UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

АННА (23 жовтень 2009)

НА ПРЕДПРИЯТИИ ГДЕ Я РАБОТАЮ ЕСТЬ ЖЕНЩИНА,КОТОРАЯ НЕ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ ,НО У НЕЕ 2ДЕТЕЙ 17 И 7 ЛЕТ.МОЖЕТ ЛИ РУКОВОДСТВО ЕЕ СОКРАТИТЬ.

 Переглянути відповідь

Елена (23 жовтень 2009)

Согласно п.5ст.40 можно уволить сотрудника, который находиться на больничном более 4-х месяцев подряд, ели занодательством не предусмотрено более длительный срок сохранения рабочего места. Скажите, пожалуйста, при каком ещё диагнозе, кроме туберкулёз, предусмотрен этот длительный срок? Спасибо.

 Переглянути відповідь

tatiana vovk (23 жовтень 2009)

При увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком, в отд.кадров посоветовали написать"по уходу за ребенком до 14 лет",сказали,что место не сохраняется,но стаж будет идти.Входят ли эти года в стаж по начислению пенсии?

 Переглянути відповідь

tatiana vovk (23 жовтень 2009)

Есть ли закон в УКраине о доплате к пенсии матери,родившей и воспитавшей троих детей?

 Переглянути відповідь

Наталия (23 жовтень 2009)

Добрый день. Пожалуйста, помогите! Возможно ли, и каким образом произвести увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет + я на данный момент беременная, при ликвидации предприятия? Уведомления мне не приходило. Если да, что я должна там подписывать??? Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Наталия (23 жовтень 2009)

Добрый день. Пожалуйста, помогите! Возможно ли, и каким образом произвести увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет + я на данный момент беременная, при ликвидации предприятия? Уведомления мне не приходило. Если да, что я должна там подписывать??? Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Анна (23 жовтень 2009)

Дорый день! Я отработала в у чебном заведении 3 года по контракту. По истечении этого срока меня уволили. Затем, через 8 дней меня взяли снова на эту работу, но уже в качестве совместителя. Скажите имели ли они права, оформлять меня как совместителя, если другой работы у меня нет? И должна ли мне выплачиваться выслуга лет, ведь три года уже прошло?

 Переглянути відповідь

Виктория (23 жовтень 2009)

Работник работает на предприятии по совместительству. Запись о совместительстве по основному месту работы не сделана. Имеет ли он право на оплату больничного листа по совместительству в таком случае? Может ли ФСС по временной утрате трудоспособности не "признать" такую выплату?

 Переглянути відповідь

Татьяна (23 жовтень 2009)

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (полтора года), собираюсь во второй декрет. Можно ли выйти на работу на 1 день, получить справку о выходе мамы ребенка на работу и на основании этого документа отправить бабушку в отпуск по уходу за первым ребенком, а самой уйти сразу же во второй декрет? Законно ли это? Если выходить на работу хотя бы на 1 день, то как это повлияет на сумму выплат по больничному, на рабочий стаж? И не прекратятся ли выплаты на первого ребенка до 3-х лет? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (23 жовтень 2009)

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (полтора года), собираюсь во второй декрет. Можно ли выйти на работу на 1 день, получить справку о выходе мамы ребенка на работу и на основании этого документа отправить бабушку в отпуск по уходу за первым ребенком, а самой уйти сразу же во второй декрет? Законно ли это? Если выходить на работу хотя бы на 1 день, то как это повлияет на сумму выплат по больничному, на рабочий стаж? И не прекратятся ли выплаты на первого ребенка до 3-х лет? Спасибо.

 Переглянути відповідь

лиля (23 жовтень 2009)

Знаю, что нужно проработать не меньше 26 недель,чтобы получать пособие.Входят ли в этот срок больничные? Спасибо.

 Переглянути відповідь

лиля (23 жовтень 2009)

Здравствуйте.Я работаю мастером произв. обучения в ПТУ.Вышла после декретного отпуска на 0,5 ставки, через 4 месяца перешла на ставку.Прошло 2 месяца.Положен ли мне отпуск, сколько дней(у меня двое детей до 15 лет) и как влияют мои 0,5 ставки на размер отпускных? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

юрий (23 жовтень 2009)

скажить будьласка як видсудить реальну пенсию. куда мне обращаться и какие нада документы. спс. Начальнику управління Пенсійного фонду України в Чернігівській обл. м. Прилуки Костеєвой Тетяні Іванівні Ворони Юрія Петровича учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 1-й категорії, проживаючого за адресою: Вул. Садова 111, кв. 11 м. Прилуки 17500 тел.37048 Заява. З 1992 року я маю зв'язок захворювання з участю в ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС. З 1998 року я інвалід 2-ї групи по ЧАЕС з втратою 60% працездатності. З 1998 року я прирівняний до інваліда ВВв. Згідно ч.4 ст.54 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, потерпілих в результаті Чорнобильської катастрофи" № 796 від 28.02.1991 розмір пенсії для інвалідів по 2-й групі інвалідності, не може бути нижчою 8 мінімальних пенсій за віком . Згідно ст.50 того ж Закону особам, віднесеним до категорії 1, призначається щомісячна додаткова пенсія за шкоду, заподіяну здоров'ю, в розмірі по 2-й групі інвалідності 20% мінімальної пенсії . за віком З 1 жовтня 2009 року розмір прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність, складав 498 грн. за місяць. Отже, розмір пенсії по другій групі інвалідності у мене повинен був складати з 01.10.2009 р. 498*8=3984 грн. Додаткова пенсія за шкоду, заподіяну здоров'ю, по 2-й групі інвалідності повинна складати 498*20%=99,6 грн. Розмір підвищення пенсій з 01.10.2009 р. згідно Закону № 3551-XI складав інвалідам другої групи 498*40%=199,2грн. Крім того, як інваліду війни мені виплачується цільова грошова допомога у розмірі 50 грн. Отже, з 1 жовтня 2009 року розмір моєї пенсії повинен був складати: (498*8)+(498*20%)+(498*40%)+50=3984+99,6+199,2+50= 4233 грн. з подальшим перерахунком при зміні розміру прожиткового мінімуму для осіб що втратили працездатність. Прошу Вас негайно провести перерахунок розміру моєї пенсії з 1 листопада 2009 року відповідно до чинного законодавства, не доводячи справу до судового розгляду в Прилуцькому міжрайонний суді в Чернігівській області. Письмову відповідь про ухвалене рішення прошу направити за моєю адресою в строк встановлений законом України "про звернення громадян". 19.10.2009 р. Ворона Ю. П .

 Переглянути відповідь

Александр (23 жовтень 2009)

Я работаю в заводе где средний зароботок должен быть 4тыс гривен грязными,а мы сортировщики получаем 2,500 грязными. Возможно ли обратиться к каму-нибудь чтобы платили так как должны?

 Переглянути відповідь

Сергей (23 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация, одна моя знакомая хочет подарить мне автомобиль (автомобиль дорогой) и по ее словам ей нужны такие документы как паспортные данные (серия и номер паспорта, прописка), данные удостоверения водителя, официальное место работы (я безработный)! и поэтому я обращаюсь с таким вопросом, какой пакет документов нужен для оформления автомобиля в подарок (точнее прямое оформление автомобиля на меня без моего присутствия)? Если вас не затруднит, буду благодарен если получу максимально открытый и понятный для меня (ничего в таких делах не понимаю) ответ на свой электронный адрес Overseer_89@bigmir.net! Заранее благодарен!

 Переглянути відповідь

Яна (22 жовтень 2009)

здравствуйте!Подскажите ,пожалуйста,могут ли меня сократить,находясь на больничном(6 месяцев).У меня межпозвоночная грыжа,работать не могу,группу датут через 2 месяца,работаю в банке.

 Переглянути відповідь

Александр (22 жовтень 2009)

Является ли повестка в милицию оправданием пропуска посещения центра занятости (на ту же дату и то же время, что и посещение ЦЗ)

 Переглянути відповідь

Елена (22 жовтень 2009)

Здравствуйте! Я работала на декретной должности в гос.учреждении, а потом и сама ушла в декрет. Девушка, на место которой я пришла - уже вышла, я хочу выйти на работу раньше, могу ли я это сделать? Если нет, то какова моя судьба после окончания моего отпуска по уходу за ребенком? Да, когда я писала заявление о принятии на работу, меня заставили указать в заявлении, что я буду согласна уволиться по выходу основного работника. Насколько я теперь знаю, что это неправильный образец заявления, имеет ли эта фраза юридическую силу, если в образце установленным государством этого быть не должно? И еще, я увидела, что в моей трудовой сделана неполная запись об устройстве на работу, там просто написано, что принята на такую-то должность, а что эта работа не постоянная не указано, а ведь дописывать в трудовых по истечении нескольких лет нельзя!!!!!!! Как вы прокоментируете эту ситуацию и что мне делать дальше?

 Переглянути відповідь

Елена (22 жовтень 2009)

Добрый день! Я будучи уже беременной была принята на место девушки, ушедшей в декрет. Проработав 5 месяцев я тоже ушла в декрет. Девушка вышла на работу, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Мне сказали, когда я выйду после отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнится 3 года - меня уволят. Могу ли я выйти на работу до достижения ребенком 3-х лет, если моя вакансия занята?

 Переглянути відповідь

Марія (22 жовтень 2009)

Добрий день. На даний час я стою в центрі зайнятості, вже рік, допомога по безробіттю знімається, та не враховується стаж. Не змогли знайти роботи, працювала я по спеціальності маркетологом. Відмов від роботи у мене не було. Зараз я вагітна, вони мають право знімати допомогу, та знімати мене з обліку???

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…783784785786787788789790791…883
Ctrl →
 787 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору