UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Александр (27 травень 2011)

Здравствуйте.Рабочий деннь с 7.00 до 16.00.Начальник предприятия под угрозой лишения премии или написания объяснительной заставляет приходить на 15минут раньше и уходить на 10минут позже.Имеет ли он такое право.Если имеет то на основании каких документов.Работаю на ТЭЦ г.Керчь.

 Переглянути відповідь

Дмитрий (24 травень 2011)

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту, знаю что по уставу (а это - Закон) мне положено давать день отдыха за привлечение меня к службе в выходной или праздничный день по очень размытой формулировке "....надається відповідний час відпочинку, як правило, на наступному тижні...", закон про соц. защиту военнослужащих повторяет устав слово-в-слово......, других нормативных актов, более подробно и однозначно, раскрывающих этот вопрос я не знаю.... и вот с какой ситуацией столкнулся: с начала календарного года стал записывать даты привлечения меня к службе в выходные дни (считаю только документально подтверждённые - либо графиками дежурств, которые утверждает командир части, либо командировки по выходным дням, которые подтверждаются приказами), за некоторые дни непосредственный начальник давал мне выходной посреди рабочей недели, за некоторые - нет. На сегодняшний день неиспользованных выходных накопилось 14. Вопрос 1: на какую статью какого нормативного документа я могу сослаться чтобы потребовать выходные за службу в нарядах и командировки по праздничным и выходным дням???? Вопрос 2: есть ли правовая возможность присоединить эти 14 неиспользованных выходных к обязательному ежегодному отпуску, если есть, на основании какого документа мне этого требовать???? Вопрос 3: при написании рапортов с требованием предоставления выходных любимая "фишка" начальников поставить резолюцию "предоставить выходные в течении двух, трёх и т.д. месяцев" без указания конкретных дат этих выходных, правомерно ли это???? Заранее спасибо за ответ. Вопрос 3: я

 Переглянути відповідь

Кирильчуку Олегу Ігоровичу: (24 травень 2011)

Служу в збройних сила контрактником. Маю двох не повнолітніх дітей, трьох і семи років .Має право керівництво ставити мене в на нічні чергування в медичному пункті.

 Переглянути відповідь

Оксана ( 6 травень 2011)

имеет ли право работающая мама с ребёнком до трёх лет на сокращенный рабочий день на 1 час?

 Переглянути відповідь

Людмила ( 3 травень 2011)

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю в Броварах в ФОП " Мельник О.С." и на данный момент я в положении мои работаатели об этом знают. В магазине был произведен переучет где меня в положении оставили на ночь. Тоесть я отработала день 13-ть часов и всю ночь, вобщей сложности у меня получился 20-ти часовой рабочий день. После чего я в очередной раз попала в больницу. Подскажите пожалуйста как мне поступить с моими работадателями. Зарание большое спасибо.

 Переглянути відповідь

Таня (10 квітень 2011)

Здраствуйте! Моему ребенку год и 8 мес., но он еще на грудном вскармливании. Имею ли я право на дополнительные перерывы во время рабочего дня?

 Переглянути відповідь

Станіслав ( 7 квітень 2011)

В табель пишуть 4 години заставляють працювати 8.

 Переглянути відповідь

ВЛАДИМИР (23 березень 2011)

могу ли я отказаться от субботника в свой выходной госструктура

 Переглянути відповідь

Валентина (22 березень 2011)

Я, пенсионер работаю дежурной в школе меня заставляют работать по 10 часов каждый день кроме выходных, правильно ли это?

 Переглянути відповідь

елена (14 березень 2011)

В отделении банка ,где я работаю,установили субботу рабочим днем.В отделении работает 4 сотрудника, из них только 1 кассир.Без кассира в субботу работать отделение не может.Начальник еженедельно издает приказа о работе в субботу и на протяжении 2,5 месяцев привлекает кассира на работу в субботу и одного из сотрудников(по очереди).У всех сотрудников 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными.С приказом под роспись работники не ознакамливаются,профсоюзом Приказ не завизирован.Оплату производят за субботу почасовую(7 часов тк режим в субботу 9,00-16,00).Сотрудники хотят отгулы,но им их не предоставляют из-за высокого клиенто-потока в будние дни.Кассир из-за невозможности полноценно отдохнуть-заболел от переутомления..Как с точки зрения закона разрулить грамотно ситуацию.Имеют ли право постоянно без предоставления отгула привлекать одного и того же человека на работу в выходной.Если отказаться еженедельно по субботам работать,могут ли привлечь этого сотрудника к ответственности за невыход?

 Переглянути відповідь

Катерина (14 березень 2011)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю главным бухгалтером и воспитываю ребенка-инвалида- детства, муж не работает. Директор, настаивает перевести меня на 0,5% ставки. Имеет ли он право и чем могу я мотивировать свой отказ от перехода. Посоветуйте пожалуйства, какими законами Украины, или нормативными актами можно оперировать. Большое спасибо.

 Переглянути відповідь

Галина ( 3 березень 2011)

Ст.51 КЗОТ передбачає скорочену тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством. Не можу знайти цей перелік.Допоможіть!

 Переглянути відповідь

Татьяна (25 лютий 2011)

Уважаемый Олег Игоревич! Прошу консультации по след. вопросу. Рабочий день работника с 9.00 до 18.00 с перерывом длительностью один час. Это прописано в правилах трудового распорядка нашего предприятия. На предприятии действуют две первичные профсоюзные организации. Ни с одним профкомом руководитель не согласовал своё единоличное решение о том, что работникам устанавливается новый график работы. Перерыв теперь будет 2 часа и соответственно рабочее время - с 8.00 до 18.00. Перерыв установлен с 13.00 до 15.00. Каким образом можно повлиять на решение руководителя и привести его действия в правовую плоскость? Добавлю, что приказа о новом графике работы нет, руководитель проповедует авторитарный стиль правления. Какие органы и организации кроме профсоюзных, могут помочь человеку в подобной ситуации? Заранее благодарна за консультацию.

 Переглянути відповідь

Василий (12 лютий 2011)

D январе месяце переработка составила 57 час. оплатили 16 час. в одиночном размере. На основании чего так оплачена переработка? Работаю в ОАО Запорожьеоблэнерго дежурным эпектромонтёром на силовой подстанции.

 Переглянути відповідь

Яна (11 лютий 2011)

Доброго времени суток! У меня следующий вопрос. Я студентка 5 курса, решила устроиться на работу в офис агенства недвижимости на полдня, на полставки, моя зарплата должна составлять 1000 грн. Как я поняла мое рабочее время должно составлять 4 часа, так как это и есть полдня, более того я работаю по совместительству( первая работа - университет). А работодатель хочет, чтоб я оставалась работать сверхурочно, еще на полчаса или час. Правомерны ли его действия? Должен ли он мне заплатить за дополнительные часы работы? За прошлую неделю таких часов получилось около 4. Является ли нарушением привлечение к сверхурочной работе студента? Должна ли быть запись в трудовой книжке о том, что я учусь в университете для того, чтобы доказать совместительство? Спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

сергей (29 січень 2011)

Здравствуйте!Вопрос такой-сколько нужно отрабатывать при расчете с работы(начальство заставляет 3 месяца),работаю в депортаменте исполнения наказаний!

 Переглянути відповідь

ИРИНА (22 січень 2011)

ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ К МНЕ РЕЖИМ НЕПОЛНОГО ВРЕМЕНИ ЕСЛИ Я ОДНА ВОСПИТЫВАЮ 2 НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 5 січень 2011)

Ответьте пожалуйста по закону у военнослужащих контрактников 40 часовая рабочая неделя за исключением тех кто несет боевое дежурство. Мы несем боевое дежурство есть ли граничное значение величины рабочих часов у нас, сейчас нам сделали распорядок дежурств сутки через двое это 240 рабочих часов в месяц к кому можно обратиться. Командир говорит у него нет никаких ограничений поэтому он может поставить нас дежурить хоть через сутки. Большую часть суток проводим в наушниках (радисты)

 Переглянути відповідь

василий (27 грудень 2010)

В магазинах АТБ в частности г. Керчи, продавцам предложили подписать договор в котором также есть строка о не разглашении ( скажем что твориться на этом предприятии) и все работники бояться куда нибудь обращаться. Работают продавцы с 8-00 до 22-00 4 через 4 дня, это выходит в среднем 210 часов в месяц и плюс заставляют выходить на подработки, это в свои четыре дня выходных, должен отработать еще 2 дня, только не сидеть за кассой. А перед праздниками нового года работают с 7-00 до 23-00. Сейчас во время безработицы люди бояться потерять работу, это случиться сразу же как только выразишь свое недовольство. Кто нибудь может остановить эту беспредельность законным путем? Есть законы но есть же и органы которые (содержаться на деньги налогоплательщиков, то есть Нас ) должны это контролировать. Сейчас люди не могут рисковать своим местом работы, так как вы понимаете последствия обращения любого продавца в любую инспекцию.

 Переглянути відповідь

Олег (16 грудень 2010)

Здравствуйте! Беременная женщина написала заявление на неполную рабочую неделю по ст.56. Указала с какого числа, что продолжительность рабочей недели 8 часов, рабочий день - пятница. В силу обстоятельств лично привести его не могла, поэтому отправила по почте с уведомлением о вручении. Все датировано одним числом, т.е. заявление написано 7 декабря, с 7 дек устанавливается неполная рабочая неделя и 7-го же числа оно было отправлено по почте (имеется квитанция с датой). Работодатель проставляет ей прогулы 7,8 и 9, т.к. данное письмо получил только 10 числа. Кто прав? Законом предусмотрено, за сколько дней работник обязан предупреждать работодателя в таких случаях?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…34567891011…17
Ctrl →
 7 з 17 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору