UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Інше

Інше

інші запитання юристу, що не увійшли до основного рубрикатора розділу

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Валерий (26 червень 2010)

Работал в компании, где периодически задерживали зарплату и платили меньше, чем указано в договоре. 25 апреля подал заявление на увольнение по собственному желания, так как сил терпеть больше не было ( дома беременная жена) . Мне подсунули подписать трудовой договор задним числом. Подписал, так как никогда не сталкивался с такими проблемами. После подписания мне объявили, что я должен конторе 20000 рублей (Зам директора подкорректировала рабочие графики в свою пользу- куча прогулов, полуторамесячный отпуск, административные дни по 40р в день и т.п.) и они меня не уволят, пока я не отработаю или не верну долг. На мою просьбу вернуть мне трудовую, чтобы я мог устроиться на новую нормальную работу, ответили отказом. Теперь не могу устроиться нормально работать и должен платить сказочный долг! С того же дня не выхожу и к ним на работу.

 Переглянути відповідь

Татьяна (26 червень 2010)

Здравствуйте! Моя дочь окончила медакадемию (бюджет) в г.Днепропетровске, по ее желанию была направлена для прохождения интернатуры в г.Черкассы (без государственного заказа). Сейчас окончила интернатуру, получила сертификат (лицензию). Вопрос: где она может трудоустроиться - обязательно отрабатывать какие-годы в г.Черкассы, или в связи с отсутствием жилья в г.Черкассы, она может уволиться (перевестись) и отрабатывать в аналогичном медицинском (государственном) учреждении г.Днепропетровска, где она прописана и имеет собственное жилье? Заранее благодарна за квалифицированный ответ.

 Переглянути відповідь

Анфіса Анатоліївна (26 червень 2010)

Допоможіть будь - ласка. Зайшла у глухий кут при оформлені пенсії за вислугу років ( медична пенсія). У 1993-1996 рр. працювала у науково - практичному центрі торокальної хірургії та пульмонології медсестрою у відд. реанімації. У пенсійному фонді з мене вимагають довідку про те, що цей заклад відноситься до закладів охорони здоров'я, тобто був лікуальним закладом. Інакше цей період мені зовсім не зарахують до медичного стажу. Як взагалі таке може бути якщо у трудовій книжці ясно написано, що я працювала у реанімації. Я кого тоді лікувала, якщо цей центр на думку ПФ не є лікувальним закладом? Якщо можно відповісти з посиланням на законодавство.

 Переглянути відповідь

Неля (25 червень 2010)

Чи може бути класним керівником вчитель, освіта за дипломом якого - вчитель початкових класів, але яка викладає ОБЖ і має курси підвищення кваліфікації з цього предмету? Зазделегідь дякую!

 Переглянути відповідь

Inna (25 червень 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я проработала в одном из супермаркетов Днепропетровска (в городе всего 2филиала, а офис в Киеве, но само предприятие с иностранными инвестициями) с 2003 года, начала статистом и доработала до заместителя директора (руководитель не продовольственного и продовольственного отделов с дополнительными функциями) никогда никаких претензий ко мне не было(официально, но в зарплате очень часто я ощущала её недовольство (т.к. зарплата официальная и делится на оклад+премия 29% от оклада,которая в свою очередь делится в процентном соотношении по пяти пунктам + выслуга лет от 10% до 15% от оклада в зависимости от стажа работы на данном предприятии + я вела отдел кадров по филиалу(ответственная по кадровому учету), но в 2009 году прошла оптимизация персонала якобы мою должность убирают т.к. филиал не делает план по выторгам, то директор может обойтись и без заместителя(хотя всю работу выполняла я, директор только на распоряжениях и заданиях из офиса писала- "100% ответственность Бабенко т.е.моя", а на самом деле директрисе необходимо было трудоустроить своего сына после окончания университета и все что выполняла я и мои наработки за все время работы она перекинула на двух девушек -учетчиков товара т.к. понимала , что все свои знания и умения, а так же по возникающим и которые будут возникать вопросы я буду им помогать т.к. я с ними в хороших отношениях, впрочем как и со всем персоналом - всегда приходила на помощь и все в коллективе могли и всегда советовались со мной по производственным вопросам) пока я была на больничном директор с региональным инспектором договорились якобы о моем переводе на другой филиал в нашем городе, когда я вышла с больничного мне предложили подписать этот приказ о переводе на другой филиал и должность руководителя кондитерского отдела(понижение должности) на период декретного отпуска основного сотрудника т.к филиал нуждается в квалифицированных кадрах. На работу мне добираться 15-20минут, а на новое место в 5 утра выйти из дома на электричку, а в 19 вечера из-за расписания и режима работы вернутся (это при 8часовом рабочем дне с 7.30 до 16.30). Я отказалась и написала заявление на отпуск думая, что за этот период все утрясется (так же я узнала, что на других филиалах эта должность осталась, а на моем филиале была также должность руководителя отдела но молочного и там был и.о.руководителя отдела человек проработавший полгода потом уволился на год, а затем вернулся и был на испытательном сроке (близкая подруга подруги деректрисы тоже у нас работающей), но за день до окончания отпуска позвонил рег.инспектор и сказал, что если не хочу остаться без работы, то должна подписать и выйдя из отпуска от безисходности подписала.Проработав два месяца (в постоянном эмоциональном (персонал недолюбливал коллег с филиала с которого я перешла т.к. все время все проверяющие очень хорошо и лучше чем им давали оценку и между коллективами всегда была как бы война) и физическом напряжении, приезжая домой я просто валилась с ног, не говоря уже о какой домашней работе (а у меня семья и частный дом это уже говорит об уйме работы по дому и внимания и заботы к семье) меня отправили в отпуск(остаток 12дней, т.к. на предприятии никогда не давали полный отпуск в 24 дня), отгуляв и выйдя на работу через две недели я заболела (не могла подняться,падала в обморок от головокружения и жуткой головной боли, правда головные боли меня мучали и на прежнем месте работы приходилось в день выпивать по упаковке сильно обезболивающих таблеток,чтоб была возможность двигаться) и затем на месяц попала в больницу в неврологическое отделение (в голову поступает только 30% крови , а значит и кислорода), дальше еще два месяца долечивалась дома (и на протяжении всего этого времени мне звонили с работы директор, его заместитель и региональный инспектор, чего это я разболелась и чтобы быстро закрывала больничный (почему это за меня другие должны работать, а я там отдыхаю, если я такая нежинка, то должна написать заявление на увольнение и болеть дальше), по истечению больничного 25 декабря 2009года я конечно же написала заявление на увольнение т.к. понимала, что выйдя на работу "мне житья не будет" от начальства. Теперь суть вопроса, могу ли я потребовать в судебном порядке возмещение материального - за сверхурочное время работы т.к. директор постоянно меня задерживала после моей смены, чтобы я сделала какой либо отчёт пришедший из офиса перед её приходом на смену т.к. я достаточно хорошо владела компьютером и у меня это получиться намного быстрее чем у неё и т.д. и т.п., работу по воскресеньям на протяжении последнего года (выходные всегда среди недели), работа в праздничные дни (а неделя до праздника вообще без выходного не говоря уже об сокращенном предпраздничном дне), совмещение должностей (земещение директора в ее отсутствие – отпуск, ведение отдела кадров, хотя центральный ОК, который отчитывается в налоговую и т д. находится в Киеве, на словах мне должны были доплачивать 80грн. месяц, но понять за что и сколько и по какой из премий платили не возможно т.к. расчетный лист очень долго и сложно заказать- просить надо было директора, а у неё сразу много вопросов – для чего, зачем и в нем если и получишь то указывался оклад и надбавка общая , минус налоговые вычеты и сколько на руки получил), работа без полноценного ежедневного еженедельного отдыха (смена могла окончиться в 23.00- закрытие магазина (считается ли работой в ночное время промежуток рабочей смены с 22.00 до 23.00) и за ней следующая начиналась в 6.30-открытие магазина, перерыва как токового не было с рабочего места уйти нельзя, вот и ешь за компьютером в лучшем случае, а то в основном только чай с шоколадкой или сырочком (сухой поёк), а о десятиминутных перерывах через каждый час при практически постоянной работе за компьютером, выходные среди недели только в расброс изредка когда подряд) такие смены она ставила только мне, а себе все как положено (т.к. график дл я нас составляла она – остальные графики по отделам составляли руководители соответствующих отделов) и морального ущерба от директора филиала с которого меня перевели т. К . мое заболевание напрямую связано с постоянными перегрузками (моральными) и отсутствием полноценного отдыха.

 Переглянути відповідь

Татьяна (25 червень 2010)

Добрий день Олег Ігорович! Я пропрацювала телефоністкою 25 років. Зараз не працюю. 2012 році повинна піти на пенсію в 50 років за шкідливістю. Підзкажіть будь ласка, чи відбулися якісь зміни по пільговим пенсіям телефоністкам? Дякую!

 Переглянути відповідь

Елена (25 червень 2010)

Здраствуйте! Снимаем квартиру с мужем уже третий год, составляли договор(юридически не заверяли), плачу ежемесячно без задержок, но расписок не беру.Отношения с хозяйкой нормальные. Скажите пожалуйста , если будем сьежать, хозяйка может нам предъявить притензию что мы не заплатили и подать на нас в суд? Доказательств что мы платили нет(расписок нет)? Как поступить в такой ситуации? Прийдется ли нам платить еще раз или хозяйка ни чего не добьется? Люди разные бывают иждать можно все что угодно, подскажите если сложится данная ситуация как с нее выйти??? Большое спасибо.

 Переглянути відповідь

наташа (25 червень 2010)

Доброго дня! Дуже потрібна Ваша допомога!!! Ситуація ось в чому. Я працюю в інституті викладачем. 03.06.09 по 06.10.09 я пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; з 07.10.09 по 01.12.09 – у щорічну відпустку; з 02.12.09 по 21.08.12 у відпустку по догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку. Термін строкового договору закінчувався 31.08.09, але ні я, ні директор про звільнення не говорили. Ніяких зауважень та заперечень у нас не виникало ні щодо відпусток, ні щодо виконання моїх обов’язків протягом трьох років. Після закінчення відпустки хотіли поновити договір. На початку квітня я хотіла повернутися на роботу на умовах неповного робочого часу. Через два тижні мене почав викликати працівник відділу кадрів щоб я переписала заяву щодо відпустки по догляду за дитиною, але дату поставила ту, яку вказувала на попередній заяві, тобто приблизно жовтень 2009р. Я відмовилася, після чого неодноразово працівник відділу кадрів неодноразово погрожувала мені тим, що звільнить мене заднім числом, тобто 2009 роком. Я консультувалася з багатьма юристами з питань трудового права, і всі зазначили, що на основі чинного законодавства мене тепер звільнити не можуть, а дії керівництва є незаконними. тепер тиснуть на мене, що звільнять заднім числом., тобто 31.08.09. зараз надіслали мені листа з роботи що я не здала всі документи в архів з виробничої практики. В навантаженні на початку року в мене ці години були, практику розпочинала я, але з 3.06 я пішла у відпустку у звязку з пологами, а 12.06 закінчувалася практика. Тому ніякої документації у студентів я не приймала. На скільки мені відомо, то є якийсь наказ , що її передали іншим викладачам. Але все одно вимагають документацію з мене, хоча все оформлювали вже інші викладачі. Також погрожують, що я не маю права працювати зовнішнім сумісником, а можу тільки в них, але за такого ставлення я наврядчи захочу туди повернутися. як бути далі? куди звернутися, щоб захистити себе? Дякую за допомогу.

 Переглянути відповідь

Надя (25 червень 2010)

я працювала 90 днів назад у банку кассиром .Наш керуючий помер виникли проблеми по роботі і я звільнилася за згодою сторін.Після цього банк подав на суд клієнта який неоплачував кредит на суді кліент не погодився з сумою яку виставляе банк і справу до вияснення відправили до прокуратури.Слід зазначити що кошти я приймала не завжди через компютер тому що виїзджали атомобілем до місця проживання клієнта.Також згідно рішення кредитного комітету банку ми брали пеню.Ми являлися філією банку тому часто кошти передавались автомобілем.Також після приїзду з коштами у банк в режимі телефону ми я проплачувала просрочений платіж кліента.Штрафні санкції іноді передавали в головний офіс.Тепер при розслідуванні не співпадають суми.Як мені себе поводити з прокуратурою чи мають право до мене предявляти претензії?проплата була ще в2009р.

 Переглянути відповідь

Жабчик Галина Володимирівна (25 червень 2010)

Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи маю я право додатково працювати за сумісництвом вихователем групи короткотривалого перебування дітей 5-ти років на 0,5 ставки, якщо працюю в школі вчителем - 18год тижневе навантаження і виконую обовязки завуча 0,5 ставки? Дякую!

 Переглянути відповідь

Виктор (25 червень 2010)

Ответьте пожалуста, я хочу написать заявление в прокуратуру на зам.начальника предприятия на котором работаю. Суть в том ,я считаю , что он "снял" с меня премиальные безосновательно, за отсутствие документов 4х летней давности к которым я не имею теперь отношение, так как нахожусь на другой должности, но четыре года назад их выписывал я и куда они делись не знаю. Они находятся на хранении у другого человека.Так же за то, что я показал начальнику предприятия документ, который он у меня попросил(я ему подчиняюсь дисциплинарно) а зам мне говорит , что я не должен был его ему показывать или соврать, что его нет. Тем самым вроде я нарушил нашу внутреннею инструкцию.О лишении премии и в каком размере меня не уведомили.Я узнал только при получении зарплаты. Посоветуйте мне , правильно я поступаю или нет. Если правильно, то как грамотно оформить заявление и какая процедура его подачи. Заранее благодарю!

 Переглянути відповідь

Наталья (25 червень 2010)

У меня работа связана с компьютером. 8 часовой рабочий день.На какой КЗоТ можно сослаться, что через каждые 1-2 часа я имею право на 10 мин. перерыв.Или на какое трудовое соглашение. Например статья №,,,,,КЗоТ №...

 Переглянути відповідь

Наталія (25 червень 2010)

Працюю вчителем, з 01 червня 2010 року пішла у щорічну відпустку, стаж роботи вчителем складає 25 років. Маю право на пенсію за вислугу років з 01 липня цього року. Звільнити з посади керівник відділу освіти відмовляється, мотивуючи відпусткою. Чи можливо мене звільнити в зв'язку із виходом на пенсію за вислугу років з 1 липня 2010 року? ст.38 КЗпП зазначає, що у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (вихід на пенсію) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Чи на мене в даному випадку розповсюджується ст. 3 ЗУ "Про відпустки": у разі звільнення надається невикористана відпустка з подальшим звільненням, де днем звільнення вважається останній день відпустки?

 Переглянути відповідь

Наталья (25 червень 2010)

Работаю в компании 8 лет.За последнии 4 года возникла нездоровая атмосфера со стороны руководства к сотрудникам, особенно ко мне.Из-за малооплачиваемой работы,большая часть коллектива перешла в конкурирующую структуру.Оставшийся коллектив естественно поддерживает хорошие отношения с ушедшими.И в один злополучный день мне довелось встретиться с бывшим сотрудником и как назло меня увидело руководство.И тут пошла травля (моральная),обзывают чутьли не "шпионом",что я работаю на две компании и сливаю информацию.Хотя у нас никаких тайн нет.В кол.договоре и близко нет никаких пунктов о какой либо тайной информации.и ничего подобного я не подписывала. Некоторые наши клиенты переходят на обслуживание к другим фирмам из-за того что мы не можем им чего то предоставить.И в этом меня тоже обвиняют.За свой счет тоже очень проблематично взять,директор всегда отказывает,мотивируя трудовой необходимостью. И тд. Вопрос- если я соберусь увольняться по собственному желанию,могу ли я подать в суд за моральный ущерб?Если ,да, то как мне это сделать и какие документы или справки собрать?И в размере какой суммы я могу расчитывать?

 Переглянути відповідь

Вікторія (25 червень 2010)

Добрий день! Моя дочка студентка 4 курсу коледжа ЗЕК ЗНТУ, на бюджеті. Наскількі мені відомо ,бюджетних випускників повинні працевлаштовувати, але їх принудили написати відказ від працевлаштування коледжом, погрожуючи не видачей диплома та іншими непрємностями. Будь ласка, підскажіть що нам робити.

 Переглянути відповідь

Валерій (25 червень 2010)

Я військослужбовець, маю вислугу понад 20 років, хочу перервати контракт за 5 років до досягнення граничного віку, у якому розмірі, у процентному відношенні, за кожний прослужений рік, мені буде нараховано вихідна допомога? дякую.

 Переглянути відповідь

Andrei (25 червень 2010)

Как опротестовать решение суда по административному делу, вынесенное по моей апеляционной жалобе судом федерального значения (2 инстанцией). В какой срок это можно сделать? Вышлите мне примерный образец жалобы (заявления) по данной ситуации.

 Переглянути відповідь

Тернавская Елена Леонидовна (25 червень 2010)

Здравствуйте Олег Игоревич. Я работала с 1983 года по 1990 год на аптечном складе, а с 1990 года по нынешнее время работаю в аптеке, фармацевтом. Общий стаж работы 25 лет. Хочу оформить льготную пенсию по выслуге лет. Входит ли мой период работы на аптечном складе в льготный медицинский стаж. Буду очень благодарна за ответ. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Александра (25 червень 2010)

Здравствуйте! Я стала на учет в ЦЗ когда была беременна на 5 месяцэ но там я ничего о беременности не сказала. Ч то будет когда они узнают что я беременна?

 Переглянути відповідь

Светлана (24 червень 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста,имею ли я право на поступление в высшее учебное заведение ,проходя строковую службу в армии?Поступление в июле,а я увольняюсь осенью. Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…186187188189190191192193194…298
Ctrl →
 190 з 298 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору