UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Юлия (11 січень 2012)

Уважаемый Олег Игоревич! Большое спасибо Вам за ответ на мой вопрос № 55330. Программа, по которой я нахожусь в США формулируется так: Програма для наукових співробітників (Research Scholar J-1 visa) Програма обміну здійснюється згідно Закону про взаємний освітньо-культурний обмін від 1961 року, зі змінами та доповненнями. Цей Закон має на меті покращення взаєморозуміння між народами США та інших країн з допомогою освітніх та культурних обмінів. Более детально эта программа описана на сайте http://j1visa.state.gov/programs/professor-and-research-scholar Моя стажировка оформлялась так: я писала заявление на имя директора института "Прошу Вас дозволити моє стажування при Національні академії США з 1 червня 2011 р. терміном на 1 рік. Всі витрати, пов’язані з моїм перебуванням, бере на себе Національна академія США. Підтвердження від Національні академії США, мій звіт та список моїх публікацій додається." Директор подписал разрешение на стажировку (без сохранения заработной платы) только до 31 декабря 2011. Когда я подала заявление на продления разрешения на стажировку без сохранения заработной платы, то мне написали, что я уволена с 3 января 2012 года. Вот только формулировку я должна выбрать сама. Поэтому я очень бы хотела у Вас узнать имеют ли право меня увольнять или нет? Спасибо за ответ! Хорошего Вам вечера, Юлия

 Переглянути відповідь

Юлия (10 січень 2012)

Здравствуйте! Я научный сотрудник одного научного института при Академии Наук Украины. С 2011 года я нахожусь за границей по межгосударственной программе обмена. В моем институте я получила разрешение быть заграницей только на половину срока (6 месяцев). При подаче заявления с просьбой продлить разрешение на стажировку заграницей мне прислали следующий ответ: "ти звільнена з 03.01.2012 р. Правда формулювання у наказі "віртуальне". На твій вибір: 1. за власним бажанням; 2. за неявку на роботу протягом тижня (за Актами) і непроходження атестації наукових співробітників. 1. - це пропозиція інституту (мета - не псувати трудову біографію). 2. - це реальна причина, яку ніде і ніяк не можна опротестувати і яка псує трудову біографію. Точка зору інституту така: ти знаходишся за кордоном стільки скільки ти вважаєш за потрібне, а після повернення ми беремо тебе на роботу. " Вопрос мой следующий: имеет ли мой институт право уволить меня, если я нахожусь заграницей по межгосударственной программе обмена? Правда к этой программе институт не имеет никакого отношения и эта программа не по теме моего института, хотя она по теме Академии Наук. Но и Академия Наук меня на эту программу не отправляла. Спасибо за ответ! Хорошего Вам вечера, Юлия

 Переглянути відповідь

Юлия (10 січень 2012)

Добрый день! Скажите пожалуйста, уволилась по собственному желанию. Проработала на предприятие 10 лет, ни разу не была в отпуске. При увольнение получила только зарплату. Компенсацию за неиспользованные отпуска не дали! Куда можно обратиться?

 Переглянути відповідь

Роман (10 січень 2012)

Здравствуйте ! Имеют ли право работодатель сократить или перевести на 0,5 ставки инвалида 3 группы?

 Переглянути відповідь

Тетяна (10 січень 2012)

Я представник кадрової служби, за 2 місяці працівник, який мешкає та працює у м. Львів, був попереджений про вивільнення та нами був наданий звіт до центру зайнятості за формою № 4-ПН (план), але зазначений працівник повідомив, що не збирається приїжджати до Києва за своєю трудовою книжкою. Як правильно написати йому листа про необхідність забрати свою трудову книжку, щоб не нарушити вимог чинного законодавства? З повагою, Тетяна Володимирівна

 Переглянути відповідь

алексей (10 січень 2012)

Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если находишься в отпуске?

 Переглянути відповідь

Марія ( 9 січень 2012)

Добрий день! Підскажіть будь-ласка,я працюю в ДНЗ підмінним вихователем, на роботі буде скороення штатів.У мене дитина-інвалід йому 2,6 років .Чи має право завідувачка мене скоротити?

 Переглянути відповідь

Виктория ( 8 січень 2012)

Ребенку 1.5года, нахожусь в декретном отпуске. До 3-х лет не планировала выходить на работу, руководство об этом знает.На предприятии ожидается реорганизация с увольнением и последующим приемом во вновь созданную структуру только половины работников, остальных будут распределять по другим организациям, вероятно и с понижением в должности. Т.к. нахожусь в декрете, начальство не планирует меня оставить на родном предприятии, мотивируя тем, что через 1,5года, когда выйду, тогда и решится что-то. Но ведь новый штат уже будет укомплектован! Нужно ли сейчас выходить на работу, чтобы отстоять свои права? Лучше успеть выйти минимум за 2месяца, когда будут письменно предупреждать? И законно ли, если планируют оставить сотрудников с меньшими, чем у меня, квалификацией и стажем? К тому ведь я еще и мать двоих малолетних детей.

 Переглянути відповідь

Олена ( 7 січень 2012)

Нам зачитали документ,о том ,что нашу поликлинику в этом году ликвидируют.И объявили,что весь медперсонал и работники должны написать заявление на увольнение! что делать?Какие и на ,что у нас есть права?

 Переглянути відповідь

Ирина ( 7 січень 2012)

работаю в ООО уже почти два года таможенным брокером. Относительно исполнения моих обязанностей со стороны руководства за данный период не было. Работу выполняла своевременно и без ущерба для фирмы на профессиональном уровне, претензий со стороны коллег и клиентов не поступало. с ноября месяца 2011г. директор он же и брокер, уведомил меня и весь коллектив в устной форме о выплате зарплаты менее половины ставки, учитывая сферу моей деятельности я работала полный рабочий день и более того перерабатывала до 21:00 (за переработку оплата не производилась со стороны руководства фирмы.) А 06.01.12г. на коллективном собрании директор фирмы в устной форме уведомил меня о том, что ему нужен только один брокер и я уволена, а мне сказал уволиться по собственному желанию с 10.01.12г. Как мне поступить в данной ситуации? желания уволится по собственному желанию у меня нет. Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать заявление на увольнение?

 Переглянути відповідь

Вася ( 6 січень 2012)

Добрый день!Скажите пожалуйста, могут ли обьявить выговор или уволить за 2а опаздания на работу ( по несколько минут), при наличии смягчающих обстоятельств (не ходил транспорт, плохие погодные условия и т.д).

 Переглянути відповідь

ирина ( 6 січень 2012)

Здравствуйте!Подскажите что делать.Нахожусь в декретном отпуске(ребенку2.1).Сейчас узнаю,что моя фирма ликвидировалась или...(по другому не знаю как сказать т.к. не знаю что там),они уже стали другой фирмой.Меня уволили каким числом и месяцем даже не знаю,трудовую забрать неукого.звоню в отдел кадров-тишина.Фирма в одессе и там же они и остались(главный офис в киеве),а я временно ,пока с ребенком,в другом городе.куда идти и что делать?Подскажите пожалуйста.спасибо.

 Переглянути відповідь

Мария ( 5 січень 2012)

Добрый день. Пару месяцев назад (в ноябре) подписала предупреждение о том, что меня сокращают и последний рабочий день у меня будет в конце марта 2012года. Но около месяца назад (в декабре) я узнала о том, что беременна. Подскажите, имеют ли право меня сокращать? Большое спасибо за ответ, очень его ожидаю.

 Переглянути відповідь

Мэри ( 5 січень 2012)

Здравствуйте! Очень надеюсь на Вашу помощь!!! Я работаю госслужащей. На сегодняшний день нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. 23.12.2011 написала заявление до 4-х лет по состоянию здоровья ребенка. Ребенку 14.01.2012 исполнится 3 года. 10.01.2012 меня вызывают на работу подписать заявление "..о проведении реорганизации и сокращении..". По состоянию на 10.01.2012 ребенку нет 3-х лет. В отделе кадров сказали, что заявление НА ПРИЕМ БУДЕМ ПИСАТЬ В МАРТЕ 2012 (ребенку будет 3,2 года). ВОПРОС №1: Правомерны ли действия отдела кадров требовать от меня подписывать заявление о сокращении в связи с реорганизацией (при отсутствии в заявлении фразы - "..с переводом на должность ...."), если ребенку на 10.01.2012 нет 3-х лет?; ВОПРОС №2: Если я вообще писать ничего не буду, меня могут перевести автоматически, т.к. я в декретном отпуске до 14.01.2012 -до 3-х лет, и с 14.01.2012 по 14.01.2013-до 4-х лет ? ; ВОПРОС № 3: Правомерно ли брать заявления с людей о сокращении 10-м января 2012, а заявление на работу мартом 2012? ; ВОПРОС №4: Если декретную точку до 3-х лет сократить не могут, то как до 6-ти лет? Заранее благодарна за ответ!.

 Переглянути відповідь

Виктор ( 4 січень 2012)

Здравствуйте. Я работаю в уголовно - исправительной колоние в г.Симферополе АРКрым., хочу уволиться в связи с переменой места жительства - нужно ли мне отрабатывать 3 месяца ( как сказали в управление)

 Переглянути відповідь

Надежда ( 4 січень 2012)

Добрый день!Меня зовут Надежда.Вот такая ситуация, работаю в больнице ренген лаборантом 3 месяца, пришла последняя, из-за реформы нас переводят в другую поликлинику где свои есть лаборнты но там есть пенсионеры и сказали что будет сокращение.У меня муж и 2-е несовершеннолетних ребёнка.Имеют ли право сократить меня а пенсионера оставить.СПАСИБО

 Переглянути відповідь

Надежда ( 4 січень 2012)

Главный бухгалтер уволена по ст. 40 п. 4 за прогулы, может ли признаться судом увольнение незаконным если нет согласования с профсоюзом

 Переглянути відповідь

Оксана ( 4 січень 2012)

В бюджетной организации работает женщина,имеющая 3-х детей.Сейчас у нее второй брак,на детей получает алименты от первого мужа.На работе она не справляется со своими служебными обязанностями и говорит,что ее не имеют права уволить,т.к.она многодетная мать.Можно ли уволить ее с работы за то,что она не справляется со служебными обязанностями или как по-другому справиться с плохим работником?

 Переглянути відповідь

Andrew ( 4 січень 2012)

Могут ли меня уволить при реорганизации предприятия, если я нахожусь на больничном?

 Переглянути відповідь

Люда ( 3 січень 2012)

Скажіть будь-ласка, я знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, отримую допогу в управлінні праці, мене скоротили по ст40 п 1 - 26.12.2011 р., дитині виповниться 3 роки 30.03.2013р ,то як мене скоротили з 26.12.2011р у мене буде рахуватись перерваний стаж.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…474849505152535455…152
Ctrl →
 51 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору