UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

александр ( 6 грудень 2009)

меня уволили по соглашению сторон 23 января 2009.начали выплачивать пособие на 91 день. пособие стал получать с 12 мая.могу я подать в суд чтобы мне центр занятости выплатил пособие за 91 день которое они украли незаконно по решению конституционного суда?

 Переглянути відповідь

Людмила ( 6 грудень 2009)

Нас сократили (предупредили 5 сентября, отработали 2 месяца) и вот 7 декабря (5-6 декабря -это суббота, воскресенье) нам идти и производить с организацией соответствующие операции - трудовую у них забирать и , как полагается по закону в этот же день организация должна с нами полностью розсчитаться. А, это зарплата за сентябрь и октябрь и 5 дней декабря, за неиспользованный отпуск и выходное пособие, что скорее всего будет за 1 месяц.Деньги у предприя имеются. Нашу заплату мы получали на карточки. В последний день нашей отработки мы поинтересовались, как же нам они смогу выплатить все положенные деньги, если мы имеем карточки и возможно они нам дадут все положенные деньги наличными 7 декабря? На, что они сказали, что будут перечисляться деньги на наши карточки по мере их поступления и это может длиться месяцами, как это длится у других людей, что уволились раньше нас. То есть 7 декабря мы не будем иметь полный расчет. Еще нам отказывают выдать справку, о том, что они нам должны зарплату за сентябрь, октябрь и 5 дней декабря также. Есть ли какие либо убедительные аргументы или пугалки(извините) на данном этапе, чтобы не участвовать в судебных и прочих мероприятиях?

 Переглянути відповідь

Владимир ( 6 грудень 2009)

Я был предупрежден о сокращении за два месяца, но на эти два месяца мне не предоставили работу. Сейчас сижу дома. Должны ли мне заплатить за эти два месяца?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 5 грудень 2009)

Добрый день. В нашей организации будет реорганизация и соответственно сокращение. Я учусь заочно, имеют ли право меня сократить?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 грудень 2009)

Юлия: могули ли я уволиться без отработки,если на предприятии задержка заработной платы на два месяца Вопрос: #4821 - 05.12.2009 Кирильчук Олег Ігорович: Да, напишите заявление по собственному желанию в связи с неисполнением работодателем законодательства об оплате труда. Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право у визначений ним строк розірватитрудовий договір за власним бажанням, якщо власник абоуповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умовиколективного чи трудового договору. Да,но вот еще, я менеджер по снабжению(не материально ответственное лицо). с августа месяца пошли недостачи по материалу который я привожу(пленка ПВХ),по ревизионным проверкам пленку просто списывали. 4.12.2009 г.я написала заявление без отработки,но мне поставили условие или я разбераюсь с поставщиком и требую что бы он возместил материальный ущерб за недостачу в сумме 30000 руб или я ухожу без отработки ,но без премии за два месяйца (это около 9000т.руб)

 Переглянути відповідь

олег ( 5 грудень 2009)

здравствуйте!помогите советом.Являюсь отцом воспитывающим ребёнка(15л.) без матери,к тому же сын инвалид с детства.На предприятии за 2 месяца всем выдали предупреждение о возможном сокращении в связи с "реорганизацией и перепрофилированием производства"мне предложили по истечении 2 мес.перейти на другую специальность на этом предприятии,я отказался тем более эта профессия противоречит мне по медицинским показателям и просил осуществить мое перемещение на ту же профессию сместив с неё работника имеющего стаж работы менее моего и разряд тоже у него менее моего.Мне было отказано,и в тот же день вручили приказ о сокращении,хотя сокращению,как я понял из Ст.КЗоТ я не подлежу.Что вы мне посоветуете?Спасибо заранее за ответ.

 Переглянути відповідь

Владимир ( 5 грудень 2009)

Работаю во вредном цеху по первой сетке.В связи с реарганизацией производства предлагают всем мужчинам (хотя у женщин,которые больше половиты ,пенсионеры,имеют более низкие квалификационные разряды)должность с такойже зарплатой но без вредности.Вопрос:Есть ли у нас право отказаться от предлогаемой должности без перспективы быть сокращенными?Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 грудень 2009)

могули ли я уволиться без отработки,если на предприятии задержка заработной платы на два месяца

 Переглянути відповідь

оксана ( 4 грудень 2009)

Як скоротити пенсіонера, який мае статус "Дітя війни" ( 68 років)

 Переглянути відповідь

Надежда ( 4 грудень 2009)

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, когда должен быть произведен расчет в случае отпуска с последующим увольнением по ст.36 п.6 ?

 Переглянути відповідь

Алена ( 4 грудень 2009)

Здравствуйте!! Как разорвать дополнительное соглашение о приеме на работу работника?? не трудовой договор, а именно дополнительное соглашение.

 Переглянути відповідь

Гороховская Светлана ( 3 грудень 2009)

Скажите пожалуйста, можно ли уволить пенсионерку, педагога, которая имеет высшую категорию,стаж работы в этой школе более 40 лет, она являеться вдовой,муж работал в чернобыле,в связи стем что не хватает рабочих часов(нагрузки).Просят против воли писать заявление.Как правильно нам поступить.Заранее большое спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена ( 3 грудень 2009)

Работника,уволенного по сокращению, суд восстановил в прежней должности.Должность эта на предприятии не нужна, возможно ли при следующем сокращении опять ее сократить? Есть ли постановление, что восстановленного по решению суда работника нельзя снова сокращать?

 Переглянути відповідь

М ( 3 грудень 2009)

Добрий день! Підкажіть будь ласка! Працівник був звільнений за п.1 ст.40 КЗпП України, в зв"язку з перепрофілюванням інфекційного відділення лікувального закладу в педіатричне, попередньо здійснені всі процедури а саме, попередження за два місяці, пропозиція іншої роботи за цією ж кваліфікацією. В звязку з тим, що працівник відмовляється продовжувати працювати в новому відділенні, він був звільнений за п.1.ст.40. Пізніше за розпорядженням вищестоячих органів, робота інфекційного відділення відновлюється, видається наказ про поновлення роботи інфекційного відділення. Ми- як роботодавець запрошуємо працівника на роботу ( поштою, в усній формі) який був звільнений за п.1 ст.40 в зв"язку з переважним правом у разі поворотного прийняття на роботу. Цей працівник відмовляється виходити на роботу. Чи зобов"язаний роботодавць поновити цього працівника( шляхом видання наказу),якщо він відмовляється ? І якщо так, чи може потім роботодавець, у разі не виходу на роботу, звільнити його за прогули?

 Переглянути відповідь

Вячеслав ( 2 грудень 2009)

Здравствуйте!Меня поставили перед фактом о том, что через месяц компания не нуждается больше в моих услугах и прекращают ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.Я проработал 6 месяцев на испытательном сроке, который продлевали.В отпуске я не был. Имею ли я право требовать выплаты ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, оплату дней за неиспользованный отпуск? И как в таком случае становиться на биржу труда,если это возможно? Заранее спасибо за ответ!

 Переглянути відповідь

Гринюк Ольга Петровна ( 2 грудень 2009)

нашу фирму перекупили и проводят ликвидацию. Фирма будет работать под другой вывеской. Всех декретчиков вместе с остатками фирмы ликвидируют. Я одинокая мать двух детей и данный момент со вторым ребенком сижу в декрете, меня тоже хотят сократить. Что мне делать, чтоб меня не сократили?

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 грудень 2009)

У нас декретчица не хочет выходить на работу и увольняется в день окончания декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию, положены ли ей какие либо выплаты при увольнении? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 1 грудень 2009)

Добрый день. Я работаю в подразделении, которое претерпевает реорганизацию. Моя должность подлежит сокращению, о чем меня уведомили. Открывается вакансия на такую же должность (как была у меня) в другом отделе на конкурсной основе. У меня есть ребенок 1,5 года (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет прервала раньше). Имеют ли меня право сократить? Если нет, какую должность мне должны предложить? Могут ли перевести на нижестоящую должность или менееоплачиваемую? Должен ли у меня сохранятся старый оклад? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Марина ( 1 грудень 2009)

Добрый день! Я работала на предприятии по трудовой книжке с 02.01.06 по 01.09.09, с оформлением на минимальную зарплату. За это время ни разу не была в отпуске, заявлений на отпуск не писала, в приказах на отпуск не подписывалась. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в какой срок, и как правильно рассчитать сумму? Какие документы должен предоставить работодатель, если он будет аргументировать свой отказ в выплате денежной компенсации? Какие документы об отпуске могли быть составлены без моего ведома, без моего участия и без моей подписи одновременно? Спасибо

 Переглянути відповідь

Марина ( 1 грудень 2009)

Здравствуйте. Помогите мне разобраться, пожалуйста, является ли полной ликвидация учреждения органа местного самоуправления. Существует исполком горсовета А (ИК А) и исполком горсовета Б (ИК Б). Город А - город районного подчинения городу Б. ИК А ликвидирует учреждение В, которое финансирует город А, но подчинено оно области. ИК Б в своем аналогичном учреждении Г, также подчиненном области, открывает должности для обслуживания населения города А, на которые через центр занятости берет практически всех сотрудников учреждения В, ему передается также вся документация (дела населения), компьютерная техника. Ликвидационная комиссия была создана в ИК А. Была ли полной ликвидация? Каким Законом, статьей руководствовалось руководство? Законно ли увольнение беременной из учреждения В, стоит ли отстаивать в суде свои права?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…123124125126127128129130131…151
Ctrl →
 127 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору