UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Катя ( 7 червень 2021)

Доброго дня! Я працюю в державній установі, на посаді інженера маю встановлений оклад, керівник вимагає облік робочого часу погодинно тільки в мене з усього колективу чи це законно? і чи може він мене перевести на пів ставки? Дякую

 Переглянути відповідь

Римма (16 березень 2021)

Добрий день! Скажіть, будь-ласка, я працюю завідуючою бібліотекою в спеціальній школі, чи маю я право на скорочену робочу неділю (36 год)?

 Переглянути відповідь

Альона ( 4 березень 2021)

Працювала по ЦПХ договір укладено з 1 липня по 31 грудня. З 28 жовтня пішла в дискретну відпустку від роботодавця. Чи можу я стати на біржу після закінчення договору знаходячись в дикреті?

 Переглянути відповідь

Руслана ( 1 лютий 2021)

Доброго вечора. Скажіть, будь ласка, яке педагогічне навантаження в школі може мати головний спеціаліст відділу освіти отг і як мають бути оформлені такі трудові відносини?

 Переглянути відповідь

Оксана (30 грудень 2020)

Хотіла влаштуватись на роботу товарознавцем в АТБ магазин. Мені відповіли, що я можу у них працювати тільки на 0,3 ставки, тому що я є інвалідом 2-ї групи (руки-ноги цілі, потрібно тільки вчасно їсти - цукровий діабет). Чи є це правомірним?

 Переглянути відповідь

Вікторія (23 грудень 2020)

Доброго дня! Бюджетна організація, графік роботи з 8 до 17 год, обід з 13 до 14 год, згідно штатного розпису сторож - 1 штатна одиниця. Який графік встановити і як оплачувати працю згідно законодавства?

 Переглянути відповідь

Наталия (19 серпень 2020)

Доброго дня! Чи можна працювати на 0,75 ставки соціального педагога і 0,5 ставки практичного психолога в одному закладі освіти. Працівник має спеціальність "Соціальний педагог".

 Переглянути відповідь

Вікторія (27 квітень 2020)

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна водію встановити режим роботи, відмінний від визначеного на підприємстві? Підриємтсво працює з 8.30 до 17.00, перерва з 12.30 до 13.00. Але існує необхідність вранці привозити працівників на роботу. Тож, чи можна водію встановити режим роботи з 7.30 до 17.30 з перервою на обід з 11.30 до 13.30? Як це оформити?

 Переглянути відповідь

Катя (24 грудень 2019)

добрий день! я працюю на підприємстві за графіком скороченого робочого тижня 38 год (як одинока матір згідно колдоговору). передсвяткові дні мені не скорочують на 1 годину. проте згідно ст 53 КЗпП Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. в ст. 51 не вказані одинокі матері, а лише наступне Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю. крім того згідно Міністерство соціальної політики України Лист від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284 Неповний робочий час: робота у передсвятковий день Згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст.73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. При цьому оплата праці провадиться в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Однак режим роботи на умовах неповного робочого часу передбачає оплату праці пропорційно до відпрацьованого часу чи залежно від виробітку (ст.56 КЗпП). Тобто такій категорії працівників оплату здійснюють за фактично відпрацьований час. Тому зменшення кількості відпрацьованих годин напередодні святкових і неробочих днів для них в такому випадку неминуче потягне за собою зменшення розміру оплати праці. Тому, на нашу думку, скорочення роботи перед святами передбачено тільки для працівників з установленою законодавством нормою тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. У той же час у випадку якщо працівник працює на умовах неповного робочого тижня і в передсвятковий день тривалість його робочого часу складає 8 годин, на нашу думку, цього дня доцільно все ж скоротити тривалість роботи на одну годину. дуже прошу допоможіть розібратись, маю я право на передсвяткові дні, скорочені на 1 годину?

 Переглянути відповідь

Світлана (27 листопад 2019)

Доброго дня. Працюю в дитячому садку практичним психологом на 0,5 ставки. Скажіть, будь ласка, чи можу за сумісництвом працювати у своєму садочку ще й кастелянкою на 0,5 ставки?

 Переглянути відповідь

Тетяна (18 вересень 2019)

Доброго дня. Скажіть будь-ласка, я працюю керівником держ. установи. Чи маю право займати ще одну посаду (психолога) яка є вакантною в цій ж установі маючи психологічну освіту?

 Переглянути відповідь

Анна ( 4 липень 2019)

Доброго дня! У мене така ситуація: з вересня моя дитина йде до школи до 1 класу. Але уроки в школі починаються о 8.30, тоді як мій робочий день починається о 8.00. Чи можна якось юридично обгрунтувати моє право запізнюватися на роботу на пів години, в зв'язку з тим, що я маю відвести дитину до школи? Дякую.

 Переглянути відповідь

Яна (26 червень 2019)

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня мама уволилась и стала на учет в центр занятости, ей предлагают работу продавцом с графиком 3 на 3 и по 14 часов в день. Имеет ли право цент занятости предлагать такие вакансии?

 Переглянути відповідь

Олена ( 6 травень 2019)

Доброго дня! Підскажіть, якщо начальника відділу бюджетної організації з 1.0 ставки перевели на 0.25 ставки працівника відділу (за згодою сторін і за збереженням місця роботи), маючи 4 робочі дні в тиждень оформлюється на ці дні відпустка та відгули. Тобто безперервно працівник був відсутній на робочому місці 3 місяці. А у підсумку пише заяву на звільнення після вказаного терміну. Чи було порушення з боку працівника / кадровика таке оформлення довготривалої відсутності, (якщо у підсумку працівник не виконав домовленості вийти на роботу). І чи на цей момент відсутнусті мала оформлювати іншого працівника на заміщення посади начальника відділу?

 Переглянути відповідь

Інна ( 2 травень 2019)

Я працюю шкільним бібліотекарем на 0,5 ставки. Маю вищу педагогічну освіту та 21 рік педагогічного стажу. Чи можу я займатися викладацькою діяльністю у цій же школі у свій основний робочий час?

 Переглянути відповідь

Любов (24 лютий 2019)

Працюю вихователем в реабілітаційному центрі,в соціальній сфері,мій графік роботи з 15.00 до 20.00.В п'ятницю мені повідомили,що мені з понеділка потрібно працювати з 8.00-13.00. Чи повинні були мене повідомити раніше про зміну режиму роботи,як про зміну істотних умов праці згідно ст.32 КЗпП?

 Переглянути відповідь

Анжелика (25 листопад 2018)

Здравствуйте. Ситуация в следующем. Младшая м/с работает на 0,75 ставки. Есть ли возможность быть на работе не каждый день, а через день при этом вырабатывая полностью свою месячную норму часов.

 Переглянути відповідь

Виктория (12 листопад 2018)

Добрый день работаем в комунальном хозяйстве .смена работников которые работают на беспрерывном производстве где нельзя отлучатся с места длится 12 часов (фактически),но нам насчитывают за 11 часов мотивируя тем что это перерыв 1 час.мы задали вопрос можем ли мы покинуть свое место на этот час ? нам сказали что нет так нельзя отлучатся .получается что за год мы бесплатно работаем один месяц.Законно ли это

 Переглянути відповідь

Анжелика Кирчева ( 7 листопад 2018)

Добрый день, подскжите пожалуйста, разрешён ли официально в Украине график работы "сутки через трое". Если да, то на какую статью КЗоТ можно сослаться при желании перейти на такой график вместо графика "день, ночь, 48". Работники нашего коллектива хотят перейти на работу по суткам, но руководство предприятия отвечает, что это запрещено. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Ирина (28 вересень 2018)

Добрый день.У меня вопрос, касающийся продолжительности рабочей недели. Я работаю в колл-центре.Иногда в неделю бывает более 40 часов, а на следующую неделю меньше 40. по итогам месяца часы не выходят за месячную норму рабочего времени.Меня интересует, не нарушение это КЗОТа или это подпадает под ст.61? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
12345678…16
Ctrl →
 2 з 16 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору