Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Виктория (21 грудень 2009)

Здравствуйте. Я работаю у частного предпринимателя и если я увольняюсь по собственному желанию, могу ли я стать на биржу и получать пособие.

Переглянути відповідь

Алина (20 грудень 2009)

Добрый день!Мій друг слюсар був звільнений 1 лютого по п.5 ст40 КЗпП України після 4-х місяців у звязку з захворюванням на туберкульоз. Після одужання в червні місяці того ж року, він звернувся до власника годинникового заводу про поновлення на роботі, але в поновленні було відмовлено на тій підставі, що на його робоче місце прийнята інша особа,яка в даний час вагітна. Чи підлягає поновленню на роботі слюсар?

Переглянути відповідь

Валентина (20 грудень 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я, за 1,5 года до достижения пенсионного возраста выйти на пенсию при сокращении штата на нашем предприятии? И когда будет назначена пенсия? Заранее спасибо!

Переглянути відповідь

Марина (19 грудень 2009)

Добрый день! Я писала Вам по поводу увольнения, работая на время декретного.Скажите, пожалуйста, какой статьей трудового Кодекса РБ я могу оперировать при увольнении.Поскольку директор говорит если у меня контракт "за день до выхода основного работника" я все равно не имею права уволиться. При этом в контракте это дописано ручкой.ПОМОГИ ПОЖАЛУЙСТА!!!!!!!!!!!!!!

Переглянути відповідь

Марина (19 грудень 2009)

Я работаю на время декретного учителем биологии, при этом я сейчас учусь на заочном на учителя истории 1 высшее. Я хочу уволиться , но директор говорит что я не могу уволиться пока не выйдет основной работник.Так ли это?Что делать?

Переглянути відповідь

Анна (18 грудень 2009)

Добрый день!у меня вопрос от моей мамы.ей осталось до пенсии 3 года,имеет ли право организация сократить ее?Заранее спасибо!

Переглянути відповідь

Надежда (18 грудень 2009)

Организация, в которой я работала, без предупреждения всех работников о закрытии, закрылась за 2 дня, не предоставляя трудоустройства. Заработная плата до сих пор не выплачена. Но обещают выплатить на следующей неделе.Что в таком случае надо делать коллективу? Действуют ли в данной ситуации права на выходное пособие?

Переглянути відповідь

Марина (18 грудень 2009)

Должны ли меня, сотрудника, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет , в случае ликвидации предприятия,обязательно трудоустроить по профессии ( в соответствии со ст.184)?Если нет то почему?

Переглянути відповідь

Марина (18 грудень 2009)

Добрый день! Хотелось бы знать, при ликвидации предприятия, мне, как сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, должны сообщить об этом за 2 мес. под подпись, при увольнении выплатить месячный оклад и обязательно предоставить др. место работы ( вакансии от центра занятости)?

Переглянути відповідь

Марина (17 грудень 2009)

Здравствуйте!Предприятие, в котором я работаю кадровым работником будет ликвидироваться.Есть сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За 2 мес. их нужно уведомить и трудоустоить? Какой с моей стороны порядок действий в вопросе их дальнейшего трудоустройства? Спасибо.

Переглянути відповідь

Павел (17 грудень 2009)

Если я проработал неполных три месяца испытального срока и меня сократили как я должен получать в службе занятости и с какого периода перед этим стоял тоже на службе занятости

Переглянути відповідь

Марина (17 грудень 2009)

Можно ли увольняться в день отпуска без сохранения заработной платы, а так же в выходной день ( график скользящий).?

Переглянути відповідь

Лора (17 грудень 2009)

Здравствуйте Олег Игоревич! Подскажите пожалуйста существует ли в каком либо нормативном акте информация о том, что стихийное бедствие (сильный снегопад, гололед...) не является уважительной причиной для опоздания, либо наоборот - является?? Спасибо.

Переглянути відповідь

Олександр (17 грудень 2009)

Чи потрібно відробляти 14 діб, якщо прийнятий на роботу на випробувальний термін?

Переглянути відповідь

Елена (17 грудень 2009)

Добрый день, у меня вопрос: У меня сокращают должность, предлагают нижеоплачиваемую и ниже квалифицированную, я хочу уходить. Как лучше для меня уволиться по сокращению или по договоренности сторон. Смогу ли я стать на учет в центр занятости, если будет формулировка по согласованию сторон. На какую компенсацию я могу расчитывать при увольнении по согласованию сторон.

Переглянути відповідь

Вера (17 грудень 2009)

Добрый день, Олег Игоревич! Я Вам писала 16.12.09 сообщение № 5419 по поводу увольнения с места декретчицы, которая прерывает декретный отпуск и выходит на работу. Скажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на увольнение по статье 40 п 6) ? И должны ли меня письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем увольнении? Спасибо

Переглянути відповідь

Лира (17 грудень 2009)

Добрый день! Дайте пожалуйста совет. Работала специалистом в комитете по делам культуры, молодежи и спорта с 2007года. В сентябре этого года сменился руководитель, который явно меня невзлюбил. В середине сентября объявляет мне два дисциплинарных взыскания. Постоянно контролирует, проводит беседы о том, что я не соответствую занимаемой должности. Если я на больничном с ребенком, то приезжала комиссия из состава коллектива, в течении недели приезжали доктора , хотя я их не вызывала, смотрели нахожусь ли я дома, с ребенком ли я, провожу ли должное лечение. Я не выдерживаю, пишу заявление 19.10.09 об увольнении с 30.10.09, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет,а так же пишу заявление этим же числом о предоставлении отгулов за ранее отработанное время в количестве 10 дней. На что руководитель предлагает оплатить эти 10 дней и уволить меня с 19.10.09 года я соглашаюсь и меня увольняют по ст.77ч.1.п.3 соб.желание. Теперь когда прошло уже почти два месяца я понимаю ,что я стала жертвой боссинга, взыскания на меня были наложены не законно, прокуратурой района вынесен протест от 19.10.09, на моей должности ни кто не работает я предполагаю, что эту должность сократят с нового года. Подскажите были ли нарушены мои права, можно ли мне восстановиться, (не прошли ли сроки)и если да, то напишите как это сделать, с чего начать? Заранее спасибо. Да, и еще в трудовой книжке нет записи о том, что я принята на муниципальную должность и соответственно уволена с муниципальной должности. Как эти записи внести?

Переглянути відповідь

Алена Ивановна (16 грудень 2009)

Здравствуйте. Заранее благодарю за внимание к моему письму. У моего отца сложилась двусмысленная ситуация на работе, с работодателем.Скажу сразу, это касается всего трудового коллектива.Фирма юридическое лицо.На сегодняшний день ( 16,12,2009г.), всех переводят из филиала фирмы, на главную. Вроде ничего такого, но поставили условие, написать заявление об уходе 30,11,2009 числом, а потом последует трудоустройство. Но ведь можно просто перевести?! Моему отцу 1,5 года до пенсии. Он мог бы стать на биржу труда, но сокращать они тоже не хотят. Нет гарантий, что после написания заявления об уходе, не последует принудительный уход. Ведь у них останутся заявления написанные работниками собственноручно, и по собственному желания... И за пол месяца не последует оплаты.Вот такая ситуация. Если это возможно, то проконсультируйте нас, пожалуйста, как поступить в этой ситуации? Ведь пострадает много работников.

Переглянути відповідь

Вера (16 грудень 2009)

Добрый день! Два года назад начальник отдела ушла в декрет - я в то время числилась её заместителем. Мне предложили перейти на её должность на время декретного отпуска (что бы не принимать дополнительно сотрудника и компенсировать повышенным окладом то, что я работала за двоих). В отделе кадров обещали, что должность заместителя "зарезервирована" за мной. Год назад должность заместителя сократили. Я об этом узнала случайно только сейчас (штатное отдела не показывали). Декретчица на месте которой я работаю планирует выходить на работу. В отделе кадров сказали, что я должна буду уволиться. Вопрос: 1) Могу ли я рассчитывать на компенсацию за то, что меня не предупредили о сокращении должности с которой я была переведена на период декрета начальника? 2)Должны ли мне предоставить время на поиск работы? 3)Должны ли мне предложить работу на данном предприятии? Спасибо.

Переглянути відповідь

Oksana (15 грудень 2009)

Могут ли уволить сотрудника, который находится на больничном, в связи с истечением срока трудового договора?

Переглянути відповідь

124 з 152

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору