UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна (20 липень 2010)

Здравствуйте! Подскажите, можно говорить о сокращении рабочего дня (и в каких пропорциях), если температура в офисе превышает 29 градусов? В каком конкретно документе это оговаривается? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Василий (30 червень 2010)

Добрый день! Я служу в воинской части где есть суточное дежурство. В одном отделе на такое же дежурство как у нас ходят четыре человека и у них получается дежурство сутки через трое. Наше начальство поставило в нас 3 человека и мы дежурим сутки через двое. Подскажите пожалуйста, возможно такое дежурство и если нет то каким Законом и какая статья подходит для решения этой проблемы? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Галина (27 червень 2010)

Подскажите позалуйста. Может ли начальство уволить за то что я не согласна работать по 12 часов в сутки, а также по выходным дням. Если в договоре предусмотрен 8 часовой раб. день. 5- дней в неделю.с двумя виходными.Работаю в Банке. Зарание благодарна.

 Переглянути відповідь

Олександр (18 червень 2010)

Олександр: Наталья (02.06.2010): Подскажите, пожалуйста, распространяется ли право на неполный рабочий день на женщин-военнослужащих, имеющих детей до 14-ти лет? Если да, то как производится оплата труда, ведь месячное денежное содержание военнослужащего не зависит даже от количества дней в месяце? Юрист: Не распространяется. Причем здесь письмо минтруда, есть ЗАКОН, посмотрите пункт 5 статті 11 Закону України “Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”, тогда все вам станет ясно..... может быть.... Вопрос: #15484 - 17.06.2010

 Переглянути відповідь

Марианна (18 червень 2010)

Скажите пожалуйста,у нас на предприятии работает инвалид,на должности литератора,но у него нет высшего образования.Можем ли мы его перевести на 0,5 ставки на другую должность(коректора) без его ведома?

 Переглянути відповідь

Вика (15 червень 2010)

Доброго дня! Я працюю у дкржавній установі, маю дитину 3,5 років і написала заяву на скорочення мого робочого часу до семи годин на добу. Мені відмовляють по причині того, що бухгалтерія у такому випадку не вміє вирахувати мою заробітню плату, кажуть переходити на 0,75 ставки. чи правомірна їхня відмова?Дякую

 Переглянути відповідь

Игорь ( 2 червень 2010)

Я работаю в Збройних Силах України на контрактной основе на рядовой должности, сколько нарядов положена мне в месяц?????И входут ли наряды в робочее время???? Сколько часов мне положено работать?????

 Переглянути відповідь

Михаил ( 1 червень 2010)

Когда медицинский стаж считается прерваным.

 Переглянути відповідь

Александр (30 травень 2010)

Здравствуйте.У нас на заводе в январе 2010г. руководство заставило всех работников написать заявления на бесплатный отпуск на 1 неделю, так как не было работы,а теперь заставляют отрабатывать по субботам за те дни, мотивируя это законом о переносе выходных дней.Тех кто не хочет или не может работать в субботу, опять же заставляют писать заявления на неоплачиваемый отпуск. Право ли руководство завода, и как я могу отказаться от работы в выходной день без всяких заявлений?

 Переглянути відповідь

Олена (23 квітень 2010)

Добрий день. Я мати 3-х річної дитини (3 роки і 7 місяців). Працюю на підприємстві в державній структурі. Дитина відвідує дитячий садок. Підприємство зобов'язало весь колектив відпрацювати у суботу день, присвятити прибиранню території на дорозі м.Канева - суботник. Цей день не табелюється й не вважається робочим оплачуємим. Я не маю можливості будти присутньою на суботнику, оскільки дитячий садок не працює у суботу. Чоловік також працює у суботу. Няні та іншої допомоги немає. Питання: чи має право підприємство притягнути мене до будь якої відповідальності, оскільки я не вийшла працювати на суботник? Дякую.

 Переглянути відповідь

Людмила (18 квітень 2010)

Здравствуйте. Я работаю начальником отделения связи в селе. В этом году мне сократили рабочий день ( 4 часа ) . У меня двое детей 4 и 9 лет. Зарплата соответственно небольшая( 500 грн.). Имели ли право сократить рабочий день на 4 часа, так как у меня двое детей? Есть ли такой закон чтобы зарплата была не меньше минимальной? Куда можно обратиться за помощью? Буду благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

светлана ( 8 квітень 2010)

у меня муж работает в фирме которая занимается обработкой земли он работает трактористом ,работает там уже 16 лет,сменилось много начальства,но последний придумал такую фишку:добровольно принудительно заставляет оформляться предпринимателем,что бы ему не платить налоги,пожалуйста подскажите как ему защитить свои права дело в том что если муж не согласен на его условия,то он сказал пиши заявление на расчёт как поступить в этой ситуации?

 Переглянути відповідь

Ольга ( 2 квітень 2010)

Здравствуйте! По вопросу #11052 уточните, пожалуйста, существуют ли какие-то ограничения на минимум неполного рабочего времени для матери ребенка 5 лет? Я хочу работать 5 часов в неделю (полная ставка - 40 часов), отдел кадров говорит, что меньше, чем на 1/4 ставки мне не могут позволить работать.

 Переглянути відповідь

Ольга ( 1 квітень 2010)

Здравствуйте! Я меня ребенок 5 лет. Я хочу перейти на неполное рабочее время (работать 5 часов в неделю). Работодатель отказывает, мотивируя тем, что я должна отрабатывать не менее 1/4 ставки (в моем случае - это 10 часов). Существуют ли подобные ограничения?

 Переглянути відповідь

Елена (31 березень 2010)

Имеет ли право и согласно какому закону работодатель сократить рабочий день на 2 часа и вчем разница между сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем

 Переглянути відповідь

Світлана (11 березень 2010)

Я вийшла на роботу з декретного отпуску дитині ще немає 3-х років в мене 8-ми годинний робочий день чи можна його з меншити,або приходити на роботу з запізненням на 20 хв,чи уходити трохи раніше.Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Наталья (10 березень 2010)

Здравствуйте!Работаю единственным бухгалтером в частной торговой фирме.Учредитель-гражданин России и находится там же.На месте (в Киеве)-наемный директор.Учредитель в своем письме директору от 11.09.09г. перевел 3-х чел.,в т.ч. и меня на раб.день= 4 час. с 1.09.09г. По табелям раб.врем.за 01;02 мес.2010г.я работала >8 час. в день,т.к. была годовая отчетность.Мною были представлены Учредителю табеля,служебные записки с обоснованием переработок и подписью директора. Учредитель не принял это во внимание и вернул свои табеля и расчеты ЗП,исходя из 4-хчас. Какой табель служит основанием для начисления ЗП,если существует штатное расписание с полным окладом. Приказа и согласия работников на перевод на 4-х час. раб.день нет.Заранее благодарна Вам.

 Переглянути відповідь

вика ( 1 березень 2010)

могут ли меня уволить ,за то что я не могу работать по 12 часов каждый день с одним выходным в неделю притом ,что график по договору 2через2

 Переглянути відповідь

Инна (27 лютий 2010)

Добрий день! Допоможіть будь-ласка, вчителю інформатики та фізики зменьшили кількість годин з 24 до 18, на користь вчителя математики. Чи має право адміністрація школи зменьшити, без згоди вчителя і його письмової заяви, кількость годин в тиждень з 24 до 18 на користь іншого вчителя. Зарані вдячна за відповідь.

 Переглянути відповідь

Віктор (21 лютий 2010)

Підскажіть, під поняття "Військові навчання, походи кораблів, бойові стрільби та бойове чергування, несення служби в добовому наряді та інші заходи, пов'язані із забезпеченням боєготовності військових частин, здійснюються без обмеження загальної тривалості службового часу" попадае - "оперативне чергування на командному пункті"?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…5678910111213…17
Ctrl →
 9 з 17 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору