 Переглянути відповідь

Ольга (19 січень 2010)

Добрый день! Скажите выплачивается ли выходное пособие согласно ст.44 (2 мин. зарплаты)при увольнении по ст.36 п.3 призыв на военную службу, уволен в ноябре 2009г.

 Переглянути відповідь

Ольга (19 січень 2010)

Добрый день! Скажите выплачивается ли выходное пособие согласно ст.44 (2 мин. зарплаты)при увольнении по ст.36 п.3 призыв на военную службу, уволен в ноябре 2009г.

 Переглянути відповідь

Сергей (19 січень 2010)

Есть ли возможность у предприятия сократить сотрудников без отработки ими 2 месяцев, варианты с добровольным согласием или какие-нибудь варинаты как-то связанные с отправлением сокращаемых в неполачиваемый отпуск?

 Переглянути відповідь

Татьяна (19 січень 2010)

Доброе утро, проконсультируйте по следующему вопросу: провомерны ли действия руководства предприятия по отношению наказания мастера по ремонту оборудования Нафанца Ф.А., и есть ли шанс востановиться на должность? Приказ о результатах расследовании несчастного случая на производстве произошедшего 10.12.2009г. в 10 часов 00 минут с заведующей складом УКС и Р Водолазской С.Г. 10.12.09г. в 8 часов 00 минут начальником УКС и Р Колесниковым В.И. был выдан письменный наряд с оформлением в книге выдачи нарядов I ступени мастеру по ремонту оборудования Нафанцу Ф.А. на перевозку узлов башенного крана, по-грузку, выгрузку грузов противовеса со строящегося 78 квартирного дома на склад строительных материалов УКС и Р. Мастером по ремонту оборудования управления капитального строительства и ремонта Нафанцом Федором Антоновичем был выдан письменный наряд в книге выдачи нарядов I I ступени слесарям по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Ткаченко Дмитрию Геннадиевичу, Дурбою Олегу Дмитриевичу, машинисту бульдозера Романенко Николаю Александровичу на демонтаж крана, а устный на погрузку узлов демонтированного мостового крана с территории строящегося дома на прицеп трактора К – 701 и выгрузку их на складе строительных материалов. Нафанец Ф.А. в 9 часов прибыл на склад стройматериалов где выдал наряд с оформлением путевого листа машинисту автомобильного стрелового крана Зинков-скому Ивану Васильевичу на производство крановых работ. Присутствовать при производстве крановых работ Нафанец Ф.А. не смог т.к. в 9часов 20 минут почувствовал себя плохо и уехал в Комсомольскую городскую больницу, где ему была оказана медицинская помощь. Руководство цеха в известность не поставил, ответственным вместо себя ни-кого не назначил. Крановые работы на складе производились в следующей последовательности: кран стоял снаружи бетонного забора склада, к нему подъезжал трактор К – 701 с прицепом и подвозил грузы противовеса мостового крана весом 5т. каждый. Слесарь Романенко Н.А. производил зацепку груза на прицепе, а Ткаченко Д.Г., находивший-ся на площадке склада принимал грузы, которые краном подавались через забор. Около 9 часов 50 минут Ткаченко Д.Г. опустил на землю первый груз противовеса. Затем приступили к выгрузке второго груза противовеса, Ткаченко Д.Г. принял груз и начал опускать его на землю, в это время к месту производства работ подошла Во-долазская С.Г. и начала лопатой выравнивать щебень, увидев это Ткаченко Д.Г. ска-зал, чтобы она отошла и продолжал работу. При опускании груза, на расстоянии 0,5 метра от земли, его начало разворачивать. Ткаченко Д.Г. пытался руками повернуть его в нужном направлении и в этот момент увидел, что рядом с грузом находится Водолазская С.Г.. Грузом толкнуло заведующую складом и она ударилась о ранее выгруженный груз противовеса. В процессе работы крановщик Зинковский И.В. заведующую складом Водо-лазскую С.Г. не видел т.к. она подошла к выгружаемому грузу с противоположной от него стороны забора, высота которого составляла 2 метра. Несчастный случай произошел по следующим причинам: 1.Привлечение к работе работников не по специальности - слесаря перегру-зочных машин УКС и Р Ткаченко Д.Г. и машиниста бульдозера Романенко Н.А. не обученных и не имеющих удостоверение стропальщика, выдача устного наряда на производства стропальных работ мастером по ремонту оборудования УКС и Р На-фанцом Ф.А. Нар. п. 6.1.3. «Правил безопасной работы с инструментом и приспособления-ми» НПАОП 0.00 – 1.30 – 01 2.Неисполнение должностных обязанностей. 2.1.Неисполнение должностных обязанностей мастером по ремонту оборудо-вания УКС и Р Нафанец Ф.А. п. 3.4., 3.22 должностной инструкции «Мастера по ремонту оборудования УКС и Р». - ежедневно выдает письменные наряды подчиненному ремонтному персоналу на выполнение работ по обслуживанию и ремонту оборудования, транспорта и ме-ханизмов, контролирует их выполнение; - обеспечивает безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответ-ствии с действующими правилами, стандартами, нормами, положениями и инструк-циями, законом Украины об охране труда. 2.2.Неисполнение должностных обязанностей заведующей складом УКС и Р Водолазской С.Г. нарушившей п. 3.24. должностной инструкции «Заведующей скла-дом УКС и Р»: - обеспечивать личную безопасность и соблюдение правил охраны труда при исполнении своих служебных обязанностей. 3.Невыполнение требований инструкций по охране труда. 3.1. Невыполнение требований инструкций по охране труда машинистом ав-томобильного стрелового крана КС – 4574 автоколонны №3 горно - транспортного цеха Зинковским И.В.: - машинист перед началом работы должен проверить наличие удостоверения на право производства работ у стропальщика, если стропальщик впервые приступает к работе с ним. Если для производства строповки грузов выделены рабочие, не имеющие удостоверения стропальщика, то машинист не должен приступать к рабо-те. Нар. п. 3.1. Инструкции по охране труда № 67 «Для крановщика (машиниста) стреловых, самоходных (гусеничных, железнодорожных, пневмоколесных) кранов». 3.2.Невыполнение требований инструкций по охране труда слесарем по ре-монту и обслуживанию перегрузочных машин УКС и Р Ткаченко Д.Г.: -работники которые по роду выполняемой работы связаны с эксплуатацией грузоподъемных механизмов, управляемых с пола и с подвешиванием груза на крюк, должны иметь смежную профессию и пройти специальное обучение и проверку зна-ний по данной профессии; Нар. п. 2.13. Инструкции по охране труда № 122 «Для слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин». 3.3.Невыполнение требований инструкций по охране труда машинистом буль-дозера УКС и Р Романенко Н.А.: -машинист бульдозера должен пройти обучение и сдать экзамены на 2-ю ква-лификационную группу по электробезопасности, а также должен иметь удостовере-ние стропальщика. Нар. п. 1.4.3. Инструкции по охране труда №50 «Для машиниста дорожно-строительных машин – ДСМ (бульдозера, автогрейдера, скрепера, опоровоза). Для исключения случаев привлечения к выполнению грузоподъемных работ персонала не прошедшего специального обучения, не имеющего удостоверение стропальщика и с целью не допущения подобных нарушений в дальнейшем, П Р И К А З Ы В А Ю: 1.Начальникам структурных подразделений: 1.1.Запретить производство крановых работ необученным персоналом и не имеющим удостоверения на производство работ. Срок выполнения - со дня выхода приказа и постоянно. 1.2.С обстоятельствами и причинами несчастного случая ознакомить ра-ботников структурных подведомственных подразделений. Срок выполнения - 22.12.2009г. 1.3.Персоналу выполняющему погрузочно – разгрузочные работы с по-мощью грузоподъемных механизмов провести внеплановый инструктаж по вопро-сам организации и безопасному производству этих работ. Срок выполнения - 22.12.2009г. 2.Начальнику УКС и Р Колесникову В.И. за не обеспечение должной тру-довой и производственной дисциплины работниками УКС и Р, нарушение п. 3.7. должностной инструкции № 154 «Начальника управления капитального строи-тельства и ремонта» объявить выговор. 3. Мастеру по ремонту оборудования капитального строительства и ремонта Нафанцу Ф.А. за то, что не выдал письменный наряд, допустил к производству по-грузочно – разгрузочных работ при помощи крана персонал не прошедший обучение и не имеющий удостоверение стропальщика, не обеспечил безопасные условия труда на рабочем месте, чем нарушил п. 3.4., 3.22. Должностной инструкции – мастера по ремонту оборудования УКС и Р, отстранить от занимаемой должности. 4.Машиниста автомобильного крана а/к № 3 ГТЦ Зинковского И.В. за то, что перед началом работы не проверил наличие удостоверения на право производства работ у стропальщиков и приступил к производству крановых работ, чем нарушил п. 3.1. Инструкции по охране труда № 67 «Для крановщика (машиниста) стреловых, самоходных (гусеничных, железнодорожных, пневмоколесных) кранов», отстранить от работы до внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда. Срок выполнения – со дня выхода приказа. 5.Слесаря по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин Ткаченко Д.Г. за то, что приступил к выполнению стропальных работ без удостоверения стропальщи-ка, не удалил с места производства работ посторонних лиц, чем нарушил п. 2.13. Инструкции по охране труда № 122 «Для слесаря по ремонту и обслуживанию пере-грузочных машин», отстранить от выполнения работ повышенной опасности до вне-очередного специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда по профессии. Срок выполнения – со дня выхода приказа. 6.Машиниста бульдозера Романенко Н.А. за то, что приступил к выполнению стропальных работ без удостоверения стропальщика, чем нарушил п. 1.4.3. Инст-рукции по охране труда №50 «Для машиниста дорожно-строительных машин – ДСМ (бульдозера, автогрейдера, скрепера, опоровоза)», отстранить от выполнения работ повышенной опасности до внеочередного специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда по профессии. Срок выполнения – со дня выхода приказа. 7.Вопрос о привлечении к ответственности заведующую складом Водолазскую С.Г. решить по выздоровлению. 8.С данным приказом ознакомить причастных в трехдневный срок. 9.Приказ довести до сведения трудящихся рудоуправления. 10.Контроль за выполнение приказа возложить на заместителя генерального директора по ОТ ПТБ и Э Левтерова В.А..

 Переглянути відповідь

Ирина (18 січень 2010)

Я была принята на работу в страховую компанию на должность менеджера офисных продаж.В связи с сокращением должности мне предложили работу штатного страхового агента с меньшей заработной платой.По состоянию здоровья,я отказалась от этой должности и написала заявление об увольнении по соглашению двух сторон и мне предложили написать заявление по собственному желанию.В даном заявлении мне отказано,аргументируя отказ тем,что таким образом копания не увольняет и мне предложена новая работа...Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия? За раннее благодарна.С уважением Ирина.

 Переглянути відповідь

Анна (18 січень 2010)

Закончив мед.вуз на гос.бюджете и интернатуру по специальности отработала 1,5 года в гос. учереждении. Вышла замуж и мне необходимо переезжать и увольнятся для соединения семьи. Муж не работает в гос.учереждении и не является гражданином Украины. Может ли это быть уважительной причиной для увольнения и соотвествует ли 13 пункту Постанови КМ 992?

 Переглянути відповідь

Ілля (18 січень 2010)

Робітник звільнився з установи 01 грудня 2009 року, а 10 грудня 2009 року захворів і тепер вимагає оплати лікарняного. Чи законна його вимога?

 Переглянути відповідь

Мария (18 січень 2010)

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору пока основной сотрудник находится в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок действия договора не конкретная дата, а событие - выход основного сотрудника. На данный момент я беременна. Могут ли меня уволить, узнав о моем положении, сообщив, что выходит основной сотрудник? Имею ли я право на декрет и выплату декретных от этого предприятия? С уважением, Мария.

 Переглянути відповідь

Алина (18 січень 2010)

Молодой специалист Т. обратился с заявлением к администрации с просьбой уволить его по соглашению сторон посте окончания двухнедельного срока, поскольку он нашел для себя работу со значительно лучшими условиями труда, к тому же предприятие обещало обеспечить его жильем и не сделало это. Администрация отказала даже а приеме заявления, объяснив это тем, что Т. имеет статус молодого специалиста и должен отработать три года. Кроме того Т. Было предложено место в общежитии предприятия, от чего он отказался, ссылаясь на неудовлетворительные условия проживания в общежитии. Т. Направил заявление об увольнении по почте и обратился за консультацией к адвокату с просьбой разъяснить его права. Помогите ришить задачу,пожалуйста!

 Переглянути відповідь

Людмила (18 січень 2010)

Добрый день! 17.11 меня приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц. Выйдя на работу 16.12 меня поставили перед фактом, что я больше не работаю и должна написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление я не написала. Имеет ли право руководство уволить меня без заявления, без приказа, без предупреждения за 2-3 дня до истечения испытательного срока. Спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Юлия (18 січень 2010)

Я хочу написать заявление по собственному желанию. Как это сделать правильно? Ставить дату с какого числа прошу уволить , или нет .Например: Прошу уволить меня с должности ,,,,,,,, по собственному желанию с 18.01.2010. Дата, когда написано и подпись. Директор говорит , чтоб я не ставила дату с какого числа, а только дату когда написано. Как мне делать? Увольняюсь с отработкой. СПАСИБО.

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 січень 2010)

Обязана ли я переходить на низкую должность с меньшей зарплатой,если попадаю под сокращение.А если меня не устрит место работы могу ли я отказаться.И если приказ о сокращении принят до 18,01,2010 года.Как мне розсчитаться .Я не должна что-то подписывать.Как проконтролировать выплату пособия.

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 січень 2010)

Я работаю в аптеке старшим кассиром.Но два месяца назад руководство решило сократить такую должность.Работаю 5,5 мес.Сейчас принимаю участвие в избирательной комисии на должности зам.головы избирательного участка .Сегодня дата сокращения имеют ли право меня уволить и как получить компенсацию по сокращении,обязана ли я переходить на низкую должность с меньшей зарплатой.Я имею статус одиноком матери и воспитываю ребенка 4 года.

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 січень 2010)

Здравствуйте уважаемые юристы! Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в конце января ребенку исполниться год и с февраля я хочу выйти на работу. Я работаю начальником финансового отдела в общественной организации, но заработную плату мы получаем из гос бюджета. По настояниям минфина в декабре решением президиума провели реорганизацию и мой отдел соединили с ревизионным (в январе предупредили работников с 1 марта все уволены и приняты на работу, а мне отправили письмо с уведомлением, которое я еще не забирала с почты). Какие мои права в таком случае? ведь меня могут не назначить начальником, и соответственно я теряю деньги в зарплате. Насколько правомерно было даное решение? Подскажите что мне делать и куда идти? Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

София (17 січень 2010)

Добрый вечер. При увольнении отказываются подписывать написаное от руки заявление, требуя писать на бланке, где уже написан основной текст заявления, мол у нас так положено. Но в этом тексте написано "не имею притензий к предприятию" (по опыту увольнения других сотрудников, знаю что могут не расщитатся). Я отказываюсь подписывать такое заявление. Что делать? Я действительна должна на этом бланке писать или как? Какие действительные требования к заявлению? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена (16 січень 2010)

В организации прошло сокращение. Все необходимые мероприятия выполнены за 2 месяца, отчеты в Центр занятости сданы. Среди сокращаемых есть одинокая мама. Ей предложена единственная свободная вакансия с такой же зарплатой, какая у нее была до сокращения. Она от нее отказывается. И хочет стать на учет в центр занятости по сокращению!!!! Как ее можно уволить, чтобы она стала на учет в центр занятости??? По ст. 40 п. 1 нельзя увольнять. По ст. 36 п. 6 можно ли??? Или лучше по ст. 36 п.1 по согласию сторон? Как ей не потерять в центре занятости пособие? Или лучше по ст. 38 по уходу за ребенком до 14 лет? Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить, чтобы и одинокая мамочка и работодатель не пострадали? Заранее благодарна за ответ! Очень надеюсь на квалифицированную помощь!!!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…116117118119120121122123124…152
Ctrl →
 120 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору