UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Карина (18 січень 2012)

Здравствуйте! Я проработала больше года в аптеке (кассиром). Ушла в декретный отпуск до 3-х лет. 16.06.2012 моему ребенку исполняется 3-и года. Я, хотела выйти раньше, пошла сегодня на работу, а мне там сказали, что на вашем месте работает человек (на самом деле некого нет), у нас идет сокращение, мы вам не можем предоставить ваше место рабочее,... и намекают что бы я сама написала заявление на увольнение. Скажите пожалуйста могут ли сократить? Если да, то кого в первую очередь? У нас на работе работает женщина (пенсионерка) и работающая на двух работах по двум трудовым...

 Переглянути відповідь

Николай (18 січень 2012)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мою должность сократили, а на мое место (вне штата) по гражданскому договору берут другого человека, что можно сделать в данном случае для возвращения места работы?

 Переглянути відповідь

Елена (17 січень 2012)

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель уволить женщину (беременную), которая работает на месте основного работника на время ее декретного отпуска, если последняя выходит на работу?

 Переглянути відповідь

Мария (17 січень 2012)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Я работаю в коммунальном предприятии. Могут ли меня уволить, если сотрудники написали заявление директору , что не хотят со мной работать? Их не устраивает мой характер. Других причин на увольнение нет.

 Переглянути відповідь

Юлия (17 січень 2012)

У меня такой вопрос Я беременная работаю оформленная 4 часа в день когда начальство узнало о беременности они предложили мне уволиться по соглашению двух сторон до декрета мне еще 3,5 месяца подскажите как поступить

 Переглянути відповідь

Наталья (17 січень 2012)

Здравствуйте, моего мужа с его согласия перевели на другое место работы, на ту же должность в той же организации, на второй день на новом месте начальник, заявив, что он плохо работал заставляет написать заявление об увольнении. Хотя муж не нарушал правил, не опаздывал, и выполнял поставленные ему задачи. Имеют ли право его увольнять в данной ситуации?

 Переглянути відповідь

Ольга (17 січень 2012)

Трудоустроена по дотации от центра занятости. По договору работодатель не имеет права меня уволить на протяжении двух лет. В октябре 2011 года центр занятости закончил выплату дотации. Согласно договора я имею право работать до сентября 2012 г. Но в январе 2012 года мне сказали писать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя тем, что предприятие ликвидируется. Увольнять меня в связи с ликвидацией предприятия не хотят и, по всей вероятности, будут на меня психологически давить. Если я уйду по собственной инициативе и снова стану на учет в центр занятости, то на протяжении трех месяцев я не буду получать пособие по безработице. А за какие средства мне жить тот период, пока я найду новую работу? Прошу Вас посоветуйте, как мне правильно и по закону поступить в этом случае?

 Переглянути відповідь

Анна (17 січень 2012)

Добрый день! Я работаю на фирме 1год. Унас два отдела. Вчера начальник предупредил что наш отдел соединяют с вторым, что с нами будут общатся и думать кого оставлять, остальных наверно увольнять. Я беременна на 5 месяце. Могут ли они меня уволить или сократить?. И что делать если поступит предложение написать по собственному? Еще на мне висит кредит 10 тысяч его я брала 3 месяца назад влияет ли он как то что бы меня не убрали. Заранее благадарю!

 Переглянути відповідь

Юлия (16 січень 2012)

Добрый день. Подскажите, имеетли смысл бороться в случае сокращения, если я инвалид 3 группы, имею высшее образование, являюсь гос.служащим . При проведении сокращения численности отдела на должности государственного служащего, предусматривающей высшее образование, осталась работница с техникумом и стажем гос. служби меньше на 6 лет, стаж роботы в данной организации одинаковый.

 Переглянути відповідь

Светлана (15 січень 2012)

Я работаю на гос.службе более 10 лет. 29.12.2011г.все сотрудники подписали уведомление о сокращении за 2 мес. Мне сообщили, что конкретно меня и еще 5 чел. хотят однозначно сократить( остальным будут предложены должности). Имею ли я право написать заявлении о сокращении меня не дожидаясь окончания 2-х мес.срока( например завтра-16.01.2012)?Согласно какой статьи закона я могу настаивать именно на сокращении,а не на увольнении "по согласованию сторон", как мне предлагают. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Галина (15 січень 2012)

Я работающая пенсионерка. Работаю в больнице, в отделении реанимации - лаборантом. На днях сказали, что должность мою в отделении реанимации сократили. Предлагают писать заявление на перевод в лабораторию городской поликлиники, куда я не хочу! Они обязаны что-то мне выплатить в связи с сокращением моей должности ???

 Переглянути відповідь

ольга (14 січень 2012)

с 1989г работаю участковым терапевтом в цгб. 31.10.2011 года издан приказ об увольнении по переводу работников цгб в центр первичной мед помощи в связи с реорганизацией . 01.11.11. г. я ознакомлена с приказом . с 23.11.11г я нахожусь на больничном по 18-01-12 года. буду выписана к труду с 19-01-12 года. Настаивают написать заявление на увольнение с работы по переводу 18-01-12 года и прием на работу с 19-01-12 года. Прошу скажите писать мне заявления и как правильно это сделать или администрация сама должна внести соотв записи в мою трудовую книжку

 Переглянути відповідь

Ирина (14 січень 2012)

Здравствуйте! У меня такая ситуация! Я работала в ЗАТ"Мир електроники" сейчас в декретном отпуске ребёнку 2.5 года !!!!уже с сентября хочу выйти на работу, но меня там видеть не хотят, так как за то время пока я была в декрете должности администратор в нашем магазине уже нет!!! мою работу исполняют все по-чуть чуть!!!! После выхода , хотят меня сократить , я знаю что пока ребёнку нет трёх лет не имеют права! Руководство всё врямя отдягивает мою просьбу разрешить мне выйти на работу, потому что они как бы не знают как это оформить! я согласна даже на сокращение с выплатой компенсации, но они ввообще не чего делать не хотят и отдягивают время!!!!! ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ КАК С НИМИ БОРОТСЯ!!!!! ???? При нарушении законодательсва с их стороны что я смогу сделать!!!

 Переглянути відповідь

Света*** (14 січень 2012)

Здравствуйте! В гос организации где я работаю, но на данный момент нахожусь в декретном отпуске, проходит сокращение. Могут ли меня сократить когда я нахожусь в декрете? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктория (13 січень 2012)

Добрый день, прошу совета: компания настаивает на заявлении "по соглашению сторон", фактически - деятельность не прекращается, предприятие не ликвидируется, увольнятся не хочу. Как уволится по сокращению? Боюсь, что пока я не пишу заявление меня уволят по неприятной статье. Как поступить? Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Людмила (13 січень 2012)

Я проработала на последнем месте 17 лет. До пенсии по возрасту -1 год и 2 месяца. Столько же не хватает до 10 лет (я приравнена к статусу госслужащего). В июле меня уволили,в связи с сокращением должности. Заявление я не подписывала и не видела(в мае 2011г.).Для того чтобы посчитать стаж (июль 2011г.) мне понадобилась трудовая,в которой я увидела соответствующую запись. В месячный строк подала иск в райсуд.Суд проиграла ,хотя наняла адвоката и имела неопровержимые доказательства своей правоты.Судья закрыла глаза на многое, да и адвокат блистал только красноречием.На решение суда он подал жалобу.Но прошло уже даже не 10, а 20 дней и никаких известий ни со стороны адвоката, ни райсуда. Что мне предпринять в такой ситуации,подскажите пожалуста,если это возможно. Сижу пол-года без средств, на руках старенькая мама (82 года), но еще я очень люблю свою работу, она досталась мне очень дорогой ценой. Трудовая находится на предприятии. Сердечно благодарю.

 Переглянути відповідь

лева (12 січень 2012)

могут ли уволить с работы работающиго мужчину у которого жена в декрете ребенку 1 год.

 Переглянути відповідь

Лариса (12 січень 2012)

Здравствуйте.На предприятии руководство в приказном порядке заставляет написать заявление на увольнение по соглашению сторон без дати ссылаясь на ккакуюто реорганизацию но ни приказа ни решения исполкома по этому вопросу нет. Как поступить.

 Переглянути відповідь

Анна (12 січень 2012)

Скажите пожалуйста, кого имеют право уволить? Я работаю в школе 5 лет учителем англ.яз., мне 32 года, у нас еще есть 2 учителя англ. яз, но один из них пенсионер.(61год). Я после выхода из декрета - мне дают нагрузку 5часов, остальные часы разделяют 2е учителей. Почему мне не дают полную ставку? и Почему руководство ищет любые предлоги меня уволить со школы. В прошлом году они не уволили, так как ребенку не было 3-х лет. В этом году они мне говорят, что на следующий учебный год - у меня опять 5часов. почему так они делают? что мне делать? неужели нельзя уволить пенсионера, чтобы дать мне полную ставку?

 Переглянути відповідь

Татьяна (12 січень 2012)

Здравствуйте, скажите пожалуйста могут ли сократить моего мужа с занимаемой должности, если у нас двое несовершеннолетних детей: 1 - 11 лет 2 - 6 месяцев. Я нахожусь в дикрете по уходу за ребенком. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…464748495051525354…152
Ctrl →
 50 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору