UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Марина (19 грудень 2009)

Я работаю на время декретного учителем биологии, при этом я сейчас учусь на заочном на учителя истории 1 высшее. Я хочу уволиться , но директор говорит что я не могу уволиться пока не выйдет основной работник.Так ли это?Что делать?

 Переглянути відповідь

Анна (18 грудень 2009)

Добрый день!у меня вопрос от моей мамы.ей осталось до пенсии 3 года,имеет ли право организация сократить ее?Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Надежда (18 грудень 2009)

Организация, в которой я работала, без предупреждения всех работников о закрытии, закрылась за 2 дня, не предоставляя трудоустройства. Заработная плата до сих пор не выплачена. Но обещают выплатить на следующей неделе.Что в таком случае надо делать коллективу? Действуют ли в данной ситуации права на выходное пособие?

 Переглянути відповідь

Марина (18 грудень 2009)

Должны ли меня, сотрудника, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет , в случае ликвидации предприятия,обязательно трудоустроить по профессии ( в соответствии со ст.184)?Если нет то почему?

 Переглянути відповідь

Марина (18 грудень 2009)

Добрый день! Хотелось бы знать, при ликвидации предприятия, мне, как сотруднику находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, должны сообщить об этом за 2 мес. под подпись, при увольнении выплатить месячный оклад и обязательно предоставить др. место работы ( вакансии от центра занятости)?

 Переглянути відповідь

Марина (17 грудень 2009)

Здравствуйте!Предприятие, в котором я работаю кадровым работником будет ликвидироваться.Есть сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За 2 мес. их нужно уведомить и трудоустоить? Какой с моей стороны порядок действий в вопросе их дальнейшего трудоустройства? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Павел (17 грудень 2009)

Если я проработал неполных три месяца испытального срока и меня сократили как я должен получать в службе занятости и с какого периода перед этим стоял тоже на службе занятости

 Переглянути відповідь

Марина (17 грудень 2009)

Можно ли увольняться в день отпуска без сохранения заработной платы, а так же в выходной день ( график скользящий).?

 Переглянути відповідь

Лора (17 грудень 2009)

Здравствуйте Олег Игоревич! Подскажите пожалуйста существует ли в каком либо нормативном акте информация о том, что стихийное бедствие (сильный снегопад, гололед...) не является уважительной причиной для опоздания, либо наоборот - является?? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Олександр (17 грудень 2009)

Чи потрібно відробляти 14 діб, якщо прийнятий на роботу на випробувальний термін?

 Переглянути відповідь

Елена (17 грудень 2009)

Добрый день, у меня вопрос: У меня сокращают должность, предлагают нижеоплачиваемую и ниже квалифицированную, я хочу уходить. Как лучше для меня уволиться по сокращению или по договоренности сторон. Смогу ли я стать на учет в центр занятости, если будет формулировка по согласованию сторон. На какую компенсацию я могу расчитывать при увольнении по согласованию сторон.

 Переглянути відповідь

Вера (17 грудень 2009)

Добрый день, Олег Игоревич! Я Вам писала 16.12.09 сообщение № 5419 по поводу увольнения с места декретчицы, которая прерывает декретный отпуск и выходит на работу. Скажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на увольнение по статье 40 п 6) ? И должны ли меня письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем увольнении? Спасибо

 Переглянути відповідь

Лира (17 грудень 2009)

Добрый день! Дайте пожалуйста совет. Работала специалистом в комитете по делам культуры, молодежи и спорта с 2007года. В сентябре этого года сменился руководитель, который явно меня невзлюбил. В середине сентября объявляет мне два дисциплинарных взыскания. Постоянно контролирует, проводит беседы о том, что я не соответствую занимаемой должности. Если я на больничном с ребенком, то приезжала комиссия из состава коллектива, в течении недели приезжали доктора , хотя я их не вызывала, смотрели нахожусь ли я дома, с ребенком ли я, провожу ли должное лечение. Я не выдерживаю, пишу заявление 19.10.09 об увольнении с 30.10.09, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет,а так же пишу заявление этим же числом о предоставлении отгулов за ранее отработанное время в количестве 10 дней. На что руководитель предлагает оплатить эти 10 дней и уволить меня с 19.10.09 года я соглашаюсь и меня увольняют по ст.77ч.1.п.3 соб.желание. Теперь когда прошло уже почти два месяца я понимаю ,что я стала жертвой боссинга, взыскания на меня были наложены не законно, прокуратурой района вынесен протест от 19.10.09, на моей должности ни кто не работает я предполагаю, что эту должность сократят с нового года. Подскажите были ли нарушены мои права, можно ли мне восстановиться, (не прошли ли сроки)и если да, то напишите как это сделать, с чего начать? Заранее спасибо. Да, и еще в трудовой книжке нет записи о том, что я принята на муниципальную должность и соответственно уволена с муниципальной должности. Как эти записи внести?

 Переглянути відповідь

Алена Ивановна (16 грудень 2009)

Здравствуйте. Заранее благодарю за внимание к моему письму. У моего отца сложилась двусмысленная ситуация на работе, с работодателем.Скажу сразу, это касается всего трудового коллектива.Фирма юридическое лицо.На сегодняшний день ( 16,12,2009г.), всех переводят из филиала фирмы, на главную. Вроде ничего такого, но поставили условие, написать заявление об уходе 30,11,2009 числом, а потом последует трудоустройство. Но ведь можно просто перевести?! Моему отцу 1,5 года до пенсии. Он мог бы стать на биржу труда, но сокращать они тоже не хотят. Нет гарантий, что после написания заявления об уходе, не последует принудительный уход. Ведь у них останутся заявления написанные работниками собственноручно, и по собственному желания... И за пол месяца не последует оплаты.Вот такая ситуация. Если это возможно, то проконсультируйте нас, пожалуйста, как поступить в этой ситуации? Ведь пострадает много работников.

 Переглянути відповідь

Вера (16 грудень 2009)

Добрый день! Два года назад начальник отдела ушла в декрет - я в то время числилась её заместителем. Мне предложили перейти на её должность на время декретного отпуска (что бы не принимать дополнительно сотрудника и компенсировать повышенным окладом то, что я работала за двоих). В отделе кадров обещали, что должность заместителя "зарезервирована" за мной. Год назад должность заместителя сократили. Я об этом узнала случайно только сейчас (штатное отдела не показывали). Декретчица на месте которой я работаю планирует выходить на работу. В отделе кадров сказали, что я должна буду уволиться. Вопрос: 1) Могу ли я рассчитывать на компенсацию за то, что меня не предупредили о сокращении должности с которой я была переведена на период декрета начальника? 2)Должны ли мне предоставить время на поиск работы? 3)Должны ли мне предложить работу на данном предприятии? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Oksana (15 грудень 2009)

Могут ли уволить сотрудника, который находится на больничном, в связи с истечением срока трудового договора?

 Переглянути відповідь

Оксана (15 грудень 2009)

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет (уже 1,5года). Случайно я узнала, что фирма, на которой я числилась, будет банкротиться. При уходе в декрет, фирма выплатила мне декретные, но остался не отгульный отпуск за год последней работы. Вопрос: 1). Могут ли меня уволить (сократить)??? 2). Обязано ли предприятие оплатить мне отпуск (не отгулявший)???

 Переглянути відповідь

titta58@mail.ru (15 грудень 2009)

Я работала по совместительству в городской клинической больнице врачом ультразвуковой диагностики, работу выполняла добросовестно. 22 ноября написала заявление на 3 дня за свой счет для выступления с докладом на международной конференции в городе Киев. Прийдя на работу меня сказали, что я уволена. Как мне быть?

 Переглянути відповідь

ольга (15 грудень 2009)

здравствуйте! подскажите пожалуйста. До 20 января нахожусь в декретном отпуске до трех лет , мужа перевели служить в другую область я собираюсь писать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет .вопрос: могу ли я встать на биржу труда при такой статье увольнения. И что сохраняется при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?? может выгоднее уволиться в связи с переводом мужа на новое место службы?

 Переглянути відповідь

Наталья (15 грудень 2009)

Здраствуйте. Во время моего прибывания в декретном отпуске (ребенку сейчас полтора года) произошла реорганизация отдела и мою должность сократили. Вопрос: если до исполнения ребенку 3-х лет плавно перейду еще в один декрктный отпуск, то могут ли меня в этот "переходной период" каким-либо образом вообще сократить с предприятия? Какие выплаты положены в таком случае (второй декрет) внештатным рботникам и положены ли вообще? Спасибо :)

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…120121122123124125126127128…151
Ctrl →
 124 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору