UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Лина ( 9 грудень 2009)

Олег Игоревич, большое спасибо за ответ. Хотелось бы еще уточнить, если я в такой ситуации, ссылаясь на статью 56 КЗоТ "Неполное рабочее время", принесу заявление с просьбой установить мне неполный рабочий день (моему ребенку нет 14 лет), вправе ли директор мне оказать? Спасибо.

 Переглянути відповідь

ольга ( 9 грудень 2009)

у меня на работе стал вопрос о сокращении моей должности в лучшем случае останется одна еденица . На этой должности нас работает двое с одинаковым образованием позваляющим работать на этой должности и у каждой двое детей до четырнадцати лет единственное различие втом что у моей напарницы муж официально не работает. Но первой на эту должность была принята я и мне несколько раз меняли напарников.Работаю я на государственном предприятии . Скажите пожалуйста могут ли меня сократить вообще и какие шансы у меня остаться на своей должности если оставят одну единицу.( Моим детям 5 и 12 лет у напарницы 8 и13 )

 Переглянути відповідь

Іра ( 9 грудень 2009)

Доброго дня, скажіть будь ласка за скільки місяців попереджають про звільнення з роботи працівника

 Переглянути відповідь

Инга ( 9 грудень 2009)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,как быть.На предприятии сокращение,я была в списках,хотя воспитываю несовершеннолетнего ребенка.С трудом отстояла свои права.Сократили другого человека,но руководитель дал указание,что бы я числилась в управлении,а работала вместо соращенного человека в другом месте(т.е не на своем рабочем месте).Нужно ли готовить приказ или все делается в устной форме?И сколько времени я могу работать не на своем месте?Я переживаю,что будут проблемы.Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 грудень 2009)

Женщина, инвалид (опорно-двигательный система), пенсионер, взяла безпроцентную ссуду на своем предприятии(курсы по обучению ин.языкам). Позже на основании ее заявления с положительной резолюцией от руководства, данная ссуда должна была переквалифициро-ваться в материальную помощь. Но, в связи со сменой руководства, это заявление было безвозвратно утеряно.Ссуда так и осталась ссудой. Вследствии того, что предприятие не обеспечило ее работой, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Тем же числом, согласно приказу, ее уволили, не выдав при этом трудовой книжки. Ее просьбы по телефону результата не дали. Через 2-3 года пришел иск о возврате ссуды + % за ипользование+индекс инфляции+судебн.издержки. Может ли она сейчас подать встречный иск о взыскании в ее пользу ср.зарплаты за весь период невыдачи трудовой книжки?

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 грудень 2009)

Могут ли меня уволить с работы если я только сказала, что хочу уволнятся, заявление я не писала.При это на следующий день у меня заболел ребёнок и я ушла на больничный.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 грудень 2009)

Здравствуйте!! скажите пожалуйста могут уволить беременную женщину(срок 2месяца) или перевести на другую должность с меньшей зарплатой!! У нас на работе могут перевести на должность по привлечению людей с трудовой книжкой и без оклада??? Могут так сделать??

 Переглянути відповідь

Дмитрий ( 9 грудень 2009)

Здравствуйте, человека уволили по ст. 40 прогул, хотя прогула как такового не было. Суд может изменить на ст. по соглашению сторон

 Переглянути відповідь

Лидия ( 9 грудень 2009)

У нас на предприятии большое сокращение . Моя должность попала под сокращение. Имеет ли право администрация меня сократить ? Я являюсь членом профсоюзного комитета.

 Переглянути відповідь

Яна ( 9 грудень 2009)

Добрый день! Ответьте пожалуйста на вопросы. 1) Я воспитываю сына 10 лет - ребёнок - инвалид с детства, с отцом ребёнка в разводе, помощи на воспитание и содержание не получаю (200 грн. - 2 раза на 4 месяца). Вышла замуж за другого человека, но он не оформляет опекунство над ребёнком. Подподаю ли я под категорию мать-одиночка? 2) Работая на госслужбе (стаж 4 года на посаде главного специалиста), при смене руководства отдела мне предложили написать заявление на перевод в другой отдел (перевелась), сейчас мой отдел ликвидируют (путём реструктуризации без сокращения общей численности работников организации). Имеют ли право меня уволить без моего согласия или перевести на другую должность с ухудшением оплаты труда (согласно обстоятельств из 1 вопроса)? Заранее большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Нина ( 8 грудень 2009)

Могут ли сократить мать одиночку с ребенком 4 года , если да то по какой причяине

 Переглянути відповідь

Елена ( 8 грудень 2009)

Добрый день! Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство сокращать работницу в официльном разводе не имеющую детей? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Лариса ( 8 грудень 2009)

что бы стать на биржу труда нужно что бы было 26 недель страхового стажа иначе выплат не будет.большое спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Лина ( 8 грудень 2009)

Олег Игоревич, ситуация такая. На данном предприятии работаю с мая 2004 года. После рождения ребенка в январе 2006 года, официально находилась в декретном отпуске, но приступила к работе, когда ребенку исполнился 1 год (по договоренности с директором) - работала в вечерние часы в офисе, в дневное время дома и так по сегодняшний день. Теперь ребенку уже скоро 4 года, и директор предложил мне три варианта: 1-выйти на работу в обычном дневном режиме (это невозможно, в садик нас не берут - нет мест, взятку заведущ. брать отказалась наотрез, намекнув, что у нас нет прописки (я прописана в этом же Киево-Святошинском районе, только в другом селе), в соседних садиках тоже нет мест); 2-взять справку о продлении декретного отпуска по необходимости по уходу за ребенком (ребенок здоров, поэтому наш врач не подпишет такую справку); 3-написать заявление по собственному желанию. Ответ директору надо дать до Нового года. Что Вы можете посоветовать в моей ситуации? Неужели я должна потерять работу из-за того, что не могу устроить ребенка в садик?

 Переглянути відповідь

лариса ( 8 грудень 2009)

Олег Игоревич мы проработали 2.5 месяца на ГП"Энергохимпром" и оно остановилось пока написали на свой счет .но сокращать нас не хотят предлагают уйти по соглашению сторон.сейчас пред-е в стадии санации но уже есть приказ на ликвидацию. чтобы стать на биржу труда не хватает 4месяца.что нам делать.это же не наша вина что разволилось пред-е.

 Переглянути відповідь

Александр ( 7 грудень 2009)

Вы мне отвечали на этот вопрос александр: меня уволили по соглашению сторон 23 января 2009.начали выплачивать пособие на 91 день. пособие стал получать с 12 мая.могу я подать в суд чтобы мне центр занятости выплатил пособие за 91 день которое они украли незаконно по решению конституционного суда? Вопрос: #4855 - 06.12.2009 Кирильчук Олег Ігорович: Вам должны доплатить с 28 апреля по 11 мая. У меня есть ещё один вопрос. Почему только с 28 апреля по 11 мая а не те 91 день за которые не выплатили деньги. И стоит ли подавать в суд за эти дни,и если нет то почему нестоит? Хотя в конституции статья 152 пункт 3 возмещается ущерб в установленном законом порядке.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 7 грудень 2009)

Здравствуйте! в нашей строительной фирме происходит сокращение штата на 40 человек. Предложили написать заявление пособственному желанию. Кто отказывается увольняют по статье профессиональное несоответствие. У меня квалификация электросварщика, принята на работу отделочником. Как мне поступить? Законно ли вольнение по профессиональному несоответствию без выплат, содержания и др.? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 6 грудень 2009)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста согласно п.5 ст. 40. КЗоТ Украины Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа работодатель имеет право уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев кроме случаев если он находится на больничном в связи с получение производственной травмы, до момента его восстановления трудоспособности или установления инвалидности. У меня вопрос: я нахожусь на больничном уже почти 4-ре месяца у меня производственная травма, сейчас жду осмотра в МСЕК. Если комиссия МСЕК продлевает мне больничный и устанавливает % потери трудоспособности в связи с чем установит инвалидность может ли мой работодатель уволить меня по этой статье? Также я работаю по дотации с Центра занятости. Ответьте пожалуйста. Буду очень ждать.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 6 грудень 2009)

сейчас я нахожусь в бесплатном отпуске с 1.12.09 по 31.12.09 мне позвонили прийти в отдел кадров по вопросу сокращения.Как мне лучше поступить по сокращению или по согласию сторон.

 Переглянути відповідь

Сушицкая Инна ( 6 грудень 2009)

Здраствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до октября 2010года. Предприятие с которого я ушла в декрет ликвидируется 31.12.2009 года. Я об этом узнала недавно от сотрудницы. Она еще мне сказала, что меня будут увольнять без всякого трудоустройства. Кокавы мои права на компенсацию? Имеют ли право меня уволить без трудоустройства?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…122123124125126127128129130…151
Ctrl →
 126 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору