UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Светлана ( 7 грудень 2009)

Здравствуйте! в нашей строительной фирме происходит сокращение штата на 40 человек. Предложили написать заявление пособственному желанию. Кто отказывается увольняют по статье профессиональное несоответствие. У меня квалификация электросварщика, принята на работу отделочником. Как мне поступить? Законно ли вольнение по профессиональному несоответствию без выплат, содержания и др.? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 6 грудень 2009)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста согласно п.5 ст. 40. КЗоТ Украины Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа работодатель имеет право уволить работника находящегося на больничном более 4 месяцев кроме случаев если он находится на больничном в связи с получение производственной травмы, до момента его восстановления трудоспособности или установления инвалидности. У меня вопрос: я нахожусь на больничном уже почти 4-ре месяца у меня производственная травма, сейчас жду осмотра в МСЕК. Если комиссия МСЕК продлевает мне больничный и устанавливает % потери трудоспособности в связи с чем установит инвалидность может ли мой работодатель уволить меня по этой статье? Также я работаю по дотации с Центра занятости. Ответьте пожалуйста. Буду очень ждать.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 6 грудень 2009)

сейчас я нахожусь в бесплатном отпуске с 1.12.09 по 31.12.09 мне позвонили прийти в отдел кадров по вопросу сокращения.Как мне лучше поступить по сокращению или по согласию сторон.

 Переглянути відповідь

Сушицкая Инна ( 6 грудень 2009)

Здраствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до октября 2010года. Предприятие с которого я ушла в декрет ликвидируется 31.12.2009 года. Я об этом узнала недавно от сотрудницы. Она еще мне сказала, что меня будут увольнять без всякого трудоустройства. Кокавы мои права на компенсацию? Имеют ли право меня уволить без трудоустройства?

 Переглянути відповідь

александр ( 6 грудень 2009)

меня уволили по соглашению сторон 23 января 2009.начали выплачивать пособие на 91 день. пособие стал получать с 12 мая.могу я подать в суд чтобы мне центр занятости выплатил пособие за 91 день которое они украли незаконно по решению конституционного суда?

 Переглянути відповідь

Людмила ( 6 грудень 2009)

Нас сократили (предупредили 5 сентября, отработали 2 месяца) и вот 7 декабря (5-6 декабря -это суббота, воскресенье) нам идти и производить с организацией соответствующие операции - трудовую у них забирать и , как полагается по закону в этот же день организация должна с нами полностью розсчитаться. А, это зарплата за сентябрь и октябрь и 5 дней декабря, за неиспользованный отпуск и выходное пособие, что скорее всего будет за 1 месяц.Деньги у предприя имеются. Нашу заплату мы получали на карточки. В последний день нашей отработки мы поинтересовались, как же нам они смогу выплатить все положенные деньги, если мы имеем карточки и возможно они нам дадут все положенные деньги наличными 7 декабря? На, что они сказали, что будут перечисляться деньги на наши карточки по мере их поступления и это может длиться месяцами, как это длится у других людей, что уволились раньше нас. То есть 7 декабря мы не будем иметь полный расчет. Еще нам отказывают выдать справку, о том, что они нам должны зарплату за сентябрь, октябрь и 5 дней декабря также. Есть ли какие либо убедительные аргументы или пугалки(извините) на данном этапе, чтобы не участвовать в судебных и прочих мероприятиях?

 Переглянути відповідь

Владимир ( 6 грудень 2009)

Я был предупрежден о сокращении за два месяца, но на эти два месяца мне не предоставили работу. Сейчас сижу дома. Должны ли мне заплатить за эти два месяца?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 5 грудень 2009)

Добрый день. В нашей организации будет реорганизация и соответственно сокращение. Я учусь заочно, имеют ли право меня сократить?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 грудень 2009)

Юлия: могули ли я уволиться без отработки,если на предприятии задержка заработной платы на два месяца Вопрос: #4821 - 05.12.2009 Кирильчук Олег Ігорович: Да, напишите заявление по собственному желанию в связи с неисполнением работодателем законодательства об оплате труда. Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право у визначений ним строк розірватитрудовий договір за власним бажанням, якщо власник абоуповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умовиколективного чи трудового договору. Да,но вот еще, я менеджер по снабжению(не материально ответственное лицо). с августа месяца пошли недостачи по материалу который я привожу(пленка ПВХ),по ревизионным проверкам пленку просто списывали. 4.12.2009 г.я написала заявление без отработки,но мне поставили условие или я разбераюсь с поставщиком и требую что бы он возместил материальный ущерб за недостачу в сумме 30000 руб или я ухожу без отработки ,но без премии за два месяйца (это около 9000т.руб)

 Переглянути відповідь

олег ( 5 грудень 2009)

здравствуйте!помогите советом.Являюсь отцом воспитывающим ребёнка(15л.) без матери,к тому же сын инвалид с детства.На предприятии за 2 месяца всем выдали предупреждение о возможном сокращении в связи с "реорганизацией и перепрофилированием производства"мне предложили по истечении 2 мес.перейти на другую специальность на этом предприятии,я отказался тем более эта профессия противоречит мне по медицинским показателям и просил осуществить мое перемещение на ту же профессию сместив с неё работника имеющего стаж работы менее моего и разряд тоже у него менее моего.Мне было отказано,и в тот же день вручили приказ о сокращении,хотя сокращению,как я понял из Ст.КЗоТ я не подлежу.Что вы мне посоветуете?Спасибо заранее за ответ.

 Переглянути відповідь

Владимир ( 5 грудень 2009)

Работаю во вредном цеху по первой сетке.В связи с реарганизацией производства предлагают всем мужчинам (хотя у женщин,которые больше половиты ,пенсионеры,имеют более низкие квалификационные разряды)должность с такойже зарплатой но без вредности.Вопрос:Есть ли у нас право отказаться от предлогаемой должности без перспективы быть сокращенными?Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 грудень 2009)

могули ли я уволиться без отработки,если на предприятии задержка заработной платы на два месяца

 Переглянути відповідь

оксана ( 4 грудень 2009)

Як скоротити пенсіонера, який мае статус "Дітя війни" ( 68 років)

 Переглянути відповідь

Надежда ( 4 грудень 2009)

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, когда должен быть произведен расчет в случае отпуска с последующим увольнением по ст.36 п.6 ?

 Переглянути відповідь

Алена ( 4 грудень 2009)

Здравствуйте!! Как разорвать дополнительное соглашение о приеме на работу работника?? не трудовой договор, а именно дополнительное соглашение.

 Переглянути відповідь

Гороховская Светлана ( 3 грудень 2009)

Скажите пожалуйста, можно ли уволить пенсионерку, педагога, которая имеет высшую категорию,стаж работы в этой школе более 40 лет, она являеться вдовой,муж работал в чернобыле,в связи стем что не хватает рабочих часов(нагрузки).Просят против воли писать заявление.Как правильно нам поступить.Заранее большое спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена ( 3 грудень 2009)

Работника,уволенного по сокращению, суд восстановил в прежней должности.Должность эта на предприятии не нужна, возможно ли при следующем сокращении опять ее сократить? Есть ли постановление, что восстановленного по решению суда работника нельзя снова сокращать?

 Переглянути відповідь

М ( 3 грудень 2009)

Добрий день! Підкажіть будь ласка! Працівник був звільнений за п.1 ст.40 КЗпП України, в зв"язку з перепрофілюванням інфекційного відділення лікувального закладу в педіатричне, попередньо здійснені всі процедури а саме, попередження за два місяці, пропозиція іншої роботи за цією ж кваліфікацією. В звязку з тим, що працівник відмовляється продовжувати працювати в новому відділенні, він був звільнений за п.1.ст.40. Пізніше за розпорядженням вищестоячих органів, робота інфекційного відділення відновлюється, видається наказ про поновлення роботи інфекційного відділення. Ми- як роботодавець запрошуємо працівника на роботу ( поштою, в усній формі) який був звільнений за п.1 ст.40 в зв"язку з переважним правом у разі поворотного прийняття на роботу. Цей працівник відмовляється виходити на роботу. Чи зобов"язаний роботодавць поновити цього працівника( шляхом видання наказу),якщо він відмовляється ? І якщо так, чи може потім роботодавець, у разі не виходу на роботу, звільнити його за прогули?

 Переглянути відповідь

Вячеслав ( 2 грудень 2009)

Здравствуйте!Меня поставили перед фактом о том, что через месяц компания не нуждается больше в моих услугах и прекращают ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.Я проработал 6 месяцев на испытательном сроке, который продлевали.В отпуске я не был. Имею ли я право требовать выплаты ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, оплату дней за неиспользованный отпуск? И как в таком случае становиться на биржу труда,если это возможно? Заранее спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Гринюк Ольга Петровна ( 2 грудень 2009)

нашу фирму перекупили и проводят ликвидацию. Фирма будет работать под другой вывеской. Всех декретчиков вместе с остатками фирмы ликвидируют. Я одинокая мать двух детей и данный момент со вторым ребенком сижу в декрете, меня тоже хотят сократить. Что мне делать, чтоб меня не сократили?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…123124125126127128129130131…152
Ctrl →
 127 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору