Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Жанна (29 вересень 2021)

Добрый день! Вопрос о получении пенсии. У меня 21год научно-пед.стажа. 49 лет. На сегодня работать не могу по состоянию здоровья. На что могу рассчитывать? Спасибо.

Переглянути відповідь

Мария (27 вересень 2021)

Добрый день, работала в компании с 2008 года, но 15 июля 2021года его закрыли( на том этапе я находилась в декретном отпуске(1,7 года )- в трудовой книге указано по соглашению сторон. Я планировала выходить уже на работу, но т к уже мне выдали трудовую книжку я стала в цент занятости. Подскажите пожалуйста какую сумму мне должны начислять ?

Переглянути відповідь

Игорь (26 вересень 2021)

Добрый день, подскажите пожалуйста, какие требования нужно выполнить самозанятому ФОПу, чтобы после закрытия ФОПа получать пособие по безработице в Центре Занятости?

Переглянути відповідь

Елена (25 вересень 2021)

Здравствуйте. В течении 3-х лет помимо выплат при рождении ребёнка, я получала выплаты как мать-одиночка и для малообеспеченных семей. Последний раз, когда я переоформляла эти выплаты (ребенку было уже больше 3-х лет), при общении со специалистом ДСЗН в телефонном режиме, которая занималась подачей моих документов, я узнала, что в этот раз мне начислили такие выплаты на 6 месяцев в последний раз, так как недавно согласно новому постановлению, чтобы получать хотя бы выплаты одиноким матерям после исполнения ребёнку 3-х лет, нужно либо работать, либо стоять на учете в ЦЗ. Уже 5 месяцев как я не получаю никаких соцвыплат, живу, содержу ребенка и себя на остаток сбережений от выплат, экономлю как могу + спасало то, что мама платила за комуналку. На учёт в ЦЗ не становилась, работу сама не искала, в садик ребёнка не отдавала из-за карантина. Целый день быть с ребёнком кроме меня некому, в случае если бы я устроилась на работу и работала. Ситуация кажется безвыходной. Подскажите действительно ли я не могу дальше получать выплаты для матерей-одиночек, если не имею статус безработной и не работаю?

Переглянути відповідь

Оксана (24 вересень 2021)

Добрый день! Работала пол года в школе по совместительству, а с 1 сентября полностью перешла работать, как основной учитель. Подскажите, пожалуйста, полагается ли мне премия ко Дню Учителя или меня считают новым специалистом?

Переглянути відповідь

Кирилл (23 вересень 2021)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли смысл судиться с ЦЗ, если они задерживают выплаты? Конкретно мне полагается максимальная сумма в 9500/мес, но за 3 месяца я получил всего 2тысячи.

Переглянути відповідь

Наталья (21 вересень 2021)

Доброго дня ! При звільненні невідали трудову книжку.Що робити?

Переглянути відповідь

Марина (16 вересень 2021)

Здравствуйте. Я ухожу в декрет, при этом, мой трудовой стаж за последние 12 месяцев составляет 4 месяца. Уточните, пожалуйста, буду ли я получить декретные исходя из заработка за 4 месяца работы или каким-то образом повлияет ещё и трудовой стаж за последние 12 мес?

Переглянути відповідь

Виктор (14 вересень 2021)

Добрый день! Как жителю оккупированной территории (Донецкая обл.) зарегистрироваться на вебпортале электронных услуг Пенсионного фонда Украины? Так как нет возможности выехать в ближайший пенсионный и нету онлайн банкинга для идентификации. Регистрация нужна для того, чтобы воспользоваться онлайн-калькулятором для вычисления прогнозированного размера пенсии. Спасибо.

Переглянути відповідь

Елена (14 вересень 2021)

Здравствуйте!Организация при увольнении скрывает количество неиспользованого отпуска,чтоб не компенсировать. Возможно где-то узнать свой использованый отпуск?

Переглянути відповідь

Тетяна (13 вересень 2021)

Заклади дошкільної освіти працюють згідно Типових штатних нормативів номер 1055. Згідно з якими у закладі дошкільної освіти кількість штатних одиниць вихователів дітей дошкільного віку на одну групу, при 5-денному робочому тижні та часом роботи 10,5 годин повинна складати 1,8 ставок. Наш заклад освіти має дві групи. І вже близько 10 років виховний процес дітей здійснюють 3,6 ставки вихователів ( 1,8×2групи). У типових штатних нормативах є примітка, що якщо в закладі освіти діють одна чи дві групи, то завідувач закладу повинен три години щодня виконувати виховну роботу в групі. Завідувач нашого закладу освіти працює півтори години зранку на прийомі дітей, здійснюючи разом з медиком термометрію, наступні півтори години працює в групах протягом дня, під час прогулянок, занять, при гігієнічних процедурах. Післявчора відділ освіти надіслав наказ, згідно якого хочуть скоротити ці три години у педагогів закладу ( три години щодня - це 0,5 ставки на місяць), переклавши визовательську роботу протягом трьох годин щодня повністю на завідувача. Педагогам (їх в нашому закладі троє) залишається навантаження 3,6 - 0,5 = 3,1 ставки. В наказі вказано, що педагоги повинні письмово надати згоду на зменшення свого педагогічного навантаження. Чи законними є дії Відділу освіти по відношенню до педагогів закладу? Чи повинні ми письмово погоджуватися на зменшення навантаження? Чи повинні нам письмового довести зміни штатів закладу? Як педагоги закладу можуть себе захистити? Хочу також наголосити, що протягом 10 років в закладі працюють 3,6 ставок вихователів, і за цей час кілька разів здійснювалися перевірки КРУ. Порушень в оплаті праці та застосуванні штатних нормативів не було виявлено. Скорочення штатів, яке відділ освіти ініціює зараз більше схоже виключно на економію бюджету.

Переглянути відповідь

Татьяна (13 вересень 2021)

Добрый день! Написание статей в издательства и выпуск собственной книги писателем в каком юридическом оформлениии нуждаються? Нужно оформлять предпринимательство или достаточно раз в год декларировать получаемые за этот год доходы и уплачивать подоходный налог?

Переглянути відповідь

Олег (13 вересень 2021)

Доброго дня, чи обов'язково відробляти 14 днів при звільненні з роботи?

Переглянути відповідь

Василь (11 вересень 2021)

Добрий день,працював в умовах Крайньої Півночі а Росії з 2001р.В 2014р внаслідок загального захворювання отримав 3 групу інвалідності ,але продовжував працювати там же,просто був переведений на іншу роботу і оформив пенсію по інвалідності. В 2020 році звльнився і в 2021 році отримав право на пенсію по віку(.пільгову ) за списком 2.але в ПФ зараховують тільки стаж до 2014. Чи правомірне таке рішення? Куди мені звертатись в разі незгоди ? Дякую кую.

Переглянути відповідь

Лідія (11 вересень 2021)

Добрий вечір! З 1 вересня в освітній заклад (школу) була прийнята секретарка, яка за освітою є педагогом. Для неї також зявилася можливість викладання української мови (оскільки вивільнилося 4 год., а освіта дозволяє). Яким наказом оформити, щоб людині йшов педагогічний стаж? Буду дуже вдячна за відповідь!

Переглянути відповідь

Тетяна (10 вересень 2021)

Заклади дошкільної освіти працюють згідно Типових штатних нормативів номер 1055. Згідно з якими у закладі дошкільної освіти кількість штатних одиниць вихователів дітей дошкільного віку на одну групу, при 5-денному робочому тижні та часом роботи 10,5 годин повинна складати 1,8 ставок. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1157-10#Text Наш заклад освіти має дві групи. І вже близько 10 років виховний процес дітей здійснюють 3,6 ставки вихователів ( 1,8×2групи). У типових штатних нормативах є примітка, що якщо в закладі освіти діють одна чи дві групи, то завідувач закладу повинен три години щодня виконувати виховну роботу в групі. Завідувач нашого закладу освіти працює півтори години зранку на прийомі дітей, здійснюючи разом з медиком термометрію, наступні півтори години працює в групах протягом дня, під час прогулянок, занять, при гігієнічних процедурах. Післявчора відділ освіти надіслав наказ, згідно якого хочуть скоротити ці три години у педагогів закладу ( три години щодня - це 0,5 ставки на місяць), переклавши визовательську роботу протягом трьох годин щодня повністю на завідувача. Педагогам (їх в нашому закладі троє) залишається навантаження 3,6 - 0,5 = 3,1 ставки. В наказі вказано, що педагоги повинні письмово надати згоду на зменшення свого педагогічного навантаження. Чи законними є дії Відділу освіти по відношенню до педагогів закладу? Чи повинні ми письмово погоджуватися на зменшення навантаження? Чи повинні нам письмового довести зміни штатів закладу? Як педагоги закладу можуть себе захистити? Хочу також наголосити, що протягом 10 років в закладі працюють 3,6 ставок вихователів, і за цей час кілька разів здійснювалися перевірки КРУ. Порушень в оплаті праці та застосуванні штатних нормативів не було виявлено. Скорочення штатів, яке відділ освіти ініціює зараз більше схоже виключно на економію бюджету.

Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 вересень 2021)

Добрый день! Мне 55 лет , если я имею 23 года общего стажа,льготного стаж 8 лет во сколько лет я могу выйти на пенсию? И еще скажите ,пожалуйста как засчитывается служба в армии ? я работала 7 мес радиотелефонистом в 1990 г в в/части.

Переглянути відповідь

Ольга ( 7 вересень 2021)

Здравствуйте,после двух лет работы уволилась по соглашению сторон,на следующей день стала на биржу труда (19.05.2021) выплаты должны быть с первого месяца но, сейчас уже 07.09.2021 а не одной выплаты не было .Я снялась с биржи 05.08.2021,все что они говорят это то что не чего не знают . Звонила на горячую линию к ним в Киев то меня вежливо отшили. Везде говорят что не знают и не владеют такой информацией. Что мне делать?

Переглянути відповідь

Настя ( 7 вересень 2021)

Чим відрізняється статус державного службовця і посадової особи місцевого самоврядування?

Переглянути відповідь

IGOR ( 6 вересень 2021)

Доброго вечора. В нас виникла слідуючи ситуація - мого сина , учня 10го класу , директор школи перевів з одного класу в інший не поставивши до відому ні батьків, ні класного керівника. Син отримав сильну психологічну травму. Був словесний тиск з боку директора. Однокласники протягом двох уроків заспокоювали його. Син ще не повнолітній. Він не має проблем ні з поведінкою ні з успішністю в навчанні. Дружина є головою батьківського комітету вже 10 років. Хочу запитати на скільки правомірні дії директора школи і яка процедура переведення учня з одного класу в інший? Заздалегідь Вам дякую! Гарного вечора.

Переглянути відповідь

31 з 883

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору