UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ірина (30 листопад 2010)

Доброго дня! Від безвиходдя ситуації хочу звернутися до Вас за допомогою. Я держслужбовець, працюю в районному судді пом. судді з 2006р. В грудні 2007р. пішла в дикретну відпустку. Ось 22.12.2010р. дитині виповнюється 3 роки і мені виходити на роботу. Але побачивши колегу з роботи і поспілкувавшись з нею, я зрозуміла що мене там не чекають. Ситуація в слідуючому: суддя з яким я працювала захворів на рак і має розраховуватись, а по нових вимогах з слів колеги помічника автоматично звільняють. Дайте відповідь будь-ласка, чи мають право мене звільнити при виході з дикрету і порекомендуйте як себе захистити щоб невтратити роботу? Або чи можу я від безвиходдя продовжити дикретну відпустку до досягнення дитиною 4 років, при цьому зберегти своє робоче місце до приходу нового судді? З повагою Ірина.

 Переглянути відповідь

Елена (30 листопад 2010)

Я работаю в госучреждении, сейчас нахожусь в очередном отпуске и планирую уволиться, за какой срок я должна сообщить работодателю об этом, чтобы не отрабатывать положенных 2х недель?

 Переглянути відповідь

Ольга (29 листопад 2010)

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста! Работаю в банке (полный соц.пакет, все как положено), 1-го ноября вышел приказ о сокращении. Меня поставили в извесность и я расписалась в предупреждении о том что в двухмесячный срок меня могут сократить, так как никакой другой должности предложить мне не могут. На днях я узнала, что беременна, 6 недель. Имеют ли право меня сократить или я могу предоставить справку и остаться на работе? С ув.Ольга

 Переглянути відповідь

ОЛЬГА (29 листопад 2010)

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР Я БУХГАЛТЕР ФИРМЫ ЕДИНСТВЕННЫЙ ХОЧУ ЗАВТРА НАПИСАТЬ ЩАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ В КАКОЙ СРОК МЕНЯ ДОЛЖНЫ РАСЧЕТАТЬ И ОТДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? ЗАРАННЕЕ СПАСИБО.

 Переглянути відповідь

Светлана (29 листопад 2010)

Добрый вечер, у меня такая ситуация, я 4 раз за год на больничном. Лечилась в стационаре, сейчас продолжаю долечивание амбулаторно, больничный лист еще не закрыт. Решила зайти на работу, после выписки, проведать коллег, узнать новости. Зашла в офис, управляющий магазином предложил уволиться по собственному желанию и по состоянию здоровья, мотивируя увольнение тем, что слишком часто болею. Имеет ли она право уволить меня, если я не подпишу не какое заявление на увольнение, а в отделе кадров предоставлю все документы, подтверждающие моё отсутствие. И на каком основание на мое место взяли нового сотрудника? Больничный лист уже больше месяца.

 Переглянути відповідь

ВОЛОДИМИР (29 листопад 2010)

Добрий день Олег Ігорович ! Дуже розраховую на Вашу допомогу !!! В мене склалася така ситуація: я звільнився з ТзОВ "ХХХ" (в нашому місті діє регіональна філія цієї фірми) за власним бажанням в середині жовтня. Трудову книжку мені вручили під розписку 11-листопада, при цьому по сумі розрахункових коштів директор філії сказав, що гроші будуть виплачені пізніше. Коли я звернувся через два тижні, цей самий директор "висосав з пальця" борги клієнтів, які нібито були створені по моїй вині. На мою законну вимогу, щодо ПОВНОЇ виплати розрахункових, мені в грубій формі директор заявив: "Бери що даю, а не то НЕФІГА не получиш!" Наступного дня я звернувся по телефону до виконавчого директора ТзОВ "ХХХ" з проханням вплинути на неадекватні дії цього директора, на що почув просту відповідь: "Хлопці, ну Ви там в свому місті самі якось розберіться". Хоча, вечером того ж дня невідомий голос анонімно пригрозив по телефону, "щоб я не займався х..ю". Що Ви порадите робити в цій ситуації?

 Переглянути відповідь

Cdtnf (28 листопад 2010)

Может ли уволить работодатель беременного тупого главного бухгалтера за невыполнение своих обязанностей, за нарушение трудового распорядка, за постоянно неправильно начисленную зарплату, за несвоевременную сдачу отчетов? Если от такого бухгалтера страдают и люди и бюджетное учреждение.

 Переглянути відповідь

Dasha (28 листопад 2010)

Dasha Здравствуйте, скажите при увольнении человека на пенсию по состоянию здоровья у него отпуск взят наперед надо ли с него удержать за эти дни в законе про отпуска сказано что при увольнении на пенсию не Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 9) виходом на пенсію. в моем случае я должна удержать с него или нет? спасибо Кирильчук Олег Ігорович: вы определитесь, он увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию либо же увольняется по состоянию здоровья? Dasha по состоянию здоровья

 Переглянути відповідь

Евгения (28 листопад 2010)

могут ли сократить штатную единицу, если она занята женщиной, ушедшей в декретный отпуск, а на ее месте работает другой человек? оставшийся срок пребывания в декрете - еще 1 (один) год

 Переглянути відповідь

Екатеррина (27 листопад 2010)

Здравствуйте!Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Женщина работала гордеробщицей. Приказом заведующей она была переведена без её согласия в дворники.Основанием для перевода послужило то,что её несовершенолетний сын,придя к ней на работу, похитил у одной сотруднице 400 рублей. Не согласившись с переводом,женщина не вышла на работу, в результате чего была уволена за прогул. Народный суд, куда с иском обратилась женщина, отказал в удовлетворении, мотивируя решение тем. что за действие несовершеннолетнего сына ответственность несет истица. Пожалуйста дайте оценку законности действий администрации и народного суда.каковы правила перевода на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?

 Переглянути відповідь

Dasha (27 листопад 2010)

Здравствуйте, скажите при увольнении человека на пенсию по состоянию здоровья у него отпуск взят наперед надо ли с него удержать за эти дни в законе про отпуска сказано что при увольнении на пенсию не Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 9) виходом на пенсію. в моем случае я должна удержать с него или нет? спасибо

 Переглянути відповідь

яна (27 листопад 2010)

написала заявление об уходе 25.12.10,но 3.12.10.,у меня вызов на сессию,мне руководители говорят,пиши с 1.12-10.12 отпуск,и 10.12. я буду уволена,но меня не будет в городе до 23.12.10.,смогут ли они меня уволить пока ябуду на сесси?

 Переглянути відповідь

Наталия (27 листопад 2010)

Добрий день! Працюю в міській лікарні швидкоі мед. допомоги. Колега не вийшла на чергування, через годину з"ясували,що вона на лікарняному листі,але не повідомила про це зав. відділенням. Чи мають право іі звільнити?

 Переглянути відповідь

світлана (26 листопад 2010)

чи можна скоротити з підприємства дружину учасника бойових дій.

 Переглянути відповідь

андрей (26 листопад 2010)

устроился на работу,фирма поставила на учет в центр занятости а потом сразу забрала меня-оформила официально.....................проработал 2 месяца,собираются увольнять.Сказали чтоб писал заявление по собственному желанию.Что буде если не напишу заявление???

 Переглянути відповідь

Людмила (26 листопад 2010)

Добрый день!Подскажите,пожалуйста!Имеют ли право,после декретного отпуска в первый рабочий день отправить в оплачиваемый отпуск на 14 дней без трудоустройства?А так же после этого отпуска зразу же сократить по ст.40.1?

 Переглянути відповідь

Ирина (25 листопад 2010)

Добрый день! Скажите имеют право уволить с работы? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 3,5 года. Если у меня есть медицинская справка о необходимости ухода за ребенком?

 Переглянути відповідь

Людмила (24 листопад 2010)

Здравствуйте, Олег Викторович! Изложу суть дела. Работаю в горбольнице. В нашем отделении предполагается сокращение штатов с 01.01.11г. Нужно сократить 1 человека. За два месяца собирают коллектив, чтобы принять решение – кого уволить. Без квалификации имеется 4 работника. Пришли к соглашению, что все они пишут заявления на увольнение с 0,25 ставки. Одна из них – мать одиночка, но под давлением ситуации тоже написала такое заявление. О чём теперь, естественно, жалеет, так как узнала, что не только теряет в зарплате, но и снижаются отчисления в пенсионный фонд. Она обращается в отдел кадров, чтобы забрать своё заявление, так как дата на нём стоит 01.01.11г., и приказа по больнице об её увольнении ещё нет. Но в отделе кадров заявление не отдают, ссылаясь на то, что за два месяца до сокращения штатов обязаны были подать информацию в ЦЗ. Но так как фактически в нашем отделении сокращение не произошло, ситуацию исправить нельзя. Если я понятно изложила факты, то вопрос от имени матери-одиночки звучит так: что нужно сделать, чтобы остаться работать на целую ставку? P. S. Как альтернативный вариант решения вопроса отдел кадров предлагает работу в других структурных подразделениях больницы. Но там зарплата меньше, чем в нашем отделении

 Переглянути відповідь

Светлана (24 листопад 2010)

коллективным договором установлено, что работники, достигшие пенсионного возраста заключают трудовой договор сроком на 1 год по соглашению сторон, законно ли это?

 Переглянути відповідь

Роман (23 листопад 2010)

Добрый день. На фирме меня сокращают, выполняя при этом все процедуры согласно закона. работодатель хочет что бы я не ходил на работу, причем пока устно. я прошу от него письменное распоряжение или приказ о возможности мне не ходить на работу до дня увольнения. Вопрос: будет ли иметь силу данный документ, если вдруг работодатель захочет меня уволить за прогул. Спасибо

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…828384858687888990…151
Ctrl →
 86 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору