Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Последние вопросы юристу:

Александр (18 Август 2018)

Здравствуйте, скажите пожалуйста кто прав: я или представитель администрации школы? Я пришёл в конце учебного года в общеобразовательную школу с целью поговорить с директором о разрешении повесить своё объявление о наборе деток в спортивную секцию. Оказывается в это время как раз шли экзамены ЗНО, вахтёрша на входе начала выталкивать меня руками из школы, объясняя, что "доступ в это заведение запрещён идут экзамены..." Я ей сказал, что это неправильно, ведь это же не военный объект и меня нельзя ограничивать в свободе передвижения, так как это противоречит Конституции Украины. Но она продолжала выталкивать взрослого человека руками, на глазах у детей, стоящих на улице (их наверное тоже вытолкали, судя по их понурым лицам...) Я её предупредил, что за противоправные действия придётся отвечать, а если она будет продолжать "пихаться", то это является нарушением личной неприкосновенности и мною может быть применена физическая сила, в целях самообороны. После этого мне позвонила женщина, которая быстро и неразборчиво представилась (скорее всего это директор) и начала доказывать, что я не имел права заходить в школу... Позже я ей перезвонил и попытался объяснить, что это нарушение конституционных прав граждан, но она сказала, что по закону я не прав и что во время ЗНО в школу можно заходить лишь по пропускам... Кто прав? Спасибо!© Freelawyer.ua

Посмотреть ответ

Наталія (18 Август 2018)

Доброго дня! Я була влаштована на роботу за сумісництвом. Написала заяву на звільнення за власним бажанням. Основна робота і трудова книжка до даної роботи не прив'язані. Чи потрібно мені відпрацьовувати 2 тижні при звільненні за сумісництвом? Справа в тому, що робота в основному розпочинається з приблизно з 16-00... (зміни) і закінчується приблизно після 24-00 (іноді раніше, іноді пізніше). Людина яка по графіку, повинна дочекатися експедитора, іноді навіть до ранку.... Постійні повернення додому на таксі..., дзвінки торговим... - за власний кошт!!! ... У мене насправді організм дав збій... - почалися головні болі, тиск....... У мене немає ніякого бажання більш там працювати! (...при стажуванні було трохи по-іншому...) Питала, чи є доплати за роботу вночі - сказали, що нема... Після стажування, я напевне навіть тижня не пропрацювала... Тепер мені сказали, що я обов'язково повинна відпрацювати 2 тижні... - а так я є свиня..... і що грошей мені не заплатять, якщо я невідпрацюю! Робота була пов'язана з бухгалтерією. Допоможіть будь ласка!

Посмотреть ответ

Иванна (17 Август 2018)

Добрый день, Я буду уходить в декрет, находясь на декретной должности (строковый договор до выхода основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Основной сотрудник до окончания периода отпуска (в ближайшие 10 месяцев) выходить не планирует. Компания будет искать замену на эту должность (кандидата вне компании). Подскажите, пожалуйста: 1) как работодатель обязан оформить 2 сотрудника? 2) если основной сотрудник увольняется, есть ли у меня приоритет перед вторым временным сотрудником для перехода но основное место? это регулируется какими-либо законодательными нормами (вопрос приоритета)? 3) какие вообще права есть у меня как у временной сотрудницы, беременной? на что я могу рассчитывать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? я так понимаю, работодатель не имеет права уволить меня раньше моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет... 4) каков самый благоприятный для меня выход в данной ситуации? Спасибо большое за помощь!

Посмотреть ответ
← CtrlCtrl →
Стр. 6 из 801

Ищете работу?

Ищете персонал?

Другие документы

↑ Наверх