UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Яна (26 червень 2019)

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня мама уволилась и стала на учет в центр занятости, ей предлагают работу продавцом с графиком 3 на 3 и по 14 часов в день. Имеет ли право цент занятости предлагать такие вакансии?

 Переглянути відповідь

Олена ( 6 травень 2019)

Доброго дня! Підскажіть, якщо начальника відділу бюджетної організації з 1.0 ставки перевели на 0.25 ставки працівника відділу (за згодою сторін і за збереженням місця роботи), маючи 4 робочі дні в тиждень оформлюється на ці дні відпустка та відгули. Тобто безперервно працівник був відсутній на робочому місці 3 місяці. А у підсумку пише заяву на звільнення після вказаного терміну. Чи було порушення з боку працівника / кадровика таке оформлення довготривалої відсутності, (якщо у підсумку працівник не виконав домовленості вийти на роботу). І чи на цей момент відсутнусті мала оформлювати іншого працівника на заміщення посади начальника відділу?

 Переглянути відповідь

Інна ( 2 травень 2019)

Я працюю шкільним бібліотекарем на 0,5 ставки. Маю вищу педагогічну освіту та 21 рік педагогічного стажу. Чи можу я займатися викладацькою діяльністю у цій же школі у свій основний робочий час?

 Переглянути відповідь

Любов (24 лютий 2019)

Працюю вихователем в реабілітаційному центрі,в соціальній сфері,мій графік роботи з 15.00 до 20.00.В п'ятницю мені повідомили,що мені з понеділка потрібно працювати з 8.00-13.00. Чи повинні були мене повідомити раніше про зміну режиму роботи,як про зміну істотних умов праці згідно ст.32 КЗпП?

 Переглянути відповідь

Анжелика (25 листопад 2018)

Здравствуйте. Ситуация в следующем. Младшая м/с работает на 0,75 ставки. Есть ли возможность быть на работе не каждый день, а через день при этом вырабатывая полностью свою месячную норму часов.

 Переглянути відповідь

Виктория (12 листопад 2018)

Добрый день работаем в комунальном хозяйстве .смена работников которые работают на беспрерывном производстве где нельзя отлучатся с места длится 12 часов (фактически),но нам насчитывают за 11 часов мотивируя тем что это перерыв 1 час.мы задали вопрос можем ли мы покинуть свое место на этот час ? нам сказали что нет так нельзя отлучатся .получается что за год мы бесплатно работаем один месяц.Законно ли это

 Переглянути відповідь

Анжелика Кирчева ( 7 листопад 2018)

Добрый день, подскжите пожалуйста, разрешён ли официально в Украине график работы "сутки через трое". Если да, то на какую статью КЗоТ можно сослаться при желании перейти на такой график вместо графика "день, ночь, 48". Работники нашего коллектива хотят перейти на работу по суткам, но руководство предприятия отвечает, что это запрещено. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Ирина (28 вересень 2018)

Добрый день.У меня вопрос, касающийся продолжительности рабочей недели. Я работаю в колл-центре.Иногда в неделю бывает более 40 часов, а на следующую неделю меньше 40. по итогам месяца часы не выходят за месячную норму рабочего времени.Меня интересует, не нарушение это КЗОТа или это подпадает под ст.61? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Ірина ( 9 вересень 2018)

Працюю спеціалістом у відділі освіти (орган місцевого самоврядування, державний службовець). Одночасно маю 5 годин педагогічної діяльності на тиждень у школі (менше 240 годин на рік). Чи маю я право викладати у робочий час, чи потрібно мені продовжувати робочий день?

 Переглянути відповідь

Аня (13 серпень 2018)

Я влаштована на посаду медичної сестри і ,перервавши декрет,вийшла на роботу.В графіку написано ,що мій робочий день 8 годинний.Але я би хотіла по 12годин ,оскільки тоді не потрібно кожен день і ти на роботу. Чи можу я све-таки вимагати для себе 12 годинний робочий день?Дякую

 Переглянути відповідь

Альбина Григорьевна ( 4 липень 2018)

Добрый день! Подскажите пожалуйста сколько я буду получать на бирже труда если: в том году я устроилась на работу 22.08.2017 и уволилась по собственному желанию 17.11.2017. 27.11.2017 я устроилась на новое место работы и уволилась 14.05.2018. Каков будет размер пособия по безработице?

 Переглянути відповідь

Лариса (19 квітень 2018)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли один и тот же человек работать на одинаковых должностях в разных предприятиях по основному месту работы 4 часа (0,5 ставки), например с 9-00 до 13-00 и по совместительству 4 часа (0,5 ставки), например с 14-00 до 18-00? Как правильно отобразить в штатных расписаниях этих предприятий, как целую единицу или как 0,5? И можно ли соответственно в обоих случаях насчитать ЗП 3723*0,5 ставки = 1861,50 грн. за месяц? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Дмитрий ( 7 лютий 2018)

Здравствуйте! В ст.66 КЗоТ Украины не оговаривается минимальное время перерыва для отдыха и питания. Может ли по заявлению работника длительность перерыва составлять 15 минут? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Никита (22 вересень 2017)

Могу ли я использовать скажем 15 минут на обед, и за счет этого уходить домой раньше на 45 минут так как остаток обеда не использован?

 Переглянути відповідь

Оля (27 березень 2017)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как мне поступить правильно. Я работаю в гос структуре сутки -трое.(7 суток в месяц) с ноября месяца 2016г. Планирую на лето перейти на пол ставки тоесть 3-4 суток в месяц. У меня есть ребёнок 12 лет . Я знаю что ест 56 статья КЗОТ которая говорит о том что я имею такое право. Вопрос в том что если моё начальство не согласится переводить меня на сокращённый график то как мне быть? и имеют ли они право мне отказать? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Уляна (14 лютий 2017)

Доброго дня. Я працюю в початковій школі вчителем (24 години на тиждень). Так як школа в нас невеличка, директора немає, я являюся завідуючою школи. За це мені доплачують 0,25%. Заняття у нас розпочинаються о 8.30. До котрої години повинен тривати мій робочий день? Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Ирина (26 січень 2017)

Здравствуйте. Я работаю сортировщиком на укр почте в ночное время. У нас смены по 12 часов + обед 1 час(не оплачиваемый), выходит 13 часов в сутки. с 19.00 до 8.00 утра. Не давно я попросила распечатку часов на год, в плановом отделе, в низу под графиком написано смены с 20.00 до 8.00 утра и обед с 1.00 до 2.00. На мой вопрос что это, мне ответили что-то вроде, просто тут не входит обед. А смены с 19.00 это правильно. Скажите пожалуйста. Возможны смены по 13 часов? Или на работе что-то мутят и на самом деле мы должны находиться на работе по 12 часов, и обед входит в это время, а не 13 часов( как мы находимся на самом деле)? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

александр (23 квітень 2015)

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста текст заявления,когда есть необходимость отпроситься на несколько часов .Например ,из 8 часового рабочего дня надо решить личные проблемы (сходить к стоматологу , сходить в ЖЭК за справкой, ...).Т .е. на 1 час,или на два. P/S - У меня с моей начальницей \"натянутые \" отношения. Хотя другие сотрудники нашего коллектива свободно могут отпроситься на пол дня на дачу,а то и на целый день.Или потратить 3 часа (включая обеденное время) на поиск туфель. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Людмила (15 квітень 2015)

Здраствуйте меня зовут Людмила! Я работаю в детском саду зав хозом.и совмещаю работу кастелянки так у меня вышла минимальная зарплата- полставки завхоза и полставки кастелянки. Но в этом году нас перевели с городского совета в районно и там решили. что я не имею права совмещать эти две должности так как у меня руководящая работа хотя за руководство мне никто неплотит- и я работала завхозом -кладовщиком. зав.котельней и мне никто ни за что недоплачивал теперь мне говорят будешь работать на полставки работа вся таже кроме кастелянки ---практически физически за полдня ту работу не возможно выполнить я инвалид3 группы скажите правомерны ли действия.За раннее Вам благодарна.

 Переглянути відповідь

Алена ( 1 квітень 2015)

Здравствуйте. С 15 октября 2014 года руководство перевело почти всех работников предприятия на неполный рабочий день (предупредили, как полагается, за 2 месяца, в заявлении нам сказали написать \"перевести на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам\"), 15 апреля 2015 года будет полгода, как мы работаем по полдня, при этом ежемесячный план предприятия выполняется, начальство получает 100 % премию и премию за интенсивность (в то время, когда нам даже минималку иногда не платят), скажите, пожалуйста, можем ли мы потребовать перехода на полный рабочий день и на какие статьи нам опираться, аргументируя свое требование? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
12345678…17
Ctrl →
 3 з 17 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору