UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Елена (10 грудень 2009)

Добрый день!Подскажите пожалуйста мне,Я работаю официантом и меня увольняют.Я хочу спросить:обязанности официанта регулируються внутренним распорядком заведения или есть общие положения?

 Переглянути відповідь

Татьяна (10 грудень 2009)

Добрый день!! Подскажите пожалуйста, я вам задавала вопрос по поводу увольнения беременной женщины!! А если у меня 3 января заканчивается срок трудового договора, но я его еще два года назад заключала сроком на год, в прошлом году меня не вызывали на продление!! могут ли уволить беременную по статье об окончании срока трудового договора???

 Переглянути відповідь

Владимир (10 грудень 2009)

Работодателем принято решение о сокращении должности. Какая должна стоять дата в приказе о сокращении должности за два месяца Вапманты: 1. "Сократить должность _____, с 12 октября 2009 года" 2. Сократить должность ________, с 12 декабря 2009 года" Работнику было объявлено о сокращении должности и последующем его увольнении за 2 месяца, то есть 12 октября в день издания вышеизложенного приказа по предприятию. Какая правильная будет формулировка в приказе с о сокращении должнсоти с указанием даты с 12 октября или 12 декабря 2009 года. Приведите по этому случаю соответствующий нормативный документ.

 Переглянути відповідь

Николлай ( 9 грудень 2009)

Добрый день, меня пытаются уволить безосновательно с белого предприятия, отношение моего начальника предвзятое и не только по отношению ко мне, а ко всему коллективу, угрозами физической расправы заставил написать заявление по собственному желанию - написал, но приказ не подписал, и в отделе кадров сказал, что заявление подписал под давлением, поэтому я не увольняюсь. Позже с тем же руководителем получился конфликт в результате чего получил телесные повреждения, написал заявление в райотдел милиции, снял побои, прошел заключение судмедэкспертизы = легкие побои, легкое сотрясение мозга. Уголовное дело не завели (не отлежал в больнице ни дня), более того правдами или неправдами дело в милиции закрыли - не достаточно доказательств, типа участковый провел устные мероприятия и все все поняли и больше так не будут... С рабочего места я снят, но на работу хожу как полагается по Правилам трудового распорядка предприятия с 9.00 до 18.00, работать хочу, но не при таком руководителе! Большая часть коллектива хотят того же, но все бояться возразить ему и не лезут на рожон, 50% коллетива готова подписаться где угодно только бы было б точно ясно что его уволят, либо переведут. Подскажите пожайлуста как избавиться от диктатуры на работе, в какие инстанции и как обратиться...?

 Переглянути відповідь

Лина ( 9 грудень 2009)

Олег Игоревич, большое спасибо за ответ. Хотелось бы еще уточнить, если я в такой ситуации, ссылаясь на статью 56 КЗоТ "Неполное рабочее время", принесу заявление с просьбой установить мне неполный рабочий день (моему ребенку нет 14 лет), вправе ли директор мне оказать? Спасибо.

 Переглянути відповідь

ольга ( 9 грудень 2009)

у меня на работе стал вопрос о сокращении моей должности в лучшем случае останется одна еденица . На этой должности нас работает двое с одинаковым образованием позваляющим работать на этой должности и у каждой двое детей до четырнадцати лет единственное различие втом что у моей напарницы муж официально не работает. Но первой на эту должность была принята я и мне несколько раз меняли напарников.Работаю я на государственном предприятии . Скажите пожалуйста могут ли меня сократить вообще и какие шансы у меня остаться на своей должности если оставят одну единицу.( Моим детям 5 и 12 лет у напарницы 8 и13 )

 Переглянути відповідь

Іра ( 9 грудень 2009)

Доброго дня, скажіть будь ласка за скільки місяців попереджають про звільнення з роботи працівника

 Переглянути відповідь

Инга ( 9 грудень 2009)

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,как быть.На предприятии сокращение,я была в списках,хотя воспитываю несовершеннолетнего ребенка.С трудом отстояла свои права.Сократили другого человека,но руководитель дал указание,что бы я числилась в управлении,а работала вместо соращенного человека в другом месте(т.е не на своем рабочем месте).Нужно ли готовить приказ или все делается в устной форме?И сколько времени я могу работать не на своем месте?Я переживаю,что будут проблемы.Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 грудень 2009)

Женщина, инвалид (опорно-двигательный система), пенсионер, взяла безпроцентную ссуду на своем предприятии(курсы по обучению ин.языкам). Позже на основании ее заявления с положительной резолюцией от руководства, данная ссуда должна была переквалифициро-ваться в материальную помощь. Но, в связи со сменой руководства, это заявление было безвозвратно утеряно.Ссуда так и осталась ссудой. Вследствии того, что предприятие не обеспечило ее работой, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Тем же числом, согласно приказу, ее уволили, не выдав при этом трудовой книжки. Ее просьбы по телефону результата не дали. Через 2-3 года пришел иск о возврате ссуды + % за ипользование+индекс инфляции+судебн.издержки. Может ли она сейчас подать встречный иск о взыскании в ее пользу ср.зарплаты за весь период невыдачи трудовой книжки?

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 грудень 2009)

Могут ли меня уволить с работы если я только сказала, что хочу уволнятся, заявление я не писала.При это на следующий день у меня заболел ребёнок и я ушла на больничный.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 грудень 2009)

Здравствуйте!! скажите пожалуйста могут уволить беременную женщину(срок 2месяца) или перевести на другую должность с меньшей зарплатой!! У нас на работе могут перевести на должность по привлечению людей с трудовой книжкой и без оклада??? Могут так сделать??

 Переглянути відповідь

Дмитрий ( 9 грудень 2009)

Здравствуйте, человека уволили по ст. 40 прогул, хотя прогула как такового не было. Суд может изменить на ст. по соглашению сторон

 Переглянути відповідь

Лидия ( 9 грудень 2009)

У нас на предприятии большое сокращение . Моя должность попала под сокращение. Имеет ли право администрация меня сократить ? Я являюсь членом профсоюзного комитета.

 Переглянути відповідь

Яна ( 9 грудень 2009)

Добрый день! Ответьте пожалуйста на вопросы. 1) Я воспитываю сына 10 лет - ребёнок - инвалид с детства, с отцом ребёнка в разводе, помощи на воспитание и содержание не получаю (200 грн. - 2 раза на 4 месяца). Вышла замуж за другого человека, но он не оформляет опекунство над ребёнком. Подподаю ли я под категорию мать-одиночка? 2) Работая на госслужбе (стаж 4 года на посаде главного специалиста), при смене руководства отдела мне предложили написать заявление на перевод в другой отдел (перевелась), сейчас мой отдел ликвидируют (путём реструктуризации без сокращения общей численности работников организации). Имеют ли право меня уволить без моего согласия или перевести на другую должность с ухудшением оплаты труда (согласно обстоятельств из 1 вопроса)? Заранее большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Нина ( 8 грудень 2009)

Могут ли сократить мать одиночку с ребенком 4 года , если да то по какой причяине

 Переглянути відповідь

Елена ( 8 грудень 2009)

Добрый день! Скажите пожалуйста, имеет ли право руководство сокращать работницу в официльном разводе не имеющую детей? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Лариса ( 8 грудень 2009)

что бы стать на биржу труда нужно что бы было 26 недель страхового стажа иначе выплат не будет.большое спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Лина ( 8 грудень 2009)

Олег Игоревич, ситуация такая. На данном предприятии работаю с мая 2004 года. После рождения ребенка в январе 2006 года, официально находилась в декретном отпуске, но приступила к работе, когда ребенку исполнился 1 год (по договоренности с директором) - работала в вечерние часы в офисе, в дневное время дома и так по сегодняшний день. Теперь ребенку уже скоро 4 года, и директор предложил мне три варианта: 1-выйти на работу в обычном дневном режиме (это невозможно, в садик нас не берут - нет мест, взятку заведущ. брать отказалась наотрез, намекнув, что у нас нет прописки (я прописана в этом же Киево-Святошинском районе, только в другом селе), в соседних садиках тоже нет мест); 2-взять справку о продлении декретного отпуска по необходимости по уходу за ребенком (ребенок здоров, поэтому наш врач не подпишет такую справку); 3-написать заявление по собственному желанию. Ответ директору надо дать до Нового года. Что Вы можете посоветовать в моей ситуации? Неужели я должна потерять работу из-за того, что не могу устроить ребенка в садик?

 Переглянути відповідь

лариса ( 8 грудень 2009)

Олег Игоревич мы проработали 2.5 месяца на ГП"Энергохимпром" и оно остановилось пока написали на свой счет .но сокращать нас не хотят предлагают уйти по соглашению сторон.сейчас пред-е в стадии санации но уже есть приказ на ликвидацию. чтобы стать на биржу труда не хватает 4месяца.что нам делать.это же не наша вина что разволилось пред-е.

 Переглянути відповідь

Александр ( 7 грудень 2009)

Вы мне отвечали на этот вопрос александр: меня уволили по соглашению сторон 23 января 2009.начали выплачивать пособие на 91 день. пособие стал получать с 12 мая.могу я подать в суд чтобы мне центр занятости выплатил пособие за 91 день которое они украли незаконно по решению конституционного суда? Вопрос: #4855 - 06.12.2009 Кирильчук Олег Ігорович: Вам должны доплатить с 28 апреля по 11 мая. У меня есть ещё один вопрос. Почему только с 28 апреля по 11 мая а не те 91 день за которые не выплатили деньги. И стоит ли подавать в суд за эти дни,и если нет то почему нестоит? Хотя в конституции статья 152 пункт 3 возмещается ущерб в установленном законом порядке.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…122123124125126127128129130…152
Ctrl →
 126 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору