UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Виктория ( 7 листопад 2010)

Здраствуйте! Я устроилась на работу в супермаркет 04.10.10 на должность продавец с испытательным сроком 1 месяц .Трудоустроили меня или нет я незнаю так как у меня возникли проблемы с трудовой книжкой (она была утеряна и ее надо было востанавливать)мне дали время на востановление,но я продолжала работать .Отработала 1 месяц испытательного срока и мне пришлось уволится по семейным обстоятельствам .Меня интересует вопрос выплатят ли мне расчет . Я написала заявление не указывая число. В какие сроки выплачивается расчет.И имели ли они право разрешать мне работать без трудоустройства.

 Переглянути відповідь

Алексей ( 6 листопад 2010)

Здравствуйте!Я принят на работу по приказу водителем 4-ой категории,во время моего пребывания на больничном на мое место взяли другого человека.теперь по штату один водитель лишний,сокращать они не хотят.Предлагают роботу водителем -дальнобойщиком или по собственному желанию увольнение.Какие причины для уольнения у них могут быть,и что вы посоветуете мне в етой ситуацыи делать?Заранее благодарен!

 Переглянути відповідь

Александр ( 6 листопад 2010)

Если меня соратили на работе по ст.40КЗпП Украины. В кокой срок я болжен стать на биржу

 Переглянути відповідь

Дина ( 5 листопад 2010)

В организации, где я работаю проводится омоложение кадров. В связи с тем, что мой возраст уже пенсионный(56 лет)данная организация требует подписать срочный договор на 1 год, но у меня на иждивение находится дочь(18 лет), которая учится в высшем учебном заведении на очной форме обучения. Мы живем вдвоем, т.к. её отец(мой муж) умер 10 лет назад и в связи с этим дочь получает пособие по потери кормильца. Имеет ли право организация, в которой я работаю заставить меня подписать этот договор или уволить меня? Если нет, не могли бы вы указать статьи законодательства. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

олег ( 5 листопад 2010)

в каких случаях в соответствии с КЗОТ выплачиваеться выходное пособие?

 Переглянути відповідь

люмила ( 4 листопад 2010)

Здравствуйте! С 22.06.10 г. я была взята на испытательный срок в местную райгосадминистрацию в Управление труда и социальной защиты населения в отдел денежных выплат и компенсаций специалистом 1 категории по назначению субсидий. С сентября 2010 г. я была оформлена по приказу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 31.11.10 г . я взяла участие в выборах в работе участковой избирательной комиссии - членом комиссии. В 22.00 ч. позвонил на участок мой руководитель и сообщил мне что я в понедельник 1.11.10 г. буду уволена с основной работы. И 1.11.10 г. утром я пришла на работу ,он попросил меня написать объяснительную, почему я участвовала в выборах, в которой я написала : что я не знала о том что не имею права участвовать в выборах, и меня никто не предупредил, и членом комиссии я была назначена еще до начала работы в администрации. Меня уволили 1.11.2010 г. очень быстро, буквально за несколько часов по ст. 30 п. 2 Закона Украины "О гос службе" по служебному не соответствию, вручив трудовую книгу. Я не была предупреждена со стороны своего начальника , что я не имею права участвовать в выборах. А также признаю свою вину по незнанию этого закона. Как мне в последствии сказали, что было заведено дело по коррупции, и распоряжением председателя райгосадминистрации было распоряжение наказать виновника. Наказание должен был понести начальник, либо сам преступник. Конечно же начальник не мог бы пожертвовать своей карьерой на данной должности, и в качестве жертвы выбрали меня. Мне такая запись в трудовой книге совсем не нужна, это клеймо на всю мою карьеру. Я молодой специалист, только начавшая свою трудовую деятельность в администрации, всегда у меня были только положительные рекомендации, и законов никогда не нарушала. Напишите, пожалуйста, как я должна поступить, правомерно ли со мной поступили, что можно сделать в данной ситуации, и смогу ли я еще работать в гос органах?

 Переглянути відповідь

Наташа ( 2 листопад 2010)

чи можливе звільнення чоловіка - військовослужбовця від строчної служби в разі вагітності дружини

 Переглянути відповідь

Алина ( 2 листопад 2010)

Здравствуйте. Могут ли меня сократить, если у меня мама инвалид 2 группы по зрению, пенсионер (возможно получит 1 группу). В семье только я и мама.

 Переглянути відповідь

Леся (31 жовтень 2010)

Я проучилась 5 лет в ВУЗе по целевом направлении,в прошлом году приступая на работу, подписала договор на 3 года обьязательной отработки в сельской школе.Подскажите,существует ли закон-инструкцыя по поводу такой "обьязательной"отработки? знакомые сказали, что в данном законе речь идет о 2 годах отработки,но найти его нигде нельзя.Спасибо

 Переглянути відповідь

Светлана (31 жовтень 2010)

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2004 года, напр, оно называется ООО "Торговля", в 2007 году, предприятие переименовывается и становится, напр, ООО "Торговля 2", бухгалтер, директор и т.д. остаются прежними, в конце 2007 года ухожу в декретный отпуск, в данный момент захотела уволиться, в ежегодном отпуске ни разу не была, хотела бы получить компенсацию за неотгуленный отпуск 2006, 2007 гг., за 2004, 2005 получала. Но директор, согласен выплатить только за 2007 год компенсацию, а за 2006 г. нет (мотивируя это тем, что они уже не относятся к ООО "Торговля"), но сменщицы мои, когда я ушла в декретный отпуск (в конце 2007) компенсацию за 2006 год получили. Далее, я узнаю, что предприятие сменило название, так не отчисляло деньги в пенсионный фонд, в налоговую и т.д. за сотрудников. Подскажите, пожалуйста, как я могу получить компенсацию за 2006 год (ведь другие сотрудницы получили, но в 2007 г.)? Какие аргументы мне нужно предоставить начальству? Они мне отвечают так: раньше сотрудницы получили компенсацию за 2006 г. Так как были документы на ООО «Торговля», а сейчас их нет, значит, я не получаю. Заранее благодарна!

 Переглянути відповідь

Павел (31 жовтень 2010)

меня уволили с работы по совместительству внезапно

 Переглянути відповідь

Юлия (31 жовтень 2010)

Здравствуйте.Меня уволили по статье за прогул,когда я пришла на работу мне сказали что в моих услугах не нуждаются и выгнали.я написала заявление об увольнение 19 числа мне выдали трудовую книжку где написали что уволили за прогулы 17 числа,когда в этот день я работала.моя заведующая подписала акт о том что я не была на рабочем месте,но также предоставила объяснительную что меня не пустили на работу.Правильно ли мои работодатели сделали что уволили 17 числом,и могу ли я это оспорить.заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

наташа (30 жовтень 2010)

Я в декретній відпустці. Мою посаду скорочують. Я державний службовець. Якщо я напишу заяву по догляду за дитиною до 6 років, чи буде мені нараховуватись стаж держслужбовця? Чи зберігатиметься місце? Чи буде якась перевага, якщо звільнеться інше місце?

 Переглянути відповідь

Анна (30 жовтень 2010)

Добрый вечер!!Я работаю 17 лет медсестрой .Закончила в 1993 году в Молдове медицинский колледж.Имею высшую категорию.С меня требуют чтоб я сделала нострификацию диплома.Если не сделаю уволят с работы. ВОПРОС*1)должна я сделать нострификацию диплома? 2)имеют они право увольнять?

 Переглянути відповідь

Игорь (30 жовтень 2010)

Здравствуйте, я офицер украинской армии (ст. лейтенант), подскажите пожалуйста как можно, любыми законными способами, уволиться с армии (контракт подписал на 5 лет, осталось еще 3 года). Надо ли мне потом выплачивать деньги государству за обучение в ВУЗе??? Заранее спасибо...

 Переглянути відповідь

Анатолий (30 жовтень 2010)

1.На совещании органом управления имуществом (министерством) принято решение о снятии руководителя предприятия. Причем, до этого, ни предупреждений ни выговоров небыло. 2.Прошло полтора месяца, руководитель предриятия решение Протокола совещания не видел, не извещен, не ознакомлен. 3.При попытке решить вопрос с Руководителем Органа управления имуществомо дальнейшей судьбе предприятия ему, в тот же день (день обращения), сделали и дали под роспись приказ о снятии с должности (статья №36, п.8 КЗоТ). Он с приказом ознакомился и подписался.Но при этом высказался что со статьей не согласен, т.к. эти условия не были выдержаны по независящим от него причинам. Долг по зарплате невозможно погасить т.к. документы на списание и продажу имущества застряли на длительное время в органе управления имуществом (умышленно!). Причем, если бы руководитель не пришел приказ бы издан не был т.к. не была найдена и утверждена новая кандидатура. 4. Руководитель, согласно этого приказа, уволен за 20 дней до пенсии. 5. После увольнения руководителя предприятие находится более 10 дней без другого, нового руководителя, т.к. Орган управления имуществом не смог найти замену старому руководителю. 6. Ни администрация района, ни администрация области, ни завод официальной информации, о смене руководства, до сих пор не получили. 7 Завод передать некому. 8 Два отпуска не использовано, зарплата не получена,т.к. денег на счету у предприятия нет и оно находится в тяжелом финансовом состоянии состоянии. 9. Приказа по предприятию о снятии старого руководителя и вступлении в должность нового руководителя нет, т.к. нет нового руководителя. Вопрос: 1. Правомерно ли снятие, которое произошло таким образом? 2. Правомерно ли снятие за 20 дней до пенсии? 3. Можно ли уйти в отпуск после разрыва контракта таким способом? 4. Если за время отсутствия (уже более 10 дней) новый руководитель не назначен, завод и аминистративные органы области и района официально не уведомлены, взаиморасчет со старым руководителем не произведен, может ли считатся, что функциональные обязанности старого руководителя автоматически продолжаются?

 Переглянути відповідь

Галина (30 жовтень 2010)

Здравствуйте, Олег Игоревич! Ситуация: работаю по контракту преподавателем в государственном университете, инвалид 3 группы по зрению. Грядёт сокращение учебной нагрузки и, как следствие - сокращение кадров. Вопрос: имеет ли право моя организация по окончанию текущего контракта не продлевать мне контракт, несмотря на инвалидность? или обязаны продлить? Заранее очень Вам благодарна.

 Переглянути відповідь

Евгений (28 жовтень 2010)

Здраствуйте. я хочу уволиться с работы, но работадатель утверждает что я должен отработать испытательный срок, размером на 3 месяца. Я нетак давно устроился на работу и работаю уже (20) дней. Моё неувольнение работо датель объесниет тем что ему некем меня заменить. и пока я неотработаю срок меня неуволят. Как увольться?

 Переглянути відповідь

Маулиха (28 жовтень 2010)

Если осталось 2гогда до льготной пенсии в50лет и попал под сокрашение могут досрочно отправить на пенсию . спасибо.

 Переглянути відповідь

Валентина (27 жовтень 2010)

когда при увольнении должны выдать трудовую книжку

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…848586878889909192…151
Ctrl →
 88 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору