UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Сергей (18 жовтень 2010)

имеют ли право уволить участника боевых действий на пенсии

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 жовтень 2010)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 06.01.2011 года. На время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы взята сотрудница которая собралась выйти в декретный отпуск с 23.12.2010 год Когда должны уволить сотрудницу ,если: 1. Сотрудница выйдет на работу до декретного отпуска сотрудницы ? 2. Сотрудница выйдет на работу после начала декретного сотрудницы или по окончании отпуска по уходу за ребенком т.е. 06.01.2011 года? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Алена (18 жовтень 2010)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста сто мне делать. Частная фирма на которой я работаю закрывается по статье 40 пункт1 КЗоТ Украины. То есть мне грозить сокращение, а я беременная, фирма закрывается 18 декабря, а в декрет мне 8 марта. В данный момент я нахожусь в отпуске за свой счет в связи с дипломированием, так как на фирме ученический отпуск не оплачивается. Подскажите что делать.

 Переглянути відповідь

Анна (15 жовтень 2010)

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! Я работаю регистратором в поликлинике. На время отпуска секретаря, руководство поликлиники заставляет меня работать на этой должности . Я с этим не согласна и работать секретарём я не хочу.Сослалась на 31 статью КЗоТа. Слушать меня не стали и сказали,что будет создан приказ,согласно которому я просто обязанна буду занять это место. Поставили меня перед выбором- либо работаю секретарём, либо увольняюсь.Ни oдин из этих вариантов мне не подходит. Подскажите,пожалуйста,как правильно поступить в такой ситуации. Заранее, большое спасибо!

 Переглянути відповідь

леся (14 жовтень 2010)

работник банка,при проведение внутренней аудиторской проверки появились неточности в составлении документации,било предложено/почти заставлено/пройти полиграф,после полиграфа ,без розяснений заставили написать обяснительную записку,через месяц прислали уведомление,що по информации от полиграфа и моем сознаии/тоесть обяснении/ меня хотят уволить по ст. 41. за 8 дней до подписания приказа об уволнении мной было написано заявление об уволнении по собственному желанию,и было зарегистрировано,но мое заявление не било принято и меня уволили по статье.било ли действие банка правомочним по отношению ко мне?

 Переглянути відповідь

Алла (14 жовтень 2010)

Государственное предприятие, на котором я работаю, реорганизуют путем присоединения к другому предприятию. Часть сотрудников могут взять в "другое" предприятие, а часть сократить. Нужно ли писать заявление на увольнение на своем предприятии для перехода на работу в "другое" , или как юридически правильно это оформляется (какие заявления необходимо писать). В случае сокращения - на что мы можем рассчитывать (пособия) и какие заявления следует писать?

 Переглянути відповідь

Игорь (13 жовтень 2010)

Уважаемый г-н ЮРИСТ!Работодатель очень настаивает, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию (есть долг по зарплате в конверте.). Кроме того через месяц у меня наступает предпенсионный возраст. Причина понятна.С моей стороны нарушений, прогулов, алкоголя и т.п. - нет. Не хочу писать заявление по собственному желанию. Как я могу защитить свои права без обращения в суд? Полюбовно - маловероятно. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Ольга (13 жовтень 2010)

Добрый вечер! подскажите пожайлуста! я работаю на гос.предприятии,меня год назад уволили в связи с удалением единицы в отделе, и перевели на другую должность на место девушки которая в дикретном отпуске до 3-х лет,не прошло даже 1,5 года как она собираеться выходить,а у меня договор на 3 года,меня просят писать по собственному жиланию,как-то можно это сделать по другому?не по собственному жиланию а пройти по сокращению?и имеют ли они право розрывать договор без моего согласия?

 Переглянути відповідь

Мария (13 жовтень 2010)

Может ли индивидуальный предприниматель сократить работника, проработавшего 1 месяц?

 Переглянути відповідь

Алескандра (13 жовтень 2010)

Работала гл бух , ушла в дикрет , во время дикрета школа реорганизовалась и ставка моя сократилась, ребенку 1.5 года хочу выйти на работу , но я попадаю под сокращение, т.к штат у ных уже сформировался!! как правильно они должны меня сократить? и в каком размере должна быть компенсация?

 Переглянути відповідь

VLADA (13 жовтень 2010)

Добрый день. У меня такой вопрос: Я решила выйти на работу из декретного отпуска (ребенку 2 года). Директор отказал мне в выходе на свое место , мотивируя тем, что его устраивает сотрудник, который заменяет меня( в компании прошла реструктуризация,должность мою оставили, "навесили " больше обязанностей) . Единственное чем он меня утешил : мы Вам ищем другую должность ( предложили бухгалтера, хотя я архитектор). На ссылки согласно КЗОт он ответил с иронией, что тоже имеет право. И если я начну оспаривать свое место, то я пожалею об этом,т.к. результат все равно будет не в мою пользу. Что мне делать в данной ситуации?Стоит ли бороться за свои права? P.S. Т.к. обращалась я лично , официального отказа (письменного ) у меня нет.

 Переглянути відповідь

Татьяна (13 жовтень 2010)

Здравствуйте! Я проработала на предприятии 4 месяца. Зарплату не выплачивали - каждый день говорили "завтра". Предупредив начальство - не вышла на работу, так как не согласна работать бесплатно. В результате уволили по статье за прогулы, с соответствующей записью в трудовую книжку. Причем объяснительную, которую написала посчитали неубедительной. Подскажите, пожалуйста, куда мне лучше обратиться: в трудовую инспекцию или суд? Так пострадали еще 8 человек. Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Александр (13 жовтень 2010)

Добрый день!!!Попал под сокращение.У меня жена в дикретном отпуске до 06.2011.Согласно ст 179 ТК РФ меня уволить не имеют право.Если увольнение все же произойдет, могу ли я судебном порятке не восстанавливаться обратно на свою должность,а запросить денежную компенсацию в размере своего оклада за это недоработанное время?

 Переглянути відповідь

Тишкина Ольга (12 жовтень 2010)

После выходи из дикретного отпуска до 3-х лет 10.10.2010 мою точку сократили ещё в 2008г ознакомили меня с приказом,другой работы для меня у них нет,а выплата при сокращении всего лишь месячное пособие, но ведь предприятие нарушило все возможное, что я могу требовать...

 Переглянути відповідь

Виктория (12 жовтень 2010)

Здравствуйте! 2 года проработала в одной организации, сделана запись в трудовой. В связи с кризисом з/п серьезно сократили, стала искать новую работу. Нашла, устроилась (договаривались об исп.сроке, но в труд.договоре - ни слова об исп.сроке): подписали труд. договор в 2 экземплярах, вышел приказ о приеме меня на работу (компания 1). Но после 3 недель трудовая у меня все еще на руках. Я прекратила поиски, но тут мне поступило предложение из другой компании (2): функционал гораздо мне ближе, условия лучше. Сделали job offer, я его подписала. Решила уйти в эту "новоявленную" компанию. Могу ли я при подаче заявления об уходе в той компании, где я на данный момент проработала 3 недели (компания 1), не отдавать им свою трудовую для внесения записей: ведь 3 недели в трудовой выглядят несолидно и могут потом аукнуться? И чем это мне грозит? Я ведь по собственному желанию увольняюсь и никаких претензий не имею к компании. Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Анастасия Вячеславна (12 жовтень 2010)

Я мать одиночка. Работала в в ч. Организация ликвидировалась. На ее месте появилась такая же просто название изменили. Заставили уйти по сокращению. Обещали другую должность в новой организации но потом не взяли. У меня двое детей. Судимость условный срок. С момента увольнения прошло 5 лет. Могу ли я востановиться через суд?

 Переглянути відповідь

Ольга (10 жовтень 2010)

Здравствуйте! Я была на больничном пять месяцев,пока меня не было коллектив распался и начальник закрыл предприятие,он давно хотел меня уволить но я была на больничном.Как лучше будет для меня уволиться и стать на учет на биржу труда,по соглашению сторон или по сокращению?

 Переглянути відповідь

Лиза ( 9 жовтень 2010)

Дорий день. Пише вам дочка Олаг Йосифа Дежидеровича, який працює ВАТ ЕТ "Херсонобленерго" охоронцем 2 категорії вже 8 років. працював він одні сутки через 3. Проживає Олаг Й.Д. в смт Верхній Рогачик, вул. Беригова, 57, Херсонської області. Спочатку він працював в Верхньорогачикському РЕС, потім рік тому Верхньорогачикське РЕС обєднали з В. Лепетихським РЕС і в трудовій у нього зараз запис, що він працює в Херсонобленерго. цілий рік він працював і їм завжди погрожували, що у Верхньорогачицьке відділення РЕС збиткове і їх будуть звільняти за п.1ст.40 КЗпП. Але коли змінилося начальство в ВАТ ЕТ "Херсонобленерго" змінилося і ставлення до працівників. їх спочатку змушували писати заяву на звільнення за власним бажанням, а потім коли було отримано відмову, вони без будь яких попереджень перевели двух охоронців до Лепетихського відділення РЕС, пояснюючи це тим, що вони мають на це право, що просто змінилася "дислокація постів". Згідно п.2 ст. 32 КЗпП України Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Все звісно чудово, але фраза "у тій же місцевості" працівники ВАТ ЕТ "Херсонобленерго" цитують так, що нібито вони мають право по всій Херсонській області розставляти пости як їм завгодно. А я вважаю, що фраза "у тій же місцевості " це в тім же районі тобто в Верньому Рогачику. от і виходить що законодавство не дало роз"яснення як розуміти цю фразу. Маю надію, що Ви володієте цією інформацією. Коли я звернула увагу на це працівників ВАТ ЕТ "Херсонобленерго" то отримала відповідь звертайтеся до суду. Також на мою думку є порушення за п.3 ст. 32, Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У Олаг Й.Д. змінилися умови, раніше 8 років він працював 24 години, а потім три дні відпочивав, а тепер його змушують працювати дві ночі підряд а потім два дні вдома. Щоб доїхати до Лепетихи потрібно витратити 15 грн. Ніч поохороняти потім назад до В.Рогачику 15 грн. побути в Верхньому Рогачику 5 годин і знову до Лепетихи 15 грн. ніч відпрацювати і знову до В.Рогачику потім два дні вдома і знову те саме. тобто за тиждень 120 гривен, а з\п у охоронника 1000грн. в місяць. Дорогу ВАТ ЕТ "Херсонобленерго" відмовилося оплачувати. Надалі я розумію, що це було зроблено спеціально, щоб люди самі звільнилися тому. що сенсу там працювати не має, так як вся з\п піде на квитки до роботи. Працівники так залякали батька, тим що якщо він не виййде на зміну то його звільнять за прогул по статті, що він зараз на лікарняному. По телефону спілкуватися нехочуть, говорять якщо у вас є претензії звертайтеся до суду. Прошу Вашої кваліфікованої допомоги.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 жовтень 2010)

Здравствуйте, могут ли сократить двух членов семьи (муж и жена) с одного предприятия? Если одного сократили год назад

 Переглянути відповідь

Юля ( 9 жовтень 2010)

Нашу фирму присоединяют к другой.При этом всех сотрудников увольняют с последующим приемом.Законно ли это?Я опосаюсь что в след за увольнением обещенного приема не последует. Дайте совет или в какой статье это указанно.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…868788899091929394…152
Ctrl →
 90 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору