UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність

консультація з фінансових питань, в т.ч. відповідальності

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Галина (29 вересень 2009)

Доброго дня.Я закінчила медичний університет з червоним дипломом,мій чоловік - Фінансову академію те ж з червоним дипломом,чи повинні установими,де ми працюємо надавати нам доплати за червоний диплом(працюємо по спеціальності)?

 Переглянути відповідь

Андрій Іванюк (28 вересень 2009)

Добрий день! Я працюю 7 років вчителем інформатики! Всі ці роки мені доплачувалось за шкідливість (12% від посадового окладу) роботи(опромінення від комп'ютерної техніки). Але тепер з мене було знято 1149грн (за три попередні роки). В бухгалтерії пояснили, що при перевірці КРУ, відділ освіти не мав права мені за це доплачувати, оскільки не було проведено атестацію робочого місця. Чи законно це? Що мені робити? Підкажіть будь-ласка

 Переглянути відповідь

Анна (27 вересень 2009)

Добрый день! Я работаю в украинской компании по трудовому договору, без трудовой книжки. Ежемесячно с моей зарплаты вычитывают 17%. Обьясните пожалуйста куда эти 17% уходят? Пенсионный Фонд? Или просто налог с дохода физического лица? На данный момент я являюсь студенткой стационара (КНТЕУ), учусь и работаю одновременно, также у меня есть взрослое Чернобыльское удостоверение 4 категории, имею ли я право на какие-то льготы? Может быть по закону с моей зарплаты должно вычитываться не 17, а меньше процентов? Обьясните пожалуйста!

 Переглянути відповідь

Василь (26 вересень 2009)

Доброго дня! Влаштувався в австрійську фірму, котра займається Інтернет-послугами, працюватиму віддалено з дому на комп’ютері. Зарплату маю отримувати на банківський рахунок в євро (близько 500 євро/місяць). Зараз я безробітний. Що мені треба зробити, щоб не мати проблем з податковою? Дякую за відповідь і потрачений час. Василь.

 Переглянути відповідь

Ирина (25 вересень 2009)

Уважаемые юристы! Начальник государственного предприятия ежемесячно распределяет экономию фонда оплаты труда в виде премии совместно с главным экономистом в зависимости от отношения к данному работнику. Критерии лишения премии отсутствуют. На замечание председателя профкома о необходимости его присутствия его при рассморении премии отвечает, что коллектив может жаловаться куда угодно, это ничего не изменит, потому что он здесь начальник и всё будет так как решил он. Подскажите, пожалуйста, можно ли предпринять что-то в данной ситуации или нужно сидеть и молчать?

 Переглянути відповідь

Евгений (24 вересень 2009)

Подскажите,пожалуйста,что мне делать и как быть,если мне работодатель не выплачивает заработную плату с июля месяца 2009 года...Говорит,что нет денег,хотя заказ выполняется в срок...Как написать заявление в прокуратуру???Еще и сын работодателя угрожает расправой...Куда мне обращаться????Заранее благодарю!!!

 Переглянути відповідь

Наталья (24 вересень 2009)

Чи зобов"язане підприємство оплачувати працівнику всі сесії, якщо він навчається у двох вищих навчальних закладах одночасно.

 Переглянути відповідь

Роман (24 вересень 2009)

Добрый день! У такой вопрос. Предприятие в котором я раньше работал не выплатило мне зарплату за 3 месяца. Я хотел подать заявление в Прокуратуру АР Крым, но мне сказали, что заявление я должен подать по месту регистрации предприятия, предприятие находится в Керчи, а я живу в Симферополе. Правомерно ли они поступают, имею ли я возможность обращаться по месту жительства или должен ехать в Керчь?

 Переглянути відповідь

Галина (23 вересень 2009)

Здравствуйте, подскажите будьте добры, выплачивается ли вынагорода за честный беспрерывный стаж (гос службы 10 лет) по Распоряжению Кабинету Министров Украины от 24.02.2003 года № 212

 Переглянути відповідь

Галина (23 вересень 2009)

Здравствуйте, подскажите пожалуста, выплачивается ли вынагорода за честный беспрерывный труд ( 10 лет гос службы) по Распоряжению Кабинету Министров Украины от 24.02.2003 года № 212

 Переглянути відповідь

Оксана (23 вересень 2009)

Добрый день, помогите разобраться в такой ситуации: Я, ниже назвавшаяся, работаю по трудовой книжке в университете ассистентом преподавателя. По трудовому соглашению в другом филиале этого же вуза я была в командировке, где по трудовому соглашению, как было в нем отмечено, мне должны были заплатить не как ассистенту в размере 18 грн. за час, а 25 грн. за час. Когда другой филиал перевел на меня деньги (по 25 грн.) в бухгалтерии мне заплатили лишь по 18грн., объяснив мне их действия так: Вы у нас по трудовой книжке зачтены как ассистент (с окладом по 18 грн. за час), по этому мы не можем заплатить по трудовому соглашению, то есть больше. Скажите пожалуйста правомерны ли действия бухгалтерии? Благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Ольга (23 вересень 2009)

Каким документом нужно(можно) установить сроки выплаты заработной платы на предприятии? Коллективного договора нет. Обязательно заключать коллективный договор? Численность на предприятии 25 человек.

 Переглянути відповідь

Аня (23 вересень 2009)

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и заочно учусь в педВУЗе. Скажите, пожалуйста: 1. Должна ли я отрабатывать время пребывания на сессии ( вызов я уже сдала заведующей) 2. Будет ли оплачиваться моей напарнице то время, что она меня подменяла на время сессии? 3. Положены ли мне "подъёмные", как молодому специалисту, окончившему педучилище, поступившему на работу по специальности в этом же году и поступившему в педВУЗ. Спасибо

 Переглянути відповідь

Оксана (23 вересень 2009)

Добрый день. Скажите, пожалуйста, в случае отсутствия одного воспитателя в садике на работе по больничному листу, оплачиваются ли другому воспитателю часы, которые он проработал на подмене в это время. В каких законодательных актах можно увидеть ответ на мой вопрос. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Николай (22 вересень 2009)

При выходе на пенсию мне не выплатили пособие предусмотренное колдоговором, ссылаясь на отсутствие денег на счету предприятия. Есть ли у меня шанс в суде воспользоваться статьями 116, 117 КЗОТ Украины?

 Переглянути відповідь

Дарья (22 вересень 2009)

Добрый день!Подскажите пожалуйста - как оплачивается труд электромонтера, который выходит на работу сутки через трое? Должно ли предприятие платить дополнительно за ночные смены? И как вообще должна производиться оплата его труда согласно Кзот Украины?

 Переглянути відповідь

Андрей (21 вересень 2009)

Здравствуйте. Работал с 1.07 по 12.08 с записью в трудовой. 25.08 выдали зп за период 1.08-1.09. Какую компенсацию за задержку зп указывать в исковом заявлении (расчет делать на период обращения в суд или до момениа вынесения решения?) Спасибо.

 Переглянути відповідь

Екатерина (21 вересень 2009)

Здравствуйте, у меня довольно сложная ситуация, попытаюсь объяснить и очень надеюсь на ваш юридически точный совет. 30 января 2009 года я пришла на работу в ООО "А", начала работать, официально устроена не была, з/п платилась ежемесячно,естественно в конверте, т.к. никаких отчислений в соц. фонды не производились. 6 июня 2009 года я получила последнюю з/п за май. Выплата зарплаты задерживается до сегодняшнего дня, т.е. 21 сентября, объясняется это различными причинами, кризисом и т.п. , но естественно при первой возможности все обещают выплатить. В начале сентября юрист дала мне на подпись трудовой договор и подписали приказ об моем официальном зачислении на работу, но и приказ и договор от 30 января. Естественно в договоре прописана минимальная сумма моей зарплаты-3000 руб, в действительности я получала 10 000. Теперь я хочу уволиться, как мне получить задержанную за три месяца зарплату??

 Переглянути відповідь

Татьяна (20 вересень 2009)

Расскажите пожалуйста,как правильно рассчитать компенсацию по невыплаченной зар-те в срок?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Галина (19 вересень 2009)

у нас на фирме не оплачивается отпуск (частная стоматполиклиника), все принимались на работу с єтим негластным условием. у нас очень умный главбухгалтер. каким образом он может обойти закон об отпуске. поговаривают, что он просто как то ведет документацию, так что отвечать за это им не придется.Что делать сотруднику, что бы добится выплаты отпускных и не быть уволеным? как сохранить за собой свое место рентгенлаборанта при уходе в декретный отпуск? ведь обычно их переводят на другую должность и с нее уже отправляют в декрет?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…353637383940414243…44
Ctrl →
 39 з 44 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору