UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

наташа (26 січень 2012)

я мать одиночка меня переводят на нижеоплачиваемую должность а на мое место пенсионера как быть

 Переглянути відповідь

ростислав (25 січень 2012)

могут ли уволить,если,на данный момент,я нигде не прописан.

 Переглянути відповідь

Марина (25 січень 2012)

Уважаемый Олег Игорьевич! Помогите разобраться в моей ситуации.Я работаю в организации в которой планируется реорганизация.У меня двое детей 12-ти и 10-лет.Отец первого ребёнка умер,а с отцом второго я в разводе.но получаю алименты.На первого ребёнка я получаю пенсию по утрате кормильца.Могут ли меня сократить или перевести на 0,5 ставки.

 Переглянути відповідь

Марина (25 січень 2012)

Я отработала месяц, в конце месяца мне сообщили, что моя ставка сокращена,за два месяца меня не предупреждали.Имели ли они на это право?

 Переглянути відповідь

Cаша (24 січень 2012)

Олег Игоревич, здравствуйте! Работаю на фирме (филиале) руководителем отдела, больше 3 лет. После смены руководства попал в немилость. Предложили уволится по согласию сторон, я отказался. Вручили уведомление о сокращении дожности в связи с изменениями в управлении труда (только моя должность сокращается). Приказа о сокращении должности от вышестоящей компании (у нас филиал) нет. Соглашения с Пф организацией о сокращении должности - нет. Копии документов предоставлять отказываются. Сейчас подготавливается человек для выполнения моих обязанностей в дальнейшем. У меня двое несовершеннолетних детей, один инвалид. Жена в отпуске по уходу за ребёнком до 3лет.Я единственный содержащий семью. Как правильно поступить в такой ситуации. Подскажите пожайлуста. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Марина (24 січень 2012)

Здравствуйте, у меня такой вопрос: 24.01 я вышла на сессию, директор оплачивать сессию отказывается,просит, что бы я писала заявление без содержания, я решила уволиться,будет ли моя сессия являться 2-х недельной отработкой(сессия 2 недели)Могу предоставить справку вызов.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Оксана (24 січень 2012)

Здравствуйте, Олег Игоревич! У меня такая ситуация! Я работаю заместителем начальника отделения связи Укрпочты . На протяжении полугода начальник пытается меня уволить. Началось все с того, что когда я была на сессии начальник вместе с инспектором отдела кадров пытались найти способ меня уволить, так как в мое отсутствие не кому было работать, я отказалась выйти на работу (у меня была сдача экзаменов). Второй инцидент произошел, когда я согласно графику работы ушла на обед, возник конфликт, причина та же - не кому работать . А последний скандал произошел в связи с тем, что я ушла на больничный и не сообщила начальнику ЦПЗ. Хотя я поставила в известность своего непосредственного начальника отделения связи. Подскажите, пожалуйста, как себя вести в данной ситуации. Очень хочу сохранить работу, но психологическое давления со стороны руководства заставляет написать заявление об уходе! Спасибо!!

 Переглянути відповідь

Сергей (24 січень 2012)

Здравствуйте. Жена работает в Центре детского творчества. Директрисса принуждает писать заявление на удержание из зарплаты денег в счёт оплаты коммунальных услуг( за квартиру).В противном случае угрожает увольнением. Правомерны ли требования?

 Переглянути відповідь

сергей (23 січень 2012)

Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком основного работника был временно принят другой работник. Должность основного работника сокращена приказом по предприятию. Необходимо ли уведомлять о сокращении штата временно принятого работника? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Лилия (21 січень 2012)

Добрий день! В мене така ситуація. Працюю в організації "Укрпошта" начальником відділення на ставку. Я вагітна 4 місяці і мене хочуть скоротити на 0,9 ставки, мотивуючи це не скороченням, а зміною істотних умов праці ст.36 п. 6. Чи мають вони на це право? І якщо не мають, то яким чином я можу їм це довести.

 Переглянути відповідь

марина (21 січень 2012)

Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации: с 2008 года работаю на должности директора ООО по совместительству с окладом 1000 грн. Со мной не был заключен контракт. Я - единственный сотрудник в ООО, т.к. все остальные 300 человек выведены за штат, находятся в штате другой компании и оказывают услуги ООО. В эту же компаниию я принята менеджером по персоналу на полную ставку, за что и получаю зарплату. Материнская компания ООО (иностранная компания) обещала получить разрешение в штаб-квартире для приема меня в штат на полную ставку на должность директора с соответствующей зарплатой. За это время у ООО было около 40 проверок: налоговая, фонды, аудиторские компании проверяли работу в соответствии с процедурами маринской компании. Никаких претензий. Но в связи с тем, что ООО так и не выполнило своих обязательств по отношению ко мне, хотелось бы уволиться, но получить хоть какую-то компенсацию за всю проделанную работу на должности директора.

 Переглянути відповідь

Светлана (21 січень 2012)

Олег Игоревич, добрый день. Ситуация следующая. Существует коммунальное унитарное предприятие (ЖЭК). Большая задолженность по зарплате (больше 380 тыс. грн), налоговая задолженность 1,8 млн грн., имущество находится в налоговом залоге с 2001 года. Что делает наша местная власть (депутаты и исполком)? Горсовет на сессии принимает решение о создании нового коммунального предприятия по обслуживанию домов, не выделяя ему части коммунального имущества, называет его управляющей компанией. Затем на очередной сессии принимает решение о передачи коммунального имущества с баланса ЖЭКа на баланс управляющей компании, без ликвидации ЖЭКа и без разрешения налоговой инспекции. Пользуясь тем, что городок маленький и тяжело найти работу, вынуждают людей писать заявление по собственному желанию об уходе из ЖЭКа и о принятии в управляющую компанию, ещё и угрожая испытательным сроком. Задолженность по зарплате выплачивать не собираются. Решение о банкротстве ЖЭКа на сессию до сих пор не вынесли. Исполком выдал решение, что наш ЖЭК обслуживает дома до 09.01.2012, а новая компания с 10.01.2012г. На сегодняшний день ситуация следующая. Существует письмо из налоговой (от 19.01.12г.) о недопустимости передачи заложенного имущества. 23 января прокуратура обещала предоставить официальный ответ на нашу жалобу, где будет вынесен прокурорский протест на решение сессии о передаче имущества. Наш директор, уже подписавший акт о передаче имущества, испугавшись, пишет в исполком заявление об уходе и это заявление подписывает мэр. Существует проект решения сессии (вывешен на сайте в интернете 16 января 2012 г.) о разрешеннии депутатов обанкротить наше предприятие, но когда это будет неизвестно. По состоянию на 20 января на предприятии осталось 18 работников, не пожелавших уходить из ЖЭКа. Представитель исполкома 20 января представляет нам нового директора с зарплатой в 5470 грн, первый приказ которого был о сокращении штатов на 73 единицы, т.е. 20 января нас предупредили, что, согласно ст.49 п.2 с 23 января, через 2 месяца мы будем уволены по ст.40 п.1 с выплатой выходного пособия. На предприятии остаётся директор, гл. бухгалтер, юрист и кассир. Отсюда вопрос. Правомерно ли такое сокращение штатов на этапе просто явного уничтожения? Наши требования заключались в нормальной ликвидации через суд коммунального унитарного предприятия. Сейчас нам остаётся только собирать долги, накопленные жильцами до 01.01.2012 года. Очень прошу Вас ответить, просто достал этот беспредел наших депутатов и чиновников.

 Переглянути відповідь

Іра (19 січень 2012)

Я працювала лікарем декілька місяців на 0.75 ставки у звязку із сімейними обставинами(при наявності повної ставки)до січня 2011р.В січні написала заяву на переведення на повну ставку.працюю в санепідемстанції.стаж-9 років. зараз головний лікар не переводить мене на повну ставку, мотивуючи це недостаністю коштів на зарплату.в установі є пенсіонери,котрі з тих жеж причин зараз були переведені на 0.5 та 0.75 ставки.Я виховую двох дітей 5.5 і 3.5 років.Чи правомірно поступає мій шеф?

 Переглянути відповідь

Алена (18 січень 2012)

Здравствуйте. Я работаю в государственной службе, на данный момент у нас реорганизция, у начальника ко мне предвзятое отношение. О сокращении меня предупредили, начальнк подал мою кандидатуру на сокращение. Могу ли я не подписывать предупреждение, если я сейчас офицально нахожусь в учебом отпуске. Какие последствия? Согласно Кзот я имею преимущестава, - учусь, получаю второе образование - в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; - стаж более 12 лет Какие мои действия далее?

 Переглянути відповідь

Мария (18 січень 2012)

Здравствуйте. Я работала на предприятии с вредными условиями труда. Была на больничном 3 недели, после чего мне выдали справку на легкий труд сроком на 3 месяца. Администрация хочет меня уволить по состоянию здоровья, поэтому сделали запрос в поликлинику о пригодности меня к работе. Глав.врач написал ответ, что я состою на учете и непригодна. Хотя до этого я не стояла на учете и сейчас чувствую себя хорошо. Но сегодня мне принесли приказ о моем увольнении по состоянию здоровья. 2 месяца назад я прошла ежегодную мед.комиссию и была пригодна. Сейчас на мед.комиссию меня не направили. Просто уволили по какой-то справке.Как быть?

 Переглянути відповідь

Карина (18 січень 2012)

Здравствуйте! Я проработала больше года в аптеке (кассиром). Ушла в декретный отпуск до 3-х лет. 16.06.2012 моему ребенку исполняется 3-и года. Я, хотела выйти раньше, пошла сегодня на работу, а мне там сказали, что на вашем месте работает человек (на самом деле некого нет), у нас идет сокращение, мы вам не можем предоставить ваше место рабочее,... и намекают что бы я сама написала заявление на увольнение. Скажите пожалуйста могут ли сократить? Если да, то кого в первую очередь? У нас на работе работает женщина (пенсионерка) и работающая на двух работах по двум трудовым...

 Переглянути відповідь

Николай (18 січень 2012)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мою должность сократили, а на мое место (вне штата) по гражданскому договору берут другого человека, что можно сделать в данном случае для возвращения места работы?

 Переглянути відповідь

Елена (17 січень 2012)

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель уволить женщину (беременную), которая работает на месте основного работника на время ее декретного отпуска, если последняя выходит на работу?

 Переглянути відповідь

Мария (17 січень 2012)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Я работаю в коммунальном предприятии. Могут ли меня уволить, если сотрудники написали заявление директору , что не хотят со мной работать? Их не устраивает мой характер. Других причин на увольнение нет.

 Переглянути відповідь

Юлия (17 січень 2012)

У меня такой вопрос Я беременная работаю оформленная 4 часа в день когда начальство узнало о беременности они предложили мне уволиться по соглашению двух сторон до декрета мне еще 3,5 месяца подскажите как поступить

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…454647484950515253…151
Ctrl →
 49 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору