UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Дана (15 січень 2010)

Подскажите, можно ли уволить сотрудника по его просьбе во время больничного с отработкой двухнедельного срока Заранее благодарна

 Переглянути відповідь

Оксана (14 січень 2010)

Подскажите пожалуйста как правильно составить письмо об увольнении, работник не выходит на работу, на звонки не отвечает

 Переглянути відповідь

Ирина (14 січень 2010)

Спосибо за ответ,у меня дополнительный вопрос,я на испитательном сроке , они могут придумать причину по которой меня уволить,как бы не прошла испитательный срок.Спасибо

 Переглянути відповідь

Антон (14 січень 2010)

Здравствуйте!У нас на предприятии работает сторожами 4 человека. Из них две женщины. Необходимо сократить одного сторожа. Почему то выбор начальства пал на меня, хотя я работаю на предприятии дольше, чем одна из женщин, нареканий по работе не имею, ни разу не был на больничном. Подскажите,мое сокращение правомерно?

 Переглянути відповідь

Оксана (14 січень 2010)

Доброго дня, допоможіть! Мене звільняють за п.1 ст.40 КЗпП України, у зв"язку зі змінами в організації виробництва. Чи можу я опиратися на ч.3 ст.184, щодо заборони мене звільняти, у зв"язку з тим що я маю дитину до трьох років. Будь ласка допоможіть

 Переглянути відповідь

Ирина (13 січень 2010)

Добрый день! Подскажыте пожалуйста мне сегодня позвонил деректор и сказали что я попала под сокращение,я проработала только месяц (магазин только месяц как открылся) испытательный срок у меня в договоре 3 месяца, сказали что идут мне на уступки предложили отработать две недели и уволится по собственому желанию, как мне правильно уволится ?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена (13 січень 2010)

Здравствуйте! Я госслужащая, с 2004 года по 2010 год находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, так как нет возможности выйти на работу на полный рабочий день я увольняюсь. Руководство предложило вариант увольнения по согласованию сторон. Как мне лучше поступить с ценром занятости ( я не против работать неполный рабочий день ) и могу ли я расчитывать на какие-то компенсации ? Большое спасибо за консультации.

 Переглянути відповідь

Виталий (13 січень 2010)

Добрый день. Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: отец (пенсионер) работает на заводе, собственники думают закрыть производство. Чем он защищен от увольнения или на какие компенсации за какой период он может расчитывать? Спасибо большое.

 Переглянути відповідь

Сергей (13 січень 2010)

Доброго дня! Работаю в крупной фирме.Мою должность сократили. Подписал уведомление о сокращении по ст.40 КЗоТ,дорабатываю до конца месяца,и в свободное плавание... Никаких попыток со стороны отдела кадров предложить мне другую должность на предприятии,не было. Однако, на прошлой неделе, на внутренней доске объявнений о вакансиях открылась моя должность! А на сегодня,на неё уже взят новый сотрудник! В связи с этим, могу ли Я потребовать денежной компенсации помимо мне положенной по сокращению? Заранее благодарю за ответ. Сергей

 Переглянути відповідь

Артур (13 січень 2010)

Я проходил воинскую службу по контракту. Написал рапорт об увольнении в запас по систематическому неисполнению условий контракта командованием. Через 10 месяцев меня увольняют по неисполнению условий контракта военнослужащим. Какой срок отведен командиру на принятие решения и увольнения по рапорту? Если я в суде докажу, что меня незаконно уволили и суд обяжет изменить формулировку увольнения ответчик обязан будет выплатить материальный ущерб. Но я хочу в иске потребовать и моральный ущерб. Сколько мне необходимо будет заплатить госпошлины? Или я могу отделаться просто судебным сбором 3,4 грн.? Как можно доказать моральный вред? Заранее спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Cаша (13 січень 2010)

здраствыйте вапрос как мне правельно уволитьца с роботы как правельно написать заявление и если льготы при увольнении так как я многодетная семья жена щас с ребенком сидит ребенку 1,3 месяца

 Переглянути відповідь

Саша (13 січень 2010)

Доброго дня! Скажіть будь-ласка, якщо я напишу заяву на те що я передумав розривати трудовий договір, чи будуть якісь інші підстави зі стороно підприємства де я працюю не задовільнити заяву про те що я передумав розривати договір? І ще одне, мені керівник сказав що мене звільнять як не придатного до роботи такої а у центральному офісі мене запевнили що підстав для звільнення немає, і що керівник щось навигадував щоб мене звільнити, чи можна керівника притягнути до якоїсь відповідальності, прямих доказів на нього по мому інциденту майже немає, тільки те що я виконував сумлінно свою роботу і нічого не порушував, є свідки які можуть написати пояснення що керівник тисне на них і дозволяє собі розпускати руки, чи можна спираючись на такі свідчення працівників притягнути керівника до відповідальності і до якої саме? Дякую!

 Переглянути відповідь

Татьяна (12 січень 2010)

Я беременная на 4 месяце и начальник довел до такого состояния, что написала заявление по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по причине беременности. Трудовую еще не забрала. С какого момента на бирже труда меня признают безработной и на какие выплаты я могу расчитывать? Спасибо

 Переглянути відповідь

Татьяна (12 січень 2010)

Добрый вечер. Я опять обращаюсь к Вам за консультацией. Меня не уведомили письменно о сокращении моей должности, но начальник отдела кадров говорит ,что комиссия по сокращению в числе 3-х человек утверждает,что такое уведомление они мне вручали .но я его отказалась подписывать. Правомочно ли утверждение комиссии и как мне поступить в данном случае. Подскажите пожалуйста,существует ли постановление о запрете сокращений на государственных предприятиях. И последний вопрос - какая компенсация существует при сокращении пенсионера. Спасибо за консультацию.

 Переглянути відповідь

Тая (12 січень 2010)

підскажіть будь ласка! на роботі йде вивільнення працівників. скорочують абонентський відділ. Операторам запропонували вільні ваканції - курєрів, проте вони відмовились. В штатному розписі є вільна ваканція бухгалтера (зайнята працівницею яка перебуває в декретній відпустці по догляду за дитиною - 3 роки). Операторам дану ваканцію не пропонували оскільки вона є "тимчасовою" і підприємство не потребує даного працівника. як перестрахуватись, щоб людина повідомлена про скорочення не поновилась на роботі через дане порушення. буду дуже вдячна за будь які рекомендації

 Переглянути відповідь

наталья (12 січень 2010)

я мать одиночка моя начальница хочет меня уволить по собственному желанию причина передала через сотрудника что я на больничном на работу не позвонила у меня ребенок инвалид детства 2 года и 4 месяца

 Переглянути відповідь

Вениамин (12 січень 2010)

Добрый день! Я на предприятии проработал с мая 2007 - декабрь 2009 год в должности директора по логистике. В декабре 2009 г. поменялся руководитель пр-тия, который активно начал увольнять персонал за мелкие нарушения или вообще не за-что (за нелояльное отношение к компании и т.п.) По его распоряжениям произошло сокращение штата и в моем отделе. При предпраздничным новогодним бунтом продаж, возникла необходимость в срочном увеличении штата (а за ночь это осуществить не реально). Утром 23.12.09 ко мне поступил звонок от генерального директора в которам я услышал оскарбительные обвинения в свою сторону и увольнение без отработки. В свою очередь на долго не откладывая, я пишу заявление по ст.38 Кзот и передаю уполномоченному сотруднику внутренней службы безопасноти, т.к. директора на предприятии почти не бывает. При этом делаю фотокопию и отправляю на элект.адресс ген.директора, комм.директора и учредителя (дополнительно для регистрации). В январе я получаю письмо (по старому месту прописке) с запросом о предоставлении с моей стороны док-ов подтверждающие мое отсутствие на работе. Сегодня 12.01.10год, но со мной еще никто не произвел расчет и не выдал на руки трудовую книжку. В офис директора не застанешь, а др. игнорируют мол к директору..... За период работы 2007-2009 в отпуске был всего 20 дней, зар.плата официальная сост.680 грн. Как лучше мне добиться своей компенсации, выплаты з/п и получения трудовой книжки, желательно не по статье за прогулы??? С ув. к Вам Вениамин.

 Переглянути відповідь

Санчес (12 січень 2010)

Здравствуйте.У нас такая ситуация.Бухгалтер главный оказался не чистым на руку человком.И нагрел фирму на 20 тысяч гривен...это по педварительным проверкам.Хотели уволить по статье.Но оказалось,что она мать-одиночка.И мы не имеем права увольнять ее по статье.Правда ли это?

 Переглянути відповідь

Владимир (12 січень 2010)

Здравствуйте. Подскажите, необходимо ли в "акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте" вписывать других людей. (на фирме числятся только два человека я и этот сотрудник)? заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Нина (12 січень 2010)

Здравствуйте! У меня вопрос! Моего мужа сокращают, ознакомили с приказом, получил уведомление под роспись. Но он является Чернобыльцем 2 категории (Б). Имеют ли право его уволить? И какая ему полагается выплата при сокращении. Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…117118119120121122123124125…151
Ctrl →
 121 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору